COACHING PERSONNEL

27/ fév./19

THÈME : ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

PLAN

INTRODUCTION

CHP I : LE BILAN PERSONNEL

CHP II : LE MARCHÉ DE L'EMPLOI

CHP III : LA RÉDACTION DES ÉLÉMENTS DE CONTACTS

CHP IV : L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

 INTRODUCTION

La question qui se pose est comment faire pour avoir un

emploi ?
●Se connaître soi- même

●savoir organiser sa recherche de l'emploi

●savoir rédiger un cv etc…

CHP I : LE BLAN PERSONNEL
C'est un inventaire des ressources et potentialités
professionnelles.
Il s'agit véritablement ici de prendre conscience de ce que
vous êtes, de ce que vous savez faire et de ce que vous
voulez devenir.
L'objectif du bilan personnel est de bien se connaître en
identifiant vos points forts et vos points faibles ; en effet si
l’on se considère comme un produit qui doit satisfaire son
client il est important de de bien se connaître.
Le bilan personnel permet de dégager les types d’activités qui
vous plaisent et dans lesquelles vous vous sentirez à l’aise ;
de bien rédiger votre cv ; votre lettre de motivation et de
préparer et de réussir votre entretien d'embauche.
Il vous permet également de vous projeter dans l'avenir.

●COMMENT FAIRE SON BILAN PERSONNEL ?

Il est important de se retirer dans un endroit calme et
tranquille qui favorise la concentration.
Il se fait autour de cinq axes essentiels, il s’agit pour chacun
de ses axes d'identifier vos points forts et vos points faibles.
I)LES INFORMATIONS SUR MON IDENTITÉ
Il s’agit ici se rélever les informations sur vos noms et
prénoms , votre âge, votre statut matrimonial , vos contacts (
les différents comptes qu’on a sur les différents cites ; les E-
mail etc..)
Nb :Concernant les numéros téléphoniques il faut mettre au
moins deux numéros de différents réseaux et les E- mails
sont obligatoires dans les cv.

II) MES CONNAISSANCES ( QU'EST CE QUE JE SAIS ?)

Il s'agit des études ; de toutes les formations faites et
complémentaires ; les connaissances diverses.
Il faut faire ressortir de toutes ces formations ce que vous
avez retenues et ce qu'ils vous ont apportés en termes de
potentiel et d'aptitude.

III) LES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Les domaines de compétences ( le savoir faire ) ;retracer le
parcours avec les dates d'arrivées et les dates de sorties ; les
motifs de départ.

IV) LESMOTIVATIONS ET INTÉRÊTS PERSONNELS

Il s’agit ici de savoir ce qui est important dans le choix d’une
activité.
Est- ce le salaire ? Ou le degré d'économie et d'initiative ou le
niveau de responsabilité ou les possibilités de promotions ou
les conditions de travail

V) LES PRÉFÉRENCES EN THÈME D'ACTIVITÉS

Ce sont les secteurs d'activités ; Les lieux d’affectations
Le bilan personnel doit permettre de répondre aux questions
Suivantes :
Quel est le métier que je veux exercer
Ai-je les aptitudes et les moyens pour y parvenir ?
Comment est ce que je me projet dans l’avenir au regard de
tous mes connaissances ?
Est-ce qu’il est nécessaire de suivre une formation
complémentaire au regard du métier que je veux exercer ?

Dans quel activité que je pense pouvoir m’épanouir ?

27/fév./19

CHP II : LE MARCHÉ DE L'EMPLOI

L'objectif de ce chapitre est d’identifier les différents pôles
de travail pour une insertion professionnelle.
Marché caché (90%
Marché ouvert (10%) er c’est le plus grand

1) Définition et caractéristique.
C'est le lieu historique de l’offre de travail ( par la population
active ) et la demande de travail par les entreprises privées
et publics.
Le travail y est régulé et fais l’objet de la majorité des cas
d'une rémunération qui correspond au prix sur le marché.
Le marché de l’ emploi est en résumé le point de rencontre
entre demande : les employeurs qui recherchent des
compétences et des personnes qui peuvent les satisfaire : les
demandeurs d emploi qui obéissent à la loi du marché.
Comme sur tous les marchés , il y’a des acteurs( des
acheteurs et vendeurs, en fonction de la situation vous êtes
acheteurs ou vendeurs.
En général sur le marché de l' emploi les entreprises sont
acheteuses , pour faire face à leur besoin elle cherche a
acquérir aux meilleurs rapports ou qualité les compétences
ou le travail des personnes salariées ou non salariés qui ne
leur vendre.
Vous êtes dans cette situation c'est- à-dire (acheteur) quand
vous faites vos courses en cherchant les meilleurs produits
de la saison au meilleur prix, les vendeurs c'est-à-dire ( les
candidats) vendent au mieux leur savoir faire et leurs
compétences à ces acheteurs aux clients potentiels qui sont
les entreprises .
Dans le marché de l emploi on distingue le marché ouvert
qui est l'ensemble des annonces diffusées par les entreprises
et le marché caché qui couvre l'ensemble des emplois qui ne
font pas l'objet de publication.
Le marché caché est accessible en envoyant des candidatures
spontanées ,par exple il tient au fait que nombreuses
entreprises reçoivent régulièrement des candidatures
spontanées et n' ont pas besoin de diffuser les annonces.

2)Les alternatives sur le marché de l'emploi

A) Travailler dans les grandes villes ou zones rurales

CARACTÉRISTIQUES
Zone urbain Zone rurale

_ l’eau et électricité _La vie coûte moins

cher
AVANTAGES SUR _ les moyens de
( LE PLAN transports _ la vie est paisible
PERSONNEL )
_ possibilité de voir _possibilité
sa famille sur place d'épargner plus

_distractions variées _ pas

et importantes d'embouteillage

_rencontres _ relation plus facile

multiples et variées et plus étroite

_ possibilité de tous _On prend le temps

 faire à n'importe de vivre avec les
quelle heure autres et les
comprendre

INCONVÉNIENTS _ Cherté de la vie _ insuffisance

( AU PLAN d’infrastructures
PERSONNEL) _trop
d'embouteillage ( la _ peu d'accès à la
circulation n'est pas technologie
fluide )
_peu
_pollution et d’informations ;de
insécurité loisirs.

_ Nuisance sonore _activités culturelles

limités
_trop de béton
moins de verdure _ point de spectacles

_Les loisirs ( se _ Accès limité aux

rendre à la mer ; soins hospitaliers.
forêt nécessite des
déplacements plus
long )

_ les difficultés de
 logements.

AVANTAGES
_ plus de _ Possibilité d'arriver à
( AU PLAN
technologies et l’heure au boulot
PROFESSIONNEL )
technologies
développées _ Ambiance de travail
plus décontractée
_plus d'opportunité ( moins de pression ;
moins de concurrence )
_marché de travail
plus important et
plus concurrencée

_ Recyclage plus aisé

( faire une formation
additionnelle )

INCONVÉNIENTS _ retard au travail _ Incompétence des

collaborateurs
_ Rythme plus élevée
_ moins de technologies

_ condition de _ promotions
circulation et de professionnels difficile
stationnement
difficile _ marché du travail
restreint
CONDITIONS DE VIE Rythme de vie Déplacement personnel
parfois stressante et professionnelle aisé
( bruits ;vitesse….)

SALAIRE ET _ salaire plus élevée _ coût de vie moins

CARRIÈRE élevé
_ proximité du siège
_ le salaire moins
pour les promotions importante
 B) secteur publics et secteurs privés.

Secteur public Secteur privé

_ sécurité de l'emploi _salaire élevée

AVANTAGES _ retraite garantit _ indépendance de l'

emploi
_ régularité du
salaire _ évolution
hiérarchique rapide
_plan de formation ( si le candidat est de
et de carrière valeur )

_ initiative et
souplesse ( surtout
dans les PME)

INCONVÉNIENTS _ Trop de grève _ Garantie de

l'emploi aléatoire
_ restriction de
liberté
_concurrence forte
_structure trop et constante
hiérarchisée.
_ licenciement et
_salaire moins élevée chômage plus
importantes
_ fonctionnement
rigide freinant _ salaire irrégulier
parfois l'esprit
d'initiative
MODE DE
RECRUTEMENTS Essentiellement sur Méthode traditionnel
concours ( cv ;entretien ; test et
aussi les relations)

CONDITIONS DE _ la sécurité de _ Quelques soit la taille

TRAVAIL l'emploi de l'entreprise d'une
manière générale ;les
promotions peuvent -
_ une certaine être rapide et
progression de spectaculaires ainsi que
salaire par les les licenciements
avancements
_ la pérennité des
_possibilité de passer entreprises nécessitent
des concours interne une adaptation
constante du marché
pour avancer
_Des métiers sont
parfois à haut risque
passé une certaines
limite d'âge.
C) Travailler dans une grande entreprise ou une PME ou
PMI

CRITÈRES OBSERVATIONS GRANDES PME_ PMI

ENTREPRISES
QUALITÉ DES Confrontation à Aimer le Possibilité
RELATIONS un groupe contact, d'acquérir très
HUMAINES d'inconnu vite des
possédant des stabilité dans la responsabilités.
personnalités ; réalisation d'un
des origines travail bien On cultive
sociales ;des défini ; l’esprit d'un
situations «touche à
personnelles et tout »
familiales observation
différentes. d'une
hiérarchie.
PERSPECTIVE Lecture du Plus l'entreprise Moins de
DE CARRIÈRE bilan social ;du est grande ;plus garantie de la
bilan général ; il y'a une stabilité de
étude de l' sécurité l’emploi.
organigramme d'emploi
( réserve Peu de
financière….) ; formation
continue
Mobilité
géographique ;

changement de
poste dans la
 même
entreprise.

NIVEAU DE Analyse des Ils Suivent des Les prestations

SALAIRE grilles du courbes en et performances
salaire fonction de du salarié sont
l'ancienneté, souvent la base
du calcul de
Il y'a peu de rémunération .
négociation sur
les salaires dans
la plupart des
cas.
LES FORCES Poste de travail Les postes en Fonctionnement
DE TRAVAIL bas de la et procédure
pyramide sont beaucoup plus
assez flexibles ;
spécialisés ; Postes moins
Le cadre de spécialisés
travail est mieux Travaux moins
défini ; outilles
Le
fonctionnement
est riche en
ressources et en
moyen
D)Travailler pour l'employeur ou pour son propre compte

Travailler pour Travailler pour son

l'employeur propre compte
_ régularité du _ indépendance
salaire économique
AVANTAGES _ la liberté totale de
_ apprendre auprès la manœuvre
de quelqu'un
_ le compte à rendre
_ les risques sont qu'à soi _ même
pour l'employeur
_ Aucun lien de
_ le matériel de subordination
travail est déjà
fournit

_ sécurité sociale

_bonne couverture
sociale ;maladie.

_ congés payés

_ salaire régulier
INCONVÉNIENTS _ Dépendance des _Risque de perte
moyens
_ aucune garantie en
cas de chômage
_ le prix de profit est
pour l'employeur _ tendance à faire ce
qu’on veut sans
_ initiative et liberté mesurer les risques
d'action parfois
limité _ les salaires sont
fluctuants en
_subir du stresse fonction des
résultats obtenus
_ obligation d'arriver
à l'heure au travail _ Protection sociale
est relativement cher

_ congés non payés

QUALITÉ SPÉCIFIQUE
_ Possibilité de _ enthousiasme
travailler en équipe
_dynamise
_ on peut s'adapter
facilement aux _ L'esprit de
structures et aux compétition
personnes
QUALITÉ SPÉCIFIQUE Bien que plus Qu’il soit artisan ;avocat
DIVERSES sécurisant que ou conseiller sont
l'activité de amenés de plus en plus
à se regrouper pour
indépendant, la s'offrir collectivement
position du salarié ce qu'ils pourraient pas
évoluera vers une individuellement.
remise en cause
constante de sa
formation et son …
03/avril / 2019

CHP III : LA RÉDACTION DES ÉLÉMENTS DE CONTACTS

I)LE CURRICULUM VITAE

1) Définition
C'est le chemin de la vie ; en d'autres termes il se
définit comme l'ensemble des indications relatives à l
Etat civil, aux diplômes ; aux activités antérieurs et aux
aptitudes professionnelles d'une personne .
c'est un support d'information synthétique sur votre
identité ; votre formation et vos connaissances en
thème de savoir et de compétences.
Il a pour but de mieux vous faire connaître er d'attirer
positivement l'attention de l’employeur sur votre
candidature.
Le cv ou le Curriculum vitae est un véritable outil
de sélection ; en effet deux candidats sur quatre sont
éliminés sur simple examen de ce document.
Si un cv bien présenté ne donne pas automatiquement
de l'emploi un mauvais en revanche vous condamne(
vous faire perdre une opportunité d'emploi)
Le cv est le reflet d’une formation ; d'une carrière et d'
une personnalité ; on peut donc dire que votre cv c’est
vous.
Il existe quatre types de cv :
_ Le cv anti _ chronologique :
●Il énumère vos différentes emplois du plus récent au
plus anciens.

●Il mentionne les dates ; les employeurs et la

formation ( université ;Cours et établissements
supérieurs fréquentés.)

●Il met en valeur un parcours professionnel

ininterrompu expression d'une mobilité sociale
ascendante ou latérale.

** les avantages
●Ce type de cv semble franc et direct.

●Il donne les dates précises qui témoigne d’une

certains continuité.
● L'énumération des postes occupées montrent que
vous êtes un spécialiste dans votre domaine.

** inconvénients
●Il peut laisser penser que vous avez stagner dans un
poste trop longtemps.

●Il est difficile d'éviter la répétition et les rédites

lorsque l'on a occupé les mêmes tâches au sein de
différentes entreprises.

●Il peut mettre en évidence des périodes de chômage

ou une certaine instabilité professionnelle ou scolaire.

** À qui convient ce cv ?
Votre parcours universitaire et professionnel est relié
et reflète une progression ou une évolution constante
Vous savez vous mettre en valeur et gérer d éventuels
ponts faibles ; c'est à vous que convient ce cv
_Le cv thématique ou par domaine de compétence
Ce cv est axé sur les compétences ou les domaines de
compétences ( aptitudes ; domaines d'expertises) et
illustre ce que vous pouvez faire plutôt que ceux que
vous avez faire ou quand vous l'avez faire.
Il met en évidence ce que le demander peut apporter à
un employeur et non son parcours professionnel.

** avantages :
•Il met en valeur les fonctions ou les compétences
recherchées par l'employeur.

●donne un aperçu de ce que vous pouvez faire et non

où et quand vous avez appris à le faire.

●Il facilite l'élimination ou l'atténuation de vos

expériences professionnels qui ne sont pas en
cohérence avec votre objectif.

** inconvénients
● Il sort de la norme ; il empêche parfois de faire
rapidement le lien entre vos compétences et les postes
que vous avez préalablement occupés.
●Il ne met pas en valeur votre compétence sur le
marché de l'emploi.

**À qui convient ce cv ?

●Il est envisageable pour les salariés voulant réorienter

leurs carrières.
● aux jeunes diplômés et les professionnels
chevronnés
●Et ceux qui ont des expériences professionnels
disparates

_Le cv mixte :
Il associe les caractéristiques du cv chronologiques et
thématique.
** Avantage : Il cumule les deux avantages

**inconvénients
● Il est un peu trop fantaisiste pour les lecteurs et très
conservateur
● une partie des informations développées dans la
rubrique compétence se retrouve mécaniquement
dans la partie chronologique.

_Le cv sectoriel
● Il est peu utilisé

●Il présente votre expérience dans l'ordre qui répond

au souhait éventuel de l'employeur.

●Il focalise l'attention du lecteur sur les compétences

et l'expérience qui sont plus en rapport avec le poste
proposé et il donne moins d'importance aux emplois
qui n’appuient pas directement votre candidature.

Un certain nombre de particularité propre à chacun

peuvent rendre moins aisé l'exploitation des
différentes formules de cv que nous venons d'aborder.
Il peut s'agir :
_ du manque d’ expérience
_ du chômage
_ du longue interruption de l'activité professionnel
_ du changement de poste ou d'entreprise trop
fréquent
_ d'erreur ou d'échec de carrière.
L'objectif de la réalisation d'un cv c'est de vous
vendre, ainsi il doit donc mettre en relief vos points
forts ( talent ; motivations ; adéquation de votre profil
au poste recherché) , toutefois le candidat parfait
n’existe pas .
Aussi si vous vous rapprochez au mieux de la demande
, ne vous affolés pas en pensant à vos points faibles ; il
ne s'agit pas de mentir car le manque d expérience ne
peut être dissimulés.
Il existe toujours un moyen de se présenter au mieux
dans les situations les plus délicates .

1) La présentation du cv
Un bon Cv de recherche d emploi est composée de 4
rubriques :
1ere partie : l'identité (Qui suis-je ?)
Dans ce paragraphe indiquer toutes les informations
qui permettent de vous reconnaître :
_ nom et prénom
_ Date et âge
_ situation familiale

_ Nationalité

_ adresse postale

_ adresse E_ mail

_ numéro de téléphone

_ une photo en haut à droite

_ Le titre de votre Cv ou l'accroche.

Le titre du cv n'est autre que le métier recherché ou

la fonction occupée.
Cette mention se trouve après l'état civil permet de
faire un tri rapide du CV, elle peut comporter une ou
 deux choses : le métier offert qui permet le
classement dans la bonne pile et aussi vos atouts.

2ieme partie : La formation

Cette rubrique concerne vos études, si vos études votre
seule bagage vous pouvez citer d'autres diplômes.
La formation concerne toutes les études que vous avez
pu faire ; que ce soit en formation académique ou pas.
Il s'agit notamment des formations scolaires,
techniques et professionnels, il s'agit également des
stages internes et externes à l'entreprise et les
connaissances annexes.
Il faut toujours faire la présentation par les diplômes
les plus récents.( pas du meilleur au plus faible )

3ème partie : L’ expérience professionnelle( qu'est ce

que je sais faire ? )
Il s'agit de ce que je sais faire , dans ce paragraphe vous
devez faire ressortir vos aptitudes, vos compétences et
capacités d'évolution, ainsi vous noterez
● le nom des entreprises (institutions ou organismes
externes ou internes) dans lesquelles vous avez
travaillez en précisant les dates d'entrées et de sorties ;

● les postes que vous avez occupés( responsabilités ),

●les activités exercées et le domaine d'expérience

pratique,
● vous devez mentionner également les stages.
Ils permettent d'apprécier la vie professionnelle en
attendant le poste stable, il faut également indiquer le
nombre de mois passées et de tâches exécutées
Si vos stages vous ont apportés une expérience
valorisante développez- les !
Il ne doit pas avoir de faute dans les cv.
Si l'entreprise est un cigle, il faut le définir, dans le cas
où c’est une société inconnue il faut préciser son
activité en parenthèse.
Si on n’a que le stade comme bagage, on peut le
mentionner.
4eme partie : Divers ou informations
complémentaires

Dans ce paragraphe vous devez noter les informations

que vous n'avez pu insérer dans les rubriques
précédentes.
Dans cette rubrique, il faut mentionner :
● tous ce qui peut intéresser l'employeur, on trouvera
par exple dans cette partie la connaissance de l'outil
informatique et logiciels complémentaires.

● les langues que vous maitrisez( il ne s'agit pas du

dialecte)

●La pratique du sport ( mentionner le sport que vous

pratiquez ), c’est pas obligatoire de le mentionner si
vous ne pratiquez aucun sport.

● Précisez le permis de conduire

● les diplômes honorifiques

●les activités extra professionnels mais celle à
caractère religieuses , politiques, syndicales ne doivent
pas être mentionnés.

●le thème du mémoire.

●les loisirs

Nb : vous devez parler de tous ce qui est écrit sur

votre cv par ailleurs n’inventez rien.
Mettez vous à la place du recruteur et posez vous la
question de savoir si cet cv tel que présenté attire.
Vous pouvez rédiger plusieurs versions de cv en
fonction des postes que vous souhaitez occupés.