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Positionnement sectoriel de Orabank

Plan
1 Présentation du baromètre des rémunérations SAARA

2 La rémunération dans le secteur bancaire

3 Votre positionnement par rapport à votre secteur

4 Vos axes d’amélioration et pistes de réflexion


Plan
1 Présentation du baromètre des rémunérations SAARA

2 La rémunération dans le secteur Bancaire

3 Votre positionnement par rapport à votre secteur

4 Vos axes d’amélioration et pistes de réflexion


Objectifs du Baromètre des Rémunérations SAARA
Le Baromètre des Rémunérations SAARA poursuit quatre objectifs.

VOUS AIDER
• à déterminer votre positionnement idéal par rapport à votre
secteur de référence, ou à des entreprises-types ;

VOUS ACCOMPAGNER
• dans le développement d’une grille de salaire;

VOUS SOUTENIR
• dans l’évaluation de la cohérence et de l’équité de votre
politique de rémunération entre vos différents postes ou
collèges ;

VOUS APPORTER
• les données et l’expertise nécessaires dans la construction
d’une politique d’avantages sociaux sur-mesure, basée sur les
besoins clés de vos collaborateurs et votre stratégie de
rémunération.
Panorama des acteurs du secteur Bancaire au Gabon
Le périmètre de l’enquête couvre exclusivement les banques commerciales privées présentes au Gabon. Les
analyses ont été faites sur la bases des données des banques qui ont participé.

Périmètre SAARA GABON 2016

Hors périmètre
Plan
1 Présentation du baromètre des rémunérations SAARA

2 La rémunération dans le secteur Bancaire

3 Votre positionnement par rapport à votre secteur

4 Vos axes d’amélioration et pistes de réflexion


La rémunération dans le secteur Bancaire
Les niveaux de rémunération dans le secteur bancaire ont été analysés suivant quatre axes.

1 2 3 4
Analyses des
Définition des
Analyse des emplois types par
Cartographie des différents niveaux
rémunérations par classification des
fonctions d’Orabank de concurrence
collège niveaux de
salariale
concurrence

Analyse des différences de Correspondances des Définition des niveaux Analyses:


rémunération existant entre fonctions d’Orabank en emplois de concurrence: • Différentiel entre le meilleur
les cadres, les agents de maitrise type SAARA et répartition des • Très forte concurrence payeur et la référence sectorielle
et les employés emplois type correspondants • Concurrence forte en pourcentage
dans les différents métiers • Concurrence modérée • Différentiel entre le meilleur
• Faible concurrence payeur et la référence sectorielle
en million de XAF
• Positionnement d’Orabank
par fonction
Rémunération par Collège
Au Gabon, un cadre du secteur bancaire gagne un plus de deux fois qu’un agent de
maitrise et trois fois plus qu’un employé.

41

32

29

x2

17 x3

11
11
10

8 7,5 6,5 7,6


5,4 *: Rémunération brute globale
annuelle (hors primes de
performance) exprimée en
Minimum médiane moyenne maximum Million de Francs CFA
Rémunération des Cadres * Rémunération des Agents de maîtrise * Rémunération des Employés *
Cartographie des emplois d’Orabank
Les 40 fonctions d’Orabank, objets de la présente enquête, ont été consolidées autour de
30 emplois-types et 11 Métiers de la Banque.

Administration Générale Audit et contrôle interne Ventes - Relations Client Banques - Finances - Assurance

1. Chargé de clientèle Particuliers 1. Responsable Crédit


1. Directeur Général 1. Auditeur interne 2. Opérateur middle office
2. Chargé de clientèle Entreprises
PME - Grandes Entreprises 3. Chargé du contrôle périodique
3. Chargé d'accueil et de services à la 4. Contrôleur de gestion
Marketing -Communication Informatique - Système d'Informations
clientèle 5. Chargé du contrôle
1. Responsable des relations 4. Caissier - Gestionnaire Caisse permanent(Contrôleur interne)
publiques - de la 1. Ingénieur réseaux 6. Directeur d'Exploitation - Directeur des
5. Chef d'agence
communication externe 2. Technicien d’exploitation Opérations
informatique
3. Directeur informatique

Juridique - Risque - Fiscal Secrétariat - Assistanat - Autres Support Qualité - Sécurité - Environnement Finances - Comptabilité - Gestion
1. Chargé du contentieux 1. Employé de bureau 1. Agent de Prévention et de 1. Comptable cadre
2. Responsable juridique 2. Chauffeur Sécurité 2. Directeur administratif et financier
3. Technicien de surface 3. Responsable recouvrement -
précontentieux
4. Trésorier
Ressources Humaines
5. Directeur comptable
1. Responsable ressources 6. Contrôleur de gestion
humaines
Rémunération dans les emplois concurrentiels
Les emplois du secteur Bancaire ont été répartis en 4 groupes, en fonction des écarts de
salaire entre le meilleur payeur et la référence du secteur.

Très forte concurrence sur le Forte concurrence sur le


marché marché
+50% écart entre le meilleur Entre 25% et 50% d’écart entre le
payeur et la référence marché meilleur payeur et la référence
marche

Concurrence modérée Concurrence faible


Entre 10% et 25% d’écart entre le Entre 1% et 10% d’écart entre le
meilleur payeur et la référence meilleur payeur et la référence
marche marche
Rémunération dans les emplois à très forte concurrence
5 emplois font l’objet d’une forte concurrence salariale, avec des différentiels entre le
meilleur payeur et la référence secteur de plus de 50%
.
Ressources Humaines Administration Générale

 Directeur des Ressources +52%  Directeur Général +97%


Humaines

Banques - Finances - Assurance Marketing - Communication

 Directeur d'Exploitation +92%  Responsable des relations publiques –


de la communication externe +102%

Juridique - Risque - Fiscal

 Directeur Juridique +134%


 Directeur Prévention
& Gestion des Risques
+140%
Rémunération dans les emplois à très forte concurrence
Tableau des rémunérations par emploi-type pour les emplois où la concurrence salariale est
la plus forte.
. Différentiel Meilleur
Minimum du secteur * Référence du secteur* Meilleur payeur*
payeur/référence marché
(F CFA/an) (F CFA/an) (F CFA/an)

Directeur juridique
23 246 704 33 832 560 79 237 343 +45,4M CFA
Directeur Prévention 15 227 732 35 565 640 85 397 058 +49,8M CFA
& Gestion des Risques
Directeur des Ressources Humaines
21 421 725 36 016 235 54 823 315 +19M CFA

Directeur d'Exploitation
12 049 944 51 304 513 98 369 843 +47M CFA
34 826 430 40 377 684 79 585 922 +39,2M CFA
Directeur Général

Responsable des relations publiques – 13 729 018 19 632 176 39 572 883 +19,9M CFA
de la communication externe

*: salaires versés annuellement (hors


primes de performance)
12
Rémunération dans les emplois à très forte concurrence
Positionnement sectoriel d’Orabank pour les emplois où la concurrence salariale est la plus
forte.
. Directeur des Ressources Humaines Responsable des relations publiques

5.5
4.0

3.6 1.6
2.0
2.1 1.4
2.1
Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Responsable des relations publiques - de la


Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur communication externe''
Niveau de rémunération dans l'emploi ''Directeur des Ressources Humaines'' Orabank Orabank

Directeur Général
8.0
8.0

3.5 4.0

*Unité: 10 millions de
Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur XAF

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Directeur Général'' Orabank

13
Rémunération dans les emplois à très forte concurrence
Positionnement sectoriel d’Orabank pour les emplois où la concurrence salariale est la plus
forte.
. Directeur juridique Directeur d'Exploitation

9.8
7.9 9.8

5.1
2.3 3.4 1.2
2.3
Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur
Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur
Niveau de rémunération dans l'emploi ''Directeur d'Exploitation - Directeur des Opérations''
Niveau de rémunération dans l'emploi ''Directeur Juridique et Contentieux'' Orabank Orabank

Directeur Prévention & Gestion des Risques


8.5

3.6
1.5 1.5
*Unité: 10 millions de
Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur XAF
Niveau de rémunération dans l'emploi ''Directeur Prévention & Gestion des Risques''
Orabank

14
Rémunération dans les emplois à forte concurrence
1 seul emploi fait l’objet d’une concurrence salariale notable, avec un différentiel entre le
meilleur payeur et la référence secteur compris entre +25% et +50%
.

Juridique - Risque - Fiscal

 Chargé du contentieux +45%

15
Rémunération dans les emplois à forte concurrence
Tableau de rémunération par emploi type pour les emplois où la concurrence salariale est
notable.
.

Différentiel
Référence du
Minimum du secteur * Meilleur payeur* Meilleur
secteur*
(F CFA/an) (F CFA/an) payeur/référence
(F CFA/an) marché
9 000 000 10 567 496 15 370 039
Chargé du contentieux +4,8M CFA

*: salaires versés annuellement (hors


primes de performance)
16
Rémunération dans les emplois à forte concurrence
Analyse graphique par emploi-type où la concurrence salariale est notable.
.

Chargé du contentieux

1.5
1.1
1.1
0.9

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Chargé du contentieux'' Orabank

*Unité: 10 millions de
XAF

17
Rémunération dans les emplois à concurrence modérée
6 emplois sont faiblement concernés par la concurrence salariale, avec des différentiels
entre le meilleur payeur et la référence du secteur compris entre +10% et +25%

. Secrétariat - Assistanat - Autres Support Informatique - Système d'Informations

 Technicien d’exploitation
 Employé de bureau +12% informatique +17%

Finances - Comptabilité - Gestion

 Contrôleur de Gestion +10%


 Trésorier +13%
 Comptable cadre
+16%
 Responsable
recouvrement – Précontentieux +22%

18
Rémunération dans les emplois à concurrence modérée
Tableau de rémunération par emploi type pour les emplois où la concurrence est
relativement peu élevée.
.
Référence du Différentiel
Minimum du secteur * Meilleur payeur*
secteur* Meilleur
(F CFA/an) (F CFA/an) payeur/référence
(F CFA/an)
marché
8 590 439 10 221 847 11 482 907
Employé de bureau +1,2M CFA
Technicien d’exploitation 7 350 570 12 593 187 14 718 680
informatique +2M CFA
7 517 472 11 600 000 13 435 032
Comptable cadre +1,8M CFA
10 849 896 11 392 453 12 585 326
Contrôleur de Gestion +1,2 M CFA
Responsable 15 227 732 19 563 719 23 899 705
recouvrement – +4,3M CFA
Précontentieux
14 250 308 16 473 236 18 611 675
Trésorier +2M CFA

*: salaires versés annuellement (hors


primes de performance)
19
Rémunération dans les emplois à concurrence modérée
Positionnement d’Orabank pour les emplois où la concurrence salariale est relativement
peu élevée.
Employé de bureau Technicien d’exploitation informatique

1.1 1.5
0.9 1.0 1.1 1.3
0.9
0.7

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur


Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur Niveau de rémunération dans l'emploi ''Technicien d’exploitation informatique ''
Niveau de rémunération dans l'emploi ''Employé de bureau'' Orabank Orabank

Comptable cadre Contrôleur de Gestion


1.3 1.3
1.3
1.2 1.1
1.1
0.8 1.1

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur


Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Comptable cadre'' Orabank Niveau de rémunération dans l'emploi ''Contrôleur de Gestion'' Orabank

*Unité: 10 millions de
XAF 20
Rémunération dans les emplois à concurrence modérée
Analyse graphique par emploi-type où la concurrence salariale est relativement peu élevée.

Responsable recouvrement – Précontentieux Trésorier

1.9
2.4 1.4 1.6
1.5 2.0 1.4
1.5

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Responsable recouvrement - pré-contentieux'' Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Orabank Niveau de rémunération dans l'emploi ''Trésorier'' Orabank

*Unité: 10 millions de
XAF

21
Rémunération dans les emplois à faible concurrence
13 emplois sont particulièrement homogènes en termes de rémunération dans le secteur Bancaire,
avec un différentiel entre le meilleur payeur et la référence secteur de 0% à +10%

Informatique - Système d'Informations Finances - Comptabilité - Gestion


Juridique - Risque - Fiscal
.
 Directeur Administratif
 Ingénieur réseaux +0% et Financier +9%  Responsable juridique +5%
 Directeur informatique +9%
Banques - Finances - Assurance
Ventes - Relations Client
AUDIT ET CONTRÔLE INTERNE
 Chargé d'accueil et de  Chargé du contrôle permanent
+3% +2%
services à la clientèle  Auditeur interne +5% Contrôleur interne
 Chargé de clientèle Particuliers +5%  Opérateur middle office +2%
 Chef d'agence  Chargé du contrôle périodique
+6% +3%
 Chargé de clientèle Entreprises (Inspecteur / auditeur bancaire)
+7%
PME - Grandes Entreprises
 Caissier – Gestionnaire
+9%
Caisse

22
Rémunération dans les emplois à faible concurrence
Tableau des salaires par emploi type pour les emplois quasiment homogènes en matière de
rémunération.
.
Référence du Différentiel
Minimum du secteur * Meilleur payeur*
secteur* Meilleur
(F CFA/an) (F CFA/an) payeur/référence
(F CFA/an)
marché
20 629 648 41 066 087 44 780 214
Directeur informatique +3,7M CFA
11 528 881 24 721 575 24 820 000
Ingénieur réseaux +0M CFA
Directeur Administratif 27 623 856 59 514 832 64 680 681
et Financier +5M CFA
12 180 337 13 994 671 14 728 538
Responsable juridique +0,7 M CFA
Caissier – Gestionnaire 5 975 796 9 702 514 10 610 553
Caisse +0,9M CFA
Chargé d'accueil et de 6 446 634 10 657 426 11 006 061
+0,3M CFA
services à la clientèle
13 719 192 28 701 959 30 412 265
Chef d'agence +1,7M CFA

*: salaires versés annuellement


(hors primes de performance)
23
Rémunération dans les emplois à faible concurrence
Tableau des salaires par emploi type pour les emplois quasiment homogènes en matière de
rémunération.
.
Référence du Différentiel
Minimum du secteur * Meilleur payeur* Meilleur
secteur*
(F CFA/an) (F CFA/an) payeur/référence
(F CFA/an) marché
Chargé de clientèle 10 214 364 13 263 029 13 900 305
Particuliers +0,6M CFA
10 325 844 19 692 477 21 069 744
Chargé de clientèle
Entreprises +1,4M CFA
PME - Grandes Entreprises
5 434 398 15 201 634 15 935 972
Auditeur interne +0,7M CFA
12 491 258 16 716 674 17 008 190
Opérateur middle office +0,2M CFA
Chargé du contrôle 11 329 929 23 091 594 23 744 744
périodique
(Inspecteur / auditeur
+0,7M CFA
bancaire)
Chargé du contrôle 8 837 426 10 061 145 10 298 070
permanent +0,2M CFA
Contrôleur interne

*: salaires versés annuellement (hors


primes de performance) 24
Rémunération dans les emplois à faible concurrence
Analyse graphique par emploi-type où le niveau des rémunérations est quasiment
homogène
Directeur informatique Ingénieur réseaux
4.5
4.1 2.5 2.5

2.1 1.2
2.1 1.2

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Directeur informatique'' Orabank Niveau de rémunération dans l'emploi ''Ingénieur réseaux '' Orabank

Directeur Administratif et Financier Responsable juridique

5.3 6.5
6.0
1.2 1.4 1.5
1.2
2.8

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Directeur Administratif et Financier'' Orabank Niveau de rémunération dans l'emploi ''Responsable juridique'' Orabank

*Unité: 10 millions de
XAF 25
Rémunération dans les emplois à faible concurrence
Analyse graphique par emploi-type où le niveau des rémunérations est quasiment
homogène
Caissier – Gestionnaire Caisse Chargé d'accueil et de services à la clientèle

1.1 1.1 1.1


1.0 0.8

0.6 0.6
0.6

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur


Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur Niveau de rémunération dans l'emploi ''Chargé d'accueil et de services à la clientèle ''
Niveau de rémunération dans l'emploi ''Caissier - Gestionnaire Caisse'' UBA GABON Orabank

Chef d'agence Auditeur interne

2.8 3.0 1.6


2.9 1.6
1.5

1.4
0.5

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Chef d'agence '' Orabank Niveau de rémunération dans l'emploi ''Auditeur interne '' Orabank

*Unité: 10 millions de
26
XAF
Rémunération dans les emplois à faible concurrence
Analyse graphique par emploi-type où le niveau des rémunérations est quasiment
homogène
Chargé de clientèle Particuliers Chargé du contrôle périodique

1.4 2.3 2.4


1.2 1.3
1.0 1.1
1.1

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Chargé du contrôle périodique (Inspecteur / auditeur


Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur bancaire)''
Niveau de rémunération dans l'emploi ''Chargé de clientèle Particuliers'' Orabank Orabank

Chargé de clientèle Entreprises Chargé du contrôle permanent


2.1
2.1 1.0
2.0 1.0

1.0 0.9
0.9
Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur
Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur
Niveau de rémunération dans l'emploi ''Chargé de clientèle Entreprises PME - Grandes
Entreprises '' Niveau de rémunération dans l'emploi ''Chargé du contrôle permanent Contrôleur interne ''
Orabank Orabank

*Unité: 10 millions de
27
XAF
Rémunération dans les emplois à faible concurrence
Analyse graphique par emploi-type où le niveau des rémunérations est quasiment
homogène

Opérateur middle office

1.7 1.7
1.2
1.2

Minimum du secteur Référence du secteur Meilleur payeur

Niveau de rémunération dans l'emploi ''Opérateur middle office'' Orabank

*Unité: 10 millions de
XAF

28
Plan
1 Présentation du baromètre des rémunérations SAARA

2 La rémunération dans le secteur Bancaire

3 Votre positionnement par rapport à votre secteur

4 Vos axes d’amélioration et pistes de réflexion


Vos pratiques salariales
Chez Orabank on retrouve 60% des pratiques salariales (avantages sociaux) en cours dans
le secteur Bancaire au Gabon, contre 66% (banque 1), 40% (banque 2) et 50% (banque 3).
.

rendement
Prime de
35 1 2 3
33 4
5
32 6
7
31
8
30 9
10
Prime de bilan 29 11 Prime de responsabilité
12
28
13
27
14
26
15
25 16
24 17
23 18
22 21 20 19 O Pratiques salariales à Orabank
Complément

O Pratiques salariales du secteur


santé

inexistantes Orabank
Mécanismes d’évolution de la grille salariale dans le secteur
Constats majeurs sur la fréquence de révision de la grille salariale
.

Rémunération basée sur la grille de salaire Augmentation collective Augmentation Individuelle

Pourcentage moyen d'augmentation


Fréquence de révision individuelle
Critères d'augmentation collective
une fois tous les 2ans une fois tous les 5 ans une fois tous les ans Entre 0% et 5% plus de 15% Entre 5% et 10%

25% 25% 25%

50%

25%
50%

Orabank ne révise sa grille 2 critères d’augmentation, pratiqués Le pourcentage d’augmentation


salariale que tous les 5 ans par les banques objet de l’étude, ne individuel à Orabank est deux à
alors que 50% des autres sont pas retenus par Orabank trois fois supérieur aux
banques de l’étude procèdent à • Politique de la maison mère pourcentages d’augmentation
une révision au plus tous les 2 • Négociations syndicales pratiqués dans les autres banques
ans
Positionnement de Orabank pour les rémunérations par
collèges
Les cadres et les agents de maitrise d’Orabank sont majoritairement rémunérés en dessous
de la référence du secteur bancaire .
. % de l’effectif
Emplois Positionnement Orabank
Cadre
- 10,2 millions de CFA/an 26%
 Cadres par rapport à la référence
du secteur.

- 0,5 million de CFA/an par Agent de


 Agents de Maîtrise rapport à la référence du maîtrise
50%
secteur.

Employé
24%
+ 0,06 million de FCFA/an
par rapport à la référence
 Employés du secteur.
Légende :

Supérieur ou égal à Inférieur référence


Meilleur payeur la référence secteur secteur
Positionnement de Orabank pour les rémunérations par
collèges
Les cadres et les agents de maitrise d’Orabank sont majoritairement rémunérés en dessous
de la référence du secteur bancaire .
.

Référence du Différentiel
Minimum du secteur * Rémunération Meilleur payeur*
secteur* Orabank/référence
(F CFA/an) médian à Orabank (F CFA/an)
(F CFA/an) du secteur

17 200 500 29 275 176 19 071 065 40 531 212


Cadres -10,2M CFA

7 823 490 11 121 764 10 573 726 11 416 815


Agent de maitrise
-0,5M CFA
5 445 228 7 462 598 7 527 559 7 620 000
Employés +0,06M CFA
Positionnement d’Orabank pour les rémunérations par emploi
Compétitivité d’Orabank pour les emplois exposés à une très forte concurrence.

Ressources Humaines Marketing - Communication

 Responsable des relations publiques – -23,9M CFA *


 Directeur des Ressources -33,4M CFA * de la communication externe
Humaines
-3,9M CFA*
-14,6M CFA*

Administration Générale Banques - Finances - Assurance

 Directeur Général +39,2M CFA*


 Directeur d'Exploitation +47,1M CFA* *= différentiel annuel
salaire référence
Orabank/meilleur
payeur
Juridique - Risque - Fiscal *= différentiel annuel
salaire référence
 Directeur juridique -56M CFA * Orabank/référence
-10,6M CFA* sectorielle

-70,2M CFA *
 Directeur Prévention & -20,3M CFA*
Gestion des Risques
Positionnement de Orabank pour les rémunérations par emploi
Compétitivité de Orabank pour les emplois sujets à une forte concurrence.

Juridique - Risque - Fiscal

 Chargé du contentieux -3,9M CFA *


+0,08M CFA*

*= différentiel annuel salaire référence


Orabank/meilleur payeur
*= différentiel annuel salaire référence
Orabank/référence sectorielle 35
Positionnement d’Orabank pour les rémunérations par emploi
Compétitivité d’Orabank pour les emplois sujets à une concurrence modérée.

. Secrétariat - Assistanat - Autres Support Informatique - Système d'Informations

 Technicien d’exploitation -3,8M CFA *


 Employé de bureau -2,9M CFA *
informatique -1,6M CFA*
-1,6M CFA*

Finances - Comptabilité - Gestion

 Comptable cadre +1,8M CFA*

 Responsable recouvrement -8,7M CFA * *= différentiel annuel salaire référence


-4,3M CFA* Orabank/meilleur payeur
– Précontentieux
*= différentiel annuel salaire référence
-4,4M CFA * Orabank/référence sectorielle
 Trésorier
-2,2M CFA*

36
Positionnement d’Orabank pour les rémunérations par emploi
Compétitivité d’Orabank pour les emplois sujets à une faible concurrence
.
Informatique - Système d'Informations Banques - Finances - Assurance
Juridique - Risque - Fiscal

 Directeur informatique -24,2M CFA *  Responsable juridique +8,5M CFA*


-20,4M CFA*
 Chargé du contrôle périodique -12,4M CFA *
 Ingénieur réseaux -13,3M CFA *
-13,2M CFA* -11,7M CFA*
Ventes - Relations Client (Inspecteur / auditeur bancaire)

 Chargé du contrôle permanent


 Caissier – Gestionnaire -2,6M CFA *
-1,4M CFA *
-1,7M CFA* Contrôleur interne
AUDIT ET CONTRÔLE INTERNE Caisse -1,2M CFA*
 Chargé d'accueil et de -2,7M CFA *
-2,3M CFA*
 Auditeur interne +0,7M CFA* services à la clientèle -4,5M CFA *
 Opérateur middle office
-4,2M CFA*
 Chef d'agence -2,3M CFA *
-0;5M CFA*
*= différentiel annuel salaire référence Orabank/meilleur  Chargé de clientèle
payeur -2,0M CFA *
*= différentiel annuel salaire référence Orabank/référence Particuliers -1,3M CFA*
sectorielle
 Chargé de clientèle
+1,4M CFA*
Entreprises 37
Plan
1 Présentation du baromètre des rémunérations SAARA

2 La rémunération dans le secteur Bancaire

3 Votre positionnement par rapport à votre secteur

4 Vos axes d’amélioration et pistes de réflexion


Nos recommandations
Le positionnement d’Orabank apparait moyen au vu de la comparaison avec les autres banques du
secteur. Par conséquent la banque devrait s’inscrire dans une logique d’amélioration continue

Constat 1 : Orabank fait Constat 3: Les Constat 4: Orabank


partie des banques
Constat 2 : Orabank est
moins bien coté sur les avantages sociaux rémunère en dessous
commerciales gabonaises d’Orabank sont du marché la majorité
postes d’encadrement et
dont le processus
4 Constats majeurs d’actualisation de la grille
les postes du cœur de
métier. Avec des risques
alignées aux standard
du marché (60% des
des postes
constitue la force de
qui
salariale est le moins
de débauchage sur les pratiques). Cependant vente d’une
fréquente (5 ans et plus).
emplois à très fortes
Avec un risque de des marges de banque.(Ex: chargé de
concurrence.
décrochage par rapport progression sont relation clientèle
aux nouveaux entrants possibles. particulier)

Axe1:Faire une étude


3 Pistes de réflexion Piste 1 : Procéder à
Piste 2 : Procéder à
une analyse fine du
sur les emplois type à
tension dans le
une pesée des postes
et axes d’Orabank
turn over par emploi secteur bancaire en
d’amélioration type vue de motiver une
revalorisation salariale

39
Axe d’amélioration
La moitié des postes d’Orabank sont rémunéré en dessous de la référence du secteur bancaire.

Emplois où la rémunération Orabank est inférieure à la référence secteur

Ressources Humaines Informatique - Système


-33,4M CFA * Banques - Finances - Assurance
 Responsable RH d'Informations
-14,6M CFA*
 Technicien d’exploitation -3,8M CFA *  Chargé du contrôle 12,4M CFA *
Marketing - Communication
informatique -1,6M CFA* périodique -11,7M CFA*
 Responsable des relations publiques – -23,9M CFA *  Contrôleur interne
-24,2M CFA * 1,4M CFA *
de la communication externe -3,9M CFA*  Directeur informatique Chargé du contrôle
-20,4M CFA* -1,2M CFA*
Secrétariat - Assistanat - Autres permanent
 Ingénieur réseaux -13,3M CFA *
Support -2,9M CFA * -13,2M CFA*
4,5M CFA *
 Employé de bureau -1,5M CFA* Ventes - Relations Client  Opérateur middle office
-4,2M CFA*
 Caissier – Gestionnaire 2,6M CFA *
-4,5M CFA * Caisse -1,7M CFA*
Finances - Comptabilité - Gestion -0,4M CFA*  Chargé d'accueil et de 2,7M CFA *
services à la clientèle -2,3M CFA*
 Responsable recouvrement
2,3M CFA *
– Précontentieux  Chef d'agence -0;5M CFA*
-4,5M CFA *
 Trésorier -0,4M CFA*  Chargé de clientèle Particuliers 2,0M CFA *
-1,3M CFA*

*= différentiel annuel salaire référence Orabank/meilleur


payeur
*= différentiel annuel salaire référence Orabank/référence
sectorielle
Axe d’amélioration
Top 5 des plus gros écarts entre le meilleur payeur et Orabank.

Les 5 premiers emplois où le meilleur payeur


rémunère fortement au-dessus d’Orabank Axe de réflexion

+47,1M CFA*
Juridique - Risque - Fiscal  Directeur d'Exploitation
 Directeur Prévention & -70,2M CFA * Orabank rémunère fortement au-dessus du
Gestion des Risques marché cet emploi. Est-ce justifié ?
 Directeur juridique -56M CFA *
Ressources Humaines
 Responsable ressources 33,4M CFA *
humaines

Marketing - Communication
 Responsable des relations -23,9M CFA *
publiques – de la
communication externe

Informatique - Système d'Informations


*= différentiel annuel salaire référence Orabank/meilleur
 Directeur informatique -24,2M CFA * payeur
LEXIQUE
Définition du jargon SAARA

 SAARA: mot malinké signifiant « paiement »

 Fonction: activités spécifiques, de caractère professionnel, attachées à un individu

 Emplois-types: L’emploi-type ou l’emploi-repère est obtenu par regroupement de plusieurs emplois


présentant des finalités, des activités principales et des compétences proches ou similaires.

 Métier: Il s’agit d’un ensemble d’emplois-types (emplois-repères) liés entre eux par une même
technicité, présentant un noyau dur d’activités communes et requérant des compétences
proches ou similaires.
 Référence secteur: salaire de référence pour un poste donné dans le secteur bancaire

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