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CURRICULUM VITAE

I. ETAT CIVIL

Nom : JOLIVET
Prénom : Thierry
Date et lieu de naissance : 19 février 1958 à Le Mans
Nationalité : française
Situation de famille : marié– 2 enfants.
Adresse personnelle : 5 , rue des Chalets
72000 Le Mans
Adresse professionnelle : U.F.R. de Droit et Sciences Economiques,
Université du Maine, avenue O. Messiaen,
72085 Le Mans cedex 9.
Téléphone professionnel : 02/43/83/37/31
Mél : tjolivet@univ-lemans.fr

II. TITRES UNIVERSITAIRES

• Professeur des Universités 1ère classe (6ème section CNU – Second Concours
d’Agrégation 2002)

• Habilitation à Diriger des Recherches, soutenue le 25 février 2002 à l’Université du


Maine.

Membres du jury :
Monsieur Elie Cohen, Professeur à l’Université Paris IX – Dauphine
Monsieur Albert David, Professeur à l’Université d’Evry – Val d’Essonne
Monsieur Pierre Desmet, Professeur à l’Université Paris IX – Dauphine
Monsieur Jean-Claude Papillon, Professeur à l’Université de Caen
Madame Martine Séville, Professeur à l’Université à l’Université du Maine

• Thèse pour le Doctorat ès Sciences de Gestion (nouveau régime) :


« La gestion de la maîtrise dans l’industrie : formation et nouvelle définition de la fonction »,
soutenue le 9 décembre 1991 à l’Université Paris 1 – Panthéon – Sorbonne, Mention très
honorable à l’unanimité, proposition pour un prix de thèse et subvention de publication.

Directeur de Recherches : Monsieur Dimitri Weiss, Professeur à l’Université Paris


1 – Panthéon – Sorbonne

Membres du jury :
Monsieur Elie Cohen, Professeur à l’Université Paris IX – Dauphine
Monsieur Jean-Daniel Reynaud, Professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers

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Monsieur Jacques Rojot, Professeur à l’Université Paris 1 – Panthéon – Sorbonne
Monsieur Guy Triolaire, Professeur à l’Université Paris 1 – Panthéon – Sorbonne
Monsieur Dimitri Weiss, Professeur à l’Université Paris 1 – Panthéon – Sorbonne

Prix de thèse de la Chancellerie des Universités de Paris en Sciences Economiques et de


Gestion (prix Gaëtan Pirou), 1992.

III. FONCTIONS

Fonction actuelle :

• Depuis le 1er septembre 2002 Professeur en Sciences de Gestion à l’Université du Maine.

• Depuis 2004, Directeur du Master Management de l’Université du Maine.



• Depuis décembre 2006, Directeur des études du Domaine Economie-Gestion de
l’Université du Maine
• Depuis 2010 Vice-Doyen de la faculté de Droit, Sciences Economiques et de Gestion de
l’Université du Maine.

• 2000-2007, Responsable d’un programme de relations avec la Hongrie pour l’accueil


d’étudiants en Master .

Au titre des responsabilités collectives :

• Depuis 2002, Président de la Commission de Spécialistes de Sciences de Gestion (6ème


section CNU) de l’Université du Maine.

• Depuis février 1998, membre titulaire de la Commission de Spécialistes de Sciences de


Gestion (6ème section CNU) de l’Université de Caen.

• Membre suppléant de la Commission de Spécialistes de Sciences économiques et de


Gestion de l’Université de Lille 3.

• Membre élu du Conseil d’Administration de l’Université du Maine. ( Novembre 2004-


février 2008)

• Membre élu du Conseil des Etudes et de la Vie Universitaire de l’Université du Maine.


( février 2008- décembre 2010).

• Depuis décembre 2010, membre élu du Conseil d’Administration de l’Université du


Maine.

• Recherche
1) THEMES DE RECHERCHE DÉVELOPPÉS

Mes recherches s’articulent autour de deux grands thèmes :


- les règles de gestion des ressources humaines

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- les mécanismes de coordination des individus dans la firme.

2) POINTS FORTS DE MES ACTIVITÉS DE RECHERCHE

Travaux théoriques avec Olivier BIENCOURT sur la coordination dans l’entreprise dans une
perspective conventionnaliste. (colloques et publication depuis 2003, cf. références ci-après).

Travaux empiriques depuis 2004 sur les SCOP dans le cadre d’un contrat avec la CGSCOP.
Membre fondateur de l’Observatoire inter-universitaire du Management des SCOP (ObGeSCOP)

- Membre fondateur lors de la Création de l’Observatoire Inter-universitaire du


Management des SCOP (ObGeSCOP) en partenariat avec la CGSCOP, et les groupes de
recherche en Sciences de Gestion de l’Université du Mans (ARGUMANS), de l’Université de
Limoges (CREOP) et de l’Université de Bordeaux IV (Atelier Entrepreneuriat) . Séance
inaugurale à Limoges le 25/10/2005
- Responsable du comité d’organisation du 3ème Carrefour du Management SCOP à
l’Université du Mans ( 5 avril 2006) dans le cadre de l’Observatoire ObGeSCOP,
« Management SCOP : regards croisés- Culture et transmissions d’entreprises ».

-Depuis 2006, membre du Comité de Lecture de Sozialmanagement, Journal of Social Management.

- Derniers travaux : Quatre communications et une publication à paraître :

- Deux communications dans des colloques internationaux :

-« Moins visible, toujours présent, plus efficace ; Le pouvoir dans un marché interne
conversationnel » ( avec O. Biencourt) communication pour le colloque « La domination au
travail : des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination », Congrès
de l'Association francophone pour le savoir (ACFAS) à Trois-Rivières (Québec, Canada) du 7
au 11 mai 2007 ( soumis à publication dans les actes du colloque)

-« La gouvernance des processus de transmission d’entreprises PME en coopératives et de


succession de dirigeants de SCOP :Une étude exploratoire en France »( avec F. Huntzinger).
Communication à la Première Conférence mondiale de recherche en Economie Sociale du
CIRIEC 22 au 24 octobre 2007, Victoria, Colombie Britannique, Canada :

-Deux autres communications récentes :


-« La transmission d’entreprises PME saines en coopératives SCOP. Une étude exploratoire
de faisabilité en France. », avec F. Huntzinger
Communication au Colloque Economie sociale et solidaire:Nouvelles pratiques et
Dynamiques territoriales. - Nantes 29 et 30 septembre 2008

- « La reprise de PME saines en SCOP : un cas de réussite », avec M.C. Barbot et F.


Huntzinger
Communication à la 11ème journée de l’Académie de l’entrepreneuriat : « La reprise
d’entreprise », Reims, 20 novembre 2008.

-Une publication en cours :

-La communication« Moins visible, toujours présent, plus efficace : le pouvoir dans un marché
interne conversationnel », avec O. Biencourt, (Communication au colloque ACFAS 2007,

3
« La domination au travail : des conceptions totalisantes à la diversification des formes de
domination », Université du Québec à Trois-Rivières, 8-9 mai 2007). remaniée à la suite des
observations de deux rapporteurs est en cours de publication dans un ouvrage collectif sous le
titre : « Moins visible, toujours présent, plus efficace : l’exercice de l’autorité dans un marché
interne conversationnel ».).

IV. TRAVAUX ET PUBLICATIONS

« Transmission d’entreprises PME saines en Scop au regard de la relève de la direction : une


étude exploratoire de faisabilité en France », avec F. Huntzinger, in RECMA (Revue
Internationale de l’Economie Sociale) N° 316 mai 2010 p.59-71.

« Moins visible, toujours présent, plus efficace : l’exercice de l’autorité dans un marché
interne conversationnel », avec O. Biencourt, in Malenfant R. et G. Bellemare Ed., La
domination au travail : des conceptions totalisantes à la diversification des formes de
domination, Presses de l’Université du Québec, 2010, p. 211-228.

« Transformacion de pymes saneadas en cooperativas de trabajo asociado y relevo en la


direccion : estudio exploratorio de su viabilidad en Francia », avec F. Huntzinger, in CIRIEC
Espagna, Revista de economia publica, social y cooperativa, octobre 2009, N°66, pp.129-146.

Animation de la table ronde « Transmission de PME en SCOP » au 3ème Carrefour du


management SCOP à l’Université du Maine, le 5 avril 2006.

Communication aux 2ème carrefours du Management SCOP à l’Université de Limoges (mars


2005) : « Management des SCOP et apprentissage organisationnel. »

«Le tourbillon de la vie: D’une économie de l’interprétation des règles à une économie de la
conversation», avec O. Biencourt, Communication au colloque «Conventions et Institutions:
approfondissements théoriques et contributions au débat politique», Paris, La Défense, 11-13
décembre 2003.

« Conversation et convergence des jugements de qualité : le cas de l’assurance-vie. »


avec O.Biencourt. Chapitre 1 de JUGER POUR ECHANGER , Dubuisson-Quellier S. et
Neuville J.P.Eds , MSH et INRA, coll « natures sociales » Paris 2003.

« Conversation et convention,. une nouvelle forme d’exercice du pouvoir dans l’entreprise »,


avec O. Biencourt. Communication au colloque de l’IREGE, Annecy, avril 2003

« La nouvelle classification des postes du personnel sédentaire », rapport d’expertise pour le


Comité d’Entreprise de BRITTANY-FERRIES, novembre 2002, 33 p.

« Normes et règles », entretien avec Jean-Daniel Reynaud, pour le recueil de l’ALCUP


(Association des Lauréats de la Chancellerie des Universités de Paris) sur la norme, à paraître,
4eme trimestre 2001.

« Quand le marché interne devient conversationnel : conception des produits et modification


des règles », avec O. Biencourt, Revue d’Economie Industrielle, n°93, 4eme trimestre 2000,
p. 51-72.

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« Créer des produits et inventer des règles ; la nouvelle G.R.H. d’une entreprise d’assurance »,
avec D. Eustache, Revue des Annales des Mines, série Gérer et Comprendre, décembre 1999,
p. 13-23.

« La classification des emplois du personnel sédentaire », rapport d’expertise pour le Comité


d’Entreprise de BRITTANY-FERRIES, avril 1999, 22 p.

« Partage de la G.R.H. et régulation salariale : le cas des augmentations individualisées »,


avec D. Eustache, communication au VIIIème congrès de l’Association Francophone de
Gestion des Ressources Humaines, publiée dans les actes du congrès édités par Michel
Tremblay, presse H.E.C. Montréal, septembre 1997.

« L’adaptation de la gestion de l’emploi à l’évolution des marchés des produits », avec


O. Biencourt, D. Eustache, Y. Guillotin, P.-Y. Steunou, rapport pour le Commissariat Général
du Plan, 109 p., octobre 1997.

« Marketing direct et gestion des ressources humaines : le cas du personnel en contact », avec
P. Desmet, communication au VIème congrès de l’Association Francophone de Gestion des
Ressources Humaines, Poitiers, publiée dans les actes du congrès, novembre 1995.

«De la contribution de l’acteur au processus de recherche : quelques réflexions »,


communication au Vème congrès de l’Association Française de Gestion des Ressources
Humaines, Montpellier, publiée dans les actes du congrès, novembre 1994.

« La gestion de la maîtrise dans l’industrie : formation et nouvelle définition de la fonction »,


thèse de sciences de gestion (nouveau régime), Université de Paris I – Panthéon - Sorbonne ;
décembre 1991.

« Une nouvelle approche en gestion de la maîtrise : la formation à l’autonomie »,


communication au 1er congrès de l’Association Française de Gestion des Ressources
Humaines, Bordeaux, publiée dans les actes du congrès, novembre 1990.

« Constitution et description d’une banque de bilans sociaux des grandes entreprises


industrielles », avec G. Ballot et R. Bourbonnais, document de l’E.R.M.E.S., octobre 1987.

« Techniciens ou gestionnaires : les agents de maîtrise face à l’automatisation »,


communication au 35ème congrès national de l’orientation, Poitiers, septembre 1985, publiée
dans le bulletin de l’A.C.O.F. n°308, janvier-février 1986, repris dans la revue SILDA-F.P.,
n°398, juin 1987.

« L’évaluation des politiques de l’emploi en Europe », rapport pour le Ministère des Affaires
Sociales et de la Solidarité Nationale, sous la direction de X. Greffe, décembre 1984. (auteur
du chapitre 2 : « La Belgique », p. 108 à 174).

« La réduction de la durée du travail est-elle créatrice d’emplois ? », Relations Industrielles/


Industrial Relation, vol. 38, n°1, 1983.

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V. ACTIVITES PEDAGOGIQUES

- Direction de thèses :
-
- M.Hernando GIL TOVAR, La Gestion de ressources Humaines et les enjeux productifs du
département du Huila (Colombie).
-
- M. N. CHALAYE : Intégration de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans
les politiques de développement des ressources humaines : enjeux,processus et freins
organisationnels.
-
Participation à des jurys de thèse en tant que Rapporteur :

Melle Ghada RAAD : « L’influence de l’implication organisationnelle sur l’intention


d’adhésion à l’actionnariat salarié »,
Soutenue à l’IAE de Caen le 9 mars 2006.

Mr. Taher ALKHALAF : « Les modes de gestion et d’organisation du transport ferroviaire


en France et en Grande-Bretagne »
Soutenue à l’IAE de Caen le 1er décembre 2006.

Mr. Christian ZERBI : « Etude du lien entre contrôle interne et rentabilité de l’entreprise : le
cas de la distribution spécialisée »,
Soutenue à l’IAE de Caen le 09 janvier 2007.

Mr. Carlos RODRIGUEZ-ROMERO : « « Stratégies de croissance des conglomérats


colombiens face aux défis de la globalisation ».
Soutenue à l’Université Pierre Mendès France ( Grenoble 2) le 14 décembre 2007.

Melle Eun Young SONG : « Le développement des activités apprenantes dans les SCOP :
Etudes de cas en France et en Corée du Sud ».
Soutenue à l’ Université Pierre Mendès-France de Grenoble le 09 juillet 2008

Mr. Fayssal ALLEK : « Une approche par les compétences fondamentales du développement
d’une entreprise sur un nouveau marché : cas des compétences technologiques. »
Soutenue à l’IAE de Caen le 11 mai 2010.

Autre jurys de thèse :

Melle N. LE NENAON : « Le portefeuille d’activités des nouveaux entrants dans un réseau


verticalement désintégré : Le cas du transport ferroviaire allemand »
Soutenue à l’IAE de Caen le 8 octobre 2007.( Président du jury).

Activités d’enseignement

A l’Université du Maine, mon enseignement concerne les domaines suivants :

Cours au niveau « L » :

Introduction à la Gestion en 1ère année d’Economie-Gestion. : 30heures


Management des Ressources Humaines en LP

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Cours au niveau « M »

• Cours de Relations Professionnelles (20heures) en M1 Audit et Management.


• Cours de Gestion des Ressources Humaines approfondie (30 heures) en M1 Audit et
Management.
• Séminaires de Gestion internationale des Ressources Humaines en M2 Affaires
Internationales ( 20heures)
• Séminaires de Gestion des Ressources Humaines appliquées aux PME en M2 PME-PMI (
20 heures)
• Cours de Gestion des Ressources Humaines en MAE ( 24 heures)
• Cours de Sociologie du Travail en Master management des risques ( 20 heures).
Autres expériences d’enseignement :

• Avant 1991, chargé de travaux dirigés de mathématiques en D.E.U.G. de Sciences


Economiques première année, et de statistiques en Licence de Sciences Economiques.

• Depuis 1989, Chargé de Cours de Gestion des Ressources Humaines en


D.E.S.S. « Certificat d’Aptitudes à l’Administration des Entreprises » (formation
continue) à l’Institut d’Administration des Entreprises de Basse-Normandie (Université de
Caen).

• 1992-1994 : Envoyé comme expert par la F.N.E.G.E. (Fondation Nationale pour


l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) pour quatre missions d’enseignement de
45 heures chacune en Gestion des Ressources Humaines à l’Institut National des Sciences
Comptables et d’Administration des Entreprises (I.N.S.C.A.E.) de Madagascar.

• Depuis 2005, Séminaire de recherche en Gestion des Ressources Humaines ( 12 heures)
en Master Recherche à l’IAE de Bretagne Occidentale.

• Juin-juillet 2006, Participation ( 30 heures de séminaire) au Programme Doctoral en
Sciences de Gestion de l’Université Nationale de Colombie à Bogota.