Vous êtes sur la page 1sur 4

COURS D’APPUI LE SURPLUS A L’INSEM

Prof: Mr. S.A. N/ 70 12 78 40 Classe : TG1 & TG22 Année Scolaire : 2017-2018

FICHE DE PREPARATION DU BAC G1&G2


TD EOE ET CORRECTION

Sujet 1 : BAC G2 Session normale 2012, 2ème tour

Les ressources humaines représentent un facteur important pour l’entreprise. De ce fait, l’un des
soucis majeurs de l’entreprise est de trouver non seulement des employés, mais aussi de
sélectionner de meilleurs employés prêts à s’engager à long terme dans l’entreprise.

1) Quelle est l’importance du recrutement pour l’entreprise ?


2) Comment l’entreprise doit-elle procéder pour recruter ?
3) Quelles sont les mesures qu’une entreprise doit prendre pour maintenir son personnel à
long terme ?

Sujet 2 : BAC G2 Session normale 2012, 2ème tour


Pendant longtemps, les entreprises ont pratiqué la concurrence par les prix (compétitivité prix). La
modification de la structure du marché et la mondialisation des échanges ont amené les
entreprises à la recherche de la compétitivité qualité (ou compétitivité produit ou structurelle).

1) Quels sont les différents facteurs de compétitivité d’une entreprise ?


2) Pourquoi les entreprises Burkinabè éprouvent-elles des difficultés à être compétitives sur le
plan international ?

AVEC LE COURS D’APPUI LE SURPLUS, VOTRE REUSSITE EST DEJA UN ACQUIS !!!
L´homme qui dit « on ne peut pas le faire » sera surpris par celui qui le fera »
Sujet 1 : BAC G2 Session normale 2012, 2ème tour
I-INTRODUCTION
Contexte 
- Gestion des ressources humaines
- Gestion prévisionnelle de l’emploi
- Le recrutement dans l’entreprise
- Le besoin de ressources humaines
Problématique
- Quels sont les enjeux d’une politique de recrutement au sein d’une entreprise ?
- Comment recruter et maintenir le personnel de l’entreprise ?
- Quels sont les facteurs déterminants de recrutement et de maintien du personnel
dans l’entreprise ?
Plan
1) L’importance du recrutement pour l’entreprise
2) Procédure ou étapes de recrutement
3) Les mesures de maintien du personnel
1.

II- DEVELOPPEMENT
Définition du recrutement
Première partie : L’importance du recrutement pour l’entreprise
Satisfaction des besoins
-
Amélioration de la productivité
-
Valorisation de l’image de marque de l’entreprise
-
Apport de nouvelles compétences
-
Réorganisation de l’effectif
-
Adaptation à son environnement
-
Facteur de motivation du personnel
-
Deuxième partie : Procédure ou étapes de recrutement
- Détermination du besoin
- Définition du poste à pourvoir l’annonce de recrutement
- Réception des candidatures
- Présélection des dossiers
- Sélection des candidats (test écrit et oral)
- Négociation du contrat d’embauche
- L’intégration
Troisième partie : Les mesures de maintien du personnel
- Une bonne politique de rémunération
- Une bonne politique de formation
- Un bon climat social
- Une bonne gestion des carrières
- Amélioration des conditions de travail
- Gestion participative (motivation)
III- CONCLUSION
Synthèse
Réponse à la problématique
Ouverture

AVEC LE COURS D’APPUI LE SURPLUS, VOTRE REUSSITE EST DEJA UN ACQUIS !!!
L´homme qui dit « on ne peut pas le faire » sera surpris par celui qui le fera »
Sujet 2 : BAC G2 Session normale 2012, 2ème tour

I-INTRODUCTION
Contexte 
- La concurrence entre les entreprises
- La mondialisation
- La recherche de la compétitivité

Problématique
- Quels sont les défis de la compétitivité pour les entreprises Burkinabé ?
- Quels sont les éléments qui influencent la compétitivité des entreprises
Burkinabé ?
- Quelles sont les sources de compétitivité et les difficultés auxquelles les
entreprises Burkinabé sont confrontées ?
Plan
1) Les différents facteurs de compétitivité d’une entreprise
2) Les raisons de non compétitivité des entreprises Burkinabé sur le plan national.
2.

II- DEVELOPPEMENT
Définition de la compétitivité
Première partie : Les différents facteurs de compétitivité d’une entreprise
- Facteur prix
- Facteur cout
- Qualité (produits ; ressources humaines)
- Innovation
- Accessibilité du produit

Deuxième partie : Les raisons de non compétitivité des entreprises Burkinabé sur le plan
national
- Insuffisance / faiblesse d’infrastructures (routes, communication…)
- Coût élevé des facteurs de production
- L’enclavement du pays
- Barrières protectionnistes
- Contraintes administratives
- Faiblesse de la qualification de la main d’œuvre
- Vétusté du matériel de production
- Insuffisance de la recherche et de l’innovation
- La taille des entreprises (PME)
- La fraude
- Faiblesse des ressources financières
- Insuffisance de l’approche marketing
III- CONCLUSION
Synthèse
Réponse à la problématique
Ouverture

AVEC LE COURS D’APPUI LE SURPLUS, VOTRE REUSSITE EST DEJA UN ACQUIS !!!
L´homme qui dit « on ne peut pas le faire » sera surpris par celui qui le fera »

Vous aimerez peut-être aussi