1.

Le congé Parental :

● Durée 1 an peut être renouvelé max deux fois

● L’employé doit prévenir 1 mois à l'avance son employeur par lettre recommandé
● Une femme en congé parental peut reprendre le travail mais pas repartir en congé
parental
● Elle peut démission faire une rupture conventionnel
● Il faut être en CDI ou avoir 1 an d’ancienneté à la naissance de l’enfant

2. Compte Epargne Temps (CET) :

● Déterminer par CC mais pas sur d’être mis en place
● Il permet de cumuler du temps ou du numéraire
● Temps = RTT, repos compensateur, congé ancienneté
● Numéraire = primes

3. Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) :

● Contingent d’heure de travail supp par an = 220h
● Si dépassé le salarié touche des heures supp à 25% et 50%
● La COR = nombres d’heure supp (si entreprise de plus de 20)
● Si moins de 20 c’est 50% du nombre d’heure
● Exemple : S43 220h atteint,
S44 36 soit 1h à 25%
S45 38 soit 3h à 25%
S46 35 soit 0h à 25%
S47 44 soit 8h à 25% et 1h à 50%
Il a donc 13h de repos

4. Réduction du Temps de Travail (RTT) :

Créé par Martine AUBRY début 2000
Passé de 39h à 35h
L’employeur peut imposer la moitier des RTT (date)
5. Heure de Report :
Exemple :
Juin 147h mais 151h effectué donc 4h de crédit sur juillet
Juillet 161h mais 159h effectué donc -2h de crédit sur août