Fiche RRH - 5e Session Annuelle 2020

AUDIT- ETUDE - FORMATION - CONSEIL & ASSISTANCE
Gouvernance et Management- Qualité-Gestion d’Entreprise-GRH-Formulation et gestion de

projets-Comptabilité-Finances et fiscalité-Marketing et Vente- Appui aux collectivités locales-
Assistance au développement rural-Entrepreneuriat- Sécurité sociale- Organisation de Séminaire
Thème :
CERTIFICAT DE FORMATION
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
CYCLE CERTIFIANT / 12 DEC. AU 16 JAN. 2021
I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
La fonction Ressources Humaines est une fonction stratégique et en pleine évolution, nécessitant un
réel professionnalisme. Ce cycle de formation RH est un véritable accélérateur de réussite dans la
mesure où l'ensemble des domaines RH y sont abordés (GPEC, recrutement, formation,
rémunération, évaluation, mobilité et gestion des talents). Il permet également d'acquérir les
fondamentaux en droit du travail relatifs à la Nouvelle Réforme du Code du Travail de 2015 et
relations sociales pour sécuriser ses pratiques, jouer un rôle de conseil efficace et favoriser un
dialogue social de qualité.
II. OBJECTIF GENERAL DE LA FORMATION
Cette Formation de 7 modules a pour objectif général d’emmener les participants à acquérir les
compétences techniques et savoir-faire relationnels essentiels leur permettant d'apporter une
contribution efficace et reconnue au sein de leur entreprise et leur permettre de bâtir des dispositifs
RH cohérents et alignés à la stratégie, facteurs clés d'attraction, de fidélisation et de compétitivité
de l'entreprise.
III. OBJECTIFS SPECIFIQUES
Le séminaire poursuit des objectifs spécifiques suivants:

1. Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH
2. Savoir analyser un contrat de travail
3. Maitriser la gestion administrative du personnel
4. Maîtriser le processus de recrutement
5. Connaître le traitement des composantes sociales et fiscales des salaires
6. Maîtriser Un logiciel de la paie
7. Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge à la fois les aspects
stratégiques et opérationnels de la fonction RH.
8. Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l'ensemble des processus RH.
9. Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir véritable business partner dans
l'entreprise
Côte d’Ivoire -Cocody- Angré 8eme Tranche, Derrière la DGI, non loin de l’Agence CNPS Angré
E-mail: gloryconsulting@yahoo.fr-09 BP 601 Abidjan 09 Tel: (+225) 22 00 40 41 (+225) 47 63 72 86 - SARL-Capital
Social: 1 000 000 FCFA - Reg Imp Réel Sim., CC N°1424181A - RC N° CI-ABJ-2014-B-12258 - Mle CNPS: 239423-
Banque: AFRILAND FIRST BANK: N° CI 106 01001 002333500101 21
IV. RESULTATS ATTENDUS
A l’issue de cette session de formation, les participants seront en mesure de maitriser les différentes
techniques et savoir-faire relationnels de la fonction RH
PUBLIC CIBLE
 Responsable Ressources Humaines en prise de fonction
 Futurs Responsable Ressources Humaines
 Cadre ou Manager opérationnels nommés Responsable des Ressources Humaines
 Responsable formation, recrutement, rémunération, mobilité, administration du personnel…
souhaitant élargir leur périmètre d'action ou évoluer vers cette fonction
 Dirigeants d’Entreprises
 Etudiants
 Toutes personnes désirant maitriser le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines et
souhaitant approfondir ses connaissances administratives, techniques et relationnelles
V. LES PLUS DE LA FORMATION

 Une formation référence : plus de 10 promotions ont déjà suivi ce cycle
 Accompagnement individualisé tout au long du cycle ;
 Formation assurée par des experts en ressources humaines;
 Une formation opérationnelle, alternant exposés, apports pratiques avec études de cas et
Travaux opérationnels.
 Offres de livres numériques
 Cette formation mène à un Certificat de Professionnel agréé FDFP
VI. LE CONTENU DETAILLE DE LA FORMATION
MODULE I : DROIT DE TRAVAIL ET SOCIAL. (06 heures)
1- Les sources du Droit du Travail

 Sources internationales
 Sources communautaire
 Sources internes d’origine étatique
 Source interne d’origine professionnelle
 Principes généraux du droit
2- L’inspection du travail
3- Le Tribunal de travail et la gestion des conflits
4- Le Règlement Intérieur
5- Droits et libertés de la personne du salarié
6- Pouvoir de l’employeur
7- Procédures disciplinaires
8- Le Contrat de Travail
 La rédaction du contrat de travail
 La conclusion du contrat de travail
 Modification du Contrat de travail
 Les suspensions de contrat de travail
 La Rupture du contrat de travail
9- Les droits du salarié liés à son départ
 Préavis
 Indemnité de licenciement
 Dommages et intérêts
 Rupture de CDD
10- La gestion des stagiaires en entreprise
11- Les Institutions représentatives du personnel (IRP)
 Les délégués du personnel
 Les syndicats
 Le comité d’entreprise
 Le CSST
12- Conflits collectifs du travail et droit de grève

10- Le régime général de la sécurité sociale
11- La prévoyance complémentaire et la retraite complémentaire
MODULE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (06 Heures)
A. DEFINITION DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
 Les Missions de l’Administration du Personnel

 Les activités de l’Administration du personnel
B. L’ACCUEIL ET L’INTEGRATION D’UN NOUVEAU SALARIE
C. LA GESTION DE L’EMPLOI
D. LA GESTION DES MOUVEMENTS DES SALARIES
 Les absences (maladie ou accident professionnelles / non professionnelles / professionnelles /

personnelles
 Outils de gestion des absences
 Les congés
 La maternité
 Mise à disponibilité
 Chômage technique
E. LE SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

 Gestion des fichiers du personnel (retraite, décès, embauche, licenciement, absence, départ
volontaire, permissions, accident de travail et maladies professionnelles, mutations,
promotions…)
 Tableaux de Gestion des mouvements du personnel
 Bilan social
 Tableaux de bord RH
F. LA GESTION DE LA DISCIPLINE
 Le Règlement Intérieur
 La discipline dans l’entreprise
 Les textes de base en matière de discipline
 La faute professionnelle dans l’entreprise
 Les conditions d’une sanction disciplinaire pour faute
 Echelle des sanctions prévue par le Code du Travail
 Les délais à respecter en matière de sanction disciplinaire
 Les différentes sanctions disciplinaires et leurs procédures de mise en œuvre
G. GESTION DU CLIMAT SOCIAL

 Définir le climat social.
 Comprendre les mécanismes d'amplification des tensions sociales
 Connaître les outils de détection du climat social
 Repérer le rôle des acteurs du dialogue social
 Démarche du dialogue social
MODULE 3 : GESTION DES COMPETENCES (06 heures)
A. BATIR UNE GPEC

 Se doter d'un schéma global permettant de situer les enjeux et étapes de la GPEC.
 Élaborer une carte des métiers.
 Construire un référentiel de compétences.
 Identifier les métiers sensibles et stratégiques.
 Identifier les écarts qualitatifs et quantitatifs (pyramide des âges, projections d'effectifs, etc.).
 Élaborer un plan d'actions RH pour réduire les écarts de compétences.
Étude de cas fil rouge : pour s'approprier la démarche GPEC de A à Z
MODULE 4 : GESTION DES RECRUTEMENTS (02 Heures)

 Préparer un recrutement
 Les outils de recrutement
 Bien définir le poste et le profil
 Les voies de recherche
 La démarche de pré-sélection
 La démarche de la sélection
 Les techniques d’entretien
 Méthode pour conduire un entretien d’embauche
 Outils pour conduire et analyser un entretien d’embauche
 Le processus d’intégration
MODULE 5 : GESTION DE LA FORMATION (02 Heures)

 Rappel des objectifs stratégiques et des situations à améliorer
 Identification et analyse des besoins de formation
 Etablissement des priorités
 Elaboration du plan de formation
 Choix des prestataires
 Organisation de la formation
 Evaluations de formation
 Traitement des formations avec le FDFP
MODULE 6 : GESTION DE LA PAIE (04 Heures)
 Traitement fiscal et social des salaires
 Calcul des droits d’interruption et de fin de contrat de travail
 Les états de la paie (bulletin de la paie, solde de tout compte, etc.
 Etat 301, DISA
MODULE 7 : LOGICIEL PAIE (06 Heures)
 Présentation du logiciel Sage Saari Paie
 Définition des paramétrages
 Etablissement des modèles de bulletins de paie
 Traitements courants
VII. STRATEGIE ET METHODES
A. STRATEGIE
Les apprenants seront les principaux acteurs de leur formation. Ils devront s’impliquer entièrement
dans les séances pratiques visant à leur permettre de partager leur manière de comprendre et de mettre
en pratique ce qui leur est donné comme enseignement sous la supervision des formateurs.
Les stagiaires aborderont concrètement les contours de la fonction RH sous forme de cas pratiques en
atelier avec des exercices et leurs corrections en groupe. Leurs nouvelles connaissances trouveront une
application immédiate sur le logiciel SAARI Paie installé gratuitement sur l’ordinateur personnel de
chaque participant. Ils valideront leurs compétences acquises par un test, afin d’obtenir le Certificat de
Perfectionnement aux métiers des RRH.
B. METHODES
La méthode pédagogique se fonde sur la méthode active, concrète et adaptée à la formation des adultes.
Les moyens mis en œuvre dans cette méthode sont essentiellement les études de cas, les exercices
individuels, les outils pratiques et les échanges d’expériences. Le déroulement de la session de
formation est appuyé par une projection PowerPoint et soutenu par des fiches outils (didactique) qui
sera remis aux participants y compris des livres numériques RH.
VIII. CONDITIONS MATERIELLES ET DIDACTIQUES

 Salle de formation confortable
 Séminaire suivi de cas pratiques ;
 Echanges, Exposés ;
 Support didactique pour chaque participant
 Rétroprojecteur
IX. LIEU DE LA FORMATION
SALLE DE FORMATION DU CABINET GMCG CONSEILS, Sise à Cocody-Angré 8e Tranche

derrière la DGI, non loin de l’Agence CNPS Angré.
X. DUREE ET VOLUME HORAIRE
Cette session de formation durera sur 6 semaines un volume horaire de 36 heures. / soit 6 heures par
semaines et ce tous les samedis matin comme suit :
 Samedi : 08h-14h
XI. COÛT TOTAL DE LA FORMATION
 150 000 FRS CFA HT par participant (Clientèle particulier)
 300 000 FCFA HT Par participant (Clientèle entreprise)
 Ce coût comprend
o La participation à la formation
o Pause-café
o Un support de la formation
o Kits de formation
o Livres numérique RH
o Un Certificat de Perfectionnement Professionnel RH
 MODALITE DE PAIEMENT
o 1er Versement à l'inscription:--------------------------------------------------75 000 FCFA
o 2e Versement (26 Décembre 2020.): -----------------------------------------75 000 FCFA
 Date limite d'inscription: 08 Décembre 2020- 17h 00
XII. LE CONSULTANT FORMATEUR
Ce séminaire sera animé par une équipe de Consultants Formateur:

- Consultant Formateur en Management des Ressources Humaines,
- Consultant Formateur en Ingénierie de la Formation
- Consultant formateur en gestion des systèmes de rémunération
*******************************************************

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Gouvernance et Management- Qualité-Gestion d’Entreprise-GRH-Formulation et gestion de

II. OBJECTIF GENERAL DE LA FORMATION

III. OBJECTIFS SPECIFIQUES

Le séminaire poursuit des objectifs spécifiques suivants:

IV. RESULTATS ATTENDUS

V. LES PLUS DE LA FORMATION

VI. LE CONTENU DETAILLE DE LA FORMATION

MODULE I : DROIT DE TRAVAIL ET SOCIAL. (06 heures)

1- Les sources du Droit du Travail

12- Conflits collectifs du travail et droit de grève

MODULE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (06 Heures)

A. DEFINITION DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

 Les Missions de l’Administration du Personnel

D. LA GESTION DES MOUVEMENTS DES SALARIES

 Les absences (maladie ou accident professionnelles / non professionnelles / professionnelles /

E. LE SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

G. GESTION DU CLIMAT SOCIAL

MODULE 3 : GESTION DES COMPETENCES (06 heures)

A. BATIR UNE GPEC

MODULE 4 : GESTION DES RECRUTEMENTS (02 Heures)

MODULE 5 : GESTION DE LA FORMATION (02 Heures)

VII. STRATEGIE ET METHODES

VIII. CONDITIONS MATERIELLES ET DIDACTIQUES

SALLE DE FORMATION DU CABINET GMCG CONSEILS, Sise à Cocody-Angré 8e Tranche

XI. COÛT TOTAL DE LA FORMATION

 150 000 FRS CFA HT par participant (Clientèle particulier)

 300 000 FCFA HT Par participant (Clientèle entreprise)

 Date limite d'inscription: 08 Décembre 2020- 17h 00

XII. LE CONSULTANT FORMATEUR

Ce séminaire sera animé par une équipe de Consultants Formateur:

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