INSTITUT NATIONAL DE PRÉVOYANCE SOCIALE

DE LA REPUBLIQUE DU MALI
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CENTRE MEDICAL INTER-ENTREPRISES DE............ ~~ . .. . . .
MEDECIN RESPONSABLE DE ,....................... •............ . ~ .

FICHE MEDICALE D'EMBAUCHE

(Destinée à I'Employeur - A présenter s~r requête à 1' Inspecteur du travail)

EMPLOYEUR
•
• 1

Nom Prénom ~ N° d 'Immatriculation -

ou
Raison Sociale

Profession

Adresse et
Nombre de salariés .
N° de Téléphone

Genre d'activité Poste proposé

·hb.~
S1-1iAIRE
~
Adresse ··· :..... Pays d'origine ~{l,t
Situation de Famille ' 9.k.......... ....... ...... Age :.~.~~ ·.. · :.:.~-~~~·::~:·::::::

Instructi.o~ ········:··········~~P·······;;;;:·····.fr···~········=··:. Date de la visite d'embauche .. ~.~~~

Capacité professionnelle J,;.~~.tW . . . J/t.. Principaux emplois déjà occupés

Conclusion de l'examenmédical
OUI
1) Aptitude au travail envisagé
MEDICALES NON
2) Maladie à suivre OUI

NON
.......
PROFESSIONNELLES 1) Aptitude au travail envisagé OUI
I
1
(Sinon) 2) Reclassement éventuel NON

.'
Cette fiche n'est valable que si elle est soumise à l'employeur moins de 48 heures après la visite d'embauche signature de responsable
 ~ Iraqsatec
;ra-g~.;
Poste
Animateur projet PAFAM,

OBJET: Contrat de travail à duré déterminée comme Agent de développement auprès des coopératives
«PROJET D'APPUI A LA FILIERE ANACARDE AU MALI», dans le cadre des activités de
TRAGSATEC au Mali» (code: 3261163)

Monsieur Abdramane TRAORE

Entre:

La succursale de la société EMPRESADE TECNOLOGÎAS Y SERVICIOS AGRARIOS,S.A, S.M.E.,

M.P., précédemment TRAGSATEC-Mali, avec N° R.C.C.M. Ma.Bko2018 E-5289 du 31 Mai 2018
domiciliée a l'effet du présent contrat à Bamako, Bamako ACI 2000 Immeuble Fondation pour
!'Enfance, qui exécute par Mandat de !'Agence Espagnole de la Coopération Internationale pour
le Développement (AECID), les travaux correspondant au Résultat 1 du projet "Projet d'appui à
la filière Anacarde au Mali (PAFAM)", représentée par Mme. Silvia Rodriguez Magaz, majeur,
ayant le Passeport N° PAB 475296, agissant en qualité de représentant résident au Mali,
disposant de pouvoirs suffisants pour cet acte, selon procuration établie à Madrid, le 11
décembre de 2018, devant le notaire Me Francisco Javier Monedero San Martin, déposée à son
rang des minutes sous le numéro 3554 de son protocole, ci-après TRAGSATEC,

Et:
Monsieur Abdramane Traoré, né 28/06/1984 à Bamako, fils d'Amadou et de Hawa Diakité,
ayant la carte NINA n° 18409104003600 R, délivrée le 01/06/2013 à Tenenkou, de sexe
Masculin, de nationalité malienne qui intervient à son nom propre et représentation, Ingenieur
en écologie végétal et enivrement, domicilié à Kalaban Coura ACI, et numéro de téléphone : 76
20 92 19, ci-après appelé !'Employé.

Les comparants reconnaissent entre eux la capacité légale d'agir pour contracter.

1
IL EST CONVENU DE CE QUI SUIT :

Article-1 : Monsieur Abdramane Traoré, est engagé en qualité Agent de développement

auprès des coopératives, pour le projet PAFAM. À ce titre, il est placé sous la responsabilité des
responsables de TRAGSATEC, et chargé d'exécuter les tâches décrites en annexe du présent
contrat.

Article-2 : Durée du contrat

Le présent contrat est le premier renouvellement du contrat initial pour une durée
déterminée qui court du 01 aout 2021 et prend fin le 30 mars 2022 avec possibilité de
renouvellement.

Article-3 : Rémunération
Monsieur Abdramane Traoré est classé à la lOème catégorie B de la Convention Collective
Fédérale du Commerce, et percevra un salaire mensuel brut de : Quatre cent quatre-vingt-
seize mille FRANCS CFA ( 496 OOOF CFA)

De ce salaire brut, seront déduits les cotisations sociales (INPS & AMO) et l'impôt sur les
traitements et salaires (ITS).

Article-4 : Horaire de travail

La durée légale du travail est de 40 heures par semaine. Cependant, la répartition dans la
semaine de travail se fera conformément aux besoins du projet. TRAGSATEC-Malin'assure pas
d'heures supplémentaires.

Article-5 : Congés
L'employé bénéficiera de ses congés payés, à raison de deux jours et demi (2,5) naturelles par
mois de service effectif pourraient être fractionnées, conformément aux besoins du travail dans
le cadre prévu par la loi. Ils ne pourront être monnayés en cas de non jouissance, sauf en cas
de rupture de contrat.
La date de départ en congé est fixée avec les responsables du TRAGSATEC, en fonction des
obligations et des besoins du terrain. L'employé aura droit aux jours fériés et chômés en
vigueur au Mali.

Article-6 : Responsabilités
Tout conflit interpersonnel survenu en dehors de l'exécution de ce contrat ne saurait engager la
responsabilité de TRAGSATEC-Mali. L'employé s'engage à effectuer les tâches qui lui seront
confiées avec honnêteté et conscience professionnelle. Il est personnellement responsable des
sommes d'argent qui lui sont avancées par TRAGSATEC-Malipour l'exécution du projet PAFAM
2
et des biens et équipements mis à sa disposition et sous sa responsabilité. L'employé ne peut
agir au nom de TRAGSATEC-Mali que dans les conditions fixées dans le présent contrat.

Article- 7 : Confidentialité
L'employé ne divulguera pas les informations privées et/ou confidentielles de TRAGSATEC-Mali.
Il n'utilisera pas les informations de TRAGSATEC-Malipour des fins personnelles.

Article-8 : Conditions d'emploi

L'employé n'exigera pas d'autres conditions d'emploi ou d'installation que celles spécifiées dans
ce contrat ou celles qui pourraient être éventuellement instituées par les pouvoirs publics.
Pour les besoins du service, l'employé peut être appelé à travailler dans toutes les zones
d'intervention de TRAGSATEC-Malisur le territoire national.
L'employé ne doit exercer aucune activité à caractère professionnel susceptible de concurrencer
son employeur ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.

Article-9 : Rapport d'incidents survenus

L'employé veillera à rapporter le plus rapidement possible à TRAGSATEC-Mali, tout accident qui
surviendrait à l'occasion de son travail et impliquerait d'une manière ou d'une autre la
responsabilité de l'employeur.

Article-10 : Rupture de contrat

Le présent contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant terme que par le
consentement mutuel des parties, pour une faute lourde de l'employé ou pour un cas de force
majeure.
En cas de rupture du contrat, les parties sont tenues au respect des procédures de rupture de
contrat.

Article-11: Règlement des litiges

Tout litige né à l'occasion de ce contrat est réglé à l'amiable, ou à défaut, devant !'Inspection du
Travail ou le tribunal du travail le cas échéant.

Article-12: Textes de référence:

Pour toutes dispositions non précisées explicitement au présent contrat, il est fait expressément
référence aux textes suivants :

- Loi n°92-020 du 23 septembre 1992 instituant un Code du Travail au Mali ;

- Loi n° 2017-021/DU 12 Juin 2017 portant modification de la loi n° 92-020 Du 23
Septembre 1992 portant code du travail en République du Mali ;
- Loi n°99-041 AN/RM du 12 août 1999 instituant un code de prévoyance sociale au

3
 Mali;
- Loi n° 09 - 015 du 26 juin 2009 portant institution du régime d'Assurance Maladie
Obligatoire ;
- Textes réglementaires pris pour l'application des lois susvisées ;
- Convention collective fédérale du commerce ;
- Règlement intérieur de TRAGSATEC.

Article-13 : Dispositions diverses

Le présent contrat est établi en quatre (4) exemplaires et soumis après visite médicale au visa
de l'inspecteur du travail du ressort.

Fait à Bamako, le 1 août 2021

L'employé L'employeur

> _..--

L'lns

4
 ANNEXE

Tâches spécifiques :

a) Appuyer à l'organisation des coopératives et de pépinières ;

b) Assurer la mise en œuvre du plan stratégique et plan opérationnel 'de

développement des coopératives ;

c) Appuyer a l'amélioration de la production et la productivité de les produits

agricoles et produits dérivés, ainsi que maitriser le niveau de production et
assurer une bonne qualité des produits ;

d) Accompagner les membres des coopératives en matière de vente, gestion des

biens collectifs, et faciliter l'accès au srnachés porteurs, veillé à la tenue des
documents de gestion ;

e) Favoriser une meilleure traçabilité au sein de la filière ;

f) La collecte de données pour le suivi de la mise en œuvre du plan stratégique.

g) Former les coopérativistes sur les différents modules qui seront mise à
disposition par le projet ;

h) Organiser, suivre et créer un cadre de concertation entre les différents acteurs

du secteur de l' anacarde : producteurs, commerçants, transformateurs et
autorités;

i) Sensibiliser sur l'importance de I'anacarde au ruveau économique,

nutritionnel, etc ;

j) La préparation de rapports mensuels pour le suivi des activités.

k) Effectuer toutes autres taches expressément demandées par les responsables

de TRAGSATEC selon les besoins du projet;

LU ET APPROUVÉ