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DESARROLLO SENSIBILIZACION CAPITAL HUMANO

Los recursos humanos son el asesor de la cabecera de dirección general de la


organización en lo relativo al factor humano en la empresa. Sensibilizar a este
factor es aclarar, proponer y participar en la implantación de las acciones de corto
y largo plazo que aseguran la existencia operativa de los valores sociales; como la
honestidad, lealtad, colaboración mutua y de un clima de confianza para la
organización.

¿Para que sensibilizar? Sensibilizar a os miembros de la organización permite que


en ellos exista un estimulo de percepción que comprenda mejor su propio
comportamiento y el de otros seres humanos, de esta manera se puede capitalizar
el capital humano con que cuenta la organización, a través del desarrollo de
conocimientos, habilidades y actitudes para gestionar adecuadamente las
personas, con liderazgo, con el fin de que puedan dirigir humana y efectivamente
a los colaboradores tanto a nivel individual como grupal.

Objetivos específicos:

1.- consientizar e informar a los participantes en los conceptos y técnicas basadas


para lograr el desarrollo del talento humano.

2.- analizar el proceso del comportamiento del individuo y sus consecuencias, ante
situaciones gratificantes y no gratificantes en el medio organizacional.

3.- promover circunstancias para que cada participante analice su propio proceso
de desarrollo.

4.- comprender la importancia de definir que los empleados son primero y que
interesa concentrarnos en nuestro capital humano.

5.- marcar el desarrollo de la cultura del “nosotros” y así poder desarrollar espíritu
de equipo dentro de nuestra organización o área de trabajo.

6.- hacer conciencia de que el responsable de los resultados de una compañía, no


son solo los gerentes, si no los gerentes en conjunto equilibrado con sus
empleados.
Dentro de las prácticas más importantes de la organización se encuentran las
intervenciones enfocadas a mejorar la eficiencia de las personas y las de los
grupos con objeto de armonizar las relaciones ínter departamental, por
consiguiente optimizar los resultados de la organización total.

Una de las técnicas más importantes para reducir los problemas interpersonales,
(que directa o indirectamente afectan a la organización), son los talleres de
sensibilización, o bien llamado “grupos T” por lo regular los talleres de
sensibilización no están rígidamente estructurados, se enfocan en los
sentimientos, emociones conductas e interacciones de los individuos,
experimentar como grupo el aquí y el ahora.

Básicamente sensibilizar se basa en el sujeto único, para cambiar la personalidad,


para enfrentarse a si mismo, y confrontar su propia imagen con los demás
miembros del grupo, los talleres de sensibilización pueden ser una experiencia
muy positiva y una buena oportunidad para conocernos más a fondo y para mejor
nuestras habilidades interpersonales.

LIDERAZGO (TEORIA, APLICACIÓN Y DESARROLLO DE HABILIDADES)


AUTOR ROBERT N. LUSSIER, CHRISTOPHER F. ACHUA SEG EDICIÓN PAG.
206-209

http://mitecnologico.com/Main/DesarrolloSensibilizacionCapitalhumano