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M.

Imad Chemmame
 Cité 1700 logements-bâtiment 76 N°16, Ouled Moussa, Boumerdes
 +213 676 58 63 72
 chemmame.imad@gmail.com
 7 février 1989
 National
 http://Hpptt
 Je suis inscrit(e) à l'ANEM
 Véhiculé(e)
 Service Militaire
Disponibilité : Avec préavis
Durée de Disponibilité : 30 Jours

Cadre RH / Responsable RH

 EXPÉRIENCES

Responsable des Ressources Humaines (RRH) PME/PMI | Emballage


1 an
 SARL Société Moderne Transfo Pap
 juil. 2020 → En cours

 • la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, contrats de travail, fiches


d’évaluation période d'essai/fin de contrat, titre congés, décisions, attestations et certificats de
travail ... ex); • La bonne maîtrise de l’logiciel de la gestion de temps ZK Time Manager; •
Assurer le suivi des données relatives à la paie (absences et retards, congés, remboursements
des prêts sociaux, Décisions, entrées et sorties, pointage du personnel); • Veille à la tenue de la
mise à jour des registres légaux; • relever et calculer les éléments de rémunération; • la bonne
maîtrise de logiciel DLG pc paie; • Suivi l’application des mesures réglementaire du droit de
travail (procédure disciplinaire, commission de discipline...ex) et suivi les dossiers des conflits au
niveau de l'inspection de travail; • La mise en place du règlement intérieur; • Élaborer les
tableaux de bords Liée à la fonction RH; • Gestion complète des relations avec les interlocuteurs
externes (CNAS, ANEM, Direction d'emploi...ex); • Établir les déclarations CNAS mensuelle et
annuel dans les délais prescrits; • suivi les remboursements des allocations familiales, congé de
maternité et les congés maladies; • suivi les déclarations des arrêts de travail et accidents de
travail et suivi les dossiers de départ en retraite; • suivre les procédures de recrutement :
rédaction d’offres d’emploi, mise en place de campagnes de recrutement sur les réseaux
sociaux, sélection des candidats, entretiens individuels. • Suivre les candidatures et l'intégration
des nouveaux collaborateurs • La bonne maîtrise de la gestion de formation, l'apprentissage, la
gestion de carrière et la mobilité interne; • Suivi les apprentis et veiller aux bonnes conditions de
leur apprentissage; • Suivi et organisation les actions de formation;

3 ans cadre ressources humaines Grand compte | Agroalimentaire


7 mois
 SARL SOBCO
 nov. 2017 → juin 2021

 • Gérer les contrats de travail et veiller à leur renouvellement à bonne date; • Organiser et
suivre l’orientation du personnel nouvellement embouché; • Assurer la tenue correcte des
dossiers individuels des employés et le suivi de la gestion du personnel; • Superviser la gestion
de la paie et préparer les salaires mensuelles; • Tenir à jour une base des donnés sur tous les
employés et fournir au besoin des informations adéquates pour avoir une base; • objective des
décisions relatives à la gestion du personnel; • Organiser l’élaboration et l’application des
mesures disciplinaire prise à l’encontre des membres du personnel par la hiérarchie ou la
direction; • Veiller à la planification des congés annuels et en suivre l’exécution, et faire le suivi
des absences et des mouvements du personnel; • Assure la relation avec les divers organismes
(CNAS-ANEM-INSPECTION DE TRAVAIL…..ex); • Recherche de candidats sur les différent
canaux et les réseaux sociaux; • Tri et pré-sélection des CV; • Conduite d'entretiens structurés; •
Rédaction des comptes rendus; • Suivre et supporter le processus d'intégration des nouveaux
recrus; • Mettre en œuvre la gestion et le suivi de la politique de formation et d’évaluation de tous
le personne; • suivi la situation des apprentis au sein de société;

1 an Chargé des Ressources Humaines & administration Grand compte |


8 mois Agroalimentaire
 SARL SOBCO
 janv. 2015 → sept. 2016

 • la gestion administrative du personnels (contrats de travail, fiche d’évaluation période


d'essai/fin de contrat, congé, attestation de travail, décision ex); • Préparer et assurer le bon suivi
des éléments de paie (pointage-prêts-décisions...); • Réaliser l'ensemble des actes concernant
l'organisation administrative (contrat de travail, congé, déclarations CNAS annuel et mensuelle,
gestion du temps et pointage, mouvements du personnel...); • Recherche de candidats sur les
différents canaux internes et externes; •Tri et pré-sélection des CV; • Suivre et supporter le
processus d'intégration des nouveaux recrus; • suivi les dossiers des apprentis au sein de
société; • Élaborer le plan de formation en collaboration avec le responsable de formation et les
autres structures; • suivi la situation des apprentis au sein de société;

gestionnaire des Ressources Humaines & administration PME/PMI | Production


10 mois
matériaux construction
 FCGB (Fabricatin des Cabines el Gazel Boumerdes)
 févr. 2014 → déc. 2014

 • Tenir à jour les dossiers du personnels; • Préparer les éléments de paie (prêts, absences,
pointage...); • Suivi et Assurer la gestion administrative et les processus RH (contrat de travail,
fiche de poste, fiche d’évaluation période d'essai/fin de contrat, congé, attestation de travail,
décision....ex); • Tenir à jour les livres légaux; • Suivi déclarations mensuelle et annuel CNAS; •
Suivi le Recrutement (sélection des candidats, entretiens);

 FORMATIONS

TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES


2018 Diplômante
 centre nationale de la formation et l'enseignement professionnels(CNEPD)

 Le Brevet de Technicien Supérieur en sciences de gestion option Gestion des Ressources


Humaines a pour but d'expliquer les outils , processus et pratiques misent en oeuvre pour
mobiliser , gérer et développer les ressources humaines d'une entreprise et faire comprendre
l'importance du facteur humain au sein d'une organisation La formation a pour objectifs de
décliner et mettre en œuvre la politique de GRH dans le cadre de l’unité. Maîtriser la
réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel. Posséder des
connaissances générales en droit du travail et en droit administratif. Savoir analyser et expliquer
des textes réglementaires en vue de leur application ; savoir organiser leur diffusion en interne.
Bonne gestion des opérations de recrutements, rémunération...
FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Certifiante
2017
 ETS ECOLE NORAMENS

 1 : Le recrutement. 2 : la formation et l'apprentissage. 3 : La gestion administrative du


personnel. 4 : Le management des ressources humaines. 5 : Droit Social. 6 : La communication
interne. 7 : Le cadre juridique de la paie. 8 : L’évolution du contrat de travail. 9 : La gestion des
compétences.

MASTER 2 ORGANISATION ADMINISTRATIVE Formation continue


2015
 université de droit m'hamed bougera boudouaou boumerdes

 contenu de diplôme - Administration générale - administration des collectivité locales -


Gestion des ressources humaines - Droit du travail - Gestion administrative

Formation portant sur le logiciel DLG (PC PAIE). Certifiante


2015
 ETS ECOLE NORAMENS

 - préparation de paie - rémunération

formation avancé en informatique bureautique Certifiante


2015
 ETS ECOLE NORAMENS

 formation sur les bases de l’informatique (Ordinateur, Windows, Word, Excel, Email,
Internet,Outlook,PowerPoint)

LICENCE EN DROIT ET SCIENCES POLITIQUES Diplômante


2013
 université de droit m'hamed bougera boudouaou boumerdes

 contenu de formation. - sciences politiques. - sciences sociologies. - droit publique. -


économie politique. - communication.

 LANGUES

 Arabe : Bilingue

 Français : Professionnel

 Anglais : Professionnel

 COMPÉTENCES

Créatif : Avancé

Sens de l'écoute : Avancé

Communiquer dans un contexte d’urgence : Avancé

Motivation : Avancé
Disponibilité, flexibilité : Avancé

Sens de responsabilité : Avancé

 LOISIRS

A vrai dire, la photographie se trouve être un de mes hobbys. j'aime aussi le handball

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