Salim 2020

CONCEPTION ET REALISATION D’UNE APPLICATION DE GESTION DE
PRESENCE : CAS DE CAMAIR-CO
DEDICACE
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss I

REMERCIEMENTS
Ce travail n’aura été accompli sans le soutien, l’encouragement, l’enseignement le

conseil, la disponibilité des personnes suivantes ;
 Le président de l’institut universitaire du golfe de guinée M. LOUIS-MARIE

DJAMBOU pour son initiative d’avoir mis sur pied une école de formation pour nous
faire entrer dans le monde professionnel;
 M. TCHUENKAMDOM ISIDORE, notre encadreur académique pour sa disponibilité,
ses critiques, ses suggestions et ses conseils ;
 Le Directeur Général de Cameroon Airlines coorporation qui a donné une suite
favorable à notre demande de stage;
 M. Martial KENGNI notre encadreur professionnel pour son encadrement, ses critiques,
et suggestions effectués à notre égard;
 M. Noumedem kaze Yves notre responsable du service ITI pour son assistance dans le
développement de mon projet.
 Mes PARENTS MFOSSI Amadou, Matedouere Yemoun Rabiatou pour leur amour,
leurs encouragements permanents;
 Mes ENSEIGNANTS pour la qualité des cours dispensés ;
 Toute l’équipe de l’entreprise Camair-Co pour leur encadrement;
 Tous mes AMIS de près ou de loin qui ont contribués à la réalisation de ce rapport.
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss II

AVANT-PROPOS
En égard de cette clarification notionnelle, il importe de préciser que c’est dans le but
de professionnaliser l’Enseignement Supérieur au Cameroun qu’il a été institué, par arrêté
ministériel n° 90/E/50EMINEDUC/DP du 24 Décembre 1972 et MINESUP du 19 janvier 1993,
le cycle Brevet de Technicien Supérieur(BTS). Dans ce mouvement d’innovation, il va s’ouvrir
l’école supérieure de gestion (ESG), Etablissement Privé d’Enseignement Supérieur, crée le 10
Septembre 1993 par arrêté ministériel n° 02/0065/MINEDUC/SCFES, sous l’initiative de son
fondateur, le Président Directeur General, M. Louis-Marie JAMBOU. Puis suivra, par arrêté
ministériel n° 02/0065/MINDUC/DP, la création l’Institut Supérieur de Technologies Avancées
(ISTA, 2002) et L’Institut Supérieur des Sciences Appliquées (ISA, 2009) qui changera ESG
en IUG (Institut Universitaire du Golfe de Guinée). Cette institution prépare les titulaires tant
du Baccalauréat de l’Enseignement General ou Technique, du General certificate of Advanced
Level, que de tout autre diplôme d’Enseignement Supérieur dans les cycles suivants : Le cycle
BTS (BAC+2), Le cycle DSEP (BAC+2), Le cycle HND (BAC+2), Le cycle LICENCE
PROFESSIONNELLE (BAC+3), Le cycle MASTER (BAC+5). Dans le cas qui se rapporte
à nous, le cycle BTS à l’Institut Universitaire du Golfe de Guinée (IUG), comprend quatre
filières subdivisées en vingt spécialités parmi lesquelles la gestion des systèmes
d’information. Il s’agit d’un cycle court d’étude théorique et pratique, étalé sur deux (02)
années pendant lesquelles l’étudiant est amené à effectuer un stage en entreprise ; stage qui
permettra à ce dernier de concilier ces théories aux réalités pratiques professionnelles.
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss III

RESUME
Dans l’optique de mieux maitriser sa croissance la société Camair-Co a ressenti le

besoin de mieux gérer les entrées et les sorties de son personnel. Il ressort de cette étude un
certain nombre de problème handicapant le système existant et dont la principale cause est le
traitement manuel des données. Dans l’optique de solutionner ces différents problèmes, il est
indispensable de mettre sur pied un système automatisé de gestion des présences.
Ce document présentera donc succinctement le processus qui a abouti à la conception et

réalisation de l’application de gestion de présence qui d’ici peu sera implémenté en entreprise
pour résoudre la problématique de départ.
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss IV

ABSTRACT
In order to better control its growth, the Camair-Co Company felt the need to better
manage the inflow and outflows of its staff. This study revealed a number of problems that
hampered the existing system. Whose main cause is the manual processing of data. In order to
solve these various problems, it is essential to set up an automated attendance management
system. This document will therefore briefly describe the process that led to the design and
implementation of the presence management application, which from here can be implemented
in the company to solve the initial problematic.
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss V

GLOSSAIRE
BTS: Brevet de Technicien supérieur
EDC : Electricity Development Coorporation
UML : Unified Modeling Language
DRH : Directeur des Ressources Humaines
IBM: International Business Machines
DI: Division informatique
AMD: Advanced Micro Devices
PHP: Hypertext Prepocessor
OMT: Object Modeling Technique
OOSE: Object Oriented Software Engineering
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss VI

LISTE DES TABLEAUX
Tableau1 : chronogramme des activités du stage ............................................................................... 8

Tableau 2: critiques, objectifs et solutions ........................................................................................ 12
Tableau 3 : Description textuelle cas d'utilisation authentification ................................................ 17
Tableau 4:Description textuelle cas d'utilisation recherché employé ............................................. 18
Tableau 5: description textuelle cas d'utilisation rapport de présence .......................................... 19
Tableau 6:Description textuelle cas d'utilisation ajouté employé ................................................... 20
Tableau 7:Description textuelle cas d'utilisation supprimé employé........ Erreur ! Signet non défini.
Tableau 8:Description textuelle du formalisme d’un cas d'utilisation ........................................... 22
Tableau 9:Description textuelle des acteurs...................................................................................... 23
Tableau 10:description du formalisme diagramme d’activité ........................................................ 29
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss VII

LISTE DES FIGURES
Figure 01:Formalisme du cas d’utilisation........................................................................................ 21

Figure 02: diagramme de cas d’utilisation ........................................................................................ 24
Figure 03:Formalisme du diagramme de séquence .......................................................................... 25
Figure 04:diagramme de séquence d’authentification ..................................................................... 26
Figure 06:diagramme de séquence Rechercher un Employé .......................................................... 28
Figure 07:diagramme d’activité d’Authentification ........................................................................ 30
Figure 08:diagramme d’activité Ajouter un Employé ..................................................................... 31
Figure 09:diagramme d’activité Rechercher présence Employé .................................................... 32
Figure 10:diagramme de classe .......................................................................................................... 35
Figure11:InterfaceLogin………………………………………………………………………..…...37
Figure 12: Interface Liste des Employés ........................................................................................... 39

Figure 13: Interface Enregistrer un mouvement .............................................................................. 40
Figure 14: Interface Liste des mouvements ................................................ Erreur ! Signet non défini.
Figure 15: Interface Récapitulatif des mouvements ........................................................................ 42
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss VIII

FICHE SIGNALETIQUE DE L’ENTREPRISE
RAISON SOCIALE CAMAIR-CO (Cameroon Airline

Coorporation)
FORME JURIDIQUE Société capital public
DATE DE CREATION 11/09/2006
DOMAINE DE COMPETENCE Transport aérien des passagers et

marchandises
SIEGE DOUALA (bonanjo)
CODE POSTAL 4852 Douala
TELEPHONE (237) 233 422 030/233 42 20 15
N° REGISTRE DE COMMERCE RC/DLA/2009 / B/958
EMAIL info@camair-co.net
N° MATRICULE N/Réf : QC/SS/RM/DRH/DAC/N 300/10.19
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss IX

SOMMAIRE
INTRODUCTION ......................................................................................... Erreur ! Signet non défini.

PREMIERE PARTIE: PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET ETUDE DE L’EXISTANT 2
CHAPITRE 1: PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DEROULEMENT DU SAGE......... 3
SECTION 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (Camair-Co) ......................................... 3
SECTION 2 : DEROULEMENT DU STAGE ................................................................................ 6
CHAPITRE 2: ETUDE DU SYSTEME EXISTANT................................. Erreur ! Signet non défini.
SECTION 1: DESCRIPTION DE L’EXISTANT ........................................................................ 10
SECTION 2 : CRITIQUE DE L’EXISTANT ET EBAUCHES DE SOLUTION ..................... 11
DEUXIEME PARTIE: MODELISATION ET IMPLEMENTATION DU NOUVEAU
SYSTEME ............................................................................................................................................ 14
CHAPITRE 3: MODELISATION DU NOUVEAU SYSTEME ............... Erreur ! Signet non défini.
SECTION 2: ETUDE DES PRINCIPAUX DIAGRAMMES ..................................................... 21
CHAPITRE 4: IMPLEMENTATION DE LA SOLUTION ........................................................... 36
SECTION 1: ENVIRONEMENT DE TRAVAIL ...................................................................... 36
SECTION 1: REALISATION........................................................................................................ 38
CONCLUSION .............................................................................................. Erreur ! Signet non défini.
REFERENCES BIBLIOGRAQUIQUES .................................................... Erreur ! Signet non défini.
WEBOGRAPHIE .......................................................................................... Erreur ! Signet non défini.
TABLE DES MATIERES ............................................................................ Erreur ! Signet non défini.
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss X

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss XI

INTRODUCTION GENERALE
L'informatique, science de traitement automatique de l'information,

constitue un domaine pratiquement incontournable dans la résolution de multiples
problèmes, principalement ceux liés à la gestion optimale des organisations. Dans
cette vision, nous inscrivons notre présent travail pour n'aborder que le problème
lié à la Conception et Réalisation d'une Application de gestion de présence
afin de résoudre certaines difficultés y afférentes que rencontre l'entreprise
CAMAIR-CO dans sa gestion quotidienne.
La problématique de ce travail réside dans la manipulation des activités

réalisées par le SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES; elles sont liées aux
problèmes tels que : la pratique artisanale de la gestion des présences des
employés et qui met cette dernière dans une situation de manque de transparence
dans le contrôle d’entrée et sortie de ses propres employés. D'où il s'avère
indispensable de formuler notre problématique suivante permettant de résoudre
ce problème: Est-ce que l'outil Informatique est-il indispensable à CAMAIR-CO
pour résoudre le problème de la gestion de présence ?
Dans ce rapport une première partie sera consacrée à la présentation générale

de l’organisation d’accueil à savoir Camair-Co et de l’étude de l’existant ensuite
une deuxième partie qui sera consacrée à la modélisation et l’implémentation du
système à réaliser.
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss 1

PREMIERE PARTIE:
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET
ETUDE DE L’EXISTANT
Cette partie comporte deux chapitres. Le premier chapitre consistera à présenter

l’entreprise Camair-Co, et le deuxième chapitre sera basé sur l’étude de l’existant, cela nous
permettra d’identifier de manière aisée, les problèmes qui se posent dans le système à l’étude,
afin d’en concevoir un nouveau capable de les résoudre.

CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

ET DEROULEMENT DU STAGE
Ce chapitre premier est consacré d’une part, à la présentation générale de Camair-Co,

c’est-à-dire son historique, sa structure et d’autre part le déroulement du stage
SECTION 1 : PRESENTATION DE (Camair-Co)
I. HISTORIQUE
Société anonyme au capital de 21.856.000.000 de FCFA. Cameroon Airlines

Coorporation en abrégé Camair-Co est spécialisée dans le transport aérien des Passagers et
des Marchandises. Elle a été créé par décret présidentiel n°2006/293 du 11 septembre 2006
avec pour unique actionnaire L’ETAT du Cameroun.la compagnie a démarré ses opérations le
28 mars 2011, un ol inaugural domestique Douala-Yaoundé-Douala et un Vol long-courrier
Douala-Yaoundé-Paris le même jour.
II. ORGANISATION
Placée sous la tutelle technique du ministre des transports et la tutelle financière du

ministère chargé des finances, Camair-Co est constituée :
 D’une Assemblée Générale présidée par le ministre en charge des finances
 D’un conseil d’administration
 D’une direction générale

1. Objectif
Etre la compagnie aérienne leader qui relie la façade atlantique et l’Afrique au reste
du monde.
2. Les missions
 Assurer une activité rentable et fiable avec une passion pour l’innovation et
l’excellence centrée sur nos clients
 Relier les pays, les peuples et les cultures
 Participer au développement économique par le transport des biens et personnes, et

l’accompagnement de l’activité touristique
 Intégrer les standards internationaux en matière de sécurité, de maintenance et de

formation
3. Localisation géographique

4. Organigramme
Direction de la planification et du contrôle
Assistante de direction
Département Des
Systèmes
Département de Département D’Information
recherche Planification
Service Analyse De La
Service Etudes Rentabilité Des Lignes
ET Statistiques Service projets
Service Des Contrôles

Service de Planification Des
investissements
Service
Stratégie et Service Analyse Des
Développement performances
Service Budget

SECTION 2 : DEROULEMENT DU STAGE
Il sera question pour nous ici de décrire brièvement la phase d’accueil, les taches
effectuées lors du stage enfin la justification du thème choisit au cours de notre stage.
I. PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SYSTEMES

D’INFORMATION
Camair-Co est une entreprise qui a répondu favorablement à notre sollicitation en nous
permettant d’avoir un stage académique de 02 mois allant de 01 Juillet au 30 Aout 2019. En
effet le 01 Juillet 2019 a été le jour de notre arrivée à l’entreprise. Dès notre arrivée, nous avons
été accueillis par la direction des ressources humaines qui nous a conduits vers la division
correspondante à notre spécialité qui est la division informatique. Ensuite nous avons été
accueillis par le chef de la dite division qui nous a fait part du programme de déroulement de
notre stage ainsi que les différents directives à suivre au sein de l’entreprise en suite nous avons
été conduit vers le bureau de travail de la division informatique qui fut le lieu où nous avons
effectué notre stage où les présentations ont été faites par le chef de la division informatique. Il
est à noter que cette imprégnation avait pour but de nous familiariser avec notre environnement
de travail.
Pour ce qui est des horaires de travail nous devions travailler de Lundi à Vendredi de
08h00 à 12h00 et de 14h00 à 17h00.
NB : 01h de pause entre 12h00 et 14h00

Structure de la division informatique
Chef de la division
informatique
Responsable de
l’application et
du logiciel
Unité principale
Responsable de responsable de
l’équipement de la l’administration du
division informatique réseau
II. CHRONOGRAMME DES TACHES A EFFECTUER AU SEIN DE

Camair-Co
Au cours du déroulement du stage effectué à l’entreprise Camair-Co j’ai eu à effectuer

plusieurs tâches au sein de l’entreprise à savoir :
 Les maintenances préventives et correctives des appareils informatiques
 Dépannage des appareils
 Sertissage des câbles réseaux
 Mise en réseau des imprimantes
 Configuration des comptes utilisateur dans le domaine
 Installation et branchement des appareils informatiques dans les différents

bureaux .

Tableau1 : chronogramme des activités du stage
LISTE DES TACHES PERIODICITE EN SEMAINE

EFFECTUEES
S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12
-Prise de contact avec

l’ensemble du personnel
-Interviews
-Etude de l’ensemble des

services qu’offre camair-co
Choix du thème et étude du

langage PHP et CSS
Traitement des petits projets de

développement web
-Etude du système
d’informations de l’entreprise
et ses manquements, dans
l’optique de rédiger un cahier
de charge proposant une
solution aux manques retenues.
-Nous avons travaillé sur la

planification d’un système de
gestion de présence du
personnel,
-Nous avons commencé à

travailler sur l’implémentation
de notre application.

III. JUSTIFICATION DU THEME
Camair-Co dont l’activité principale est le transport des passagers et des

marchandises. Pour atteindre son objectif l’entreprise compte un personnel important composé
de plusieurs employés regroupés dans différents départements qui travaillent main dans la main
pour accroitre la productivité de l’entreprise. Pour améliorer ce fonctionnement, Camair-Co
est constitué de plusieurs systèmes mis en place pour faciliter le travail tel que :
 L’intranet : système visant à assurer la sécurité des employés au travail tel que
le système d’alarme incendie
 Un système pour surveiller et assurer l’assiduité des employés au travail tel que
la Caméra vidéo et le système de contrôle d’accès
Parlant de l’assiduité du personnel, facteur clé à noter dans une entreprise car elle peut
affecter le fonctionnement et la productivité de l’entreprise ; elle est souvent effectuée par le
service des ressources humaines et est évaluée en analysant la présence effective des différents
employés. En raison des difficultés rencontrées par le service des ressources humaines nous
avons créé notre application de Système de Gestion de Présence destiné à informatiser la
gestion de l’assistance des employés. Le nouveau système doit maintenant fonctionner pour
manipuler les données enregistrées par le système de contrôle d’accès et créer une source de
donnée organisée et accessible qui permettra de surveiller la présence des employés au travail.
Cela facilitera le travail des ressources humaines, lui permettra de produire facilement un
rapport en temps réel sur un employé à tout moment et de surveiller l’assiduité d’un simple clic
sur sa machine.

CHAPITRE 2: ETUDE DU SYSTEME EXISTANT
Une bonne compréhension du système est capitale pour poser un diagnostic efficace et de
surcroît permettre une visualisation parfaite des finalités du nouveau système. Il sera question
pour nous dans le cadre de cette étude d’effectuer une description succincte du système
existant, de le circonscrire et d’élucider ses différentes activités.
SECTION 1: DESCRIPTION DE L’EXISTANT
La description du système existant est un exercice qui permet d’exposer les différentes
activités du système, ses objectifs, les acteurs y participant ainsi que toutes les données et
traitements qui y sont effectués. La description du système existant passe par : sa délimitation,
la description des différents processus de traitement des données et sa documentation.
I. DELIMITATION DU SYSTÈME
Le système d’information soumis à notre étude se délimite à la Gestion des

Présences : cas de Camair-Co
a) Les activités du système
 Enregistrer les entrées
 Enregistrer les sorties
 Editer la liste de présence
 Etablir le bilan de présence des employés
 Consulter le rapport de présence des employés
b) Les acteurs

 Les acteurs internes
 Le directeur des ressources humaines
 Service de rémunération horaire
 Agents de sécurité
 Secrétariat DG & DGA
 Les acteurs externes
 L’employé
II. DESCRIPTION DU PROCESSUS
Dans le système actuel de l’entreprise de Camair-Co, tout le travail est effectué sur
papier. Le service de rémunération horaire met à la disposition de l’accueil des fiches
d’émargement de présence. Tous les matins lorsqu’un employé arrive avant 08h30, l’employé
mentionne sur la fiche son heure d’arrivée, son nom puis sa signature ; Apres 08h30 les agents
de sécurité remettent les fiches au service de rémunération horaire pour qu’il vérifie ceux qui
sont absents en mettant une croix sur l’espace réservé à l’heure d’entrée. A la fin de la journée
chaque employé mentionne son heure de départ suivi de sa signature. A la fin de la semaine le
bilan de présence est effectué par le service de rémunération. Une fois le bilan établi, il est
adressé au directeur des ressources humaines. Celui-ci après lecture et appréciation du bilan, le
met à la disposition des secrétariats du DG et DGA de l’entreprise.
SECTION 2 : CRITIQUE DE L’EXISTANT ET EBAUCHES DE SOLUTION
Cette section a pour objectif l’analyse des différentes ressources exploitées dans le
système en termes de données, document de poste de travail de traitement afin de souligner les
différents problèmes rencontrés, les causes afin de proposer des suggestions qui amélioreront
le système futur.
I. CRITIQUE DE L’EXISTANT
Cette section a pour objectif l’analyse des différentes ressources exploitées dans le
système en terme de données, documents, poste de travail et de traitement afin de souligner les

différents problèmes rencontrés, les causes afin de proposer les suggestions qui amélioreront le
système futur
Problèmes Causes Objectifs Solution
Perte de temps lors Traitement Obtenir le maximum Automatiser le

de la recherche d’information en peu traitement
manuel
d’information sur la de temps
présence d’un
employé
Difficulté Abondance des Facilite la recherche Améliorer la génération

d’obtention documents d’information des rapports de présence
d’informations sur le
rapport de présence
d’un employé
Tableau 2: critiques, objectifs et solutions
II. EBAUCHE DE SOLUTIONS

Dans cette section, il est question de définir les différents objectifs et solutions
attendus du nouveau système ainsi que les différentes résolutions de gestion et d’organisation
à adapter.
1) LES OBJECTIFS DU NOUVEAU SYSTEME

L’application a pour objectif d’aider dans le contrôle de présence dans l’entreprise
grâce une application.
2) EXPRESSION DES BESOINS
a. Besoins fonctionnel
C’est la branche qui se rapporte aux fonctionnalités que doit intégrer l’application pour
satisfaire l’utilisateur. L’application permettra :

 D’enregistrer les heures d’entrée de l’employé
 D’enregistrer les heures de sorties de l’employé
 Faciliter la gestion des employées inscrit dans le système.
 Obtenir le maximum d’informations en peu de temps sur les employés
b. Besoins non fonctionnels
Ceci représente les exigences non spécifiques au Comportement du système, mais identifie
plutôt les contraintes internes et externes du système. Et peut-être répertorié comme suit :
Portabilité : l’application doit pouvoir être transférée sous différent environnement matériel et
logiciel
Ergonomie : le système devra offrir à l’administrateur des interfaces aérées, compréhensible,

lisible, et facile d’usage ;
Fiabilité : l’application doit remplir sa mission sur une durée bien précise
Accessibilité : l’application doit être mobile, Chaque individu peut y accéder quel que soit
leur matériel informatique, leur aptitude physique ou mentale.
Maintenabilité : l’application doit être capable d’être maintenue de maniere cohérente et à
moindre cout en état de fonctionnement ;
Sécurité l’application doit être dotée d’une forte sécurité pour éviter les fuites d’information et
des accès non autorisés ;

DEUXIEME PARTIE: MODELISATION ET IMPLEMENTATION DU

NOUVEAU SYSTEME DEUXIEME PARTIE: MODELISATION ET
DEUXIEME PARTIE:
MODELISATION ET IMPLEMENTATION
DU NOUVEAU SYSTEME
IMPLEMENTATIONELISATION ET
ATION DU NOUVEAU SYSTEME

Cette partie consistera à mettre en œuvre un système modélisé nous parlerons dans cette
partie du choix du model ensuite la représentation des différents diagrammes du model et enfin
l’implémentation.

CHAPITRE 3: MODELISATION DU
NOUVEAU SYSTEME
Dans ce chapitre nous parlerons du langage de modélisation utilisé pour notre futur système qui
est ²UML.
SECTION1: PRESENTATION DE LA METHODE ET DESCRIPTION DES

PROCESSUS
I. PRESENTATION DE LA METHODE
UML est une notation standard pour la modélisation d'objets du monde réel en tant que
première étape du développement d'une méthodologie de conception orientée objet. Dans les
années 90, sa notation est dérivée et unifie des notations de trois méthodologies de conception
et d'analyse orientées objet. Pour notre projet, nous utilisons UML 2.0 qui comprend 13
diagrammes représentant tous une vue différente d’un système. Parmi ces 13 diagrammes nous
allons utiliser que 04 diagrammes qui sont entre autres : Le Diagramme (de cas d’utilisation,
séquence, activité et classe)
a. Caractéristique d’UML
 Un langage universel pouvant servir de support pour tout langage orienté objet
 Un moyen de définir la structure d’un programme
 Représente un visuel permettant de communiquer entre les acteurs d’un même

projet
 Notation graphique simple, compréhensible même par des utilisateurs
b. Les différents vus d’UML
 Vue logique : décrit les aspects statiques et dynamiques du système ;

 Vue processus : capte les aspects de concurrence et les décompose en flux

d’exécution ;
 Vue développement représente l’organisation statique des modules ;
 Vue physique : décrit les différentes ressources matérielles et l’implémentation du

logiciel
 Vue de cas d’utilisation : décrit les fonctionnalités attendues du système tel que
perçues par les acteurs du système
c) Les différents diagrammes d’UML
Un diagramme UML est une représentation graphique, qui s'intéresse à un aspect

précis du modèle ; c'est une perspective du modèle. UML compte 13(treize) diagrammes
parmis lesquels nous utiliserons 04 (quatre), notamment :
 Le diagramme du cas d’utilisation
 Le diagramme d’Activité
 Le diagramme de séquence
 Le diagramme de classe

II. DESCRIPTION DES PROCESSUS
Description textuelle cas d’utilisation n°1 : Authentification
Cas d’utilisation Authentification
Contrôle d’accès au système.

Objectif
Les utilisateurs
Acteurs concernés
- L’utilisateur doit avoir un compte

Pré condition
Authentification acceptée avec message de

réussite.
Post condition
1) De l’interface d’accueil du système

l’utilisateur click sur le bouton de login.
Scenario nominal
2) Le système génère un formulaire,
3) L’utilisateur saisit son nom utilisateur et son
mot de passe puis valide.
4) Le système vérifie la crédibilité des
informations.
5) Si les informations sont correctes le système
affiche le menu correspondant
Scenario alternatif -Si les informations des formulaires
sont invalides le système affiche un
message d’erreur sur le champ correspondant et
demande à l’utilisateur de renseigner à nouveau
le formulaire généré par le système.
Tableau 3 : Description textuelle cas d'utilisation authentification

_Description textuelle cas d’utilisation n°2 : rechercher présence employé
Cas d’utilisation Rechercher présence employé
Objectif Fournit le mouvement global de l’employé dans

une période spécifique.
Pré condition - L’utilisateur doit avoir un compte.

- L’utilisateur doit avoir les informations sur
l’employé qu’il veut rechercher.
- Employé doit être enregistré dans le
système.
Post condition Le système affiche un tableau de présence pour

l’employé spécifié.
Scenario nominal 1) L’utilisateur click sur le bouton

recherche employé.
2) Le système génère un formulaire de
recherche
3) L’utilisateur remplit le formulaire et
valide.
4) Le système vérifie les informations et affiche
le tableau de présence.
Scenario alternatif Le système affiche un message d’erreur.
Tableau 4:Description textuelle cas d'utilisation recherché employé

_ Description textuelle cas d’utilisation n°3 : rapport de présence

Cas d’utilisation Rapport de présence
Générer un rapport et indiquer les

différentes heures travaillées et non
travaillées ainsi que des observations et des
Objectif commentaires sur un employé spécifié.
-Directeur des ressources humaines

Acteurs concernés -directeur Général
-L’utilisateur doit avoir un compte,

- L’utilisateur doit au préalable
s’authentifier,
Pré condition - L’employé doit être enregistré dans le
système.
Le système affiche un tableau de présence

pour l’employé spécifié
Post condition
1. L’utilisateur click sur le bouton rapport

de présence.
2. Le système génère un formulaire.
3. utilisateur remplit le formulaire et
valide.
Scenario nominal 4. Le système vérifie les informations et
affiche le rapport de présence.
Scenario alternatif Le système affiche un message d’erreur.
Tableau 5: description textuelle cas d'utilisation rapport de présence

_Description textuelle cas d’utilisation n°4 : ajouter un mouvement
Cas d’utilisation Ajouter un mouvement
(Entrée / Sortie)
Objectif Permettre l’ajout d’un mouvement (entrée

ou sortie) la base de données
Acteur concerné utilisateur
Pré condition - L’utilisateur doit avoir un compte

- L’utilisateur doit s’authentifier
Post condition Mouvement Employé ajouté
Scenario nominal 1) L’utilisateur click sur le bouton Ajouter

un mouvement.
2) Le système affiche l’interface d’ajout
du mouvement.
3) L’utilisateur choisit l’option
(Entrée/Sortie)
4) L’utilisateur click sur Enregistrer
5) Le système enregistre ensuite

automatiquement l’heure.
Tableau 6:Description textuelle cas d'utilisation ajouté un mouvement

SECTION 2: ETUDE DES PRINCIPAUX DIAGRAMMES
Dans cette section nous verrons les différents diagrammes qui ont permis de créer notre
application.
A. LE DIAGRAMME DE CAS D’UTILISATION OU USE CASE
1) Définition
Un diagramme de cas d’utilisation est la représentation des interactions entre l’utilisateur

avec le système et montre la relation entre l’utilisateur et les différents cas d’utilisation dans
lesquels inter réagissent le système et les acteurs (intervenants extérieurs au système), c’est-à-
dire toutes les fonctionnalités que doit fournir le système.
2) Formalisme
Le diagramme des cas d’utilisation comporte les éléments suivants :

 Un acteur : peut se représenter symboliquement par un « bonhomme » et être identifié par
son nom. Il peut aussi être formalisé par une classe stéréotypé «acteur»
 Le système: représenté par un rectangle avec son nom en dessus
 Un cas d’utilisation: représenté par un ovale dans lequel figure son intitulé.
Acteur
Cas d’utilisation
Association
Figure 01:Formalisme du cas d’utilisation

NOM DESCRIPTION
Cas d’utilisation C’est une fonctionnalité cohérente visible de l’extérieur qui

permet de réaliser un service avec un point de départ un
processus et une fin
Acteur C’est une entité externe qui interagit directement avec le

système elle exécute les différents actions possibles du
système.
Relation d’association C’est la communication entre un acteur et le cas d’utilisation
Relation de généralisation Un cas d’utilisation A est une généralisation d’un cas

d’utilisation B si un cas particulier de A est également
possible entre acteurs.
Relation d’Inclusion Un cas d’utilisation A inclut le cas d’utilisation B si

l’exécution du cas d’utilisation A inclut l’exécution du cas
d’utilisation B.
Relation d’Extension Un cas d’utilisation A étend le cas d’utilisation B si lorsque

le cas d’utilisation A peut être appelé pendant l’exécution
du cas d’utilisation B.
Tableau 8:Description textuelle du formalisme d’un cas d'utilisation

Acteur Cas d’utilisation
Directeur des ressources humaines -Mise à jour des employés (Ajouter,

supprimer, modifier,)
-Rechercher employé
-Consulter rapport de présence
Directeur Général -Consulter rapport de présence
Employé
-Effectuer mouvement (Entrée/Sortie)
-Consulter ses horaires
Tableau 9:Description textuelle des acteurs

1) Représentation du diagramme de cas d’utilisation
Gérer Entrée Gérer sortie

Rechercher Supprimer
Ajouter
Gerer les mouvements des
Modifier employés
DRH
<<Extend>>
<<include>> Employé
<<Extend>>
Aythentification
Mise à jour des Employés <<include>>
Consulter récapitulatif
horaire
<<include>>
<<Extend>>
<<include>>
DG Imprimer liste présence Employé
<<Extend>> Imprimer rapport
Consulter rapport de présence
Figure 02: diagramme de cas d’utilisation
B. DIAGRAMME DE SEQUENCE
1. Définition
Le diagramme de séquence permet de représenter les interactions entre objets en

Indiquant la chronologie des échanges. Cette représentation peut se réaliser par cas
d’utilisation en considérant les différents scénarios associés.
La réalisation d’un bon diagramme de séquence fait également intervenir trois
concepts :
• Ligne de vie : Dans ce cas l’émetteur reste en attente de la réponse à son
message avant de poursuivre ses actions.
• Message synchrone : Dans ce cas l’émetteur reste en attente de la réponse à
son message avant de poursuivre ses actions.

• Message asynchrone : Dans ce cas, l’émetteur n’attend pas la réponse à son message, il
poursuit l’exécution de ses opérations.
2. Formalisme
Un diagramme de séquence se représente globalement dans un grand rectangle avec

indication du nom du diagramme en haut à gauche comme indiqué à la figure suivante.
Message
Objet
Acteur
Activation de
Ligne de l’objet
vie
Figure 03 : Formalisme du diagramme de séquence

Diagramme de séquence 1 : authentification
Figure 04: diagramme de séquence d’authentification
SequenceDiagram_1
Systeme
Utilisateur
1:Démarer l'application
2;Afficher formulaire d'Authentification
3:Entrer Nom d'utilisateur et mot de

passe
4:verifier les informations entrées
alt information non valide

5:Envoyer messages d'erreurs correspondant
6:Entrer Nom d'utilisateur( et/ou) mot de

passe correcte
information valide
7:Afficher le menu correspondant

Diagramme de séquence 2 : Ajouter un mouvement
Figure 05:diagramme de séquence Ajouter un mouvement

Diagramme de séquence 3 : rechercher présence employé
Figure 06:diagramme de séquence Rechercher un Employé
SequenceDiagram rechercherPresenceEmployé
Systeme
DRH
ref
Authentification()
1:cliquer dur rechercher presence employé
2:Affiche le formulaire de recherche
3;Remplir NomUtilisateur de l'Employé

correspondant 4:Verifier l'existance de l'employé dans
la base de donnée
alt Nom d'utilisateur non existant
5;Renvoie un message d'erreur et affiche à

nouveau le formulaire de recherche
6;Remplir correctement le NomUtilisateur

de l'Employé correspondant et valide
Nom d'utilisateur existant
7;Affiche le tableau recapitulatif de

presence de l'Employé

C. Diagramme d’activité
Le diagramme d’activité permet de représenter graphiquement des traitements, c’est à

dire le comportement d’une méthode, ou le déroulement d’un cas d’utilisation pouvant faire
intervenir plusieurs classes. Il permet de modéliser le comportement du système, dont la
séquence des actions et leurs conditions d’exécution. Les actions sont les unités de base du
comportement du système.
Formalisme
Tableau 10:description du formalisme diagramme d’activité
Couloires d’activités
Nœud initial
Nœud de
décision
Transition
Synchronisation
Activité Nœud final

Diagramme d’activité 1 : authentification
Figure 07:diagramme d’activité d’Authentification

Diagramme d’activité 2 : Ajouter un mouvement
Figure 08:diagramme d’activité Ajouter un mouvement

Diagramme d’activité 3 : rechercher présence employé
Figure 09:diagramme d’activité Rechercher présence Employé

D. DIAGRAMME DE CLASSE
Le diagramme de classes est sans doute le diagramme le plus important à représenter pour
les méthodes d’analyse orientées objet. En effet, il permet de spécifier qui intervient à l’intérieur
système. Un diagramme de classes fait abstraction sur aspects dynamiques et temporels du
système, il permet de représenter une vue statique du système d’information. Il s’agit plutôt des
relations entre les classes, des services rendus et utilisés par chacune d’elles et de l’articulation
de l’ensemble.
Tableau 11: description formalisme diagramme de classe
Les attributs de la
Nom de la classe classe
Les multiplicités Le lien d’association
Les opérations d’une classe
Classe

 Règles de gestion
Tableau 12:Description textuelle des Règles de gestion
Classes Règle
Catégorie-Employé - Un Employé possède une catégorie

- une catégorie peut être possédé par
plusieurs Employés
Employé-service - Un employé appartient à un service

- Un service peut contenir plusieurs employés
Employé-mouvement -Un Mouvement est effectué par un employé
-un Employé peut effectuer plusieurs

mouvements
Département-service -Un service appartient à un département
-un département possède un ou plusieurs

services

 Modélisation du diagramme de classe du système
Figure 10:diagramme de classe
Service Departement
- id serice : int - id departement : int

1..* - nom : String
- nom : String posseder 1..1 - description : String
- description : String
1..1
Employé
Appartenir - id employe : int

- nom : String
1..*
- prenom : String
- sexe : String
- telephone : String 1..1 Mouement
- email : String
- id mouement : int
- nom utilisateur : String Effectuer - type mouement : String
- mot de passe : String 1..* - Date de travail : String
- matricule : int
- heure : int
- role : String
1..*
Appartenir
1..1
Categorie
- id categorie : int
- code : int
- taux horaire : int

CHAPITRE 4: IMPLEMENTATION DE LA
SOLUTION
Ce chapitre a pour objectif de présenter les outils utilisés pour la réalisation du projet de
création de notre application ensuite d’avoir un aperçu de l’application ainsi conçu.
SECTION 1: ENVIRONEMENT DE TRAVAIL
1. Présentation du matériel utilisé

Pendant la phase de documentation, de spécification des besoins, de conception et de
développement, nous avons utilisé un laptop HP ayant les caractéristiques suivantes :
Processeur: AMD E1-1200 APU with Radeon HD Graphics (2 CPUs), 1.4GHZ
Ram:8GB
Disque dur:500GB
Système d’exploitation: Windows 10 professionnel 64 bits

2. Présentation des outils utilisés
Tableau 13:Description des outils utilisés
Environnement de
développement intégré (EDI) ou tout
simplement un logiciel permettant de
développer d’autres logiciels
Plateforme de développement
permettant de faire fonctionner localement
(sans avoir besoin de se connecter à un serveur
externe) des scripts PHP. Environnement
comportant trois serveurs
(Apache, MySQL et MariaDB), un

interpréteur de script (PHP), ainsi que
phpMYAdmin pour l’administration Web des
bases MySQL.
Logiciel de conception créé par la société SAP,

qui permet de modéliser les traitements et leurs
bases de données associées.

SECTION 1: REALISATION
1. Interface login
Figure 11: Interface Login

2. Interface menu
Figure 12: Interface menu

3. Enregistrer un mouvement
Figure 13: Interface Enregistrer un mouvement

4. Liste des mouvements
Figure 14: Interface Liste des mouvements

5. Récapitulatif horaire
Figure 15: Interface Récapitulatif des mouvements
6. Interface de la base de données
Figure 16: Interface Récapitulatif des mouvements

CONCLUSION
En somme, notre séjour comme stagiaire durant une période de deux mois au sein de la
Cameroon Airlines Coorporation notamment au département des systèmes d’informations et
plus précisément au service ITI a été satisfaisant au regard des activités menées. Nous avons pu
élargir nos connaissances informatiques en apportant aussi des solutions sur les équipements
matériels et logiciels au sein des employés de l’entreprise. S’agissant de notre thème :
Conception et réalisation d’une application de gestion des présences, nous avons tout
d’abord présenté l’étude du système existant et enfin nous avons effectués une modélisation et
implémentation du nouveau système. Ainsi donc nous avons optés pour l’utilisation d’une carte
électronique pour gérer la gestion des présences du personnel de l’entreprise.
Sur le plan socio-professionnel les relations qui existent au sein de cette compagnie sont
très chaleureuses. L’accueil des employés a facilité notre adaptation dans la structure, ils ont
été très ouverts au partage des connaissances pratiques qui nous ont permis d’accroitre nos
compétences et surtout de mieux évoluer dans le travail qui nous a été donné.

REFERENCES BIBLIOGRAQUIQUES
 Support de cours (PDF) « UML » de Pierre Gérard
 Rapport de stage de Kamole willy sur le thème « gestion des plannings» de l’IAI
Cameroun Yaoundé.

WEBOGRAPHIE
 https://WWW.developez.net/forums/d1352444/general
developpement/alm/modelisation/uml/diagrammes-uml-2tup/
 https://openclassrooms.com/courses/administrez-vos-bases-de-donneesavec-
mysql
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss IX

TABLE DES MATIERES
DEDICACE............................................................................................................................................. I
REMERCIEMENTS ..................................................................................... Erreur ! Signet non défini.
AVANT-PROPOS ............................................................................................................................... III
RESUME ........................................................................................................ Erreur ! Signet non défini.
ABSTRACT ................................................................................................... Erreur ! Signet non défini.
GLOSSAIRES ............................................................................................... Erreur ! Signet non défini.
LISTE DES TABLEAUX ................................................................................................................. VII
LISTE DES FIGURES ..................................................................................................................... VIII
SOMMAIRE ......................................................................................................................................... X
INTRODUCTION ......................................................................................... Erreur ! Signet non défini.
PREMIERE PARTIE: PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET ETUDE DE L’EXISTANT 2
CHAPITRE 1: PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DEROULEMENT DU SAGE......... 3
SECTION 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (Camair-Co) ......................................... 3
I. HISTORIQUE....................................................................................................... 3
II. ORGANISATION ................................................................................................. 3
1. Objectif ............................................................................................................................... 4
2. Les missions........................................................................................................................ 4
3. Localisation géographique ................................................................................................ 4
4. Organigramme................................................................................................................... 5
5. Structure de la division informatique .............................................................................. 5
SECTION 2 : DEROULEMENT DU STAGE ................................................................................ 6
I. PRESENTATION DU SERVICE D’ACCUEIL .................................................... 6
II. CHRONOGRAMME DES TACHES A EFFECTUER AU SEIN DE Camair-Co 7
Tableau1 : chronogramme des activités du stage ............................................................................... 8
III. JUSTIFICATION DU THEME ............................................................................ 9
CHAPITRE 2: ETUDE DU SYSTEME EXISTANT................................. Erreur ! Signet non défini.
SECTION 1: DESCRIPTION DE L’EXISTANT ........................................................................ 10
I. DELIMITATION DU SYSTÈME ....................................................................... 10
a) Les activités du système .................................................................................................. 10
b) Les acteurs........................................................................................................................ 10
II. DESCRIPTION DU PROCESSUS ...................................................................... 11
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss X

SECTION 2 : CRITIQUE DE L’EXISTANT ET EBAUCHES DE SOLUTION ..................... 11

I. CRITIQUE DE L’EXISTANT .......................................................................... 11
Tableau 2: critiques, objectifs et solutions ........................................................................................ 12
II. EBAUCHES DE SOLUTION.............................................................................. 12
1) LES OBJECTIFS DU NOUVEAU SYSTEME ............................................................ 12
2) EXPRESSION DES BESOINS ...................................................................................... 12
a. Besoins fonctionnels..................................................................................................... 12
b. Besoins non fonctionnels ............................................................................................. 13
DEUXIEME PARTIE: MODELISATION ET IMPLEMENTATION DU NOUVEAU
SYSTEME ............................................................................................................................................ 14
CHAPITRE 3: MODELISATION DU NOUVEAU SYSTEME ............... Erreur ! Signet non défini.
I. PRESENTATION DE LA METHODE ............................................................... 15
a. Caractéristique d’UML................................................................................................... 15
b. Les différents vus d’UML ............................................................................................... 15
Tableau 3 : Description textuelle cas d'utilisation authentification ................................................ 17
Tableau 4:Description textuelle cas d'utilisation recherché employé ............................................. 18
Tableau 5: Description textuelle cas d'utilisation rapport de présence .......................................... 19
Tableau 6:Description textuelle cas d'utilisation ajouté employé ................................................... 20
Tableau 7:Description textuelle cas d'utilisation supprimé employé........ Erreur ! Signet non défini.
SECTION 2: ETUDE DES PRINCIPAUX DIAGRAMMES ..................................................... 21
A. LE DIAGRAMME DE CAS D’UTILISATION OU USE CASE ......................... 21
1) Définition .......................................................................................................................... 21
2) Formalisme....................................................................................................................... 21
Figure 01:Formalisme du cas d’utilisation ......................................................................................... 21
Tableau 8:Description textuelle du formalisme d’un cas d'utilisation ........................................... 22
Tableau 9:Description textuelle des acteurs...................................................................................... 23
3) Représentation du diagramme de cas d’utilisation ...................................................... 24
Figure 02: diagramme de cas d’utilisation .......................................................................................... 24
B. DIAGRAMME DE SEQUENCE .............................................................................. 24
1. Définition ................................................................................................................... 24
2. Formalisme........................................................................................................................... 25
Figure 03:Formalisme du diagramme de séquence ........................................................................... 25
Figure 04:diagramme de séquence d’authentification ....................................................................... 26
Figure 06:diagramme de séquence Rechercher un Employé ............................................................. 28
C. Diagramme d’activité ................................................................................................ 29
Tableau 10:description du formalisme diagramme d’activité ........................................................ 29
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss XI

Figure 07:diagramme d’activité d’Authentification ........................................................................... 30

Figure 08:diagramme d’activité Ajouter un mouvement .................................................................... 31
Figure 09:diagramme d’activité Rechercher présence Employé ........................................................ 32
D. DIAGRAMME DE CLASSE .................................................................................... 33
Tableau 11: description formalisme diagramme de classe ................................................................. 33
Tableau 12:Description textuelle des Règles de gestion ................................................................... 34
Figure 10:diagramme de classe ........................................................................................................... 35
CHAPITRE 4: IMPLEMENTATION DE LA SOLUTION ........................................................... 36
SECTION 1: ENVIRONEMENT DE TRAVAIL ...................................................................... 36
1. Présentation du matériel utilisé ........................................................................... 36
2. Présentation des outils utilisés ............................................................................. 37
Tableau 13:Description des outils utilisés ......................................................................................... 37
SECTION 1: REALISATION ........................................................................................................ 38
1. Interface login ..................................................................................................... 38
2. Interface liste des employés ................................................................................. 39
Figure 12: Interface Liste des Employés ............................................................................................. 39
3. Enregistrer un mouvement .................................................................................. 40
Figure 1 3: Interface Enregistrer un mouvement ............................................................................. 391
4. Liste des mouvements .........................................................................................412
Figure 14: Interface Liste mouvement .............................................................................................. 392
5. Récapitulatif horaire ........................................................................................... 42
Figure 15: Interface Récapitulatif des mouvements .......................................................................... 42
CONCLUSION .............................................................................................. Erreur ! Signet non défini.
REFERENCES BIBLIOGRAQUIQUES .................................................... Erreur ! Signet non défini.
WEBOGRAPHIE .......................................................................................... Erreur ! Signet non défini.
TABLE DES MATIERES ............................................................................ Erreur ! Signet non défini.
Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss XII

Salim 2020

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CONCEPTION ET REALISATION D’UNE APPLICATION DE GESTION DE

PRESENCE : CAS DE CAMAIR-CO

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss I

Ce travail n’aura été accompli sans le soutien, l’encouragement, l’enseignement le

 Le président de l’institut universitaire du golfe de guinée M. LOUIS-MARIE

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss II

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss III

Dans l’optique de mieux maitriser sa croissance la société Camair-Co a ressenti le

Ce document présentera donc succinctement le processus qui a abouti à la conception et

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss IV

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss V

BTS: Brevet de Technicien supérieur

EDC : Electricity Development Coorporation

UML : Unified Modeling Language

DRH : Directeur des Ressources Humaines

IBM: International Business Machines

DI: Division informatique

AMD: Advanced Micro Devices

PHP: Hypertext Prepocessor

OMT: Object Modeling Technique

OOSE: Object Oriented Software Engineering

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss VI

LISTE DES TABLEAUX

Tableau1 : chronogramme des activités du stage ............................................................................... 8

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss VII

LISTE DES FIGURES

Figure 01:Formalisme du cas d’utilisation........................................................................................ 21

Figure 12: Interface Liste des Employés ........................................................................................... 39

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss VIII

FICHE SIGNALETIQUE DE L’ENTREPRISE

RAISON SOCIALE CAMAIR-CO (Cameroon Airline

DOMAINE DE COMPETENCE Transport aérien des passagers et

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss IX

INTRODUCTION ......................................................................................... Erreur ! Signet non défini.

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss X

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss XI

L'informatique, science de traitement automatique de l'information,

La problématique de ce travail réside dans la manipulation des activités

Dans ce rapport une première partie sera consacrée à la présentation générale

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss 1

Cette partie comporte deux chapitres. Le premier chapitre consistera à présenter

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss 2

CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

Ce chapitre premier est consacré d’une part, à la présentation générale de Camair-Co,

SECTION 1 : PRESENTATION DE (Camair-Co)

Société anonyme au capital de 21.856.000.000 de FCFA. Cameroon Airlines

Placée sous la tutelle technique du ministre des transports et la tutelle financière du

 D’une Assemblée Générale présidée par le ministre en charge des finances

 D’un conseil d’administration

 D’une direction générale

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss 3

 Relier les pays, les peuples et les cultures

 Participer au développement économique par le transport des biens et personnes, et

 Intégrer les standards internationaux en matière de sécurité, de maintenance et de

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss 4

Direction de la planification et du contrôle

Service Des Contrôles

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss 5

SECTION 2 : DEROULEMENT DU STAGE

I. PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SYSTEMES

NB : 01h de pause entre 12h00 et 14h00

Rédigé et présenté par : MFOSSI MINCHE Inouss 6

Structure de la division informatique

II. CHRONOGRAMME DES TACHES A EFFECTUER AU SEIN DE