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Tout savoir

sur la Cooptation

Guide pratique

Guide pratique pour tout savoir sur la cooptation


Bienvenue

Avant- Propos Page 1

La cooptation en quelques mots Page 2

Fiche 1 : Zoom sur la Cooptation Page 3

Fiche 2 : Le cooptant (Vous) Page 4

Fiche 3 : Le Coopté (Votre connaissance) Page 5

Fiche 4 : L’équipe recrutement Page 6

Fiche 5 : Primes et modalités Page 7

Fiche 6 : Foire aux questions Page 8

Coopter peut paraître au premier abord difficile, mais nous verrons à travers ce guide,
que cela est très simple. Il vous suffit juste de suivre les étapes décrites ci-après.

Ce livret vous est spécialement destiné et vous sera utile pour comprendre la politique
de recommandation des membres (cooptation) : les acteurs, le processus ainsi que les
primes de cooptation et leurs modalités de versement.

N’hésitez pas à le consulter et à l’utiliser !

Page 1
L a Cooptation
En quelques mots

La cooptation consiste à avoir recours aux carnets d’adresses de ses propres membres
pour effectuer un recrutement, dès lors que le coopté répond aux exigences du poste.

Chez CGI, nous avons le sens du service et nous nous appliquons à réserver le meilleur
traitement non seulement aux cooptés, mais également aux cooptants qui nous les ont
confiés, et ce, afin d’établir une relation de confiance.

En croissance continue, le « programme mondial de référence des membres » permet


aux membres d’avoir de la visibilité sur les besoins et postes ouverts en recrutement.

Ainsi, les membres pourront recommander des professionnels qualifiés de leur réseau,
car ils connaissent la culture de l’entreprise et les exigences des clients.

Recommandez et recrutez des personnes qui vous ressemblent !

rnets d’adresses
Vous ! et le coopté, un binôme gagnant. Page 2

À vos carnets d’adresses !


Page 1
Z oom sur la cooptation

Vous avez
recommandé
un(e) candidat(e)

Non Oui

Consulter les annonces sur : Le candidat a-t-il


été retenu par
l’équipe
https://www.cgi.fr/fr-fr/careers-
recrutement ?
search?country_id=217

L’une d’entre elles vous fera


sûrement penser à une personne
de votre entourage

Non Oui

CGI ne vous en Versement de


tiendra pas rigueur primes (fiche 5)

Page 3
Le Cooptant
Sont éligibles à la prime de cooptation : tous les membres de CGI y compris
les stagiaires et ce quel que soit leur ancienneté. Les recruteurs, les
membres du comité de direction ainsi que les directeurs peuvent coopter
mais ne peuvent percevoir la prime de cooptation.

Page 3
Vous devez :

Consulter les offres sur :


https://www.cgi.fr/fr-fr/careers-search?country_id=217
(En précisant le site souhaité)

Prendre connaissance du processus afin que vous puissiez lui expliquer


dans les détails (fiche 4) ;

Prendre contact avec sa connaissance (téléphone, réseaux sociaux…) ;

Inviter le coopté à se rendre sur le site en prenant soin de bien lui


communiquer votre adresse e-mail CGI, condition sine qua non afin que
votre cooptation soit prise en compte et que la prime vous soit versée
dans le cas où le candidat est retenu par l’équipe recrutement.

Confirmer la recommandation du coopté en renseignant le sondage


de validation des références, généré automatiquement (condition
nécessaire pour bénéficier de la prime).

Page 4
Le Coopté
Toute personne de votre carnet d’adresses compatible avec les exigences du poste,
adhérente à la culture CGI et répondant aux exigences de nos clients.

Le coopté doit :

Se diriger vers le site CGI :


https://www.cgi.fr/fr-fr/careers-search?country_id=217
(En précisant le site)

Indiquer la ville souhaitée et/ou affiner les critères de recherche et


consulter l’offre en question ;

S’enregistrer sur notre espace carrières et insérer son CV (La session reste ouverte
pendant 60 minutes).

Répondre à la question suivante ; «comment avez-vous entendu parler de nous ?».

A l’onglet « généraux » de son profil, choisir sur la liste déroulante « recommandé par
un employé CGI » en indiquant le nom et l’adresse e-mail CGI du cooptant.

Postuler à l’annonce en question et cocher obligatoirement « oui » à la


question « avez-vous été recommandé », en insérant l’e-mail du cooptant
au format CGI, avant de cliquer sur « Postulez maintenant » ;

N.B : Il peut opter s’il le désire, pour des alertes carrières RH et être
prévenu si d’autres offres correspondantes à ses critères se présentent
Page 5
ultérieurement.
L’équipe Recrutement
La recommandation par la cooptation représente pour CGI un gage de qualité
des candidatures reçues. Cependant la recommandation constitue uniquement
une première étape de ce processus, elle n’est validée que si la candidature du
coopté est retenue à l’issue du processus de recrutement et que le coopté est
validé à la fin de sa période d’essai.

A noter :

Les offres d’emploi en cours, publiées sur l’espace carrières, sont mises à jour
régulièrement par l’équipe recrutement Maroc.

L’équipe recrutement est responsable du suivi du coopté. Ce suivi démarre dès la


réception de sa candidature, se poursuit avec les entretiens de recrutement et prend
fin avec l’octroi de la prime du cooptant conditionnée par la validation de la période
d’essai du coopté.

Vos interlocuteurs recrutement :

Page 6

Page 6
Montant des primes
Jusqu’à 9000 DHS BRUTS

Plus de 6 ans d’expérience


9000
DHS / BRUTS
Après la validation de la période d’essai

De 3 à 6 ans d’expérience
6000
DHS / BRUTS
Après la validation de la période d’essai

Moins de 3 ans d’expérience


3000
DHS / BRUTS
Après la validation de la période d’essai

À condition de :

 Renseigner le sondage de validation de référence par le cooptant (Fiche 2),


 Cocher la case recommandé et indiquer l’email exact du cooptant au format
CGI.

Page 7
Foire aux questions
Q - Le temps pour s’enregistrer sur le site est-il court ?
R - Oui. Quelques minutes suffisent pour s’enregistrer sur le site carrière
www.cgi.com/fr/maroc (rubrique « carrières »).
(La session reste ouverte pendant 60 minutes).

Q- Le cooptant a-t-il besoin de relancer l’équipe recrutement?


R - Non. Il serait préférable de patienter jusqu’ à la validation de la période d’essai du coopté
(pouvant être renouvelée).
Il faut veiller à ce que le coopté suive à la lettre la procédure décrite dans la fiche 4, afin que
le cooptant puisse bénéficier de sa prime.

Q- Le cooptant va-t-il attendre longtemps avant de percevoir sa prime ?


R - Non. Le cooptant reçoit sa prime sur le salaire du mois qui suit la titularisation du coopté.

Q- L’envoi direct du CV du coopté par e-mail à l’équipe recrutement est-il recevable?


R - Non. Il faut suivre la procédure décrite dans les fiches 2 et 3, sinon le cooptant n’aura droit
à aucune prime, même s’il contacte directement l’équipe recrutement ou le manager.

Q- Si ma recommandation n’a pas abouti, CGI m’en tiendra rigueur ?


R - Non. CGI limite le rôle et la responsabilité du cooptant à la simple recommandation, et
invite tous les cooptants à recommander de nouveau.

Page 8
Trouvons ensemble les membres
de demain !