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Au secours, je veux pas y

aller

Communication, efficacité,
dynamisme : comme ils
disent…
Jusqu’à 40 % de surface économisée. Le premier avantage de l’open-
stress est d’économiser 10 à 40 % de mètres carrés. Cet argument est
rarement mis en exergue .Au vu des économies réalisées les agents
pourraient exiger des avancements de grade, voire un ratio à
100%.

L’OPEN STRESS, C’EST LA PROMOTION IMMOBILIÈRE CONTRE


CELLE DES PERSONNELS

Ce sont les services généraux qui gèrent les espaces de travail et pas les
ressources humaines.. On est passé d’un espace par agent de 25 m2 il y a
10 ans à un espace de 12 m2 en incluant les parties communes. En réalité
l’espace par agent est désormais de 6 à 8 m2.

L’OPEN-STRESS OU LA "COOL ATTITUDE".

Les promoteurs de l’open-stress vantent la meilleure communication entre


les collaborateurs…., forcément porteuse d’efficacité et de dynamisme !
Toutefois les prescripteurs de cette prison dorée se gardent bien
d’y vivre. A eux de vastes bureaux, à vous un monde sans pitié sans le
moindre espace d’humanité.

On s’appelle par son prénom car les barrières hiérarchiques sont


effacées : L’open stress est un espace convivial qui permet de favoriser
les échanges entre niveaux hiérarchiques, voire leur effacement. Les
bureaux ne sont plus fermés. Votre chef, en réalité votre n+1, campe au
milieu de tous. On le tutoie. Sa porte est toujours ouverte. La hiérarchie
est moins apparente. Vous pouvez l’approcher car sa secrétaire ne fait
plus barrage. "Communication hypocrite" : l'espace est ouvert, tout le
monde est à égalité et se sourit, mais... en silence les critiques
venimeuses peuvent fuser discrètement via les messageries.
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr
UN MONDE ENCHANTÉ QUI AUGMENTE L’ABSENCE AU TRAVAIL

Les agents empilés dans ces ‘poulaillers’ souffrent du bruit et de la


promiscuité et tombent plus souvent malades que les autres (Voir 3975 et
CSP comptables). Tous les agents parqués en open stress admettent que
cette organisation du travail est très pénible, fatigante, stressante,
"débilisante". Les agents se plaignent du sentiment de surveillance
constante et de la privation d’intimité. Les agents sont excédés de ce
‘management transparent et démocratique’ supposé stimuler notre
efficacité et la communication. Dans un Open stress on ne se parle pas, on
s’interpelle. Dans ce lieu bruyant on ne peut pas se concentrer sauf à
opter pour le port du casque sur les oreilles : pas génial pour la
communication. C’est l’ordinateur qui fait écran et qui remplace les
cloisons. On ne quitte son fauteuil ergonomique que pour répondre aux
injonctions du BlackBerry qui vous sonne.

LES BARRIÈRES HIÉRARCHIQUES SONT-ELLES TOMBÉES ?


Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
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Même dans un bureau vitré, un chef reste un chef. C’est lui qui vous
évalue, vous fixe vos objectifs et décide de votre avancement de grade et
du montant de vos primes.

D'OÙ EST PARTIE LA CONTAMINATION DE L’OPEN STRESS?

Des métiers du call center (centre de contacts) et des salles de marché


dans la finance, où "des personnes affairées sont rangées dans des cases
avec écrans et casques téléphoniques". A un moment où beaucoup se
questionnent sur les fondements de cette économie financiarisée qui
déraille, la Ville de Paris doit-elle adopter ce modèle ?

Certainement non, puisqu’elle réfléchit à la mise en place de correctifs qui


s’avèrent être encore plus pernicieux.

• le remontage de murs invisibles : silence pesant non imposé par


la direction, juste auto-discipliné; le prisonnier se garde lui-même.
• l'enfermement des "open spacers" : port du casque audio
branché sur l'ordinateur généralisé, et réinstallation de petites
cloisons qui sont en fait des murs light;
• Sans oublier la plante verte ! Au fait, c’est qui la plante verte ?

Lors du CTP de la DU (Direction de l’urbanisme), Madame Hidalgo


première adjointe au Maire s’est déclarée formellement hostile aux
Open Spaces. La CGT demande d’en finir avec ce double langage.

LA CGT REVENDIQUE :
• La fin des Open Stress qui ruinent notre santé et augmentent
l’absence au travail
• Le respect de notre dignité qui passe par le droit à notre intimité
• La tenue d’un CHS central consacré exclusivement aux
problématiques de la santé au travail intégrant une réflexion à partir
du questionnaire CGT réalisé en 2010. L’ensemble des organisations
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
(actifs et retraités) - Bourse du Travail 3 Rue du Château d'Eau 75010 PARIS –
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syndicales avait demandé la mise en place de ce CHS à Madame
Errecart.

POUR DÉFENDRE VOTRE SANTE AU TRAVAIL,


ET VOTRE POUVOIR D’ACHAT
Je me syndique à la C.G.T.
Nom ……………………………………………………….Prénom………………..
……………….
Direction…………………………...…..Grade….....................................................................
Adresse Personnelle …………………….……………………………………………………
A remettre à un délégué C.G.T. de votre connaissance ou à renvoyer à :
L’Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens
3, rue du Château d’Eau Paris 10ème Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29.
Courriel : cgt.syndicat@paris.fr
Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org
Ce matériel a été élaboré par les syndiqués et est distribué grâce aux cotisations syndicales.

SEUL, ON SUBIT, ENSEMBLE ON EST PLUS FORT : REJOIGNEZ LA


CGT !

LA CGT C’EST VOUS, CGT VOUS !

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salariés des Services Publics Territoriaux de Paris
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