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Programme : le contrat de travail Thème : la rupture du contrat de travail Exercice : Commentaire

conjoint d’arrêts
Cour Suprême ARRÊT N° 56 du 12 décembre 2018 LA SAGEF SA c/B C, X Aa & X A
La Cour suprême,
Après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Attendu, selon l’arrêt attaqué, que le tribunal du travail de Dakar a déclaré abusif le licenciement de
B C, X Aa et X A ; que par l’arrêt dont est pourvoi, la cour d’Appel a qualifié leur licenciement
légitime, déclaré la procédure de licenciement irrégulière et alloué des dommages et intérêts aux
travailleurs en réparation du préjudice découlant de la violation par leur employeur de la procédure
applicable au licenciement pour motif économique ;
Sur le second moyen :
Vu les articles L 61, L 62 et L 51 du code du travail ;
Attendu qu’au sens des deux premiers textes, la rupture des relations de travail s’analyse en un
licenciement pour motif économique lorsque la réorganisation de l’entreprise ou les difficultés
économiques alléguées sont établies et que la procédure prévue par ces textes est respectée ; qu’à
défaut, elle doit être qualifiée de licenciement abusif ;
Qu’aux termes du dernier texte « Si le licenciement d’un travailleur survient sans observation de la
formalité de la notification écrite de la rupture ou de l’indication d’un motif légitime, ce licenciement
irrégulier en la forme ne peut être considéré comme abusif. Le tribunal peut néanmoins accorder au
travailleur une indemnité pour sanctionner l’inobservation des règles de forme » ;
Attendu que pour allouer des dommages-intérêts au travailleur, l’arrêt énonce qu’il résulte de la
combinaison des articles L 51, L 61, L 62 et L 63 du code du travail que l’inobservation de cette
formalité ne rend pas le licenciement abusif mais peut ouvrir droit au paiement de dommages et
intérêts pour violation des règles de forme et retient que le préjudice subi du fait de l’inobservation
de la procédure de licenciement est réel, certain et mérite d’être réparé ; Qu’en statuant ainsi, alors
que, d’une part, le licenciement opéré en méconnaissance de la procédure prévue aux articles L 61 et
L 62 du code du travail est abusif et, d’autre part, l’article L 51 du même ne sanctionne que le défaut
de notification écrite de la rupture et le
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Licence 3 droit privé, option Affaires- Droit des relations individuelles de travail- 2020-2021
défaut d’indication d’un motif légitime, la cour d’Appel a violé ce dernier texte en l’appliquant à une
situation de fait qu’il ne devait pas régir ;
Par ces motifs,
Et sans qu’il soit besoin de statuer sur le premier moyen :
Casse et annule l’arrêt n° 166 rendu le 17 mars 2017 par la cour d’Appel de Dakar ; Renvoie la cause
et les parties devant la cour d’Appel de Thiès ;
Cour suprême, arrêt n° 33 du 12 mai 2010, OUSMANE CISS c/ LA SOCIÉTÉ SOSENCO
LA COUR,
Après en avoir délibéré conformément à la loi ;
[...]
Sur le premier moyen tiré de la violation de l’article L 62 du code du travail en ce que l’article L 62
n’indique pas que l’employeur doit prouver qu’il a discuté avec les délégués du personnel, cette
formalité étant envisagée dans le cas ou l’employeur veut éviter le licenciement ; que, lorsque le
licenciement est prononcé, l’article L 62 qui s’applique met à la charge de l’employeur uniquement la
preuve du motif économique et du respect de l’ordre des licenciements ; qu’en déclarant le
licenciement abusif au motif que l’employeur n’a pas prouvé avoir discuté avec les délégués du
personnel, la Cour d’appel a violé l’article visé au moyen ;
Mais attendu que pour déclarer le licenciement abusif l’arrêt déféré a retenu que la CSS n’a produit
ni le procès-verbal de réunion avec les délégués du personnel, ni la preuve de la communication de la
liste des travailleurs licenciés et du compte-rendu de réunion à l’Inspecteur du travail ; qu’en l’état
de ces constatations d’où il résulte que la CSS n’a pas respecté la procédure d’ordre public applicable
au licenciement pour motif économique, la Cour d’appel a fait une exacte application de la loi ;
[...]
Par ces motifs...

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