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1 - Quelles sont les conditions de recrutement au sein de l’aéroport de

Bejaia ?
Tout recrutement doit répondre au plan de recrutement annuel validé par le Conseil
d’Administration ou combler les postes de travail vacants, décès, mise en invalidité…

Nos besoins en matière de Recrutement sont exprimés à la Direction Générale qui étudiera la
demande et validera le recrutement dûment justifié.

Avant de procéder à un recrutement externe, l’Etablissement doit étudier tout d’abord la


possibilité de recourir à une promotion interne du personnel de l’Etablissement méritant qui
remplis les critères requis, les capacités et l’ancienneté demandé au poste vacant.

Les conditions de recrutement dans notre Etablissement doivent impérativement répondre aux
conditions suivantes :

 Etre de nationalité Algérienne ;


 Avoir l’Age légal ;
 Jouir de ses droits civiques ;
 Ne pas avoir de mention au bulletin du casier judiciaire incompatible avec l’exercice
de l’emploi postulé ;
 Etre en situation régulière au regard du service national ;
 Ne pas être en situation irrégulière avec l’employeur précédent ;
 Avoir l’aptitude physique et mentale ainsi que les qualifications exigées pour l’accès à
l’emploi postulé, certifié par un médecin assermenté.

3- Quelles sont les conditions d’accès au poste de travail à l’EGSA ?


A capacité égale, les postes de travail sont ouverts en priorité :

- à un seul enfant ou au conjoint du travailleur décédé.


- à un seul enfant du travailleur en retraite ou en incapacité de travail.
- aux apprentis formés par l’Établissement.

2- Quelles sont les procédures de recrutement au sein de l’aéroport ?


Au sein de l’EGSA/Alger, notamment à l’Aéroport de Béjaia, la procédure de recrutement
commence toujours par une offre d’emploi qui doit être adressé au Directeur de l’Agence
National de l’Emploi et de la Mains d’œuvre de Béjaia – ALEM de Béjaia sise à
l’EDIMCO, pour une orientation d’un maximum de candidats selon les critères requis en
vue d’une éventuelle présélection.

Cette présélection est réalisée par voie orale et/ou écrite.


Les candidats ayants satisfait aux épreuves de présélection sont soumis à une évaluation par
le Service Gestion des Ressources Humaines de l’Aéroport de Béjaia, sanctionnée par un
procès-verbal et soumis au Directeur de l’Aéroport pour validation.

Le Directeur de l’Aéroport procèdera à l’installation d’une commission interne composée de


cadres dûment compétent, qui se chargera d’effectuer le teste de recrutement dans une totale
transparence.

Les candidats définitivement retenus sont convoqués par le Service Gestion des Ressources
Humaines pour l’accomplissement de toutes les formalités de recrutement.

Le Service Gestion des Ressources Humaines, en collaboration avec le Département


Gestion du Personnel au niveau de la Direction Générale, effectue une simulation
déterminant le niveau de salaire approximatif du candidat qui doit valider les conditions
de recrutement et le salaire de poste proposé.

Après le test de sélection, qui généralement englobe trois phases : un test oral, un test
psychotechnique et une épreuve écrite composé d’une série de question dans la spécialité du
domaine de recrutement ainsi que la rédaction d’une lettre de motivation, la commission
Interne chargée du Recrutement établira un procès-verbal des résultats dudit test de
recrutement qui sera transmis à la Direction des Ressources Humaines et du Juridique
sise à l’Aéroport Houari Boumediène- Dar El Beida Alger pour valider le recrutement
proposé par l’Aéroport de Béjaia.

Une fois la Direction Générale validera le recrutement, une notification écrite est transmise
par la Direction des Ressources Humaines pour finaliser les procédures de recrutement.

Le ou les candidats retenus fourniront un Dossier Administratif complet et ce, conformément


à la Convention Collective en vigueur.

Ledit dossier de recrutement doit être composé des pièces suivantes :

1- 02 fiches individuelles où familiales d’état civil.


2- 02 extraits de naissance N° 12 délivrés par la commune de naissance.
3- 01 extrait du casier judiciaire N° 03.
4- 01 certificat de nationalité Algérienne.
5- 01 certificat de résidence
6- Le ou les certificats de travail certifiés conforme à l’original.
7- Photocopies certifiées conformes à l’original du diplôme.
8- Attestation d’affiliation à la CNAS.
9- Extrait d’acte de mariage pour les candidats mariés.
10- Extrait de radiation hors wilaya ou mutation de la CNAS pour le postulant ayant
travaillé ailleurs.
11- Un certificat médical d’aptitude à l’emploi.
12- Un certificat médical de pneumo-phtisiologie.
13- 06 photos d’identité.
14- Situation vis -à vis du Service Militaire.
Après vérification des pièces fournies, le dossier de recrutement est transmis au Département
Gestion du Personnel sis à la Direction Générale à Alger pour Etablissement de Contrat en
positionnant le candidat suivant le poste qu’il est appelé à occuper, conformément à la
nomenclature des postes annexée à la Convention Collective de l’Etablissement.

Le contrat est établi, précisant la fonction de l’Agent recruté, son grade, la durée
contractuelle, la période d’essai et la structure d’accueil.

Avant la transmission du contrat pour signature par le Directeur Général, le candidat prend
connaissance de son contenu et le signe après approbation.

Dès que le contrat de travail est signé par les deux (02) parties en six (06) exemplaires, ces
derniers sont ventilés comme suit :

- Un exemplaire à l’intéressé
- Un exemplaire à la structure d’accueil
- Un exemplaire au service Rémunération
- Un exemplaire au service social
- Un exemplaire au dossier de l’intéressé.

Le contrat de travail doit préciser notamment :

- La nature de la relation de travail (Contrat à Durée Déterminée CDD ou Contrat à


Durée Indéterminée CDI)
- La durée de la relation de travail.
- La date d’effet de la relation de travail
- La catégorie et la section
- Le salaire et les autres éléments de la rémunération
- La période d’essai
- Le décompte de l’ancienneté (IEP)
- Tous les éléments indispensables à clarifier le contrat de travail
- Le lieu où la structure l’accueil.

L’ancienneté extérieur est décompté au profit de l’agent aux taux fixés par les dispositions de
convention collective en vigueur.

Un procès-verbal d’installation attestant que l’intéressé a rejoint son poste de travail est établi
par le Service Gestion du Personnel de l’Aéroport de Béjaia et signé par l’intéressé et par
le Directeur de l’Aéroport de Béjaia.

Dès installation du nouveau recru, un dossier est transmis au service des laissez-passer pour la
délivrance d’un badge d’accès.

Ce dossier se compose des pièces suivantes :


1- La demande de badge d’accès signé par le Directeur de l’Aéroport,
2- Copie du contrat de l’intéressé
3- Extrait du casier judiciaire N°3
4- Deux photos d’identité
5- Extrait de naissance N°12
6- Photocopie de la pièce d’identité en cours de validité.

Le dossier est traité par le Service Gestion des Ressources Humaines et est transmis au
service des laissez-passer de la Brigade de Police aux Frontières Aériennes- BPFA via le
Service Sûreté, Sécurité des Aérodromes et HSE de l’Aéroport de Béjaia.

Le premier jour de l’installation du nouveau recru, le Chef de Service Gestion des


Ressources Humaines procèdera d’abord à sa présentation au Directeur de l’Aéroport, au
Chef de Département ainsi au Chef du Service dans lequel il sera rattaché.

Cette étape est considérée comme une démarche très importante pour nouer, dès le premier
jour, les bonnes relations de travail en équipe.

Une formation sur le Règlement Intérieur et la convention collective de l’Etablissement est


dispensée au nouveau recru par le Chef de Service Gestion des Ressources Humaine qui lui
remettra :

- Un exemplaire du contrat de travail


- Un exemplaire du procès-verbal de son installation.
- Un laissez-passer
- Un exemplaire de la Convention Collective
- Un exemplaire du Règlement Intérieur de l’Etablissement.

Pour conclure, le nouveau recru est assisté par un agent du Service Gestion des Ressources
Humaine de l’Aéroport de Béjaia pour une visite guidée des lieux, des différents
départements, services et structures de l’Aéroport de Béjaia.

Dès son installation, le nouveau recru est orienté vers le service de la Médecine de travail sis à
l’hôpital Frantz Fanon pour une visite médicale appelée visite d’embauche, accompagné
d’une lettre d’orientation, établie par le Service Gestion des Ressources Humaines et
dûment signée par le Directeur de l’Aéroport de Béjaia en précisant toutes les informations
nécessaires du nouveau recru ainsi que le poste occupé.

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