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Critères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex (SMETA)


(Version 6.1, mai 2019)
Critères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex (SMETA)
(Version 6.1, mai 2019)

1.1 Les travailleurs signalent-ils les cas où 1.12 Signalent-ils qu'eux-mêmes ou des membres
ilsont eu des difficultés à obtenir leurs de leur famille ou des personnes à charge
documents ou connaissent-ils d'autres ont été menacés (ou y a-t-il eu des
personnes qui ont été touchées par ce menaces envers leur famille) par toute
problème. personne liée à leur emploi sur ce site.
1.2 Les travailleurs se sentent-ils libres de 1.13 Reçoivent-ils leur salaire directement
quitter le chantier pendant les pauses et sur leur propre compte bancaire (et la
les temps de repos et à la fin de leur quart banque est-elle
de travail. compte accessible uniquement par le
travailleur) ou, s'il est en espèces, se
1.3 Peuvent-ils refuser de faire des heures
sentent-ils maîtres de leur salaire.
supplémentaires et si oui comment.
1.14 Peuvent-ils vivre où ils veulent.
1.4 Les fouilles effectuées sur les
travailleurs sont-elles manipulées avec 1.15 Les travailleurs peuvent-ils se souvenir des
respect et sans restriction de informations correctes : adresses de
mouvement, par exemple en partant à logement et/ou nom ou adresse de leur
la fin du quart de travail. employeur et/ou nom ou adresse du lieu
où ils travaillent.
1.5 Sont des dortoirs sécuriser et faire les
travailleurssentent qu'ils peuvent les Rechercher de bons exemples - pour montrer
quitter quand ils le souhaitent. et mesurer les bonnes pratiques
1.6 S'il y a des restrictions d'heurespar L'auditeur cherche à collecter et à rendre compte
exemple, les couvre-feux, les travailleurs des pratiques du site qui vont au-delà des
estiment-ils qu'ils sont raisonnables. exigences légales ou du code.
1.7 Si des travailleurs ont des prêts, ont-ils 1.16 Le site forme ses managerset
accepté par écrit le montant et les fournisseurs sur ce sujet et partage les
conditions – les comprennent-ils et les bonnes pratiquesen bas de leur chaîne
croient-ils raisonnables. d'approvisionnement.
1.8 Si les travailleurs ont déjà remarqué 1.17 Le site est ouvert à l'auditeur et peut
d'autrestravailleurs qui ont été contraints expliquer, à l'aide d'exemples, comment il
de travailler sur ce site. a traité les problèmes antérieurs.
1.9 Si les travailleurs sont détenus sur du 1.18 L'entreprise a entrepris une
temps non rémunéré pour, par exemple, évaluation des risques et élaboré
des réunions, des perquisitions, etc. un plan pour résoudre les
problèmes soulevés.
1.10 Les travailleurs semblent-ils effrayés,
confus ou renfermés de quelque
manière que ce soit – des signes de
violence psychologique ou physique.

1.11 Y a-t-il des indications que les travailleurs


ont été encadrés dans les réponses qu'ils
donnent.

contenu om 24
Critères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex (SMETA)
(Version 6.1, mai 2019)

1. Liberté d'association présents à la réunion d'ouverture et à la réunion de


clôture. Si les travailleurs ne sont pas

CODE
1.1 Les travailleurs, sans distinction, ont le
droit d'adhérer ou de former des syndicats
de leur choix et de négocier
collectivement.

1.2 L'employeur adopte une attitude


ouvertevis-à-vis des activités des syndicats
et de leurs activités organisationnelles.

1.3 Wles ouvriers rreprésentants sommes ne


pasdiscriminés et ont accès à l'exercice
de leurs fonctions de représentation sur
le lieu de travail.

1.4 Lorsque le droit à la liberté d'association


et de négociation collective est restreint
par la loi, l'employeur facilite et n'entrave
pas le développement de moyens
parallèles pour une association et une
négociation indépendantes et libres.

Systèmes actuels et preuves


examinées
L'auditeur vérifie et rend compte des processus
utilisés pour gérer les normes du travail sur le site
dans ce domaine de « Liberté d'association ».

Les informations sur les entretiens sont


particulièrement importantes dans ce domaine. Il
est essentiel d'interviewer tous les travailleurs qui
sont désignés comme « représentants
syndicaux », « représentants des travailleurs »,
« membres du comité des travailleurs ». Plusieurs
pays ont maintenant des exigences légales
régissant la nécessité de syndicats obligatoires ou
de comités de travailleurs. Il est essentiel de
noter leur efficacité.

Remarque : Les auditeurs doivent toujours


demander au moins lors de la réunion d'ouverture
(et de préférence lors de la communication
préalable à l'audit) que les représentants des
travailleurs/représentants syndicaux soient

25 Adhérer Retour au
maintenantsedexglobal.c contenu
Critères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex (SMETA)
(Version 6.1, mai 2019)
présent, cela doit être consigné dans le
rapport d'audit avec les raisons pour lesquelles
il ne l'est pas.

Les auditeurs examinent les politiques et les


procédures écrites en collaboration avec les
responsables concernés pour comprendre et
enregistrer les contrôles et les processus
actuellement en place pour gérer l'espace de
liberté d'association.

Dans cette section, l'auditeur vérifie


également sile site connaît et est à jour
avec la législation locale pertinente, le code
de base ETI et les normes requises, par
exemple

●● jes là une syndicat ou tout worker


représentation présente sur le site et le
site a-t-il facilité cela.

●● Quoi est les local loi au liberté oF


l'association et le site en est-il conscient –
le rencontre-t-il.

●● Où workCette représentation existe, est


efficace (confirmée par entretien avec les
travailleurs
ex., à quelle fréquence rencontrent-ils la
direction et quels en sont les résultats).

●● Sommes worker représentants élus par le biais


d'un
processus libre et équitable?

●● Sommes réunions documenté et


communiquée à la main-d'œuvre.

●● How faire wouvriers Fanguille À propos


leur représentants, savent-ils qui ils sont et
quels sujets peuvent être abordés à travers
eux, se sentent-ils équitablement
représentés.

●● Où non worker représentation existe, quel


est le mode de communication sur site entre
les managers et les travailleurs.

●● Sommes tous légalement rrequis les


types oF ccomitéen place, par exemple le
harcèlement sexuel, la santé et la
sécurité, etc.
25 om contenu
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●● jes là tout documentaire evidence oF ces ils effectuent des audits. Les auditeurs du N.-B.
pratiques et si donc Quel sommes elles ou ne doivent pas partager les noms des sites avec
ils. Les l'auditeur doit consigner les détails des agences externes. Confédération syndicale
dans cette section. internationale(www. ituc-csi.org) fournit des
informations utiles suractivités syndicales,
Il n'est pas acceptable que les auditeurs
campagnes et problèmes signalés concernant
enregistrent « la direction a une politique de porte
la liberté syndicale.
ouverte » et « aucun problème dans ce domaine »,
à moins que cela ne soit fortement confirmé par • Dans le cas où le site d'emploi est très petit
des entretiens avec toutes les parties et qu'ils (c'est-à-dire < 30 personnes, et est régi par
confirment qu'ils sont satisfaits de cette situation - unl'auditeur doit vérifier) et il se peut qu'il
cela peut être acceptable dans certaines petites n'y ait pas de comité ou d'autre structure
unités. formelle que l'auditeur vérifie l'accès au
supérieur hiérarchique et l'efficacité.
Les membres de Sedex sontde plus en plus
intéressé par la liberté syndicale en tant que • Pour déterminer l'efficacité de la liberté
démonstration d'une gestion efficace et d'un deAssociation, les auditeurs doivent s'assurer
dialogue avec les travailleurs quipeut permettre que les membres du syndicat et des comités
au site et à ses travailleurs de gérer et d'améliorer de travailleurs sont inclus dans l'échantillon
leurs propres normes de travail. des entretiens avec les travailleurs.

Remarque : Avant de procéder à un audit, les • Questions pour vérifier l'efficacité pouvez
auditeurs doivent :
inclure comment les griefs sont soulevés, à qui,
• Comprendre le contexte local en pratique, comment ils sont résolus et si les travailleurs se
site/questions sectorielles/régionales. Soyez sentent écoutésà et soutenu.
conscient de et vers le haut
Voir ci-dessous pour des informations plus détaillées.
à ce jour, locaux et nationaux
appropriéslois. Vérifiez les sources
pertinentes et maintenez une relation
avec les principaux syndicats (lorsqu'ils
existent) et les ONG dans les pays où

Adhérer maintenant 26
Critères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex (SMETA)
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Critères de mesure 2.7 Où les travailleurssont représentés par un


syndicatou chèques comité d'entreprise :
Enquête sur le système de gestion et examen
des documents, y compris l'entretien avec la
direction.

L'auditeur vérifie et rend compte :

2.1 S'il s'agit d'une obligation légale d'avoir un


syndicat et/ou un comité de travailleurs
sur le site et enregistre lequel(s).

2.2 S'il existe une politique du site sur la


liberté d'association.

2.3 Vérifie si la direction reconnaîtet


négocie avec les syndicats présents.

2.4 Vérifie que la direction ne place


pasrestriction à la création et à la
croissance d'organisations de travailleurs
libres et représentatives – y compris les
syndicats.

2.5 Lorsque le droit à la liberté d'association


est restreint par la loi, les droits des
travailleurs sont reconnus en organisant des
moyens parallèles
par exemple wles ouvriers ccomités.

2.6 Lorsque les syndicats sont légalement


autorisés à effectuer des chèques :

a. S'il y a un syndicat sur place.

b. Si les travailleurs sont


libresd'adhérer au syndicat s'ils le
souhaitent.

c. Que les responsables syndicaux soient


librement
élus et autorisés à exercer leurs
fonctions – avec des congés payés si la
loi l'exige.

d. Si l'employeur prélève des retenues sur


les cotisations syndicales, vérifie que
les travailleurs ont donné leur accord
écrit, que les retenues sont légales,
enregistrées sur les bulletins de salaire
et versées au syndicat.
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Critères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex (SMETA)
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a. Si les représentants des travailleurs permet, vérifie :
sont bénévoles et comment ils sont
élus. a. Pour toute politique ou
procédureempêcher les
b. Que les travailleurs soient travailleurs d'adhérer ou de former
conscients de leur syndicat ou de un syndicat.
leurs représentants des travailleurs
et des problèmes qui peuvent être b. Les des sites uneattitude si wouvriers
soulevés par leur intermédiaire. souhaiter to rejoindre ou former un
syndicat.
c. Que le groupe qui représente
travailleurs est indépendant de la
direction et rreprésente wouvriers
effectivement.

d. Les procès-verbaux des réunions


des travailleurs et de leurs
réunions avec la direction sont
publiés avec les actions et les
responsabilités convenues.

e. Quelle est la mission du comité ? Y


a-t-il des limites à la portée de ce
qu'ils peuvent discuter avec la
direction ?

f. Cette direction montre la preuve


qu'elle répond aux
préoccupations et aux
propositions soulevées lors des
réunions.

g. Existe-t-il une convention collective


et si oui quel pourcentage de la
main-d'œuvre est couvert ?

h. Quelles dispositions de retour


d'information sont prises pour
les travailleurs qui ne
souhaitent pas rejoindre les
syndicat par exemple olà ouvriers'
groupes, boîte à suggestions, sondage
auprès des travailleurs,
ligne téléphonique confidentielle.

i. Y a-t-il des preuves d'une


activitéprocessus de discussions
et de réponses.

2.8 Où les travailleurs ne sont pas


représentéspar unsyndicat ou
comité de travailleurs et que la loi le
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c. Comment la direction et les 2.12 Déterminer si des travailleurs sont


travailleurs communiquent en membres d'un syndicat ou ont connaissance
l'absence d'un syndicat ou wles d'un syndicat sur place.
ouvriers ccomité.
2.13 S'ils se sentent libres d'adhérer à un
d. Examine les dossiers pour déterminer si syndicat s'ils le souhaitent.
des mesures disciplinaires ou des
licenciements ont eu lieu pour les 2.14 Si les travailleurs sont conscients de leurs
travailleurs tentant de créer ou droits de s'organiser et de négocier
d'adhérer à un syndicat. collectivement.

2.9 Examine les dossiers du personnel de tout 2.15 Les travailleurs savent-ils qui
syndicat sont leurs représentants.
ou les représentants des
travailleurs pour vérifier : 2.16 Si les travailleursélisent librement leurs
représentants, soit pour un syndicat, soit
a. S'il y a des dossiers disciplinaires pour un comité d'ouvriers.
de la direction.
2.17 Si les travailleurs sont satisfaits de
b. Toute preuve de syndicat ou leurs représentants et se sentent
travailleurreprésentants faisant efficaces.
l'objet d'une discrimination.
2.18 Si des politiques et procédures ont été
c. Preuve que des membres du communiquées aux travailleurs par
syndicat ont été licenciés. exemple par des briefings, un manuel du
travailleur et pour des locuteurs non natifs
d. S'il y a un paiement pour le temps
ou peu alphabétisés, quelle était la forme
passé dans une fonction
de communication.
représentative.
2.19 Si la négociation collectiveles accordsont
2.10 Établit si il y a eutoute grève sur le
été distribués aux travailleurs.
site et enregistre les dates et les
circonstances – au moins à titre 2.20 Si les travailleurs sont au courant
d'observations. des procès-verbaux des réunions et
des actions résultant des réunions
Rechercher de bons exemples – pour montrer
du comité/syndicat avec la
et mesurer les bonnes pratiques :
direction.
2.11 Le site forme-t-il tous les travailleurs
2.21 Si des installations sont prévues pour
sur l'importance d'un comité de
les activités syndicales.
travailleurs librement élu.
2.22 S'ils sont au courant d'une quelconque
Entretiens avec les travailleurs – pour corroborer
discrimination à l'encontre des
les pratiques en milieu de travail
représentants des travailleurs.
L'auditeur cherche à confirmer le système de
2.23 S'ils sont au courant de toute grève/action
gestion, l'examen des documents et l'entretien de
revendicative sur le site et, le cas
gestion par le témoignage des travailleurs. Les
échéant, enregistrent les circonstances.
écarts doivent être notés en veillant à préserver
l'anonymat des travailleurs. 2.24 Que les travailleurs estiment que leur

Retour au Adhérer 28
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groupe représentatif est efficace.
Rechercher de bons exemples - pour
montrer et mesurer les bonnes pratiques
2.25 Interviewer le représentant des
travailleurs/le syndicat
L'auditeur cherche à collecter et à rendre compte
représentants et vérifier :
des pratiques du site qui vont au-delà des
exigences légales ou du code.
a. Sont-ils à l'abri de l'ingérence de
la direction.
Des exemples de bonnes pratiques pourraient être :
b. Comment ont-ils été élus et était-ce
2.26 Le site invite régulièrement les syndicats
par la main-d'œuvre.
sur place et permet aux travailleurs de
choisir librement d'adhérer à un
c. Se sentent-ils autorisés à être
syndicat.
efficace.
2.27 Le site forme tous les travailleurs sur
d. Disposent-ils d'installations pour les
tâches syndicales l'importance d'un comité de
comprenant payé temps libre. travailleurs librement élu.

e. S'il y a des instances de représentants 2.28 Le site s'assure que tous les
être discriminé ou licencié gestionnaires etLes superviseurs sont
injustement. formés pour avoir les compétences
nécessaires pour écouter et communiquer
f. Qu'ils aient reçu desformation sur sur les griefs avec les travailleurs.
la façon de négocier avec la
direction.

g. S'ils sont capables de communiquer


leurs griefs à la direction, y compris en
soutenant les travailleurs dans les
conflits entre collègues et superviseurs,
etc.

h. Sont-ils capables de négocier avec


la direction, y compris la
négociation collective.

i. À quelle fréquence rencontrent-ils les


gestionnaires.

j. Quels sujets sont traités.

k. Qui rédige le procès-verbal de


laréunions et les communique au
personnel.

contenu om 28
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2. Santé et sécurité représentation au moins égale avec employeurs'


rreprésentants ».

CODE
2.1 Un coffre-fort et
hygiéniqueenvironnement de
travaildoivent être fournis, en tenant
compte des connaissances actuelles de
l'industrie et de tout danger spécifique.
Des mesures adéquates doivent être
prises pour prévenir les accidents et les
atteintes à la santé résultant de, associés
à, ou survenant au cours du travail, en
minimisant, dans la mesure où cela est
raisonnablement
possible, les causes des risques inhérents à
l'environnement de travail.

2.2 Les travailleurs recevront régulièrement


etLa formation sur la santé et la sécurité et
cette formation doivent être répétées pour
les nouveaux travailleurs ou les travailleurs
réaffectés.

2.3 L'accès à des toilettes propres et à de l'eau


potable et, le cas échéant, des installations
sanitaires pour le stockage des aliments
doivent être fournis.

2.4 L'hébergement, lorsqu'il est prévu, doit


êtrepropre, sûr et répondant aux besoins
de base delesouvriers.

2.5 L'entreprise observant le code


doitconfier la responsabilité de la santé et
de la sécurité à un représentant de la
haute direction.

Remarque : En référence à l'International


Convention 155 de l'Organisation du travail (OIT)
sur la sécurité et la santé au travail : « Les
mesures prises pour faciliter la coopération visée à
l'article 20 de la convention devraient inclure, le
cas échéant et nécessaire, la nomination,
conformément aux s'entraîner, oF wles ouvriers
sécurité délégués, of des travailleurs sécurité et
santé ccomités et/ou des comités paritaires de
sécurité et de santé ; dans la sécurité et la
santé, les travailleurs devraient avoir une
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Systèmes actuels et preuves
●● Sommes tous des risques identifié géré par les
examinées placer.
L'auditeur vérifie et rend compte des
processusutilisé pour gérer les normes du travail
sur le site dans ce domaine de « Santé et
sécurité ».

Les auditeurs examinent les politiques et les


procédures écrites en collaboration avec les
responsables concernés pour comprendre et
enregistrer les contrôles et les processus
actuellement en place pour gérer la santé et la
sécurité.

Dans cette section, l'auditeur vérifie


également sile site connaît et est à jour
avec la législation locale pertinente, le code
de base ETI et les normes requises, par
exemple

●● Quoi sommes les local lois, est les


placer euhsommes oF eux et comment se
tiennent-ils à jour.

●● Dans de nombreux domaines, des


inspections de santé et de sécurité sont
effectuées par les bureaux du travail
locaux, l'auditeur doit enquêter sur
celles-ci et enregistrer toute information
pertinente.

●● Fait les placer ont une rreconnu système


de gestion de la santé et de la sécurité
au travail tel que OHSAS 180001.

●● Qu'il s'agisse là est une rresponsable


directeur Fou santé et sécurité – ont-ils
reçu une formation appropriée pour le rôle
et ont-ils suffisamment d'ancienneté pour
avoir le pouvoir d'apporter des
changements.

●● Sommes tout procédures écrit vers


le bas donc cettela responsabilité
pourrait être prise par une autre
personne si nécessaire.

●● Faire elles ou ils faire


HÉvaluations des risques pour
la santé et la sécurité et, si
oui, comment.
contenu om 30
Critères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex (SMETA)(Version 6.1,
mai 2019)

●● Quoi ouitiges sommes dans endroit to


renregistrement accidents et tous les Critères de mesure
chiffres disponibles tels que le nombre Enquête sur le système de gestion et examen
deaccidents au cours des 12 derniers mois et des documents, y compris l'entretien avec la
réductions des accidents et des cibles. direction.

●● jes là tout documentaire evidence oF ces L'auditeur vérifie et rend compte :


pratiques et certifications présentes telles que
les inspections incendie, la sécurité 3.1 Vérifie s'il existe des politiques et des
structurelle, si oui quelles sont-elles. procédures de santé et de sécurité en
L'auditeur doit consigner les détails dans cette place sur le site, adaptées à la taille
section. et à la
complexité, à la fois pour le lieu de travail et les
Voir ci-dessous pour des informations installations résidentielles associées.
plus détaillées.

31 om contenu
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(Version 6.1, mai 2019)

3.2 Vérifie comment ces politiques et a. Permis de construire et


procéduressont communiqués à la main- constructionl'approbation des
d'œuvre, par exemple inclus dans le autorités compétentes pour toutes
manuel des travailleurs, etc. les structures sur le site.

3.3 S'il y a des évaluations des b. Certificats d'inspection valides selon les
risques/inspections de site appropriées locaux
pour la santé et la sécurité effectuées sur règlements.
une base régulière, comment cela est
enregistré et quelles mesures sont prises
pour minimiser les risques/dangers trouvés.
Ceux-ci devraient couvrir au moins (mais
sans s'y limiter) :

a. Environnement de travail.

b. Produits chimiques pour


machines et autres dangers.

c. Travailleurs dans des rôles dangereux.

d. Jeunes travailleurs/travailleurs
handicapés/les femmes et les autres
travailleurs potentiellement
vulnérables.

e. Les équipements de protection


individuelle, son enjeu
et utilise.

f. Installations et ressources pour les


travailleurs, par exemple dortoir et
cantine.

g. Risques d'incendie, y compris tout


sorties interdites/sorties de
secours.

h. Équipement de lutte contre l'incendie,


y compris les gicleurs, les tuyaux
d'incendie, les extincteurs.

i. Accidents et blessures sur site.

j. Des zones restreintes sont maintenues


le cas échéant, par exemple l'accès
aux zones de stockage de produits
chimiques dangereux.

3.4 Vérifie si les documents suivantssont


disponibles:
Retour au Adhérer 32
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Critères de mesure de l'audit du commerce éthique des membres de Sedex (SMETA)
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c. Inspections des machines et rapports n. Historique des déchets dangereuxet suivi
d'entretien. registres (par exemple, certificats
d'élimination).
d. Preuve d'exercices d'incendie couvrant tous les
quarts de travail. o. Politique de sanget procédures (liées à
premiers soins/blessures).
e. Certificats d'approbation appropriés
pour l'utilisation et l'élimination de
l'eau, l'élimination des déchets, les
déchets dangereux, etc.

f. Tous les certificats d'inspection locaux


par les agences/gouvernements
locaux, par exemple incendie,
substances dangereuses, eaux usées
(utilisation et élimination), émissions
de gaz, etc.

g. Toute poursuite contre les autorités et


quel a été le résultat.

h. Preuve que les mesures requises par


les inspections ou les poursuites locales
ont été prises

i. Dossiers de formation à la sécurité et


certificats de formation des
travailleurs, le cas échéant, par
exemple pour la conduite de chariots
élévateurs à fourche, l'équipe de
sécurité, etc.

j. Registre des
accidents/blessure/maladie et toutes
les licences nécessaires, certifications
pour
ex. exécuter la fonction de premiers secours
et/ou
fonctions liées à la santé et à la sécurité.

k. Procédures de maintien des


fournitures de premiers secours
et/ou accords avec des parties
externes.

l. Preuve que les accidents/blessures ont


fait l'objet d'une enquête et que des
mesures préventives ont été prises.

m. Rapports d'évaluation des risques et


actionplans de réduction/élimination
des risques identifiés.

contenu om 32
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33 om contenu
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p. Politiques de contrôle des aiguilles et des lames.

q. Certificats et enregistrements de sécurité électrique


des contrôles d'entretien.

r. L'eautester la potabilité si nécessaire.

s. Preuve des inspections d'hygiène etcertificats pour toutes les cantines et les personnes qui y
travaillent.

t. Antiparasitaireaccords et registres d'inspection.

u. Dossiers de distribution et d'entretien des EPI et s'il y a des frais pour les travailleurs.

v. Vérifie les dossiers d'achat pour touséquipement de protection nécessaire, garantit qu'il existe un
historique clair des équipements achetés et remplacés régulièrement.

w. Assurance chantier pour lieu de travail, employeur


responsabilité civile, accident du travail, incendie, etc.

x. Fiche de données de sécurité (FDS)pourchaque produit chimique dangereux conservé sur le site.

y. Toutes les approbations/certificats nécessairespour l'utilisation de machines ou de produits


chimiques dangereux.

z. Existe-t-il une politique/procédure relative à l'amiante.

3.5 Vérifie s'il existe un comité de santé et sécurité et si les travailleurs sont représentés.

a. Examine tous les procès-verbaux des réunions.

b. Remarques si des mesures sont prises.

c. Interviewe le comité de santé et sécurité pour enquêter et enregistrer son efficacité.

29 om contenu
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3.6 Pour toute machine présente sur site, contrôle la documentation.

a. Certificat de sécurité des machines (si nécessaire).

b. Dossiers d'installation et de maintenance préventive

c. Que les dossiers d'entretien soient à jour.

3.7 Pour les dossiers de formation en santé et sécurité, vérifie que la formation est appropriée à la
tâche.

a. Use oF machinerie.

b. Travailler avec et éliminerde produits chimiques.

c. D'abord aide et sécurité.

d. Entretien ménager.

e. Équipement de protection individuelle y compris pour les visiteurs / autres personnes qui
pénètrent dans les locaux de l'entreprise.

f. Procédures de sécurité incendie, y compris l'utilisation d'équipements de lutte contre


l'incendie, le cas échéant.

g. Tous les visiteurs et prestataires du site sont informés des risques et formés.

h. Renregistrements oF entraînement kept dans wles ouvriers


dossiers personnels.

3.8 Quelles mesures sont prises contre toute personne qui ne respecte pas les règles de santé et de
sécurité et si cela est disciplinaire, cela se produit-il à tous les niveaux : travailleurs et direction.

3.9 Au cours de la visite du site, l'auditeur effectue les vérifications appropriées sur les éléments
suivants (mais sans s'y limiter) :

29 Adhérer Retour au
maintenantsedexglobal.c contenu
2.29 Interviewer le représentant des travailleurs/le syndicat
représentants et vérifier :

a. Sont-ils à l'abri de l'ingérence de la direction.

b. Comment ont-ils été élus et était-ce par la main-d'œuvre.

c. Se sentent-ils autorisés à être


efficace.

d. Disposent-ils d'installations pour les tâches syndicales


comprenant payé temps libre.