Agriculture :
accords nationaux
Convention collective Signature Extension
Agriculture (accords nationaux) - -
Avertissement
Sont analysés ci-après les accords nationaux relatifs à la durée du travail (chapitre 1), au compte épargne temps
(chapitre 2) et à l’emploi des seniors (chapitre 3). Les autres accords nationaux seront intégrés dans une prochaine
mise à jour.
CHAPITRE 1 Durée du travail et jours fériés
◆ Accord du 23-12-81 étendu par arrêté du 3-3-82, JO 17-3-
82 réécrit par avenant no 12 du 29-3-2000 étendu par arrêté
du 26-7-2000, JO 22-8-2000 et modifié en dernier lieu par
avenant no 13 du 20-6-2000 étendu par arrêté du 12-10-2000,
JO 21-10-2000 modifié par arrêté du 16-1-2002, JO 25-1-
2002, par avenant no 14 du 20-6-2000 étendu par arrêté du
12-10-2000, JO 21-10-2000, par avenant no 15 du 11-3-2008
étendu par arrêté du 16-10-2008, JO 23-10-2008, applicable
à compter du 24-10-2008 (jour suivant la publication de son
arrêté d’extension) et par avenant no 16 du 13-11-2008
étendu par arrêté du 30-6-2009, JO 10-7-2009 applicable à
compter du 11-7-2009 (jour suivant la publication de son
arrêté d’extension)
1 Champ d’application ■ Coopératives d’utilisation de
matériel agricole ainsi que les exploitations et entreprises agrico-
les, établies sur le territoire de la France métropolitaine et des
DOM, ayant une activité définie à l’article 1144 de l’ancien code
rural (article L. 722-1 du nouveau code rural). Sont concernées :
— les exploitations de culture et d’élevage de toute nature, les
exploitations de dressage, d’entraînement, haras, les établisse-
ments de toute nature dirigés par l’exploitant agricole en vue de
la transformation, du conditionnement et de la commercialisation
des produits agricoles lorsque ces activités constituent le prolon-
gement de l’acte de production, les structures d’accueil touristique
situées sur l’exploitation ou dans les locaux de celle-ci (notam-
ment, hébergement et restauration), à l’exception des centres
équestres et des parcs zoologiques ;
REMARQUE : les entraîneurs de chevaux de courses, champs de courses sont
o o
exclus du champ d’application des avenants n 15 du 11-3-2008 et n 16 du
13-11-2008 sur le forfait annuel en heures des non-cadres (v. no 10).
— les entreprises de travaux agricoles ;
— les entreprises de travaux forestiers, à l’exception de l’office
national des forêts ;
— les établissements de conchyliculture et de pisciculture et les
établissements assimilés ainsi que les activités de pêche maritime
à pied professionnelle.
REMARQUE : les dispositions des accords sont étendues :
– sur le territoire métropolitain + Guadeloupe, Martinique, Guyane et Réu-
nion pour les branches d’activités représentées par la FNSEA et la
FNCUMA ;
– sur le territoire métropolitain + Guyane (+ Réunion pour l’avenant no 13
du 30-6-2000) pour la branche d’activité représentée par l’UNEP ;
– sur le territoire métropolitain pour les branches d’activités représentées par
les entrepreneurs des territoires, la Fédération nationale du bois et la Fédéra-
tion des propriétaires privés de France, à l’exception de l’ONF [et de l’union
© ÉDITIONS LÉGISLATIVES
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
JO Révision Extension JO Brochure JO IDCC
- - - - - -
syndicale des rouisseurs teilleurs de lin de France (sauf pour l’arrêté d’exten-
sion de l’avenant no 15 du 11-3-2008 et de l’avenant no 16 du 13-11-2008 qui
incluent l’union syndicale)].
◆ Art. 1-1
2 Durée conventionnelle ■
1° Durée hebdomadaire : la durée normale du travail effectif est
fixée à 35 h/semaine.
REMARQUE : selon la Cour de cassation, l’accord du 23-12-81 n’impose pas la
réduction effective du temps de travail hebdomadaire à 35 heures et ne pré-
voit pas le paiement d’une indemnité différentielle en l’absence de réduction
effective du temps de travail (◆ Cass. soc., 19 déc. 2007, nos 06-43.120 et 06-
43.121, Sté civile établissements d’horticulture du Gros Pin c/ Gorrias et a.).
2° Temps de travail effectif : lorsque le salarié effectue des tra-
vaux salissants, le temps passé à la douche ainsi qu’au désha-
billage et à l’habillage est rémunéré au tarif des heures normales
sans être décompté dans la durée du travail effectif.
3° Durée maximale quotidienne : possibilité de dépasser la
durée maximale quotidienne de 10 heures dans la limite de
50 heures de dépassement par période annuelle (1er juin-31 mai à
défaut de période fixée par la CC ou par l’employeur après con-
sultation du personnel et information de l’inspecteur du travail).
4° Durée maximale annuelle et maximum d’entreprise : durée
maximale annuelle fixée, pour chaque salarié, à 1 940 heures (v.
remarque ci-après), portée à 2 000 heures (v. remarque ci-après)
dans les entreprises n’employant qu’un seul salarié permanent
ainsi que dans les entreprises de travaux agricoles, ruraux et fores-
tiers et les CUMA.
REMARQUE : durée étendue sous réserve de la limite hebdomadaire moyenne
légale de 44 heures calculée sur 12 mois consécutifs (◆ Arrêté du 26-7-
2000).
Cette durée ne peut avoir pour effet, dans les entreprises
employant plus de 3 salariés, de porter la durée du travail à un
maximum déterminé en fonction du nombre de salariés présents
dans l’entreprise au début de la période annuelle, embauchés en
CDI ou en CDD d’au moins 6 mois :
— entreprises de 4 à 20 salariés : nombre de salariés
× 1 900 heures ;
— entreprises de plus de 20 salariés : nombre de salariés
× 1 860 heures.
◆ Art. 6-1, 6-2, 8-2, 8-4 et 8-5
3
Astreintes ■ Les périodes d’astreinte ouvrent droit au ver-
sement d’une indemnité forfaitaire égale à 1 fois le minimum
garanti par nuit d’astreinte, 2 fois le minimum garanti par période
Mise
Mise à jour
à jour 64/1 (Date
40 (Date d'arrêt
d’arrêt des textes : 1er septembre
des textes : 15 juillet 2003)
2009) 425
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Agriculture : accords nationaux

de 24 heures consécutives d’astreinte (pour le montant du MG, Salariés à temps partiel et nouveaux embauchés : les salariés à
v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN). temps partiel dont la durée de travail est réduite ainsi que les nou-
◆ Art. 6-3 veaux embauchés doivent bénéficier de la garantie de rémunéra-
tion.
◆ Art. 6-6
4 Repos quotidien et hebdomadaire ■ Repos quotidien :
possibilité de déroger au repos quotidien de 11 heures, sous 6 Aménagements du temps de travail ■
réserve que les salariés bénéficient de périodes de repos au moins
équivalentes ou d’une contrepartie équivalente prévue par la CC. 1° Horaires individualisés
Repos hebdomadaire : en cas de circonstances exceptionnelles, Possibilité de pratiquer des horaires individualisés. Le report
possibilité de suspendre le repos hebdomadaire, 6 fois par an au d’heures d’une semaine à l’autre est limité à 5 heures et, dans une
maximum, sous réserve que les salariés bénéficient d’un repos semaine donnée, le cumul des reports est limité à 15 heures.
compensateur équivalent.
2° Travail par cycle
◆ Art. 5-3 et 5-4 Possibilité d’organiser le travail par cycle, chaque cycle ne pou-
vant excéder 6 semaines.
5 Incidences de la RTT sur les rémunérations ■ Garantie 3° Attribution de jours de repos sur l’année
de rémunération : maintien de la rémunération base 169 heures du
mois précédant la mise en œuvre de la RTT par la création d’un Prise des jours de repos : les journées ou demi-journées de repos
complément différentiel égal à la différence entre la rémunération sont prises, pour 2/3 au choix de l’employeur et 1/3 au choix du
mensuelle minimale et la somme des salaires, avantages en nature salarié, au cours de la période annuelle de référence (1er juin-
et majorations diverses ayant le caractère d’un complément de 31 mai à défaut de période fixée par la CC ou par l’employeur
salaire, effectivement perçus au titre du mois précédant la mise en après consultation du personnel et information de l’inspecteur du
œuvre de la RTT (hors remboursements de frais et majorations travail) ou au plus tard dans les 3 premiers mois de la période sui-
pour heures supplémentaires). Ce complément différentiel est vante (disposition exclue de l’extension ◆ Arrêté du 26-7-2000).
versé pendant une période maximale de 3 ans puis intégré au Toutefois, l’employeur peut interdire la prise des jours pendant les
salaire de base. périodes dites d’intense activité qui ne peuvent excéder
13 semaines par an. L’employeur peut modifier les dates de prises
REMARQUE : selon la Cour de cassation, l’accord du 23-12-81 n’impose pas la des jours moyennant un délai de prévenance de 7 jours, pouvant
réduction effective du temps de travail hebdomadaire à 35 heures et ne pré- être réduit à un jour en cas de force majeure, notamment imprévus
voit pas le paiement d’une indemnité différentielle en l’absence de réduction de production ou commerciaux.
effective du temps de travail (◆ Cass. soc., 19 déc. 2007, nos 06-43.120 et 06-
43.121, Sté civile établissements d’horticulture du Gros Pin c/ Gorrias et a.). Rémunération : lissée sur la base de 151,67 h/mois.
4° Modulation
Dispositif à mettre en œuvre après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent.
Horaire hebdomadaire moyen 35 heures.
Période de modulation 12 mois consécutifs maximum.
Programme indicatif : 1 semaine.
Délais de prévenance Modification du programme indicatif : 1 semaine sauf cas de force majeure (notamment imprévus de production ou commerciaux
et circonstances justifiant la réduction de l'horaire ou l'interruption collective du travail).
Les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine, appelées heures de modulation, sont compensées par des heures de
repos, appelées heures de compensation.
Contingent annuel d'heures de modulation limité à 250 par an (pouvant être majoré dans la limite de 100 heures par con-
Heures de modulation vention ou accord collectif ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, par accord avec les délégués du personnel).
Compensation des heures de modulation par attribution de jours de compensation ou réduction de la durée journalière. La
durée journalière ne peut pas être inférieure à la demi-journée sauf pour les salariés affectés à des travaux d'entretien, de main-
tenance ou de surveillance pour lesquels la durée journalière ne peut être inférieure à 2 heures.
Lorsqu'en fin de période, le nombre d'heures de modulation excède le nombre d'heures de compensation prises en début de
période, les heures effectuées en trop constituent des heures hors modulation.
Contingent annuel d'heures hors modulation fixé comme suit en fonction du nombre d'heures de modulation programmé en
début de période :
– nombre d'heures de modulation 울 200 : 190 heures la 1re année de modulation, 170 heures la 2e année et 150 heures les
années suivantes ;
Heures hors modulation – nombre d'heures de modulation > 200 (dans la limite de 250 h ou dans la limite maximale fixée par convention ou accord
collectif) : 100 heures, pouvant être majoré par la CC dans la limite de 50 heures maximum (sauf si la CC majore le nombre maxi-
mum de 250 heures de modulation).
–Rémunération des heures hors modulation : ces heures sont soit payées à la fin de la période de modulation avec majo-
ration de 25 %, soit reportées (en tout ou partie) sur la période suivante sous forme de repos compensateur (repos de 1 h 15
pour chaque heure reportée), le contingent annuel maximum de 250 heures de modulation de la période suivante étant alors
réduit du nombre d'heures ainsi reportées.
Rémunération Lissage sur la base de 151,67 heures par mois.

◆ Art. 9-1, 10-1, 10-3, 10-4

7 Travail à temps partiel ■
1° Horaire journalier minimum : 3 heures, réduit à 1 heure
pour les salariés affectés à des travaux d’entretien, de mainte-
nance ou de surveillance.
2° Coupures : les salariés affectés à des travaux de surveillance
d’appareils à fonctionnement continu ou aux soins des animaux
peuvent avoir une interruption d’activité (au cours d’une même
journée) supérieure à 2 heures à condition que chacune des
2 séquences de travail ne soit pas inférieure à 1 heure et que le
salarié bénéficie d’indemnités kilométriques correspondant au
2e trajet journalier entre son domicile et son lieu de travail (ou
toute autre indemnisation plus favorable).
3° Modification des horaires : délai de prévenance de 7 jours
pouvant être réduit à 3 jours ouvrés en cas de circonstances
exceptionnelles. En cas de réduction du délai de prévenance, le
salarié peut refuser la modification sans avoir à le justifier dans la
limite de 2 fois par an.
Heures complémentaires : limitées au tiers de la durée hebdoma-
daire ou mensuelle prévue au contrat de travail.

Mise à jour 64/1 (Dated’arrêt

d'arrêtdes
destextes er juillet 2009)
textes: :115 © ÉDITIONS LÉGISLATIVES
426 40 (Date septembre 2003)
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4° Temps partiel modulé : possibilité de recourir au temps par-
tiel modulé pour les emplois soumis à des variations saisonnières
d’activité ou pour les contrats conclus dans le cadre de services de
remplacement :
— durée moyenne : 3 h/semaine ou 12 h/mois ;
— durée minimale de travail : 2 h/semaine ou 9 h/mois ;
— délais de prévenance : programme indicatif annuel communi-
qué aux salariés au moins 1 semaine avant le début de la période
annuelle. Modification du programme et des horaires de travail
notifiés aux salariés au moins 7 jours à l’avance (pouvant être
réduit à 3 jours en cas de circonstances exceptionnelles).
◆ Art. 9-2
8 Travail intermittent ■ Possibilité de conclure des contrats
de travail intermittent pour des emplois permanents soumis soit à
des variations saisonnières ou de production, soit à des contraintes
saisonnières ou extérieures de commercialisation, ou dans le cadre
de services de remplacements, comportant par nature une alter-
nance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.
1° Durée annuelle : durée égale à 300 heures au minimum et à
1 200 heures au maximum.
2° Périodes et horaires de travail non définis à l’avance : dans
le cas de contrats prévoyant des travaux saisonniers ou conclus
dans le cadre d’un service de remplacement et ne permettant pas
de fixer avec précision les périodes de travail et la répartition des
heures, l’employeur doit notifier au salarié la date du début de
chaque période de travail et des horaires au moins 8 jours à
l’avance. Ce délai peut être réduit à 1 jour en cas de remplace-
ment non prévisible. Dans ce cas, le salarié peut refuser, sans jus-
tification, d’effectuer cette période de travail 2 fois par an et 2
autres fois en cas d’incompatibilité avec d’autres engagements
professionnels (sur présentation de justificatifs).
3° Rémunération : modalités à préciser dans le contrat. Possibi-
lité d’option entre l’une des deux formules suivantes : rémunéra-
tion mensuelle des heures de travail effectivement réalisées au
cours du mois, majorées de 13 % (10 % au titre de l’indemnité
compensatrice de congés payés et 3 % au titre du paiement des
jours fériés) ou, rémunération mensualisée et lissée sur la base de
1/12 de la durée du travail annuelle prévue au contrat majorée de
13 %.
◆ Art. 9-3
9 Heures supplémentaires ■
1° Majoration des heures supplémentaires : 25 % pour les
8 premières heures supplémentaires au-delà de 35 heures, 50 %
pour les suivantes.
re
REMARQUE : à titre transitoire, pendant la 1 année d’application des
35 heures dans l’entreprise, la bonification des 4 premières heures supplé-
mentaires est fixée à 10 %.
2° Paiement des heures supplémentaires : la bonification pré-
vue pour les 4 premières heures supplémentaires est attribuée,
après consultation des salariés, soit sous forme de majoration de
salaire, soit sous forme de repos. Au-delà et après consultation
des salariés concernés, possibilité de remplacer le paiement des
heures supplémentaires par un repos compensateur payé de 1 h 15
pour chacune des 8 premières heures et de 1 h 30 pour chacune
des heures suivantes. A titre transitoire, pendant la 1re année
d’application des 35 heures dans l’entreprise, le paiement des
heures effectuées entre 36 et 39 heures peut être remplacé par un
repos payé 1 h 06.
3° Repos compensateur : les salariés qui effectuent plus de
1 860 heures de travail par an ont droit à un repos compensateur
à prendre (moyennant un délai de prévenance de 10 jours), par
journée ou demi-journée, au cours de la période annuelle (v.
remarque ci-après) suivante. Les droits à repos sont acquis comme
suit :
Durée annuelle de 1 861 h de 1 901 h de 1 941 h
de travail à 1 900 heures à 1 940 heures à 2 000 heures
Repos
1 jour 2 jours 3 jours
compensateur
© ÉDITIONS LÉGISLATIVES
Mise
DICTIONNAIRE PERMANENT
Conventions collectives
Agriculture : accords nationaux
REMARQUE : la période annuelle peut être fixée par la CC ou par l’employeur A
après consultation du personnel et information de l’inspecteur du travail.
A défaut, elle commence le 1er juin et se termine le 31 mai de chaque année.
◆ Art. 7-3, 7-4 et 10-2
10 Forfait des cadres et des non-cadres ■
1° Trois catégories de cadres
a) Cadres dirigeants : ils sont exclus de la RTT et perçoivent une
rémunération forfaitaire sans référence horaire.
b) Cadres occupés selon l’horaire collectif : ils peuvent bénéfi-
cier de la RTT selon les mêmes modalités que les autres salariés
et/ou de forfaits mensuels en heures.
c) Cadres organisant leur temps de travail : sont concernés les
cadres ne relevant pas des 2 autres catégories, qui disposent d’une
réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et
dont l’horaire de travail ne peut être prédéterminé. Ils peuvent
bénéficier de forfaits annuels en heures ou en jours (v. ci-après).
2° Conventions de forfait
a) Forfait annuel en heures
1. Dispositions générales
REMARQUE : les entraîneurs de chevaux de courses, champs de courses sont
exclus du champ d’application des avenants no 15 du 11-3-2008 et no 16 du
13-11-2008.
Salariés visés :
— non-cadres des niveaux III (emplois qualifiés) et IV (emplois
hautement qualifiés) qui disposent d’une autonomie dans l’exécu-
tion et l’organisation de leur travail ;
— techniciens, agents de maîtrise et cadres dont l’autonomie est
inhérente à leur fonction.
Durée annuelle : 1 607 heures ou plus sous réserve de respecter
les durées maximales annuelles (v. no 2).
REMARQUE : les heures effectuées au-delà de la durée annuelle contractuelle
donnent lieu à paiement avec les majorations correspondantes (v. no 9) calcu-
lées par rapport à la durée moyenne hebdomadaire réellement effectuée.
Rémunération : lissée sur la base de la durée moyenne mensuelle.
2. Dispositions spécifiques aux cadres et non-cadres itinérants
Salariés visés : cadres organisant leur temps de travail et salariés
non cadres itinérants dont l’horaire de travail ne peut être prédé-
terminé.
Durée maximale annuelle : voir no 2.
Durée maximale quotidienne : 10 heures, pouvant être portée à
12 heures pendant 10 semaines (consécutives ou non) par an.
Rémunération : lissée sur la base de l’horaire hebdomadaire
moyen.
b) Forfait annuel en jours
Salariés visés : cadres organisant leur temps de travail.
Nombre annuel de jours travaillés : 217 jours maximum.
Jours de repos : jours ou demi-journées de repos pris en respectant
un délai de prévenance de 1 mois. Possibilité pour l’employeur de
reporter la prise des repos en cas d’absences simultanées de
cadres, moyennant un délai de prévenance fixé à 3 semaines pour
les absences programmées et à 5 jours ouvrables en cas d’absen-
ces pour maladie ou accident d’autres cadres. Possibilité de pré-
voir dans le contrat de travail des périodes de présence
obligatoire.
o
◆ Art. 7-3 modifié par avenant n 15 du 11-3-2008 étendu et par
o
avenant n 16 du 13-11-2008 étendu, et art. 11-1 à 11-4
11 Jours fériés ■ Tous les jours fériés légaux sont chômés et
payés lorsqu’ils tombent un jour normalement ouvré dans l’entre-
prise pour les salariés présents le dernier jour de travail précédant
le jour férié et le 1er jour suivant (sauf autorisation préalable
d’absence). Lorsque l’ancienneté du salarié est < à 1 mois de date
à date lors de la survenance d’un jour férié légal chômé, les
indemnités de jour férié versées au cours de ce mois ne peuvent
dépasser 3 % du montant total du salaire.
◆ Art. 4-2
er
Mise
à jour
à jour 65 (Date
40 (Date d'arrêt
d’arrêt desdes
textes : 1er: 1septembre
textes octobre 2009)
2003) 427
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Agriculture : accords nationaux
CHAPITRE 2 Compte épargne temps (CET)
◆ Accord du 19-9-2001 étendu par arrêté du 19-12-2001,
JO 29-12-2001, applicable à compter de la publication de son
arrêté d’extension
12 Champ d’application ■ Champ d’application identique à
celui de l’accord du 23-12-81 sur la durée du travail (v. no 1).
REMARQUE : les dispositions de l’accord sont étendues :
– sur le territoire métropolitain + Guadeloupe, Martinique, Guyane et Réu-
nion pour les branches d’activités représentées par la FNSEA et la
FNCUMA ;
– sur le territoire métropolitain + Guyane pour la branche d’activité repré-
sentée par l’UNEP ;
– sur le territoire métropolitain pour les branches d’activités représentées par
les entrepreneurs des territoires, la Fédération nationale du bois et l’union
syndicale des rouisseurs-teilleurs de lin de France.
13 Mise en œuvre ■ Un accord d’entreprise peut modifier
les dispositions de l’accord portant sur l’alimentation et l’utilisa-
tion du compte, le nombre de jours pouvant être épargnés (dans la
limite fixée par l’accord) et les conditions à remplir par les béné-
ficiaires.
14 Bénéficiaires ■ Tous les salariés titulaires d’un CDI ayant
au moins 1 an d’ancienneté.
15
Alimentation du CET ■ Alimentation, dans la limite de
22 jours par an, par :
— les congés payés dans la limite de 10 jours par an ;
— les jours de repos générés par la RTT, dans la limite de
12 jours ;
— les heures de repos compensateur de remplacement.
Tout élément affecté au compte est converti en jours de repos
indemnisables sur la base du salaire journalier à la date de son
affectation.
16 Utilisation du CET ■ Utilisation du compte pour financer,
totalement ou partiellement, sur la base du salaire journalier brut
au moment du congé, un congé parental, un congé sabbatique ou
toute autre absence, non rémunérée ou rémunérée partiellement,
prévue par les dispositions légales, à l’exclusion des absences
pour maladie ou accident du travail. Le compte peut également
être utilisé par les salariés âgés de plus de 50 ans pour financer
une cessation progressive d’activité ou un congé de fin de carrière
avant leur départ en retraite.
17 Rupture du contrat de travail ou renonciation au
CET ■ En cas de rupture du contrat de travail ou de renonciation
du salarié à tout ou partie du compte (moyennant, dans ce dernier
cas, un délai de prévenance de 6 mois), le salarié a droit à une
indemnité correspondant aux droits acquis égale au nombre de
jours figurant au compte multiplié par le salaire journalier du sala-
rié au moment de la rupture ou de la renonciation. Le salarié qui
renonce à son compte ne peut ouvrir un nouveau compte.
CHAPITRE 3 Emploi des seniors
◆ Accord du 11-3-2008 étendu par arrêté du 16-1-2009,
JO 27-1-2009, applicable dès le 27-1-2009 (publication de
son arrêté d’extension) ◆ Accord du 23-12-2008 étendu par
arrêté du 11-9-2009, JO 26-9-2009, applicable à compter du
26-9-2009 (publication de son arrêté d’extension)
18 Champ d’application ■ Coopératives d’utilisation de
matériel agricole ainsi que les exploitations et entreprises agrico-
les, établies sur le territoire de la France métropolitaine et des
DOM (à l’exception des DOM pour l’accord du 23-12-2008 ; dis-
position exclue de l’extension ◆ Arrêté du 11-9-2009, v. remarque
ci-après), ayant une activité définie à l’article L. 722-1 du code
rural. Sont concernées :
— les exploitations de culture et d’élevage de toute nature, les
exploitations de dressage, d’entraînement, haras, les établisse-
er
428 Mise à jour 65
40 (Date
(Dated'arrêt
d’arrêtdes textes: :11eroctobre
destextes 2009)
septembre 2003)
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ments de toute nature dirigés par l’exploitant agricole en vue de
la transformation, du conditionnement et de la commercialisation
des produits agricoles lorsque ces activités constituent le prolon-
gement de l’acte de production, les structures d’accueil touristique
situées sur l’exploitation ou dans les locaux de celle-ci (notam-
ment, hébergement et restauration), à l’exception des centres
équestres et des parcs zoologiques (+ entraîneurs de chevaux de
courses, champs de courses pour l’accord du 23-12-2008) ;
— les entreprises de travaux agricoles ;
— les entreprises de travaux forestiers, à l’exception de l’office
national des forêts ;
— les établissements de conchyliculture et de pisciculture et les
établissements assimilés ainsi que les activités de pêche maritime
à pied professionnelle.
REMARQUE : l’accord du 23-12-2008 est étendu :
– sur le territoire métropolitain + Guadeloupe, Guyane, Martinique et La
Réunion pour les branches d’activité représentées par la FNSEA, l’UNEP et
la FNCUMA ;
– sur le territoire métropolitain + La Réunion pour la branche d’activité
représentée par la Fédération française des propriétaires forestiers, à l’excep-
tion de l’ONF ;
– sur le territoire métropolitain pour les branches d’activité représentées par
les Entrepreneurs des territoires, la Fédération nationale du bois et l’Union
syndicale des rouisseurs teilleurs de lin de France.
19 CDD pour fin de carrière ■
REMARQUE : contrat conclu en application des dispositions légales et régle-
mentaires sur les CDD en faveur des demandeurs d’emploi pour favoriser
leur insertion. Les partenaires sociaux demandent que les dispositions régle-
mentaires soient complétées pour prendre en compte ce nouveau contrat.
1° Bénéficiaires : tout demandeur d’emploi justifiant manquer
d’au maximum 8 trimestres de cotisations (tous régimes confon-
dus) pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
2° Régime du CDD : le nombre de trimestres manquants doit
être précisé dans le contrat, il détermine la date de fin du contrat.
Durée maximale : 24 mois. Le CDD ne peut pas être renouvelé.
Le salarié ne bénéficie pas d’une indemnité de fin de contrat.
20 Travail intermittent pour fin de carrière ■
1° Cas de recours : le contrat de travail à temps plein d’un sala-
rié âgé d’au moins 58 ans, et ayant au maximum 8 trimestres
manquants de cotisations vieillesse, peut être transformé d’un
commun accord en contrat de travail intermittent.
Pénibilité : dispositif accessible dès 57 ans pour les salariés sou-
mis à des travaux pénibles et ayant au moins 12 trimestres man-
quants de cotisations.
REMARQUE : la reconnaissance de la pénibilité suppose une permanence cer-
taine de sollicitations physiques et psychiques identifiables, irréversibles et
laissant des traces durables sur la santé (critères : efforts importants et répé-
tés, présence continue dans un environnement agressif, organisation du tra-
vail).
2° Durée annuelle : 758 heures de travail effectif minimum,
1 214 heures maximum (heures supplémentaires et congés payés
non compris).
Possibilité de regrouper la durée annuelle du travail sur une seule
période travaillée ou de la répartir sur 3 périodes travaillées maxi-
mum.
REMARQUE : date des périodes travaillées à préciser dans le contrat (à défaut,
si impossible, mention des travaux à exécuter et du nombre de mois ou
semaines de travail en continu).
3° Congés payés : à prendre pendant les périodes non travaillées,
sauf commun accord.
4° Rémunération des périodes non travaillées par les sommes
versées au CET jusqu’à épuisement des fonds ou jusqu’à la rup-
ture du contrat de travail [somme mensuelle = (montant total épar-
gné + abondement de l’entreprise)/nombre de mois non travaillés
prévu entre la conclusion du contrat et l’obtention des trimestres
nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein ou à l’âge
de 65 ans].
REMARQUE : nombre de mois non travaillés pour une année = 12 mois – [durée
annuelle contractuelle/durée mensuelle conventionnelle (v. no 2)] – congés
payés correspondants (exprimés en mois).
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5° Base de calcul des indemnités de rupture (départ à la
retraite, licenciement pour motif économique ou pour inaptitude
suite à AT ou MP), reconstitution du salaire sur la base d’un
temps plein pour les périodes non travaillées.
21 Compte épargne temps pour fin de carrière ■
1° Bénéficiaires : salariés âgés d’au moins 45 ans.
2° Alimentation du CET par des jours de congés payés, des
jours RTT et des primes éventuelles dans les limites fixées par
l’accord sur le CET (v. no 15).
REMARQUE : les jours versés au CET sont épargnés pour le salaire correspon-
dant à ces jours au moment du versement.
3° Utilisation du CET : le salarié doit prendre l’engagement A
écrit de n’utiliser le CET que dans le cadre du contrat de travail
intermittent pour fin de carrière ou pour suspendre son contrat de
travail avant son départ à la retraite.
4° Abondement : si le CET est utilisé dans le cadre du contrat de
travail intermittent (v. no 20), l’employeur verse au compte du
salarié un abondement égal à 50 % du montant total des sommes
épargnées avec un maximum de 6 mois de salaires (moyenne des
3 derniers mois précédant la conclusion du contrat intermittent).
Abondement applicable aux salariés soumis à des travaux péni-
bles avec un maximum porté à 9 mois de salaires.
5° Rupture du contrat de travail avant le départ à la
retraite : voir no 17.

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