Même si le salarié bénéficie d’une liberté d’expression dans et hors de l’entreprise, celle-ci

doit être utilisée de façon « loyale ».

Lorsqu’un salarié commet un abus en s’exprimant sur facebook, ce dernier est

susceptible d’engendrer un licenciement pour motif personnel (A), qui peut dans certains cas
être caractérisé de licenciement pour motif disciplinaire (B).

A. L’abus de la liberté d’expression sur facebook : le licenciement pour motif

personnel

538 Il est nécessaire de souligner au préalable, que le système de preuve élaboré par la
jurisprudence s’avère assez strict et sévère à l’encontre de l’employeur.
Les premiers cas de licenciement des salariés à cause du site facebook sont apparus au cours
de l’année 2010.
Puis, durant l’année 2013, près de soixante licenciements étaient liés audit réseau social.
En effet, et comme le précise Gautier DEMALAFOSSE, facebook est considéré à l’heure
actuelle dans la majorité des cas comme un « journal intime numérique »578, ce qui réduit
l’opportunité de l’employeur de prouver ses allégations reposant sur des faits relevant de la
vie privée du salarié.
Le critère jurisprudentiel du paramétrage du compte : licenciement personnel :

Distinction compte public / compte privé :

539 Avant de rechercher si un employeur peut sanctionner un salarié à cause des

propos que celui-ci a tenu sur facebook, il est nécessaire de savoir si un employeur a le droit
de prendre connaissance desdits propos (directement ou indirectement) sans violer le secret
des correspondances.
A cette question, la Cour d’appel de Reims répond : qu’ « il ne s'agit pas d'une atteinte à la
sphère privée au regard de tous les individus, amis ou non qui peuvent voir le profil d'une
personne et accéder à son mur et aux messages qu'elle écrit ou qui lui sont adressés », et
rajoute « qu'au surplus, la violation d'une correspondance privée suppose qu'un échange

Droit social, Actualité sur l’aspect probatoire des licenciements Facebook, Gautier
578

DEMALAFOSSE, Docteur en droit

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