Reparto de utilidades

-Beneficio corresponde a todas las empresas con más de 20 trabajadores

Ante la proximidad de la fecha en que las empresas deben efectuar el reparto de

utilidades a sus trabajadores, conviene remarcar la forma en que opera dicho
sistema. Para ello, empezamos señalando que el derecho de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada a participar de las utilidades de
las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría está reconocido en el artículo 29 de la Constitución de 1993, y lo
desarrollado en el Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento el DS Nº 009-98-TR.

Están obligadas a destinar parte de las utilidades generadas las empresas

generadoras de rentas de tercera categoría que cuenten con más de 20
trabajadores, excluyéndose a las cooperativas, empresas autogestionarias y
sociedades civiles. Los trabajadores a quienes les corresponde el derecho son
aquellos que hayan cumplido con la jornada máxima de trabajo establecida en la
empresa, independientemente de la modalidad contractual (plazo indeterminado o
sujeto a modalidad). Si en algún caso, el trabajador cumple con una jornada
inferior a la máxima establecida en la empresa, la participación en las utilidades
será en forma proporcional a la jornada trabajada.

Para el reparto, las empresas antes referidas deberán destinar un porcentaje de la

renta anual antes de impuestos, porcentaje que dependerá de la actividad a la que
se dediquen pudiendo ser entre 5% al 10%. El monto que finalmente resulte para
cada trabajador no deberá exceder del equivalente a 18 remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

En este punto debemos advertir que el reglamento del Decreto Legislativo Nº 892
(DS Nº 009-98-TR) señala que debemos considerar como remuneración el concepto
regulado en el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad, es decir el íntegro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición,
considerándose también las sumas de dinero que puedan haber entregado al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

Sin duda, lo regulado por el reglamento podría ser entendido como un exceso
respecto de lo regulado por el Decreto Legislativo Nº 892 (que nos puede dar a
entender que la remuneración vigente al cierre del ejercicio es la
remuneración de diciembre –sin considerar la gratificación), sin embargo
también es verdad que la legalidad del reglamento no ha sido cuestionada, hasta
donde sabemos.

Oportunidad de pago

La oportunidad del pago dependerá de la fecha límite que tienen las empresas para
la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta,
estableciéndose que la participación que corresponda a los trabajadores deberá ser
distribuida dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para
la presentación de la declaración jurada que pueda tener cada empresa.

De vencerse el plazo sin que se haya cumplido con el pago se podrían generar
intereses moratorios, siempre que se haya presentado un requerimiento por escrito
de parte del trabajador, con lo que el interés moratorio se computará a partir del
requerimiento practicado.