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RESPONSABLE & GESTIONNAIRE PAIE


Bulletin de paie commenté

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Le bulletin de paie en cas d’embauche


ou de départ en cours de mois
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Situation 1 : Salarié mensualisé à temps plein

BULLETIN DE PAYE N° 1 Période de paye : 11/07/2016 au : 31/07/2016

EDITIONS TISSOT 145


9, rue du pré Paillard
74940 ANNECY LE VIEUX

SIRET : 309658995 NAF :


URSSAF :

Date d'entrée : 11/07/2016 Monsieur DUJARDIN Rémy


Date ancienneté : 11/07/2016
19 rue des acacias
Nature d'emploi : Comptable
74200 LYAUD
Statut catégoriel : Position :
Niveau :
N° S.S. : 1-06-05-04-032-156-48 Echelon :
Service : Coefficient :

CCN : Sans convention collective


Part patronale
Code Libellé Base Taux Montant Base Taux Montant

GMENS Salaire de base 151,67 13,187 2 000,00


RABSENT Déduction entrée/sortie -600,18
Smic pour Fillon 1 026,52
Total Brut SS 1 399,82

COTMALAD SS Maladie 1 399,82 0,750 -10,50 12,840 179,74


COTVIEILTA SS Vieillesse TA 1 399,82 6,900 -96,59 8,550 119,68
COTVIEILTOT SS Vieillesse/Veuvage totalité 1 399,82 0,350 -4,90 1,850 25,90
COTAF SS Allocations familiales 1 399,82 3,450 48,29
COTCSA SS CSA 1 399,82 0,300 4,20
COTAT SS Accident du travail 1 399,82 1,500 21,00
COTFPFOS SS Fonds paritaire de financement des organisations syndical 1 399,82 0,016 0,22
COT671 Réduction FILLON (régularisation progressive) -105,13
COTCHOMAGE Assurance chômage CDI (entreprise -50 salariés) 1 399,82 2,400 -33,60 4,000 55,99
COTCHOMAGS AGS 1 399,82 0,250 3,50
COTAGFFT1 ARRCO AGFF Non Cadre T1 1 399,82 0,800 -11,20 1,200 16,80
COTRT1 ARRCO Retraite Non Cadre T1 1 399,82 3,100 -43,39 4,650 65,09
COTPREVNC Prévoyance Mensuel Non Cadre TA 1 399,82 1,000 -14,00 1,000 14,00
COTFNAL SS FNAL TA < 20 salariés 1 399,82 0,100 1,40
CFORM6001 Participation formation entreprise 1 399,82 1,000 14,00
COTCSG SS CSG déductible 1 389,32 5,100 -70,86
COTCSG1 SS CSG non déductible 1 389,32 2,400 -33,34
COTCRDS SS CRDS non déductible 1 389,32 0,500 -6,95

Cotisations salariales 325,33


Cotisations patronales 464,68
Net imposable 1 114,78
Net à payer 1 074,49

Congés payés Dates de congés payés Charges


Net à payer : 1 074,49 EUR
Acquis N-1 : 0,00 Salariales : 325,33
Paiement par :
Acquis en cours N : 1,41 Patronales : 464,68 Date de paiement : 31/07/2016
Pris N-1 : 0,00 Totales : 790,01
Reste N-1 0,00 Coût global : 1 864,50

Plafond S.S. Heures Trav. Jours Trav. Brut S.S. Tranche A Tranche 2 Net imposable
Mois 2 252,60 98,00 14,00 1 399,82 1 399,82 0,00 1 114,78
Cumul 2 252,60 98,00 14,00 1 399,82 1 399,82 0,00 1 114,78

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R ESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE - G UIDE PRATIQUE © E DITIONS TISSOT - Novembre 2016 1


Le bulletin de paie en cas d’embauche ou de départ en cours de mois

! Les points de vigilance


Le bulletin de salaire analysé correspond à la situation G·Xn salarié embauché en
tant que comptable le 11 juillet 2016. Il perçoit un salaire de 2000 euros.

1. Déduction pour entrée : le taux horaire du salarié se calcule habituellement


en divisant le salaire par O·KRUDLUe mensuel moyen soit 151,67 heures
(2000/151,67 = 13,187 euros).
Le calcul de la première paie du salarié ne se fait pas en fonction du taux
horaire habituel mais en fonction du nombre G·KHXUHs réelles du mois. Le mois
de juillet 2016 compte 20 jours ouvrés, sachant que le salarié effectue
7 heures/jour, soit 140 heures réelles de travail pour le mois considéré.
Le salarié a travaillé du 11 au 31 juillet 2016, soit 14 jours ouvrés, soit
98 heures (14 × 7) :
Par différence, il Q·a pas travaillé durant 6 jours ouvrés (soit 42 heures). La
déduction à opérer pour déterminer son salaire est donc :
(2000/140 = 14,29 euros) soit 42 heures × 14,29 = 600,18 euros.
2. Plafond de la Sécurité sociale : en cas G·HQWUpe ou de sortie en cours de
mois le plafond de référence, qui est celui À[é par la Sécurité sociale, se
calcule en nombre de 30e, F·HVWjGLUe en nombre de jours de présence
calendaires dans le mois.

Si O·Rn reprend O·H[HPSOe du bulletin, le plafond de juillet 2016 est égal à


3218 × 21/30 = 2252,60 euros :
– 3218 étant le plafond mensuel de la Sécurité sociale 2016 pour un mois travaillé
à temps plein ;
– 21 étant le nombre de jours calendaires du 11 au 31 juillet 2016.

À retenir
En cas de mois incomplet, le salaire doit être calculé en fonction du nombre
G·KHXUHs réellement travaillées au cours du mois.

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Le bulletin de paie en cas d’embauche ou de départ en cours de mois

Situation 2 : Salarié rémunéré au forfait jours sur l’année

BULLETIN DE PAYE N° 1 Période de paye : 11/07/2016 au : 31/07/2016

EDITIONS TISSOT 146


9, rue du pré Paillard
74940 ANNECY LE VIEUX

SIRET : 309658995 NAF :


URSSAF :

Date d'entrée : 11/07/2016 Mademoiselle AZRAEL Stéphanie


Date ancienneté : 11/07/2016
18, rue des bois
Nature d'emploi : Directrice Administratrice et Financière
74250 LA TOUR
Statut catégoriel : Cadre (article 4 et 4bis) Position :
Forfait annuel jours : 218 Niveau :
N° S.S. : 2-89-04-07-080-921-35 Echelon :
Service : Coefficient :

CCN : Sans convention collective


Part patronale
Code Libellé Base Taux Montant Base Taux Montant

GFORFAN Salaire de base forfait en jours 218,00 1,000 4 000,00


RABSENT Déduction entrée/sortie 6,00 -1 142,86
Smic pour Fillon 1 047,61
Total Brut SS 2 857,14

COTMALAD SS Maladie 2 857,14 0,750 -21,43 12,840 366,86


COTVIEILTA SS Vieillesse TA 2 252,60 6,900 -155,43 8,550 192,60
COTVIEILTOT SS Vieillesse/Veuvage totalité 2 857,14 0,350 -10,00 1,850 52,86
COTAF SS Allocations familiales 2 857,14 3,450 98,57
COTAFCPL SS Allocations familiales Taux Complémentaire 2 857,14 1,800 51,43
COTCSA SS CSA 2 857,14 0,300 8,57
COTAT SS Accident du travail 2 857,14 1,500 42,86
COTFPFOS SS Fonds paritaire de financement des organisations syndical 2 857,14 0,016 0,46
COTCHOMAGE Assurance chômage CDI (entreprise -50 salariés) 2 857,14 2,400 -68,57 4,000 114,29
COTCHOMAGS AGS 2 857,14 0,250 7,14
COTRTA ARRCO Retraite Cadre TA 2 252,60 3,100 -69,83 4,650 104,75
COTRTB AGIRC Retraite Cadre TB 604,54 7,800 -47,15 12,750 77,08
COTCET AGIRC CET Cadre 2 857,14 0,130 -3,71 0,220 6,29
COTAGFFTA ARRCO AGFF Cadre TA 2 252,60 0,800 -18,02 1,200 27,03
COTAGFFTB AGIRC AGFF Cadre TB 604,54 0,900 -5,44 1,300 7,86
COTAPEC AGIRC APEC Cadre TA 2 252,60 0,024 -0,54 0,036 0,81
COTAPECTB AGIRC APEC Cadre TB 604,54 0,024 -0,15 0,036 0,22
COTPREVTA Prévoyance Cadre TA 2 252,60 1,500 33,79
COTPREVTB Prévoyance Cadre TB 604,54 1,500 9,07
COTFNAL SS FNAL TA < 20 salariés 2 252,60 0,100 2,25
CFORM6001 Participation formation entreprise 2 857,14 1,000 28,57
COTCSG SS CSG déductible 2 850,00 5,100 -145,35
COTCSG1 SS CSG non déductible 2 850,00 2,400 -68,40
COTCRDS SS CRDS non déductible 2 850,00 0,500 -14,25

Cotisations salariales 628,27


Cotisations patronales 1 233,36
Net imposable 2 311,52
Net à payer 2 228,87

Congés payés Dates de congés payés Charges


Net à payer : 2 228,87 EUR
Acquis N-1 : 0,00 Salariales : 628,27
Paiement par :
Acquis en cours N : 1,41 Patronales : 1 233,36 Date de paiement : 31/07/2016
Pris N-1 : 0,00 Totales : 1 861,63
Reste N-1 0,00 Coût global : 4 090,50

Plafond S.S. Heures Trav. Jours Trav. Brut S.S. Tranche A Tranche B Net imposable
Mois 2 252,60 105,00 14,00 2 857,14 2 252,60 604,54 2 311,52
Cumul 2 252,60 105,00 14,00 2 857,14 2 252,60 604,54 2 311,52

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Le bulletin de paie en cas d’embauche ou de départ en cours de mois

!
Les points de vigilance

Le bulletin de salaire analysé correspond à la situation G·XQe salariée cadre


embauché le 11 juillet 2016. Elle est rémunérée au forfait et perçoit un salaire de
4000 euros pour 218 jours de travail sur O·DQQpH

1. La déduction pour embauche en cours de mois : la salariée cadre, entrée en


cours de mois, voit son salaire calculé au prorata du nombre de jours réels de
travail. Dans le cas présent, elle Q·a pas travaillé les 6 premiers jours du mois,
ils lui sont donc déduits. /·DEVHQFe au prorata du nombre de jours réels de
travail correspond donc à une déduction de 4000/20 × 6 = 1200 euros.
Soit 6 jours G·DEVHQFe sur les 20 jours travaillés du mois.

2. Plafond de la Sécurité sociale : le plafond est déterminé au prorata de la


même façon que pour un salarié mensualisé, F·HVWjGLUe en trentième :
3218 × 21/30 = 2252,6 euros.
3218 étant le plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un mois travaillé à
temps plein et 21 étant le nombre de jours calendaires du 11 au 31 juillet 2016.

À retenir
En cas de mois incomplet, le forfait doit être calculé au prorata du nombre de jours
V·Ll V·DJLt G·Xn forfait en jours) ou G·KHXUHs V·Ll V·DJLt G·Xn forfait en heures)
réellement travaillés au cours du mois.

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Étude(s) de cas
EDC.02.2.01  Le calcul du salaire en cas de mois incomplet
Dossier(s)
TSE.56.  Salaire et rémunération

RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE  GUIDE PRATIQUE  2017 © ÉDITIONS TISSOT 153

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