Dossier 1 : Questions de cours

1. Citez cinq taches ou activités relevant de l’administration du personnel.

2. Classez les activités ci-après dans le volet administration ou gestion des ressources humaines :
recrutement, gestion du contrat de travail, gestion de la discipline, gestion de l’hygiène et de la
sécurité, formation, rémunération, communication, gestion des absences, gestion des conflits,
évaluation, motivation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, dialogue social, mobilité
professionnelle, valorisation des ressources, affectations et mutations.

3. Classez les termes suivants en volet administration du personnel ou volet gestion des ressources
humaines : DRH membre du comité de direction ; Variable d'ajustement ; Actif spécifique ;
Réaction ; Personnel substituable ; Variable stratégique ; Chef du personnel ; Anticipation.

4. Quels sont les sous dossiers qu’on peut retrouver dans un dossier individuel d’un travailleur ?

5. Quel est le document qui permet de conserver une trace écrite des échanges et des décisions prises
lors des réunions de travail. Quels éléments y retrouve-t-on ?

Dossier 2 : Les droits de licenciement

Mademoiselle Jocy, titulaire d’une licence en GRH est employée de bureau dans une entreprise en qualité
de secrétaire de direction depuis 1er Mai 2002 avec un salaire mensuel de 150.000 F. Elle a reçu une
augmentation de salaire de 25.000 F pour compter du 26 mars 2014.

Depuis le 26 octobre 2014, elle est hospitalisée pour complication de maux de dents et suit des soins
intensifs. Le 30 novembre 2014 son employeur lui signifie son licenciement au motif que son absence
prolongée n’est pas profitable à l’entreprise.

On rappelle que :

- Conformément aux dispositions de l’art 19 de la Convention Collective Générale du Travail, elle

bénéficie d’une suspension de contrat pendant une durée égale à 6 mois pour cause de maladie.

- Conformément à l’article 23, le travailleur en congé de maladie conserve son salaire en intégralité
pendant six mois pour une ancienneté supérieure à 5 ans.

1. Définissez le licenciement et dites les motifs pour lesquels un salarié peut être licencié.

2. Mademoiselle Jocelyne se résigne mais réclame un paiement équitable de ses droits de licenciement.

a. Déterminez son indemnité de préavis

b. Déterminez son allocation de congé payé si son dernier retour des congés était le 30
septembre 2012.

c. Son indemnité de licenciement

d. Le montant total des droits de licenciement1.

1
Tous ces droits sont calculés sous réserve des déductions de la CNSS pour l'assurance vieillesse au taux de
3,6% et du prélèvement de l'IRPP TS en tenant compte de la situation matrimoniale du salarié