MODALIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL- CURSO DE RELACIONES LABORALES

Figura
Empresas de servicios temporales Agencias de empleo Simple intermediario Contratista independiente
Característica
Objeto Contratar la prestación de servicios con Poner en contacto oferentes y Contratar servicios de otras personas Contratar la ejecución de una obra o la
terceros beneficiarios para colaborar demandantes de mano de obra para que para que estas ejecuten trabajos en prestación de un servicio en beneficio
temporalmente en sus actividades satisfagan sus respectivas necesidades beneficio y por cuenta exclusiva de un de terceros.
mediante la labor desarrollada por de trabajo y de empleo. patrono.
personas naturales.
Agente prestador del Persona jurídica con ánimo de lucro y de Persona natural o jurídica de carácter Persona natural o jurídica, de carácter Persona natural o jurídica con ánimo de
servicio carácter privado (EST), cuyo único objeto privado, con ánimo o sin ánimo de lucro, privado, con o sin ánimo de lucro. lucro.
social debe ser el señalado en el cuadro o personas jurídicas de carácter público
superior. sin ánimo de lucro. No obstante lo
anterior, el servicio siempre será gratuito
para el trabajador.
Agente beneficiario del Quien solicita el servicio de Quien solicita el servicio de Quien solicita el servicio de Quien solicita la obra o el servicio al
servicio intermediación - es decir el usuario - intermediación - es decir el demandante intermediación – es decir el patrono contratista independiente puede ser
puede ser una persona natural o jurídica. de mano de obra - puede ser una beneficiario del servicio – puede ser una una persona natural o jurídica.

Figuras contractuales relacionadas

persona natural o jurídica. persona natural o jurídica.
El agente beneficiario del servicio pagará
por el mismo.
Relación entre el La EST actúa como empleador. La agencia de empleo no actúa como El simple intermediario no actúa como El contratista independiente actúa
prestador del servicio de empleador, sino como intermediario empleador, sino como intermediario como verdadero empleador.
intermediación y el entre las partes. entre las partes.
trabajador
Relación entre el tercero Entre el trabajador y el usuario no existe Entre el trabajador y el tercero Entre el trabajador y el tercero Entre el trabajador y el tercero
beneficiario y el relación laboral. beneficiario del servicio existe una beneficiario del servicio existe una beneficiario del servicio no existe
trabajador relación laboral. relación laboral. relación laboral.
Responsabilidades del Le corresponde a la EST el pago de las La agencia de empleo no responde por Al simple intermediario le corresponde Al contratista independiente le
prestador del servicio acreencias laborales y de aportes acreencias laborales, ni aportes actuar como representante del patrono corresponde el pago de las acreencias
parafiscales. Así como, la afiliación y parafiscales. Tampoco le corresponde (Artículo 32 del C..S. del T). Por ello, debe laborales y de aportes parafiscales. Así
pago de los aportes al sistema integral de afiliar al trabajador al sistema integral de manifestar al trabajador que estar como, la afiliación y pago de los
seguridad social. seguridad social. obrando por cuenta ajena. De lo aportes al sistema integral de
contrario, responderá solidariamente por seguridad social.
las obligaciones laborales a cargo del
empleador.
Responsabilidades del Al usuario, como beneficiario del servicio, El beneficiario del servicio de El beneficiario del servicio de En principio, le corresponde al
beneficiario del servicio le corresponde actuar como intermediación responde por el pago de intermediación responde por el pago de contratista independiente responder
representante del patrono, para efectos las acreencias laborales y de aportes las acreencias laborales y de aportes por las obligaciones laborales. El
de la subordinación laboral (Artículo 32 parafiscales. Así como, por la afiliación y parafiscales. Así como, por la afiliación y beneficiario dueño de la obra o quien
del C.S. del T). pago de los aportes al sistema integral de pago de los aportes al sistema integral de recibe el servicio es solidariamente
En principio, corresponde a la EST seguridad social. seguridad social. responsable por dichas obligaciones –
responder por las obligaciones laborales. tanto las de responsabilidad del
No obstante, el usuario responderá por No se presenta responsabilidad solidaria contratista, como de los subcontratistas
las obligaciones laborales cuando con la agencia de empleos. – salvo que se trate de un servicio
contrate con una EST irregular, es decir ajeno a las actividades normales de su
no aprobada por el Ministerio de Trabajo. negocio.
La EST irregular, en dicho caso,
responderá solidariamente por las
obligaciones laborales y tendrá que
pagar multas, así como la beneficiaria.
 En todos los eventos el usuario deberá
conceder los beneficios extralegales en
materia de transporte, alimentación y
recreación al los trabajadores en misión.
El salario debe ser equivalente a un
salario ordinario de los trabajadores de la
usuario utilizando escala de antigüedad.
Es responsabilidad del beneficiario del
servicio vigilar que la EST este
cumpliendo con las obligaciones respecto
a la seguridad social, de lo contrario se
configura responsabilidad solidaria.
Formalidades del contrato El contrato entre la EST y el usuario No es necesario que exista un contrato Existe un contrato de mandato entre el Existe un contrato de prestación de
entre el prestador del deberá constar por escrito. entre el agente y el beneficiario del simple intermediario y el beneficiario del servicios de carácter civil o comercial
servicio y el beneficiario servicio de intermediación. servicio de intermediación – el patrón. dependiendo de la calidad de las
(tercero) partes.
Tipo de contrato que Contrato de trabajo a término fijo por No es necesario que exista un contrato No es necesario que exista un contrato Contrato de trabajo a término fijo por la
puede suscribir el duración de la labor o a seis meses, de trabajo entre el agente y el de trabajo entre el simple intermediario y duración de la obra o labor.
prestador del servicio con prorrogable por el mismo periodo. trabajador. el trabajador.
el trabajador (Artículo 77 de la ley 50 de 1990)
Protección legal La ley obliga a las partes – EST y usuario La ley no obliga a las partes – agencia y La ley no obliga a las partes – simple La ley sugiere a las partes – contratista
– a garantizar el cumplimiento de las beneficiario del servicio de intermediario y el beneficiario del servicio independiente y beneficiario del
obligaciones laborales con una póliza de intermediación – a garantizar el de intermediación – a garantizar el servicio – independientemente de su
seguros. cumplimiento de las obligaciones cumplimiento de las obligaciones solidaridad garantizar el cumplimiento
Las EST deben estar autorizadas por el laborales con una póliza de seguros. laborales con una póliza de seguros. de las obligaciones laborales con una
Ministerio de Trabajo y serán vigiladas Las agencias de empleo deben estar póliza de seguros.
por el mismo. autorizadas por el Ministerio de Trabajo y
serán vigiladas por el mismo.
NO SON EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES LAS QUE PROVEAN
SERVICIOS DE ASEO O ALIMENTACION.
Consagración Artículo 71 de la ley 50 de 1990. Artículo 1 del decreto 3115 de 1997. Artículo 35 del C. S. T Artículo 34 del C. S. de T
normativa