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CONTRAT DE MISSION

avenant de renouvellement, N° 2, effet le 28/08/2021


N° de contrat : 08391
N° URSSAF : 693000002998823504

Ref:
Entreprise utilisatrice : Ref. Salarié : Délégué par : CHARLENE DELAHAYE
1 /8 MOD

SIEDOUBS BRIKAT GHANEM


CENTRE MO012102 2 RUE CHARLES FOURIER
14 AV D HELVETIE 25700 VALENTIGNEY
25200 MONTBELIARD
N° Matricule : 1590
Représenté par : PHILIPPE MARESCOT Lieu de travail : MONTBELIARD 14 AV D HELVETIE
SIRET : 42821329200025 NAF : 2932Z IDCC :
Personne à demander : Yves ANCEL
Service médical : TECHNOLAND
25460 ETUPES

Motif et justification du recours : Accroîssement temporaire d'activité

Justifications précises : Lié à la montée en cadence P87 R3

Caractéristiques particulières et risques professionnels du poste : Equipements collectifs:


Qualifications demandée : EQUIPIER AUTONOME DE PRODUCTION INFIRMERIE,PARKING,REFECTOIRE,SAL
Tâches et risques du poste : Assemblage et montage d'éléments sur sièges, manutention DE
Poste à risques (art. L.4142-2): NON Suivi Individuel Renforcé : NON Poste soumis à REPOS,SANITAIRES,VEST
intempéries : NON
Facteurs de pénibilité (art. L4161 et R.CT) : Aucun
Equipements individuels de sécurité : Chaussures de sécurité Gants Lunettes de sécurité
Suspension de contrat du 26/07 au 13/08 lié à fermeture annu elle:si jours non travaillés=non
rémunérés

Durée de la mission : Du: 19/07/2021 au : 03/09/2021 Terme précis Avancée 25/08/2021 ou reportée 14/09/2021 Date de
renouvellement : 28/08/2021
Horaires de travail : De 05H55 à 13H41 Du lundi au vendredi : amplitude horaire possible jusqu'à 15H15

Rémunération de référence Base : 1718,13 mensuel pour 151H67 Tx horaire: 11,33

Rémunération du salarié :
HEURES NORMALES 11,330 Prime EQUIPE /J 3,850 IRLT ex PANIER(237) 4,000 NS
PETIT DEP ZONE 1 2,190 NS PRIME DE FIN D'ANNEE 0,940 MAJO JOUR FERIE x 1,40 11,330
Prime de fin d'année selon heures
travaillées(plafonné à 35h/semaine)
IFM à 0 ou 10 % ICCP à 10 % NS:Non Soumis

ADECCO ONSITE S MONTBELIARD BH Fait à : MONTBELIARD


Adecco 50 avenue WILSON Le : 27/08/2021
25200 MONTBELIARD Ce contrat fait l'objet d'une procédure de signature électronique.
Tél: 03.81.90.66.00
Fax.: ADECCO ONSITE S
SIRET : 99882350432079
MONTBELIARD BH
27/08/2021 17:29:26 UTC+02:00
v 3.5

Service médical ADECCO:


SERVICE MEDICAL 19 RUE DE L'ETUVE 25200 MONTBELIARD Valant lecture, approbation du contrat en toutes ses dispositions et de ses
conditions contractuelles figurant au verso.

ADECCO FRANCE Siège Social : 2, rue Henri Legay - 69626 Villeurbanne Cedex. SAS au capital de 89 471 753,50 Eur - 998 823 504
RCS Lyon. Garant financier (art. L.1251-49 du Code du Travail) Société Générale, Tour Suisse 69443 Lyon 3e
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ANNEXE AU CONTRAT DE MISSION
N° de contrat : 8391
Du 19/07/2021 Au 03/09/2021
Avenant au :

BRIKAT GHANEM SIEDOUBS


2 RUE CHARLES FOURIER 14 AV D HELVETIE
25700 VALENTIGNEY 25200 MONTBELIARD

ANNEXE DE MODULATION
L'aménagement du temps de travail de l'entreprise FAURECIA SIEDOUBS est

organisé conformément aux articles D.3122-7-1+suivants du Code du travail,

sous période de travail de 2 semaines;celui-ci s'applique aux salariés

intérimaires : la durée hebdo est de 35h. La durée de travail effectif

est organisée sur 2semaines(38h puis 32h)selon l'horaire suivant-Matin:5h05-13h17

du lundi au vendredi/AM:13h12-21h50 du lundi au jeudi. Le personnel est

informé de l'horaire par le planning affiché sur les lieux de travail.

REMUNERATION : chaque semaine, le salarié intérimaire est rémunéré sur

la base de 35h indépendamment du nombre d'h. effectivement travaillées.

Pendant la durée de la période de travail, seules les heures dépassant

38h seront considèrées comme des h. sup. et rémunérées comme telles. Si,

en fin de période de travail de 2semaines, la moyenne hebdo des h. de

travail effectuée est supérieure à 35h, les heures excédentaires seront

des h. sup. majorées, déduction faites des h.sup.déjà payées.

Annexe horaires de nuit


Lundi, mardi, mercredi, jeudi : les horaires sont de 21H45 à 04H33 avec

une amplitude horaire possible jusqu'à 05H10

Le vendredi : les horaires sont de 21H50 à 5H43 avec une amplitude horaire

possible jusqu'à 06H05

Un dimanche tout les 4 semaines est travaillé de 20H34 à 5H10

PASS Sanitaire 1/3


ATTESTATION SUR L'HONNEUR

En application de la loi du 05/08/21 n° 2021-1040 relative à la gestion

de la crise sanitaire et ses décrets d'application du 07/08/21

Je reconnais avoir pris connaissance des obligations suivantes :

A compter du 09/08/21, obligation de présenter un pass sanitaire pour

exercer ma mission dans le secteur médical, paramédical, établissements

sociaux ou médicaux-sociaux.

A compter du 15/09/21, obligation de présenter un justificatif de l'administration

d'au moins 1 des doses vaccinales requises en plus du pass sanitaire.

A compter du 16/10/21, obligation de présenter un certificat attestant

d'une vaccination complète. A défaut, un certificat médical de contre-indication

vaccinale peut être présenté.

PASS Sanitaire 2/3


A compter du 30/08/21, obligation de présenter un pass sanitaire (donc

soit un résultat d'un examen de dépistage virologique ne concluant pas

à une contamination par la covid-19 de moins de 72h, soit un justificatif

de statut vaccinal, soit un certificat de rétablissement à la suite d'une

contamination par la covid-19) pour accéder à mon lieu de mission correspondant

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ANNEXE AU CONTRAT DE MISSION
N° de contrat : 8391
Du 19/07/2021 Au 03/09/2021
Avenant au :

notamment à l'une des activités suivantes :

- Loisirs, culture;

- Restauration ou débits de boissons;

- Foires, séminaires, salons professionnels;

- Transport public de longue distance au sein du territoire national,

sauf en cas d'urgence faisant obstacle à l'obtention du justificatif requis;

- Grands magasins, centres commerciaux sous réserve de l'existence d'un

arrêté préfectoral;

Liste non exhaustive susceptible d'être modifiée en fonction des évolutions

législatives et règlementaires.

PASS Sanitaire 3/3


Je m'engage à respecter l'ensemble des mesures sanitaires en vigueur

en application desdites dispositions législatives et réglementaires et

les gestes barrières.

Je reconnais avoir pris connaissance que la Société conservera le justificatif

de mon statut vaccinal jusqu'au terme de l'obligation vaccinale, ou jusqu'au

15/11/21 selon le secteur d'activité.

Je reconnais avoir pris connaissance qu'en cas de manquement à ces obligations,

je ne serai plus autorisé à exercer mon activité et que mon contrat de

travail et ma rémunération pourront être suspendus.

Je reconnais avoir pris connaissance des dispositions de l'article 441-7

du code pénal réprimant l'établissement d'attestation faisant état de

faits matériellement inexacts ci-après rappelés : « [...] est puni d'un

an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende le fait : 1° D'établir

une attestation ou un certificat faisant état de faits matériellement

inexacts [...] ».

Fait pour servir et valoir ce que de droit,

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CONDITIONS APPLICABLES A LA MISSION ADECCO France V4- 06102017

Les présentes conditions s’appliquent dans le cadre de votre contrat ou lettre de mission
que le contrat de travail soit conclu pour une durée indéterminée ou dans le cadre d’un ainsi que la remise du bulletin de salaire, quelle que soit la date de fin de mission.
contrat de travail temporaire conformément aux dispositions légales et conventionnelles En cours de mission, le salarié a droit à des acomptes au moins chaque semaine, à sa
en vigueur ; notamment les articles L 1251-1 et suivants du code du travail, l’accord du demande, dans la limite du montant net des sommes dues au titre du salaire de base de la
10 juillet 2013, l’article 56 de la loi du 17 août 2015. mission et des frais de déplacements (accord paritaire du 03.06.83). Aucun acompte ni paie
Durée de la mission ne peut être remis sans relevé d’heures validé expressément par le client. Tout relevé
- le contrat de mission , ou la lettre de mission, comporte une durée précise, qui peut d’heures raturé ou surchargé sera refusé. En fin de mission et à défaut d’être intégralement
être renouvelée deux fois pour une durée inférieure, égale ou supérieure fixée par payés dans la quinzaine qui suit la fin effective du contrat de mission, le salarié a droit à un
avenant. Le terme de la mission peut également être avancé ou reporté à raison de un acompte maximum calculé sur le salaire de base, les frais de déplacements, déduction faite
jour pour cinq jours travaillés. Toutefois, il ne peut être avancé de plus de dix jours. Le des charges correspondantes, dans les trois jours qui suivent la fin effective du contrat de
salarié ne peut s’opposer à cet aménagement du terme de la mission, que seule mission. Ces dispositions n’ont pas vocation à s’appliquer en cas de CDI. Une attestation POLE
l’entreprise utilisatrice peut utiliser, dès lors qu’il est prévu au contrat ou à la lettre de EMPLOI peut être délivrée sur demande, à la fin de la mission, pour les salariés intérimaires
mission. en contrat de mission de travail temporaire.
-Le contrat de mission comporte une période d’essai (de deux à cinq jours travaillés en Obligation de loyauté et embauche par l’utilisateur
fonction de la durée du contrat) pendant laquelle le salarié ou l’ employeur peuvent Le salarié intérimaire s’interdit de se faire débaucher par une entreprise concurrente qui le
décider de se séparer. Passé ce délai, les deux parties sont engagées pendant toute la mettrait à disposition chez le même client pour accomplir une mission semblable.
durée du contrat. Toute méconnaissance de cette interdiction entraînera une action en dommages et intérêts
Cette disposition n’est pas applicable à la lettre de mission conclue dans le cadre d’un pour concurrence déloyale et délit de débauchage tant à son encontre qu’à l’encontre de
CDI . l’entreprise de travail temporaire dans laquelle il sera embauché.
- Le salarié ne peut rompre la mission avant le terme prévu que s’il justifie d’une Le salarié s’engage à ne pas divulguer et à garder comme confidentiel l’ensemble des
embauche en CDI et à condition de respecter un préavis légal. informations auxquelles il aurait accès dans le cadre de sa mission, transmises entre autre par
- La mission pourra être suspendue en raison de la fermeture pour congés de l’entreprise l’entreprise utilisatrice et par Adecco France, ceci dans les limites des prescriptions légales.
utilisatrice. Les dates seront fixées par cette dernière ultérieurement. Cette période de En revanche, l’embauche du salarié par l’utilisateur à l’issue de la mission n’est pas interdite.
suspension n’entraînera pas de rémunération (sans préjudice de la rémunération Engagements et Informations du salarié
minimale mensuelle garantie dans le cas d’un CDI). Le salarié certifie que tous les documents présentés pour son embauche sont sincères et
Absences conformes.
Le salarié qui ne pourrait se rendre normalement à son travail est tenu, sous peine de Le cas échéant, le salarié s’engage à effectuer les démarches nécessaires auprès des autorités
sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat, de prévenir ou de faire compétentes dans les délais impartis pour obtenir l’obtention ou le renouvellement de tout
prévenir l’agence Adecco France dont il dépend, avant la prise de poste, en précisant la document d’identité ou de titre de travail nécessaire à l’accomplissement de sa mission sous
durée probable de l’absence ; peine de compromettre la poursuite de la mission. Le salarié intérimaire s’engage à signaler
En cas de maladie, le salarié doit fournir au plus tard dans les quarante-huit heures un sous 48 H à son agence tout changement de sa situation personnelle, notamment en cas de
certificat médical initial et de prolongation le cas échéant, justifiant de son absence et changement d’adresse, et de fournir les justificatifs correspondants. Il executera sa mission
de sa durée. conformément aux directives de l’entreprise utilisatrice et pour les tâches prévues dans son
Examens médicaux contrat (ou lettre) de mission Le salarié certifie être libre de tout engagement professionnel.
Le refus par le salarié intérimaire de passer les examens médiciaux obligatoires ou Le salarié s’engage à assurer la mission personnellement . Le salarié doit executer sa mission
l’absence au rdv sans justifcation, pourra justifier la rupture du contrat pour faute de bonne foi dans le respect d’un devoir de réserve et de correction vis-à-vis d’autrui, de
grave. l’entreprise utilisatrice et de son agence.
Hygiène et sécurité Transmission de données personnelles
Le salarié intérimaire doit se conformer aux règles d’hygiène et de sécurité en vigueur Le salarié est informé qu’ADECCO collecte et traite ses données personnellesen conformité
dans l’ entreprise utilisatrice. Il est expressement informé de la possibilité d’exercer son avec la règlementation applicable. Il dispose à ce titre des droits tels qu’ils sont concédés par
droit de retrait en cas de danger grave et imminent pour sa santé et sécurité. la Loi du 6 Janvier 78 modifiée 2004 et qu’il peut exercer en se reportant à la Politique de
Equipement de Protection Individuelle (EPI) Confidentialité disponible sur le site Web à l’adresse
Le Salarié Intérimaire reconnaît avoir été parfaitement informé de la nécessité du port suivante : http://www.adecco.fr/protection-donnees-personnelles-candidats-interimaires
des EPI et s’oblige à porter et à entretenir les EPI qui lui sont confiés par Adecco et/ou Entretien Professionnel
l’Entreprise Utilisatrice et à signaler Adecco et à l’Entreprise Utilisatrice toute Le salarié intérimaire en CDI bénéficie d’un entretien professionnel tous les deux ans à partir
défectuosité justifiant leur renouvellement. de la date d’embauche en application de L.6315-1 du code du travail.
Accident du travail Le salarié intermaire en contrat de mission bénéficie d’un entretien professionnel tous les
Le salarié victime d’un accident du travail doit, sous 24 heures, informer l’entreprise deux ans à partir de la date d’embauche sous réserve de condition d’ancienneté en
utilisatrice ainsi que son agence. application de l’accord branche du 26 septembre 2014.
Fourniture d’outillage Convention collective
En cas de fourniture d’outillage ou de matériel, il est procédé à un inventaire La convention collective applicable est celle du Travail temporaire et celle de l’entreprise
contradictoire par les parties signataires. Le salarié s’engage à la restitution de utilisatrice pour ce qui a trait aux conditions d’éxecution de la mission (durée du travail,
l’ensemble des élément remis en fin de mission. S’il survient une perte, un vol ou une travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés, santé et sécurité au travail,travail des
détérioration, le salarié intérimaire en est financièrement responsable, conformément femmes et des jeunes).
aux dispositions de l’article L.3251-1 et suivants du Code du travail. Information Formation Prévoyance et Droits sociaux
Frais professionnels Le salarié est régulièrement informé, en agence, par tous moyens (affichage, documentation,
Le versement de frais professionnels prévus au contrat ou à la lettre de mission est …) de ses possibilités d’accès à la Formation, de ses droits à Prévoyance et mutuelle. Il peut
subordonné à la transmission par le salarié à l’agence d’un justficatif correspondant également accéder aux sites www.reunica.com, www.interimairessante.fr, www.faftt.fr,
datant de moins de trois mois et mentionnant le nom , prénom et l’adresse fiscal du www.fastt.org et www.adecco.fr
salarié ainsi que de sa carte grise et d’une attestation de non covoiturage en cas de Organisme de prévoyance / Caisse de retraite complémentaire
versement d’indmenités kilométriques.
Pour tout renseignement, s’adresser à AG2R La Mondiale Réunica – 104-110 Boulevard
Le versement des Grands Déplacements Calendaires du weekend ne pourra être effectué
Haussmann 75008 PARIS – Téléphone : 01 41 05 25 25
que sous réserve de la production des justificatifs prouvant le maintien sur place.
Rapatriement :
Le commencement d’execution de la mission par le salarié vaut acceptation expresse des
Si la mission l’étranger, le salarié sera rapatrié aux frais d’Adecco france en cas de
dispositions citées ci-dessus. Les conditions ci-dessus et au recto du présent document sont
rupture anticipée de la mission, sauf si celle-ci intervient du fait du salarié. Les essentielles, tout manquement par le salarié les concernant, expose ce dernier à des
remboursements éventuels de frais encourus par le salarié se feront sur la base des sanctions discplinaires pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat , sans préjudice des
dispositions figurant expressément sur le contrat ou la lettre de mission. éventuelles actions judiciaires qu’ADECCO pourra engager en application des dispositions
Heures supplémentaires légales en vigueur.
Sauf motif légitime, le salarié ne peut refuser d’effectuer des heures supplémentaires
demandées par l’entreprise utilisatrice. Le salarié intérimaire reconnaît expressement avoir pris connaissance et accepte les
Rémunération dispositions du règlement intérieur affiché en agence et des presentes conditions
La rémunération ne peut être inférieure à la rémunération de référence indiquée par contractuelles .
l’entreprise utilisatrice. Elle comprend un taux horaire et le cas échéant les primes liées
aux postes de travail ainsi que :
- Pour les missions de travail temporaire :
Une indemnité de fin de mission de 10% de la rémunération totale brute, versée en fin ADECCO FRANCE Siège Social : 2, rue Henri Legay 69616 Villeurbanne. SAS au capital de 89
de mission. Cette indemnité n’est pas due si le contrat est un contrat de mission 471 753,50 Eur - 998 823 504 RCS Lyon. Garant financier (art.L.1251-49 du Code du Travail)
formation, si le contrat est rompu à l’ initiative du salarié, pour faute grave ou force Société Générale, Tour Suisse 69443 Lyon 3e
majeure, en cas d’embauche par l’entreprise utilisatrice à la fin de la mission dans le
cadre d’une contrat à durée indéterminée, et pour les périodes d’intempéries.
Une indemnité compensatrice de congés payés de 10% de la rémunération totale brute ,
IFM comprise, versée en fin de mission exclusivement.
- Pour les missions dans le cadre d’un CDI :
pas de versement d’indemnité de fin de mission
le régime des congés payés est celui applicable au CDI de droit commun.
Modalités de paiement des salaires et des remboursements de frais professionnels page 4 / 4
Le paiement des salaires est effectué par virement ou par chèque le 12 du mois suivant

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