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- MAÎTRISE SCIENCES DE GESTION

- UNIVERSITE AO – Bouaké - Côte d’Ivoire


- DOCTORANT SCIENCES DE GESTION
- UNIVERSITE FHB – Cocody; Abidjan - CI
- DESS MARKETING & STRATEGIE
- CESAG – Dakar – Sénégal

- DIRECTEUR WEST & CENTRAL AFRICA


- PHOENIX CONSULTING GROUP AFRICA
16/02/2021 2
PARTIE I : Préparation à la vie professionnelle

 Définir son projet professionnel


 La gestion de soi
 La gestion de sa formation
 La gestion de ses relations

PARTIE II : Comment et où trouver un emploi ?

 Typologie des emplois et des contrats


 Des secteurs/ emplois émergents
 Des techniques pour décrocher votre emploi /stage

PARTIE III : Outils de recherche d’emploi / stage

 Rédaction du curriculum vitae


 La lettre de motivation
 Entretien d’embauche / stage
PARTIE I : PREPARATION A LA
VIE PROFESSIONNELLE
Définir son projet professionnel

Projet professionnel : Préparation à la réalisation


professionnelle de ses objectifs.

Faire son entrée dans la vie professionnelle n’est pas chose


aisée. C’est souvent le parcours du combattant ou casse-
tête chinois.
En effet, réussir son entrée dans la vie professionnelle requiert de
l’anticipation, une très grande organisation et une construction.

L’avenir professionnel ne s’improvise, il se construit, il est donc


important de bien se préparer afin de réaliser au mieux chaque
étape de votre vie et atteindre vos objectifs. Cela commence par la
définition claire de votre projet professionnel.
Le projet professionnel est une méthodologie d’éducation, de
construction mentale à l’orientation de sa vie professionnelle. Il est très
important pour établir un projet d’avenir.Son rôle est donc de définir
clairement :
-Le poste ou les fonctions que vous souhaitez occuper
plus tard
- Les différentes formations, stages ou emplois que vous
allez suivre pour atteindre vos objectifs.

Afin de pouvoir établir un projet professionnel objectif, il


convient de faire une analyse et un diagnostic profond de soi
(personnalité, compétences, spiritualité, …) : la connaissance de soi.
I. LA GESTION DE SOI
La construction de votre projet professionnel est un exercice difficile qui
requiert beaucoup de réflexion et de temps. La rédaction du projet
professionnel commence par la découverte de soi, la détermination de ses forces
et de ses faiblesses, l’analyse de son environnement et la fixation de ses
ambitions professionnelles.

1- La découverte de soi ou la connaissance de soi


La connaissance de soi est une étape très capitale dans la construction de
«Être » et notre futur aussi bien personnel que professionnel .C’est le bilan que
l’on fait de sa vie pour faire ressortir ses forces et ses faiblesses.
La technique pour une meilleure connaissance de soi est d’abord le
questionnement sur soi, l’introspection ou méditation sur soi, ensuite vient, le
questionnement et l’analyse de son entourage. Cet exercice de découverte de soi
peut porter sur les aspects physique, socioculturel, intellectuel, professionnel ou
même psycho-spirituel de notre vie.
La connaissance de soi qui nous intéresse ici est le bilan professionnel.
2-Le bilan professionnel
C’est la mise à plat de votre parcours académique et professionnel. Il consiste à faire ressortir les
connaissances, les compétences et les qualités acquises au cours de votre vie au travers de votre
SAVOIR, votre SAVOIR-FAIRE ainsi que votre SAVOIR-ÊTRE.

 Le savoir

Il s’agit ici du savoir académique. C’est la somme des connaissances théoriques que vous
avez accumulées jusqu’à ce jour, utilisable dans votre recherche d’emploi.

Exemple : Savoir en Technique Télécoms

 Le savoir-faire

C’est le savoir technique. C’est la somme des connaissances pratiques acquises durant
les stages et/ou emplois qui vous permettent d’assumer des responsabilités professionnelles.

 Le savoir-être

Il s’agit d’une auto-évaluation qui vous permet d’identifier vos qualités personnelles sur
lesquelles vous allez vous appuyer pour réussir les missions qui vous ont été confiées ou qui
vous seront confiées.
Le savoir-être est la somme des attitudes que l’on vous reconnait, que vous
acceptez et que vous pouvez mettre en pratique au sein de votre activité professionnelle.
3- Fixation de l’ambition et de l’objectif

L’ambition est l’objectif ultime que l’on cherche à atteindre.


C’est la réalisation ou l’accomplissement de votre projet
professionnel. L’ambition repose sur un certain nombre
d’objectifs précis et réalisables.

L’ambition se définit en tenant compte de :

 Nos aspirations
 Nos valeurs et principes de vie
 La faisabilité ou la possibilité de réalisation
 Nos aptitudes et compétences (cf. Bilan professionnel &
Personnel)
II. GESTION DE SA FORMATION
1. Gestion de sa formation initiale ou académique

a- Mieux gérer ses cours

 Il faut être assidu aux cours


 Etre ponctuel
 Ne pas choisir parmi les matières
 Suivre tous les modules
 Copier les cours et surtout prendre des notes
 Réviser son cours avant la prochaine séance
 Prendre le temps de faire ses recherches pour approfondir le cours

b - S’impliquer dans les activités extra - scolaires


 Il est toujours bon pour l’étudiant de s’impliquer dans les activités des clubs et
associations dans son école. Cela lui permet de développer des valeurs de sociabilité, de
travail en équipe mais également de dynamisme.

 Participer aux activités en dehors des cours aiguise les talents et préparent l’étudiant à
une insertion professionnelle beaucoup plus rapide.
2- Opter pour sa formation pratique ou apprentissage
a - Les formations complémentaires ou Certificats

 Il faut chercher des certifications


 Il faut faire des formations supplémentaires pour combler les lacunes et autres faiblesses
 Acquérir des certificats professionnels pour bonifier vos aptitudes et compétences

b - L’apprentissage par les stages et autres activités


 Chercher sans relâche des opportunités de stages rémunérés ou non, afin d’acquérir de
l’expérience pratique

 Faire du bénévolat : il s’agit d’offrir vos services et votre temps disponible à des ONG ou
Associations. (service gratuit qu’on donne à une entreprise ou autre). Le bénévolat peut
être également fait au service d’une entreprise.

 Faire du volontariat ou accepter des emplois temporaires constitue un moyen efficace


d’apprentissage mais également pour une insertion professionnelle rapide
III. CRÉER ET GÉRER DES RELATIONS
➢ Les cercles de relation : FAC

 Famille

 Amis

 Collègues, Collaborateurs, Camarades, Connaissances

➢ Développer sa présence sur les réseaux sociaux.


 Réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Yupeek, Viadeo, Xing

 Réseaux sociaux populaires : Facebook, Twitter, Instagram, FLICKER; WhatsApp,


Viber, …

En plus d’assurer sa présence sur ces différents réseaux, le plus important est de savoir y
communiquer. L’image et la personnalité affichée sur les réseaux sociaux professionnels
doivent être différentes de celle communiquées sur les réseaux sociaux populaires.
➢ Choisir ses lieux ou occasions de fréquentation

 Rechercher des relations professionnelles : participation aux


séminaires, conférences, diners ou déjeuners-débats, être membre
d’associations professionnelles, participer aux forums de discussions

 Solliciter des relations amicales et des divertissements : Restaurants,


bars, Night - Club, Clubs sportifs, culturels ou communautés
spirituelles
PARTIE II : COMMENT ET OU
TROUVER UN STAGE/EMPLOI ?
IV . STRATÉGIE & PLAN DE RECHERCHE DE
STAGE/EMPLOI

Trouver un stage ou un emploi demande de la volonté, du


courage, de la compétence, etc , mais également beaucoup de méthodes.

Tous chercheurs d’emplois doit prendre du temps pour réfléchir


et concevoir une stratégie de recherche qui soit la meilleure possible et
ensuite adopter un plan d’action terrain.
Stratégie & plan de recherche de stage/Emploi
1) Qu’est-ce que je veux ? 3) Comment vais-je m’y prendre
pour obtenir ce que je veux ?
 Un stage
 Recherche en ligne
 Rémunéré
 Recherche physique terrain
 Rémunéré ou non
 Recherche mixte
 Un stage-emploi
 Un emploi 4) Plan d’actions

2) Ou souhaiterais-je travailler ?  Faire un cv percutant


 Le lieu géographique  Ecrire une lettre de motivation
 Le type d’entreprise (taille, de base ou lettre de
secteur d’activité, Publique ou recommandation de l’Esmt
privée)  Lister les entreprises ou déposer
 L’entreprise (de façon le dossier en priorité
nominative)  Construire le circuit / plan de
dépôt
Typologie des emplois et des contrats

Les différents emplois qu’on peut occuper dans une entreprise sont
régulés par plusieurs types de contrats. Les emplois qui donnent droit au statut
de salariés ou d’employés sont :

❖ Le contrat à durée indéterminée(CDI)


❖ Le contrat à durée déterminée (CDD)
❖ Le contrat de travail temporaire ou contrat d’intérim (CTT)
❖ Le contrat à durée de projet (CDP)

Pour ce qui est des étudiants ou des nouveaux diplômés, en plus de ces
types de contrats, d’autres possibilités s’offrent à eux sous forme de
conventions :
▪ Jobs de vacances
▪ Stages (d’immersion et de perfectionnement)
▪ Bénévolat
▪ Volontariat
TYPOLOGIE DES EMPLOYEURS
1 . Nous-mêmes
a - Entrepreneuriat
b - Auto-entrepreneuriat

2 . Le Privé :
a - Entreprises & industries (TPE, PME, PMI, Grandes entreprises)
b - ONG & institutions internationales

3 . L’Etat :
a - Fonction publique : Fonctionnaires
b - Collectivités décentralisées : Agents de l’Etat

❑ Ou trouver du travail ? Ou faire son stage ?

▪ Les entreprises et établissements publics


▪ Association et ONG
▪ Les entreprises privées (PME, TPE)
▪ La fonction publique

❑ Comment trouver un emploi ?


V. DES SECTEURS ÉMERGENTS

Télécommunications
Elevage
Agriculture
Electronique
Informatique
Microfinance
Mines

Pétrole
Vêtement
Sport/Football
❖ EMPLOIS D’AVENIR

Numérique

Base de
données Internet

EMPLOIS
D’AVENIR

Stockage Application
de données & Logiciel
❖ STAGES ET EMPLOIS

Stages
Demande de stage Emplois
spontanée :

L’annuaire Demande spontanée

Annonce :en ligne (site


d’annonce, société de
recrutement, Réseaux Annonces : Chasse aux
sociaux), les magazines annonces
d’annonce gratuits,
quotidien
❖ Comment postuler ?

En ligne Physique
Dossier en ligne Dossier physique

Pièces jointes = CV + CV + Lettre


Lettre de motivation de Motivation
PARTIE III : OUTILS DE
RECHERCHE D’EMPLOI / STAGE
Il s’agit particulièrement du curriculum vitae (CV), de la lettre de
motivation ou lettre de candidature. A ces deux outils écrits, nous
y ajoutons les entretiens et tests d’embauche.

I - REDACTION DU CURRICULUM VITAE


1 . Définition

Le curriculum vitae ou CV est une expression en latin qui signifie


« Parcours de vie ». C’est le document retraçant le parcours professionnel
et personnel d’une personne.

Le CV est le premier document qu’un candidat au stage ou à un emploi


adresse à un recruteur (entreprises, associations, cabinets de
recrutement, ONG, organisations ou organismes internationaux, Etat ou
collectivités décentralisées…).
2. Rôle et importance du CV

Le CV est le (seul) point de contact entre le candidat et le


recruteur. Il décrit le parcours du candidat qui s’identifie. Il
permet de valoriser les acquis auprès du recruteur.

En somme, le curriculum vitae véhicule une image de votre


personnalité, de votre valeur réelle en termes de connaissances,
de compétences auprès des recruteurs. Le CV représente pour le
candidat ce qu’est la carte d’affaires pour le chef d’entreprise qui
veut dénicher des contrats.

Le CV est donc d’une importance capitale d’où la nécessité


pour le candidat qui veut obtenir un stage/emploi de le rédiger
avec grand soin.
3 . Rubriques du CV

RUBRIQUES DU CV
• Identification
• Titre du poste
• Objectif professionnel
• Expériences professionnelles
• Formations et Diplômes
• Autres atouts professionnels
• Centres d’intérêts

Un CV contient au moins 5 rubriques et peut s’étendre jusqu’à 7


rubriques. Ce sont :
➢ Identification

Statut Numéros
Nom & Adresse Adresse
Âge Adresse email de
Prénom matrimonial géographique postale
téléphone

➢ Titre du poste

Il n’est pas obligatoire dans certains cas, mais nous le recommandons


fortement. Surtout lorsqu’il s’agit de postuler à une annonce de recrutement.
• Titre du poste annoncé
• Titre de votre fonction actuelle
• Titre du poste souhaité ou profil professionnel
➢ Objectif professionnel
Il s’agit de décrire en quelques mots, votre objectif professionnel pour l’entreprise
sollicitée ou votre ambition pour le poste au sein de l’entreprise. L’objectif
professionnel doit tenir en 2 phrases maximum.

➢ Formations et Diplômes
Lister de façon anti-chronologique les différents diplômes obtenus :
• Du plus récent au plus ancien
• Du plus élevé (important) au moins élevé ((important)

➢ Expériences professionnelles
Il s’agit de valoriser les différentes activités professionnelles effectuées soit dans
une entreprise soit dans un autre type d’organisation. On part de l’expérience la
plus récente à la plus ancienne (Anti-chronologique). Il y a 4 façons de valoriser
son expérience professionnelle :
1. Anti-chronologique
2. Chronologique
3. Thématique ou fonctionnelle
4. Mixte
➢ Autres atouts professionnels

Cette rubrique comporte tout ce qui est expérience ou formation


professionnelles qui ne peuvent figurer dans les rubriques précédentes.
 De plus, elle comporte des sous rubriques telles :
 Informatique
 Bureautique
 Langues
 Etc.

➢ Centre d’intérêts

Cette rubrique comporte des sous-rubriques telles que :

 Sport : Sport collectif vs sport individuel ; sport populaire vs sport


sélectif ou d’élite
 Loisirs : Lecture, Voyage, Danse
 Vie associative
 Etc.
7. Eviter plus 1. Ne jamais mentir
de 3 couleurs dans un CV

LES
6. Eviter 2. Eviter toutes fautes
ERREURS À
la mauvaise mise en d’orthographes, de
ÉVITER
forme ou mise en page de grammaire ou de
votre CV vocabulaire dans votre CV

5. Eviter de mettre les 3. Eviter les simagrées


informations incomplètes (figurines, fioritures)

4. Eviter les surcharges ou le manque


d’aération
4. Rédiger un bon CV
Un bon CV doit :

 Refléter fidèlement ce que vous êtes ;


 Doit être adapter au poste que vous recherchez, à l’entreprise à
laquelle vous l’adressez ;
 Se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d’en
savoir davantage sur vous ;
 Doit vous valoriser en termes de connaissances, de compétences et
de personnalité
Votre CV doit donc donner envie au recruteur de vous proposer un entretien.

Comment postuler à un stage ou à un emploi avec son CV ?

▪ Candidature spontanée
▪ Candidature en réponse à une offre
▪ Dépôt physique
▪ Dépôt en ligne
Type de Mode de dépôt
candidature Dépôt physique Dépôt en ligne

Candidature CV physique CV virtuel + LC


spontanée

Candidature en CV physique + LM CV virtuel + LM


réponse à une offre
d’emploi

Pour la candidature en ligne, il faut :


•Avoir une adresse mail fonctionnel
•Eviter de standardiser votre recherche d’emploi
•Eviter de transférer la même candidature
•Envoyer toujours votre CV en pièces jointes

Le CV est envoyé à l’entreprise sous format PDF mais à des cabinets sous
format Word.
II - LA LETTRE DE MOTIVATION OU DE CANDIDATURE
La lettre de motivation ou lettre de candidature est le document qui
accompagne le CV lorsque nous postulons pour un emploi ou un stage.
Ce n’est pas simplement une lettre d’accompagnement. Par
conséquent, sa rédaction doit faire l’objet du plus grand sérieux
possible avec une attention toute particulière.
Deux types de lettre de motivation peuvent être envoyés :
 La lettre de motivation pour candidature spontanée
 La lettre de motivation en réponse à une annonce d’emploi

1. Importance et rôle la lettre de motivation


Ce document n’est pas simplement une lettre qui accompagne
votre candidature mais il doit contenir les « armes» pour vaincre le
scepticisme du recruteur sur vos capacités à correspondre au poste et à
pouvoir l’occuper.
Elle établit le pont entre le profil du candidat (votre profil),
le profil du poste et l’entreprise qui souhaite le recruter (qualités
&valeurs personnelles, attentes du recruteur).
LA LETTRE DE MOTIVATION PEUT COMPORTER JUSQU’À SEPT
RUBRIQUES :

❖ L’identification (nom &prénom, Email, adresse géographique, adresse


postale, Téléphone)
❖ Lieu et date
❖ Destination (A … Nom Prénom, titre + entreprise, adresse)
❖ Objet : Candidature au poste de …
❖ Rédaction du corps du message
❖ Pièces jointes : Curriculum Vitae Lucien TOLLA (CV)
❖ Signature: Lucien TOLLA

Dans le corps, il y a 4 paragraphes :


▪ Paragraphe 01: Votre raison d’écrire,
▪ Paragraphe 02: votre connaissance, opinion de l’entreprise ;
▪ Paragraphe 03: Qualités et raison pour lesquels ce poste vous convient
ou pourquoi on devrait vous prendre ;
▪ Paragraphe 04: Demande d’entretien + Formule de politesse ;
III - L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Voir document Powerpoint…

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