Seis pilares para desarrollar a un líder maduro

Por: Sherman Herrera Reyes

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Después subió al monte y llamó a sí a los que él quiso, y vinieron a él.
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Designó entonces a doce para que estuvieran con él,
para enviarlos a predicar 15y que tuvieran autoridad…
Marcos 3:13-15

Expectativas, emoción, sueños, desafíos…

¡Que privilegio tienen aquellos que han sido llamados por el maestro! Vaya honor el ser escogidos para estar siempre a
su lado para disfrutar, aprender y crecer. Enormes cantidades de adrenalina brotan de la vida de aquellos a quienes se
ha encomendado una misión especial. Pero además del entusiasmo y el ánimo expectante de aquella persona que
asumió con valentía el llamado es enorme la seguridad que brinda que con la misión, se ha recibido autoridad y poder
para cumplir la tarea.

Sin duda este tuvo que haber sido uno de los momentos más emocionantes en la vida de aquel puñado de hombres que
fueron seleccionados para ejercer una influencia transformadora en una sociedad que moría en el caos. Estos fueron
llamados a invertir sus vidas para mostrar el camino a la verdadera felicidad, para enseñar a la gente a disfrutar de su
vida de manera plena y abundante, a señalar el camino que les permitiría encontrar paz y gozo… un camino que les
llevaría a establecer una relación significativa y profunda con el Padre… algo que ni la religión hueca, ni “los estilos de
vida” aceptados y promovidos por la sociedad brindaban. Su misión era reflejar amor, anuncias buenas noticias, guiar a
la gente a encontrarse con Jesús.

Hoy, nosotros estamos enfrentando las mismas oportunidades y hemos recibido el mismo llamado; la pregunta es si
estamos dispuestos a asumir nuestro llamado con seriedad, entrega y pasión, si queremos invertir nuestra vida para
pasar por un proceso que nos permita alcanzar la madurez necesaria para desarrollar una vida y ejercer un ministerio
que trascienda más allá de las cuatro paredes de la iglesia y ejerza una influencia transformadora sobre nuestras
comunidades, sobre la cultura, sobre la generación a las que Dios nos llamó a servir con poder y autoridad.

Proceso
Todo líder debe atravesar un proceso de formación, un líder no se forja de la noche a la mañana, toma toda una vida.
Esto significa que la vida del líder cristiano es una vida de crecimiento constante. Todo proceso requiere tiempo y
lleva implícita la idea de avanzar de ir adelante enfrentando y superando obstáculos que nos permitan alcanzar la
madurez.
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Hermanos míos, gozaos profundamente cuando os halléis en diversas pruebas,
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sabiendo que la prueba de vuestra fe produce paciencia.
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Pero tenga la paciencia su obra completa, para que seáis perfectos y cabales,
sin que os falte cosa alguna.
Santiago 1:2-4

Describe brevemente el PROCESO por el que Dios te ha hecho pasar hasta el día de hoy.

Madurez
 Seis pilares para desarrollar líderes maduros
Jesús se refirió a la madurez en la parábola del sembrador, pues una “vida madura” es una vida fructífera. Lucas 8:14
dice: La que cayó entre espinos son los que oyen pero luego se van y son ahogados por las preocupaciones, las
riquezas y los placeres de la vida, y no llevan fruto.

En este caso, madurez es sinónimo de alcanzar el fin para el cual se fue diseñado, nos habla de que el proceso se
completó, da la idea de perfección, de una vida que ha alcanzado la plenitud.

La meta de todo creyente –y especialmente de aquellos que hemos sido llamados a liderar, debe ser alcanzar la madurez
espiritual, es decir, procurar que el “proceso de Dios” desarrolle en mi vida el carácter de Cristo, con el propósito de
que podamos alcanzar los propósitos para los que fuimos escogidos y así modelar, influenciar y forjar una generación
de jóvenes y señoritas que se asemejen cada vez más a Cristo. Cuanta tristeza genera ver jóvenes que nunca “maduran”,
más lamentable es saber que muchos líderes no comprenden el significado e importancia de alcanzar la madurez.
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a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio,
para la edificación del cuerpo de Cristo,
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hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de Dios,
al hombre perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de Cristo.
Efesios 4:12-13

El efecto IRT
El líder –a través de su vida, debe afectar el entorno dónde Dios le ha puesto, su comunidad. El trabajo de líder juvenil
no debe limitarse sólo a la acción “religiosamente establecida”, consiste en desarrollar la vida de aquellos que Dios ha
puesto bajo su responsabilidad a fin de provocar un efecto transformador, dicho efecto está sujeto a que el liderazgo
cause:

• Influencia:

• Relevancia:

• Trascendencia:

Explica de que manera el trabajo que estás desarrollando está provocando el efecto ITR sobre tu comunidad:

INFLUENCIA RELEVANCIA TRASCENDENCIA

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 Seis pilares para desarrollar líderes maduros

¿Qué debes harás para provocar el efecto ITR en tu comunidad?

INFLUENCIA RELEVANCIA TRASCENDENCIA

PILARES del proceso hacia la MADUREZ:

Cuando hablamos de PILARES debemos tener en mente dos significados que podríamos dar a esta palabra, en primer
lugar un pilar sirve para sostener una estructura o edificio; en segundo lugar un pilar es una especie de mojón que sirve
para orientar, para señalar el camino.

Es por eso que nos referimos a 6 pilares que Jesús modeló a lo largo de su vida y ministerio con el objetivo de inspirar a
sus discípulos; son 6 pilares a los que Jesús dio vital importancia durante el proceso de formación que desarrolló con su
equipo de trabajo.

Pilar 1. Espiritualidad Vivencial:

Jesús se preocupó desde un inicio en modelar y enseñar un estilo de vida de dependencia hacia su Padre, por ello
desarrolló una pasión profunda por la Palabra y una vida de Oración significativa y poderosa.

Escribe los 5 adjetivos que mejor describan tu vida de oración y tu relación con la Palabra.

Mi vida de oración es: Mi relación con la Palabra es:

1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
5. 5.

El líder maduro:
• Entiendo la importancia de desarrollar una espiritualidad vivencial al estilo Jesús, y no cae en un
estilo de vida dominado por la religiosidad.
• Fija prioridades en su agenda para aquello que es realmente vital para su vida y ministerio.
• Desarrolla una profunda relación con su Padre.
• Comprende que no se puede hacer la voluntad del Padre, sin conocerla. Muchos se preocupan tanto
por la obra, que se olvidan de su relación con el que les escogió para ella.

Pilar 2. Servicio:
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Entonces Jesús, llamándolos, dijo:
—Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas,
y los que son grandes ejercen sobre ellas potestad.
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Pero entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacerse grande entre

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 Seis pilares para desarrollar líderes maduros
vosotros será vuestro servidor, 27y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo; 28como el Hijo
del hombre, que no vino para ser servido,
sino para servir y para dar su vida en rescate por todos.
Mateo 20:25-28

El líder debe tener un corazón de siervo. Cuando entendemos que hemos sido llamados a servir y no a ser servidos,
no sólo estamos evidenciando que caminamos hacia un liderazgo maduro sino que somos “aptos” para ser útiles en
la extensión de su Reino.

Como líderes enfrentamos la tentación de “ser celebridades”, lamentablemente muchos buscan como impresionar a
los demás, buscar la popularidad o el aplauso. Otros erróneamente tienen sed de poder, de riquezas; o llegan a
creerse mejores que los demás desarrollando un fuerte sentido de “autosuficiencia”. Es por esta razón que debemos
abandonar los “modelos” humanos de liderazgo e imitar a Jesús, el líder siervo.

El líder siervo tiene como su única motivación -para todo lo que hace, EL AMOR. Amor a Dios, a su obra, pero
sobre todo un profundo amor al prójimo. Cuán necesitada está la iglesia y el mundo de encontrar líderes que
SIRVAN POR Y CON AMOR.

¿Cuáles son tus motivaciones para servir?

Pilar 3. Ministerio Encarnacional:

Y el Verbo se hizo carney habitó entre nosotros lleno de gracia y de verdad; y vimos su gloria
Juan 1:14
Uno de las cosas más sorprendentes de la vida de Jesús fue se “encarnación”, esto nos muestra su total
identificación con la humanidad, a tal grado que Él decidió hacerse “uno de nosotros” a fin de mostrarnos su amor,
a fin de servirnos y convertirse en “el camino” hacia Dios.
De la misma manera nuestra vida debe reflejar este aspecto de la vida de Jesús
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Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo también en Cristo Jesús:
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Él, siendo en forma de Dios, no estimó el ser igual a Dios como cosa a que aferrarse,
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sino que se despojó a sí mismo, tomó la forma de siervo
y se hizo semejante a los hombres.
Filipenses 2:5-7
Como líderes debemos desarrollar ministerios “amigables”, nuestro énfasis debe ser servir y amar a una generación que
se pierde, que vive en el pecado y necesita encontrar el camino a la salvación. Basta ya de encerrarnos en nuestro
“mundo evangélico perfecto”, es tiempo de encarnarnos, de dejar a un lado el “orgullo religioso” y ser lideres
encarnacionales siguiendo el ejemplo del maestro.

Características de un ministerio encarnacional:

1. 6.
2. 7.
3. 8.
4. 9.
5. 10

Pilar 4. Capacidad para enfrentar las pruebas y resolver conflictos

Y Jesús crecía en sabiduría, en estatura y en gracia para con Dios y los hombres.
Lucas 2:43

En este texto la sabiduría se refiera a la capacidad, inteligencia o habilidad para enfrentar y resolver de manera práctica
los problemas de la vida diaria; y es esa capacidad la que le hace ser una persona sabia.

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 Seis pilares para desarrollar líderes maduros
Sin lugar a dudas en Jesús tenemos un excelente ejemplo –el mejor, sobre como tratar, enfrentar y resolver los
problemas del día a día. Como líderes debemos desarrollar esa misma habilidad para superar los conflictos y superar los
momentos de prueba.

Consejos para resolver conflictos:

a. _____________________________
b. _____________________________
c. _____________________________
d. _____________________________
e. _____________________________
La prueba es un elemento necesario en el proceso de la madurez, es imposible crecer sin pruebas. Las pruebas son un
instrumento a través del cual Dios nos muestra el potencial o la capacidad de madurar (Ej. La Tentación de Jesús en el
desierto). Las pruebas evidencian si somos competentes y nos permiten evaluar si nuestro carácter refleja el carácter de
Cristo.

Menciona 3 pruebas que enfrentaste en tu ministerio, cómo las superaste y qué produjeron en tu vida?
Prueba 1 Prueba 2 Prueba 3

Pilar 5. Habilidad para trabajar en equipo -UNIDAD:

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»Pero no ruego solamente por estos, sino también por los que han de creer en mí por la palabra de ellos,
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para que todos sean uno; como tú, Padre, en mí y yo en ti,
que también ellos sean uno en nosotros, para que el mundo crea que tú me enviaste.
Juan 17:10-21

Sin lugar a dudas, un elemento que refleja y manifiesta el grado de madurez en la vida de un líder, de su entendimiento
del plan de Dios para la iglesia y de su compromiso en transformar su entorno, es su compromiso y capacidad en
trabajar en UNIDAD.

Jesús enseñó a sus discípulos a trabajar unidos, les advirtió cuán importante y relevante era esto.

Características Esenciales de un Buen Equipo de Trabajo:

1. Visión

2. Compromiso

3. Respeto

4. Buena Comunicación

5. Entrega

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6. Lealtad

Muchas veces es fácil trabajar en equipo con las personas que están involucradas y comprometidas con nuestra iglesia,
ministerio u organización. Pero, cómo estamos trabajando en equipo con la iglesia vecina, con los ministerios u
organizaciones que tienen un enfoque similar al nuestro? ¿Cómo nos relacionamos con otros líderes de la ciudad? ¿Qué
estamos haciendo para trabajar unidos? ¿Cómo estamos propiciando y fomentando la unidad con el objetivo de
impactar y alcanzar a la juventud de nuestro país?

Pilar 6. Relaciones significativas y transformadoras:

A lo largo de los evangelios vemos como Jesús siempre procuró mantener relaciones profundas, significativas y
transformadoras. Sigamos el estilo de Jesús al relacionarnos con aquellos que nos rodean.

Consejos para desarrollar relaciones al estilo de Jesús:

1. Para establecer relaciones transformadoras debo vivir con intencionalidad:
2. Para establecer relaciones transformadoras debo procurar afectar vidas a través de mi conducta
3. Para establecer relaciones transformadoras debo dar prioridad al servicio
4. Para establecer relaciones transformadoras debo valorar a los demás como Jesús lo hizo:
a. Debo mirar a las personas según el futuro que Dios quiere darles y no según lo que se ve hoy
b. Debo mirar a las personas como sujetos del amor y perdón de Dios
c. Debo mirar la transformación poderosa que puede suceder sobre sus vidas
5. Para establecer relaciones transformadoras debo permitir que mi amor a Dios se manifieste en todas mis
relaciones interpersonales.

Evidencias de la madurez en la vida de un líder

1. Fruto

2. Carácter

3. Convicciones

4. Compromiso

Conclusiones:

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