Vous êtes sur la page 1sur 21

c c





Y 

   
 

     


    !     "# $!! %&  
"    ' "(   & %!)*

+!  ,!      ! - "  & "*

./ ! & !& " %   0!   1 %"& $"   %"0)
2 " 3   4!    &     %   ,%1 
%1*

. !  - !& !  %& "  %  *

ámbito subjetivo de la aplicación de la ley 30/2007


. 0     !     "#  ,  3 4!  0!  ""    
    "!   "*  %  ! !        ! ! ,
!3   ,  "#5  &!    %"     , % %1 *

  "# 4!     % "# !6

°m  % 7     %   %!   !%      %


 %        & %!   !  
°m % !%
°m  &   "#
°m c %  "    4!        ' "# $."(  %  
%   & 0  !  ! 8)
°m  % !6     "!     ! !  0 7 
"  0!   ,  "!*

c- 4!  /!     6

°m . "
°m c!   "!
°m 2 ",
°m 1%  %

 "   0!  

9 %  "   0!  ! 6

°m å     " ,    2 7 4!   1  !  %
°m  "  0!-    ,!
°m .1 %% ,   ,  "#       %"! " %% %  
! &  " !  % "# %6
:m  ,    % "#    
:m   "  0!-  ,    %   % "#   " ,
2 7   1  !  %
:m  !  "   % "#*

ámbito objetivo, negocios y contratos excluidos


./&   /! !%   *

"      "#6

°m  -"6     %&        "#   &
"# 3 !% &    "#  "& *
°m 2 !0  ! ! %3 6 %" !-  "   ! %!  " !
!% %*



c c 



°m 2  !0  " %   0! 6     " ! "   0!   4! 
     % "#   !% %
°m 2 %6 %"   %" ,  ; <      = <  
*  "!   0!  %  !4! %"  "     ' " "
3  "*  %  /"  /1 "     ,!  "!"! 
"  ,%  !"&*

Y       



 
  

  
 ! " !! %  %   0&  ,%  ",%   !%*

2% " -     "#     *

 6  " !  0!-  "(  /0  " "     ! 
"'    4!   & % ,  2  ", " 3 0 
*

2lasificación de contratistas:
.  "!   "  "   & 2  %  "&% ! 0! !& 
  %& "   ' ,   ! -  ! 4!  "    
4! "*

. !  6   ! ,   %"  !  !"  ; < $   )  
 !  % 
< $&)*

2,6 & & 4! %       4! "!  "  !  ,  - % 
&!%   " " %! 0! "!  " " ,    !  % 
"   % 4!  %" " 1 "%  *

 ,  ! !3  %& %   "% "   1 &   "  
    , "   %*

.  ,     %" ,  / "       ,*

å "3 " & 4!   ! %  2  %   ' ! ! /"   
,'*

Invalidez de contratación administrativa


  
 !  & 3   * 2!  !  6

°m ,   %
°m &  " 
°m ,          4!  ' "   !     

.,    & 3   %  %" ! "   !     4!
 '!      " !   " !"    %3 " (  "0!  4! ' !, *

Y       

  


  %  ,    " ' % 0!,        1  !
/"   /%   %  /  2  "!"! !3 / 2 8

Îliegos de condiciones: generales y particulares


.      6  ,  &2  !   !  "  1!!
 %&   "  "" 2   !!  "-, "   *




c c 



 "   % % "    " "!  "  "   
   , 1*

1 %"     "     0!  

2lases de expedientes de contratación


. /"   "   "     "  !   %*

Îrocedimientos
°m 9 % 6 !4! %" " 1  ,%   "  !4! !%
%"%    % 1 %   -  ! ""* !& %   - 
    '*
°m .    %" &   "" ,   "#*
°m 9 %  6  !   "% , '   "    4! '  ""
  !  4!    0!   %" 4!    &     "  *
  1  2%   1   '*

.  "% , '1 ! #% %-%  %" &   ""  ,   $!, " 4!  
%" ,&)   "% ,  1     - "&*

.  !  ,     2 ""  "3 4!- - -"&*

°m  " %  6  %   !  !%      "# " 
 1     " !     ,! !  &     
    *    ,  %   %"
°m ! 6     *
°m 1 %"&6  , "% 1 !  %"  ,
°m !  "6 " %   " ! 0! *
°m c!  %6 . % !  & %" " ,0      ! (  
 *
°m % 1%  6 " %   ,%1  %1*

cdjudicación provisional y definitiva


9&6  ,&     "" %1 &0 %  ! %& *

,&6 !% 0!, 4!     -    !  !  * !% 4!
   ! "   3 - '1

Y  

 

  

Îrerrogativas de la administración
o "!"% "6       " "    %& &
!  % ,  2 "#   !  % ,  -   !  ,%
  

: " !   ! !   "  *

:% ,   !   !-  % 


>  "     !  %   %
 !*

c   &-  %&  1 % % 0!&  %2  ,!  *

 "& "  " "&   " !*

Ius variando o poder de modificación unilateral del contrato y poder de suspender su ejecución
c %1  ! "& "  "   % , &1   !"!  3  2 "# %"
0!,     % ,*



c c 



    % ,  %"  0 4!   ,    !&  %"  
 !% ""  *

  &  "   % ,  !  , "3  0!  !"      6

:&%  !  %&   !"

: %3  (  "0!

.   " -  !"    %  "  " !"  ! %*

ãxtinción de contratos administrativos


2!%"%6  ! !  !  ' 3   !    2%  %%   ,  
 %     !0&

  "  !%"%    ,%% "      ,3 ' 4!   %
 "  ,%  "&  "  ,%    % !  ' " !     "3 
"  1!!  %&*

!6        % ! "   ! " %" 3  2 "#*

 " ! 7   ! ,% ""& "  &!  0    ! 
4!& !% !  '  "  *

2!   !   ! " !%"%   %        0! 
  %& !  *

2! 4! 0!, "   %6 %! "   /   " 0!-  4! !"  "
!       !%"%  %*

.   !  %!! &   " 3  2 "#*

 !  !%"% !" %" (  "0!   " "     !  ,3 
1  %   %3  % " (  "0!   4! /   %"  ' -*

2ompensaciones económicas por el ejercicio del ius variando


'    %"  "  "0! !,  "  % , !    %   ,
 %  4!   !"! % 4! ,!    % 1   0!   *

 0!"!   %!   %" % 4!   3  ( %   !
*

%2   % 1     %3 (  "0! !    "       %*

ãxcepciones al principio res perit domino contrato de obra pública


  
6  3    &!   & ,!3 % '   %3  $ 
,% %,2 ,   !)*

@!%""6 %"%    % "!  "0!  !    '   %3 "
" - 0!,*

Revisión de precios de los contratos por las administraciones públicas.


9" "       %& &  " " %   3    %  
4!   "#*

 &  1 !       % "# & %"   &  '! "&
 "  "4! '   !   '! 0!  
>  ! %"  '! !  !  !
(    0! * c- 4!  ,! 
>   "% (   &*

. " 1    ,%!  %  & " & !      %   
,   !!  ,   !* A - 3  0  "  -  % 1 
% *

?

c c 



  %" & /   ! %"   3    %   , 0
 % ! !% " - !3 % "  "!  !"  = >  &*

 &  '1 4! ,&  , %    ! ,  " "  /"
%  4!  ,*

|ubcontratación
  %     1 % "    %   ! %   
   "& !3       3  %   "      4! !
   !  *

Y  

   
 

ra expropiación forzosa
7- "%  &   %&  /  '*

.  ,% %1 /%  &   %& % 4!    "& " !  " 
! '  2 "%  !0  ,&  2 "#*

c , " % (  " , '"  ,  "!6

o "&  '  ,&  2 "# /   - "%  " % "&&*

o  / " % 4!*

o  " &  -    %   ,   "#*

‘erecho de propiedad
    ! "( 2% ' ,! % - 4! "!   !  "   *

2oncepto y objeto de la expropiación


   B  %  C;? !  /"" ,3   , , %6 D!4! ,%  "& !
  ""    '   "% -% !4! 4! ,!  "     " 4!
"3    %"&%  4! %"4! & "%!   % !" %"  %
!  0D*

2!4!    ! 0!-  "%  !     %! E "  '
 "   ,% ,!  %*

|ujetos de la expropiación forzosa


./"" 6   !   " /""     % %!   !%   "& 
%!"6

°m  "!  &   !3 /"%


°m '1    0     4! " 
°m     ! %"

F,6

°m !0  " 2 "# 


°m  !3  "    %
°m c 4!  " 2 /""  " ! 0!"
°m "!       !  ! " "#  "&  ,
°m - "!   ""  
°m  "  %"!  " %    /"  ./""
°m @%!      "  "  
°m & ./"" %
°m !  " "  '3  & ""! "  ""
°m "     ,0  % 0!"
°m c  %3 " . % % "  "  4!  %"!
;

c c 



°m 2!%"    ' &    &*

./"" 6

°m !  '    %     ./""*


°m å    %3  %  0!"
°m å     "# 4! "!%  !    ! ,   ,  ,%  4! 

°m 9 4!  "!   "3  " !  !  6
:m :  1  % , !   "!        %"
:m : 4!  "!  0  "% " ! 0!   4!  %  ,! !3  "
&, "      " 0!  " ! 
:m : %  %  %"   !     !   !& !  
' *

2ausa de expropiación forzosa requisito de declaración de interés público con social


& ! ,  4! 0!, " % " ,  !   '  ,&    % 4! 
" ! ! ! %"*

   C;?  ! %  2   !    % 3    ,!   "!
% ,   /""* c-  ! 2   " !  "#*

å  3   !  "# "  %1 ,!   " % /""  ,!  
  2  !  "#  2    1  !  ! %!   "
  !-  %*

Requisito de la necesidad de ocupación


   !  "#  2     ,% %   %       4!
   4!  %  " %  !   0  % % "!  !
%2    " " "& %"      " * . & "6

°m !3     4!      ./"" *


°m c- %    , "% /""   ./""  !  ! % " 
"" "  /"" 
°m 9  " !%"  4!6
:m : , ,%!     &&  & !3      "    4! 
   /"" # "!         "& "  - %
  "  %"   "&  %!    !% , *
:m :-    !        ,% "# ! 4! - !4! " -
"  "!  " "  ! "     %&  "4! - ", 
!   *
:m :
-   %& " &

9 4!       !"  &1   0!"!  / 0   !   " '
/ 2  "!"!   4!   , "   "   & 0  %*

 ,  !  1     !"   ,  !%      
       ,  " !  "#  2  -%  - %  ' % 
 ./"" *

93   %    ,'  !    %"!    %  0!"*

2  !      !"  ! !"%  % %"! "    %  %&*

  &3       !"   % 1    %   "!  *

>usto precio, naturaleza y criterios de valoración


. 0!"    4!   %3 % %" "  "2        ' ./""*
c!%  0!"  !   "&'%  ,  9G%  & ""  * å 
"   * ! #     !-* c-    !  % ,!      
! !-*
B

c c 



.     !3 !31  "   %"* . !   "  " - !  & 
  , !*

2onceptos indemnizarles y momento de valoración


°m    %36 %0 3  "     /"   ./"" /""    4!
 %!  " & & % ,*
°m %"   &1   %  4! 1  0&
°m %"    &   "      ." %"  3  ;>  % "% ,
$'
>      ")
°m %   &6   4!      %"    /"   0!"*

Îrocedimientos de determinación de justiprecio


.%"3  / "    ! /"   & !    !   ""  1 #  
/"" 0!  ,%  !  %*

. /"   & ! "!  !! "  0! !  ! "     % !
4! "   ,0  " # ,  !*

.  0!  /"  "#  "  /""   ,   !  ,%  & !  ! '0 
"    & " ,%!      !% %" "1 !
,    !    1 "3   " &   1 "  0!"     " 
1    /"     '0  " %"!    0!   /"" ,3*

 !6   !  " "  0!"  "%  !" % % % %
 *

!! ! 6   % ./"" &    "3  4! -  ' ! !   "  0!  
/"" %" %   "   *

H!   /""  ,0    0!"6 !     !   %"    1 0! 
 /"" ,%  " 9   & $     %1 ,! 2 "& %1
"   1%    "&  1%   ""  ! %1 1%  %  ! ) 
 "1 ,! % "  "     *

Îago del precio de responsabilidades por demora


 1  "3   %     %&  , *   "% 4!  ,
%   0!    4!& !    %% (  !%    *

 "" !    1  0 7  "*- ' %    % %1 1  
%  %" 1  2   *

 !  -  ./""   % &  4!  / ! !& &  ,!!  
% 

ãxpropiación urgente
. ' '  /""   "  %-     !& " %  ! 4!  !
" % /" 4! ' !"    *

 6

2   !  !" 4!  4! "   0  % "  0    
%!  !% # " "   1 '  !" % * 9!   "     "& 
!"  "& ,      %-%  ' -*

. 6      0 %1 " % "    %  !    "" &
    *

   "!    "    *

 "    ,%!  '0  " "&  !" 4!  ! "" " & , %2
!   "0!  " 3   %! 3 ' 8



c c 



2  " "&   0 7  " !  "   !" "3 %1/%  4! -
   %1  /"   0!"  !   1%  " %  *

.  & &  , "% !"  !  ,  "-*

Reversión expropietaria
'  ./""   ! & 4! -  0!   4! %&   '!  ./"" %  *
.  ,! %  "'   3    & ,  !   /"" ! !3
0!-   & 3 !& "  %   !*

   % '     ",  ( !     %  "  !"  
%1  ( " !  "!  %"!    %*  /    %   

9!  !6 ,     ,   & "# " 4! ,! /"" *  " % 
'1 "   &*

2%"6  %  ! !  ' 1   !  "3  ! %*

.,6

°m   &!    ./""   %"  %%  ' ,%  "  ' 
&  (  "0!
°m &!  0!"  ' "   (  %% %1 %0  - ' "  %1   ( ' 4! '
! !& &

‰arantías jurisdiccionales
 - !      %&  !       ! &*

ãxpropiaciones especiales
*m ./"" " 3  !"  

*m ./""  " !%"% ,!    "" 
*m ./""   !     "

ãxpropiación por razones de defensa nacional


4! % $  ,)

Indemnización por ocupación temporal


 !    ! "  % ! /  %  %

Y !      


  

. !0 ,  " ! '' &  ! 2 " 6   %" !  "  * " 
" ! ''  '   !%  ! ''    / !%*

.  '  %&  "  /!  "% /-   %  %3  (
 "0!  "  "#   "%  ! !  %%  "! 1 !   
  &*

c %  " %  &   2 ,# "  ! ,!*

& "#6  %   &   %& &    ! %      3  
&   %  ! &  0!-   %2 ' ! ,   1% " "!   " ,! !
  -! 4! "     % !          
%*

  %  "  " (    & "#*

°m @!% %  & , "  ,!

=

c c 



°m . &  ,!  ,! ,!%  ,!  * "    % "  ,!
%%    ! !     %%  0%"      3   %!  
  ,! &  "*
°m @!% % % !  %"!
°m  ! ( 4!     "  %    "    % &  #%
   ,!3 % 0%" %! !  " ! "-   & ! % "%  !  !
 &* c-    "     !" 0&  &* 
°m . (6 '   ,& &! %%   & !     ! "  !" " 
0!- *
°m 2!  /6 ,!3 %  ''  ! 4!   " - "&  &* %2  ,  !"
  &-%* %2 "!  "!  /!  %!  "     %   !  
 %   "  !  &  % "#*
°m "6 (  %3 4!  %"    ( % % !  %"  ,' 
,   , ,%  " "!    " "3*
°m 93  % ! (   4!  " !0 ! (*  %-  ,  " %   
!- !  %  0  % !   %!  !%   %  -   
"%* 9!   " % &   !   %3 "3  "3 
" %  %2 "  " % &  -  4!-&  "     %*
°m %"  0!  : %&6 %" /!&

Responsabilidad por actos de la administración de justicia


2  4!   " ! "    &   "&    & -  ,&   "#*

    ,!    %   %  %3 *

. ! ! "!   !   (     %3    ,%     
"   *

Y " 

#
     

  
 !  ""  "  0!     %" "#    %#  
,    "& * %2  3        ,! 4! 
!  %2   4!  "  *

. !  ,%1 " % %"  %!   !%*

.   " "  0! " "  !" 2,  "  "3 &  
 %&  "*

‘irectivo
. !  %"  ,!  &   %"         %!   !%
%1  4! !  ,! &  !  6

°m !  " %2 "       "!   !


°m !0 &! "     !  " 0&
°m 2   %" 4! 1 /!     &
°m %      1 "   *

ãvaluación del desempeño


.         % "#  ! &!  ! %"  " %  !  ! ", 
 %     ! * 2   "   ,6

°m %   '3


°m @%
°m 9&  "!  0
°m 9"  ! %"%
°m 2!   "!  0   " !
C

c c 



. %!   /   ! %" "&      "!"! "# !4!   "3 -
%! ,*

 - ! % ,&   %" "#    &!  ,!  ! - "%
   0!*   "-    ! "  & "%  ,

Y       

2riterios de clasificación: por clase de cuerpos una escala de pertenencia


 !"  ,1  !   ! /       %%    ! !"6

o !" 6 &      
/  "  -! !&    !  4!   %* . !!" 
%  " &  "   ,!  "!  *

o 7!" F6 "  -! 2 !"*

o 7!" 26 &     !!" 2  -!  '  2  2


 !   *

Funcionarios de carrera
c4! 4!  &!  ! %%  1 &!     % "# " !  !
!  "  '  %& "  %"(  & ", !   1 "%*

     " "! %"& " ,! %% %1 / "  4! "  *

9%   !"  %&  *

Funcionarios interinos
93     ! !" "3  " %   "&- " ,!  * 7   
 " " & &  ,!    !  %2  "   4!*

3 " !  4! 4! ! ! 6

°m ./  "3 & %   "&-  ,!  


°m !!   !
°m .0!  "%  1 %"
°m ." '!% !%!   " "3  %1/%   %*

.   !  , ! %%  "  2% 7  ,!  *

. !  %  " %  ""  !   %2 "   "!  *

.  !%    % ,! %"  0  !  % "!   ! 0!3   &
 ! " "&    ,!     &  "*

Îersonal laboral
  4!  &!  !    !4!  ! %       " & !   
 % "# " 1  " %"  ,   %"*9 %  "!  0  1 "
!   & &*

@!6

°m "!  !3  "%  1 "   !


°m , &  ! 



c c 



°m 21 !% %% " & "  % 8
°m 4! 4! % 2 "3 
°m .  /0
°m & -,  2
°m  !  %   "  

 %1  3  " ,! "#

Îersonal eventual
  %"!    ! !"     % "  %   " ,! "
      "-   %&*

c !  " &!  &!  ! %%   1  "%  3 ,!
,  %  ,3  % "  !      2  "!"!  
"  ,*

. ! % ! %1/%  #%*

. %%  6 %    %" -     !   4! " ,3*

 ! %2 " 3    ,! 

‘irectivos
  ,! & ",   % "#* ! ,!

9"  %2 "     "!   !*

!0  &!  ,  , %1    ! ! *

  !0   &*

,6 %"  "&   "#  "%   ! /*

ãmpleados públicos estatales con legislación específica


 %     %!  !% 4!   " 4!2 "  !   6

°m 9 ,!      % &   %!   !
°m "  ,  "!
°m 9  ! !
°m "  0 7  "  0! 
°m 0!  % 
°m H!  "3 !!  %"
°m ,
°m  0! 
°m @

Îersonal de entes locales


. "      %!   !

 %"    !"  6

°m    %!'


°m &    ""   '  1 6
:m 9"6 2  %& !/  ! %1  %& "
:m å 6  &  -    &*

 %!   !%  %"   ,  !"  "!  0 , 
%"    !   %!   %!   !% "!       %# 
"0  "!!  !*



c c 



.  "1 "!  4!     "  ! ! "! &    ,! " 
  ,%  %!   !%  "! ,&*

2uerpo sobrevivientes del modelo decimonónico


H!   "%1  !"      *

Negociación colectiva mesas de negociación y materias negociables


   ""   ,! " %     0  &2  !    "
   % "#    *

 %    !% &  !  "    % "# 
  " "     0  %" "          ! #% %1/%
 4! "!    % "  &*

% 6

°m 3   %1 "&   %!   !% 


°m c- %  4! '!   ! -3 "   %1 "        0! 
"*
°m  !   % %1 %"   % 7      % "#    4! 
"  % 7     !  "   %!   !%    , 
"(  %!"  "& !   %   %6
°m c4! % !"  ! 
°m %    !  " &   % "# 4!  &  !  
"!"!        (*

.   % 7       %!  !%  !1 ! % 7   "
%      0 %!  %2 ! % "-, "  ,! "#  &
  %!   !%    & *

 

. "    1   %  ,' ,0  "   % "#   %-     
!  ! %   4!  %- "%!&*

 ! "%   %  %  " !6

*m 6
ƒm %  "  ! %"%
ƒm %  ,0          ! '!%
ƒm 2  &!  %"(
ƒm 2   0  !
ƒm 2   ,  %" "#
ƒm 2   ' 0  & "% %&  ,!  1,

*m ./! 6
ƒm !  0   '   !    !!  & "#
ƒm 9 %  ,%    "  %&
ƒm 9       ""    014!
ƒm 2   0   &

ccuerdos y pactos sindicales


  !%    &*

 !    % %    &   !  "     % &  
%!   !%  !   1  , *

 "    % *

  % "# " 1 ! 4!      0 " &!   2 "#
" 1 !"   % ,   !  ,%    *




c c 



 , !  "  " "1  ! % "  0*

     0!  "  "    1 ; %"  %  !, ? (
*

  "6  ! !%    &   ,!    !  ! #% 
 4! "%  ,%3  !      0 /   8 c     
"  "" %"      2 -%*

Relaciones de puestos de trabajo


c4!  4!  ' "  "!  ,!  ! - "     ,%   %& 
,!*

2%" 1  %  %   "!  !"  , " !"   % 
"&  ! %"%* ' !%  '1 "#*

   1  "!  0 !% 4!  %  (  &  %"%   
%"% "-,    !" 4!  !   %   !%  "!  0 
 % "# - %  ,!     4!  '  !" *

 "    "  6

°m  %  %    % "& !3 "   % "#  %
 '   %-   &2   %  %    !*
°m 2%!   !% "  0  
°m  "  "
°m    " "  0!   *

Vferta de empleo público


. "  ! '!% "!    ! ,  %" "#  !% %    "&
 " #  "!"!*

   "  "        % "# "!    - ,  ,%
       !  "&     , 1   " " &
"  !*

Îrovisión de puestos de trabajo y movilidad


  % "# "&  "!  0  1   ""  !   %2  "   
"!  *

. !6 " % %  "&  "!  0 4!   &  %2  "   
!     *

. "" ./""   "  " 1 "&  & ! &! ,& %"(   !"% "!*

  " & "#6 ! "!  " "   ,3 "  "
  %" %2 " -    % *

  % "# " 1    ! ,! " 3    & "  !
     "      &!   %3  ,3      %!0 %  4! 
  &    %  '      %%     1  % ,3*

Funciones de delegados y miembros de junta personal


: m  %   " %  %&   &-  %&  0! 
: m   !%"%   % &  %     0
: m "&   
: m !    %"
:m !  "! ",   *

'6

:m 22   ' %!   0   ! 




c c 



: m %!  ,      " !  "
:m '  !   /"  "

9 6

:m  1  4!  ,%  "- 7 !  
:m .%1 ,%     % *

Y   $#   % 


#   &             
 

Îrincipio de mérito y capacidad del estatuto básico del empleado público


. -! ;;  !   1  ""  %2  "    !   ""    ! " 
 % "#  !   "  ,! % 6

°m 9!   &  ! 


°m "
°m %"   ",    %%     
°m  "     2  !     
°m c !     " &   ,!    
°m c   "0!   0&   "  *

. !  /" " !   2 "  "  ,%   !   %! 
!%   4!  & "3*

Îroceso selectivo
 "  4!        " %  *

   6

. ! " 4!     1     ! %" 1 0!  "" 
%"   ",   ! %%    1  "   '%  %!0*

9%   % "# 4! %   ,!    "3   "% " 
3  " &   !  !    % "#*

2- %%   " "" %%     "-  "   &!*

9 % &6 " !:" !

 1 1   3   !  "0! "  "%   %   %
"&* 6

Vposiciones:
°m /1% ,%  "% "&
°m 0 "!!  1  "3    
°m c !  "! 0  %"(
°m 9! "1 " % ' 
°m ! /0 "! ,-  "!  ' !  !"  "-   "!
°m 9! "2  % %2 

?

c c 



2oncurso:
°m   %  "!  "! "4!  "!" " !
°m 93 " &  " ! " 

2oncurso-oposición:
°m 2%  % %2 
°m ! !  & "! " % " 
°m  &1 " "   ! 

2%  7 "          " 1 ""       ,!
 #% !"  "   "3 &  !4!  "!  "&   "" & " " !*

Falsificación de posiciones, oposiciones restringidas, mochila y funcionarización


°m 9!    4! &  " "   *
°m " %     4!    %2  & "    "&%  
 % "#*
°m @!3 &  "   ,!    !" ! "!*

Impugnación de procesos selectivos


c    %&  0  %"!  " &-  %&  % " &- 0!  %2 
%"! "   1%   "    % "!  &  ,   - !  !  *

Requisitos personales de acceso a la función pública


. !  ! !%! !!  6

°m   "(
°m 2"  ,!
°m  B (   /      0! ,3
°m  '   "  " /"  "       ' !  " " %"
  "# 0! %*
°m "  ! / *
°m .  %!   !%   ! , %  ,

|ituaciones administrativas: servicio activo y suspensión de funciones


.!   ,!    '  !   !6

°m & &6   ! % "  &


°m & "6 ,   , ,! %"(  ,! "# ,! %%  &
"-  "  "  !   ,!* 9!   -  % 6
:m :%%     %!  !%   ! !"       %
"#
:m :!3  " % " "  !"   %  %      
"# 
:m :! !
:m : "!    
:m :"  0 7  "  0!    0   %!   !%
°m &    % "#  "  ,      %!   !%  
! "(  C=  ,   %!   !%  ,!    "% 
 3   ,! "#   %%   !  & & "1  ! !"  !
!"   !"    "  - %  ' %   " % 1   !
'    % "# *
°m  / 6  !"  &!  ,!  !  ,!    % ! !
%"  "  %  & &  ' ",    & 4! " !3   %%
-   !*  !"!6
*m :/  &! " 2 "! 4!  :; (  &*  !   
    &      /"  "* 2&  "2    "!  ' 
  !  %"!      8
?*m : %"!  /  &!6
;

c c 



°m 9 !" ,%
°m 9    !   ,%
°m 9 &  2
;*m :  & &6 !     &  3      " % 
%   /    *

Îérdida de la condición funcionarial


2! #  ! 6

°m &6 %, !  ,! /"  "  !       %
1 "    %   ! , !    " /"  "  "!  0! "
# *
°m 92     
°m  "  "  1 ,
°m  ""    ' !  "  "# ,%
°m H!  %    &!  1 /" ,3   B; ( 4!     %
     %  "!       0! " "!2     3  :
; (  "% "    0! " "  "%    %" !
!  *  &!  "  ,!*

ra rehabilitación
 "2       ,!  %"  & '  "   ' " "2   
   "  "% ! "   ! 0&     ,! " 1 " 

. '  6   % "#   "      1 /"  " 
  - "   "3    '     1 % *

Y  ' (#   

. ! ,%! !   '  & !   '  & ! 0  &%*

*: .  "%     '  & !  %  ! %6

°m %&       ,!  


°m 9 !
°m '  & "%  
°m '   0!
°m '  " "   !  
°m '  , 0!-   "    %  "  !4!   0!   0
-%   ! ,! 

'   % /6

°m 9  
°m 9% 
°m  ,%     3
°m 2   &  " ,%  *

'    3   !4! 1%6

°m "  % 
°m   /!
°m 9" %      0
°m @   /!  
°m  !, % " 3  %    2  "      /"*

*: '  & ! 0  &%6


B

c c 



°m '  
°m '  "  ""  %    0
°m '  '!
°m '  !*

Inamovilidad
'  &! %1        4!  " -  "&  & /"  "  
"*

   ,!    &2  % %"&*  %"  ,!3  ! ""
"-,   %"- %"%     " &   ,!    *

   %   3  "% "  3  !  %  !   "   %#
  %%  ! %"% %" % %&  "   %*

./ å %" !"% 0!&     ,&*

 !      & & 4!   ! !  4!   3   &  "3
 "  "  &* c!4! '!     !   ! " %  
"3 %-% " 4!  '1 ,& '  *

|istema retributivo
 %1 %"  ! 4!   ,! "  0  !   "  ,%  ! 1 
%" "#     ' & %3  "6

°m %   !  ! %"%   &    % "#


°m .&  " / ! 1   ! %"% & %"% 
" !&   ,  & / *

  !  !  /&6

°m 2!-  ! 1   %   %"% - %  %  1 ,0 
  0 "!"!*
°m  " 1   % 4! !" ! % %  !"   -% ,0  !% "
   "!"!

.     "1 4! "  !   %"   ! " %! " !  
!   %"%  " !&  *

. ! , ! 1  %"%  ! % 6

šm ! 16   #%  /!&% "6

!       !!"  !" ,  ",%

A   4!      ! "   !!"   !"    (  &

šm ! %"%6   4! !  -   "!  0  
",   %"(   %  !  3  "  ,!  ! !-  ! !! 
1 "  "       % "#      , 6

9 3  "  ,!   %

." ,! 2 "     %"  / " %"(    
2 & " ,!3   % !      & /  " 
,!  0  '!  0*

šm 9 / 6   ( %" ! %!   ! 1 %1      !
%"%*
šm  %3 "  "3  &*



c c 



 ,!  "1  ! 1 %"% "   .!"     3  
  *

. ! %"  !  ! ""  !"!  0   3 *

Îermiso y vacaciones
. !  6

°m 9  !  

- '1  !  1 


°m 9%6 %     % "#  %   !"!   4! , 
!   ,    7 6
`m 9 ,%    ,%  & ,%  "%   !   " ,  
 -   %%      ,!    
`m 9    % ! -
`m ./1%
`m 9"  "  '0 "%!
`m c %1  !%"  /   ,!1  - %1  !  "  & 

|eguridad social en funciones públicas


 %   &   ,! "#  !- 6

' "&

!!  

 '   '%3  " !  "& *

°m  ' "&6


. %  "   ,!  %"  !   %  %- 
"-,%    7   "&  %" 6
: '  " 4!  ! !    & " -  ! ,%
:,     &03
:"   %!  !"&&

9!    !  %"  " *

 "   %   / #% " !   0 "  ""  %""   
'      * 9!      / *

°m  6
`m 9  0!    : ; (   0 ,&  ,!   !6
Èm :   0! ,3 B; "  
Èm :"  "%
Èm :!%"%   (   (  &
`m 9  &!   6 ! !" ; >    !   "
`m 9  ,  6 '0  ! %% /%%  "& % 

( 
;>   ! ! !"*
°m ./ 6
`m H!   "  "%  !  "    ,%     &
`m c ,&   ,% 
>
`m c  % 

>  
>  ,%

  "  !  ' "& ! !-  ! %!%  %  "   *

%"    "   & " ! ! *

 "  0!  %"   %"(  "!  0   %

°m !!%  %&

=

c c 



   !  "  %!!%  %& "     %!!   ,! 
 % %!,  % "#  "  0!-   "      % " 
 % "# "1  %    ,!    "  0 7
,%  " 6

9  4!       7     "   %  %"
 "   ,!* 2 % "&*

. %!!%  ' 6   " " "  %" "  "% "
 "   ,%*

‘erechos colectivos
9  %%  ! !"*  ' "  " &  ,  " ."(   
%  '  0     '!  & %  "  ,!3 %  
%1 !"  " %*

. '  '!6   " 3 ! '!6

  %!   !   -    0&   '!  " & ,
 % - % ,'    "  %"  %2  '!*



Y  )    &    
 &    #
 & #

   

6 %"(    %"  "#    & "     !0 
&   ! "(     % 0!-  !  ! ""6 0&  
   !   "   0%"  8

9" 26

°m "  ! "(   !  !%-     %


°m 9!  ,      %   "
°m c!    ! ,    %  !"
°m " ' ,! %    "#
°m  "   ,& 4! %"4! "&  &0

9"   !6

    "" 2   "     !   ! !" %"( ! 0 
,%  ! 0   ! '   !     ",   !" ,%  
!    % 4!    8

‘eberes en particular
    014!6

"    !    !" 014!   !       !"   
   ,! !    , !   !  0   % ""  %!!
"*

. !4!  # ,! &  %            !      
!" ! ,    "  %     "*

     ",6

C

c c 



 "!  &!      " 3  !   "!  "0!   &  ,   &  "&  
  %  % ,    %!  % ,!   "!*

. ! &&  ,   , %! &  ,!   !  4! &2 !  "
% " 3  !   4!    &!  !  1 "  ' "  !*
2!        "4!  %"  "# !4! "!   ! *

  -6

    "#  !    ! ""   !      "  !  
!"     %" "#*

  !  %"    %

  !  26

  "   !   '31 !4!   - ,    

  !     '  *

Incompatibilidades
9'  %"    0 %!1   %"   0!, " 3  2 "  
 "#  "&   " " !&  *

:  %" "# /"    !&   "-     ! *

: &  "&  %"  !   ,    % *

Y         

2  "  6

°m 9
°m &
°m " $&   "- &!   ,3 4! %"%  )

9.c6 ./- 2  " " '   ""  &  " * c# /   
'    "  !    ,!

26 / "   %"  "#    % " &-      %
 %3  "0!   " (   !  ,!  " ,'  ! ,! !   
 !  ( "  !"   & "& !  /"   !    *
2     "% 4!  ,&%  %3  "   %   !  4!  ,! '
!  "  " !"  * A      "    %"  "#  
 %  !   "0!     ""  % /"  "  !"   & (  
 %     "   !  !   -*

29cc6

       -  !%"%    '  ,!*

9!   , "   "*

@cc 29cc6

9!   & &  %! &   #% 1 !%   !  " 1    "!  %" "
 " & & "  %!   !%6




c c 



:m !%"%  
:m %
:m    &
:m !  
:m ! "!    ,%
:m   ,
:m & %"   !,
:m 9&   " , !   
:m !%"%  %"  
:m c 
:m    '  '!
:m 2% &6
:m @  & 
:m c!  ! 
:m 2 ! !&   
:m 2% &6
:m !%"%  ' 
:m @ 0!,   ! -
:m    "#

|anciones disciplinarias
. !  2% 6

°m "  &  ,! -   &  %%


°m "  "  "  '    
°m !" %  ,!   %"  !     "  %1/%   -
°m   ,3    %      
°m %2 "3   "%  %&  &!
°m c"%

Îrocedimiento disciplinario
  %    !  /"  "  " , &  %! & "6

*m   ,   %"



*m c!    %   ! 4!  ,!  !  !"  !" 
  %1  !   %"0   4! ,  %% !  
   ,1      "  - *
*m   /"    "! !" * 9    !  
'' , A * 3 - "      "!
?*m ! ,  /"  " %&     '0  &  ,! 
 "*

ãxtinción de la responsabilidad disciplinaria


96

°m 2!%"%   
°m 9"  " 
°m  !
°m c%-

  %" ! &! %  /"  "*

96  %! &    (  &    (      % %3      
, 4!  '! %        %*

Îotestad disciplinaria de responsabilidad penal


#   1    " %"  ",*