Exercice réflexif

Par

Tchinda Guelefac Tchinda

Présenté à

Josée Dallaire

ADMN 3136F
Comportement organisationnel

Université de Hearst
Campus de Hearst

Septembre 2021
Avec les grands mouvements migratoires humains qu’on observe à l’échelle planétaire et

la vulgarisation des méthodes de communication encore plus depuis la pandémie Covid,

on peut être plus que certain que dans les années, les siècles à venir la gestion du

personnel humain en entreprise et dans bien d’autre domaine va fortement changer.

Situation que je savais déjà mais ne mesurait vraiment l’ampleur qu’en prenant le cours

d’Administration Comportement Organisationnel (ADMN 3136F) au travers des

différentes notions apprissent tels que la motivation, le bagage culturel, les récompenses,

le leadership, la personnalité, les émotions, la perception et bien d’autre encore. Dès lors

on se rend compte que la gestion du capital humain n’est pas chose aisé comme il

pourrait paraitre, cela encore plus vue que les ressources proviennent de nos propres

capacités; aspect qui a été abordé tout au long de ce cours à travers différend

questionnaire qui nous ont permis d’apprendre un peu plus sur nous-même pour voir si

l’on possède les qualités de travailleurs, gestionnaires… Le présent travail est diviser en

trois parties : Dans la première partie je partagerais avec le lecteur ce que j’ai appris à

propos de moi-même aux travers des questionnaires, dans la deuxième partie je

présenterais en quoi me sera utile les questionnaires notamment les résultats et les idées

qui s’y dégagent. Enfin dans la troisième partie je présenterais les défis qui me sont posés

par ceux-ci.
Qu’est ce que j’ai appris de moi-même