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Résultats détaillés de votre test Kapacity Revealer passé le 19-08-2021

Le rapport ci-dessous synthétise vos résultats au questionnaire passé.


Kapacity Revealer met en lumière votre potentiel au travail en définissant les traits de personnalité clefs de votre
personnalité et donc les forces qui influencent votre comportement au travail. Il vous permettra à présent de
recevoir des offres d'emploi qui correspondent non plus exclusivement à votre expérience passée, mais aussi à
votre caractère, et donc vous proposer des environnements où vous pourrez vous épanouir.

N’oubliez pas de joindre les résultats de votre test à toutes vos candidatures pour mettre en avant
vos compétences innées auprès des recruteurs et maximiser ainsi votre adéquation aux postes
souhaités ! Sur vos annonces ReKrute, il suffira simplement de cocher la case pour cela au moment
de postuler. Pour le reste, vous pouvez le télécharger sous format PDF.

A utiliser donc sans modération pour maximiser vos chances lors de votre recherche de nouvelles opportunités
de carrière !

Vos forces : vos capacités innées au travail


Retrouvez ci-dessous vos compétences phares classées par importance décroissante. Ce sont vos forces, vos
capacités innées, qui vous permettent de vous épanouir et de réussir au travail.

- Créativité (10/10)

- Recherche de nouveauté (10/10)

- Distance émotionnelle (8.3/10)

- Intuition / Spontanéité (8.3/10)

- Organisation (8.3/10)

- Besoin de réflexion (6.7/10)

- Travail en équipe (6.7/10)

- Equilibre personnel (6.7/10)

- Extraversion (6.7/10)

- Volonté de persuasion (6.7/10)

Résultats détaillés
Sur le tableau ci-dessous, les résultats de votre test sont affichés en opposition et avec les composantes de chaque
trait du comportement évalué.
Les deux colonnes gauche et droite sont en opposition.
Un positionnement à droite correspond à une tendance forte pour le facteur principal, un positionnement à
gauche correspond à une tendance forte pour le facteur opposé.

Recherche de nouveauté Conventionnel


100%

Distance émotionnelle Sensibilité émotionnelle


83% 17%

Travail en équipe Besoin d'autonomie


67% 33%

Equilibre personnel Implication au travail


67% 33%

Extraversion Introversion
67% 33%

Volonté de persuasion Besoin d'objectivité


67% 33%

Ambition Humilité
50% 50%

Fermeté Flexibilité
42% 58%

Besoin d'action Besoin de réflexion


33% 67%

Improvisation Organisation
17% 83%

Rationalisme Intuition / Spontanéité


17% 83%

Respect des règles Créativité


100%

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Résumé personnalisé de votre profil

Ambitieux/ambitieuse, vous êtes curieux/curieuse se et enclin/encline à explorer, tester et définir de nouvelles


façons de faire. Cela signifie que vous êtes ouvert(e) aux idées et aux activités qui sortent de l’ordinaire. Ce qui
peut, dans certains cas, remettre en cause votre acceptation des normes, des attentes et des traditions.

Distant(e) émotionnellement, vous êtes de nature calme, stable et vous avez tendance à reconnaître vos
émotions et à les maîtriser en situation de stress. À l'extrême cela peut être perçu comme de l'indifférence.
Plutôt orienté(e) vers la coopération et la solidarité, vous préférez effectuer des tâches en groupe plutôt que de
travailler seul(e) Vous aimez collaborer avec les autres et préférez travailler sur des projets orientés vers le
partage. Malgré cet accent mis sur la solidarité et la cohésion, vous n’éprouvez aucune difficulté à travailler
seul(e)

Attaché(e) à votre vie privée, vous avez tendance à séparer votre vie privée de votre vie professionnelle et
trouver un équilibre entre les deux. Pour autant, vous êtes prêt(e) à sacrifier une partie de votre temps personnel
pour des activités ou des projets importants, quand il est nécessaire.

À caractère plutôt extraverti, vous privilégiez habituellement la prise de parole à l’écoute et vous appréciez avoir
de nombreux contacts avec les autres. Vous préférez entretenir des relations amicales avec de nombreuses
personnes plutôt que de vous limiter à un petit groupe d'amis.

Plutôt persuasif/persuasive, vous aimez adapter votre discours à votre auditoire de façon à convaincre et à
influencer les autres. Vous faites preuve de tact et de diplomatie et vous trouvez toujours un moyen de faire
accepter vos idées par les autres. Toutefois, vous aimez également faire preuve de franchise lorsque les sujets
discutés sont d’une grande importance.

Plutôt flexible, vous aimez prendre en considération les points de vue d'autrui et trouver un terrain d’entente lors
de vos échanges, pour but de satisfaire tout le monde et de rester en bonne relation avec votre entourage.
Cependant, et malgré cet accent mis sur la flexibilité, il vous arrive de faire preuve de ténacité et d’affirmer votre
point de vue avec détermination et de trancher sur des sujets importants, quand il est nécessaire.

À caractère plutôt réfléchi, vous aimez faire des projections sur le déroulement futur de votre activité. Vous
préférez vous investir dans des projets à long terme qui requièrent de la stratégie, de la patience et de la
réflexion. Pour autant, cela ne vous empêche pas de gérer des tâches non stratégiques et des préoccupations
urgentes à court terme.

Organisé(e) et méthodique, vous avez tendance à structurer vos activités et à mettre en œuvre des procédures
claires et efficaces. Vous êtes à l’aise avec le respect des règles et des échéances. En revanche, cela peut vous
perturber dans des situations imprévues.

Spontané(e), vous prenez vos décisions sur la base de votre ressenti, votre instinct, vos impressions et vos
expériences. Vous privilégiez les sentiments et le vécu sans prendre le temps d’analyser la situation. Ce qui peut,
dans certains cas, ne pas être en phase avec la réalité.

Créatif/créative, vous aimez être libre et vous avez tendance à faire continuellement de nouvelles choses. Vous
avez généralement une vie très variée, audacieuse et passionnante. Vous êtes très ouvert/ouverte aux idées et
aux activités qui sortent de l’ordinaire. À l’extrême, cela peut remettre en cause votre acceptation aveugle des
normes, des attentes et des traditions et vous pousser à modifier et créer de nouvelles règles, quand l’existant
vous semble inefficace.

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