¿CONOCE USTED LAS ÚLTIMAS REFORMAS

LEGALES PARA EJERCER LA PROFESIÓN DE

INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA?

LEY 784 DE 2002 LEY 1164 DE 2007 DECRETO 4192 DE 2010

RESOLUCIÓN 00005549 DE 2010

 LEY 784 DE 2002
(diciembre 23)
Diario Oficial No 45.046 de 27 de diciembre de 2002
por medio de la cual se reforma la Ley 6a. del 14 de enero de
1982.
EL CONGRESO DE COLOMBIA
DECRETA:

ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley reglamenta el ejercicio de la Instrumentación

Quirúrgica Profesional, determina su naturaleza, propósitos y campos de aplicación,
desarrolla los principios que la rigen y se señalan los entes de dirección, organización,
acreditación y control de dicho ejercicio.

ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN. Para los fines de la presente ley, el ejercicio de la

Instrumentación Quirúrgica Profesional requiere título de idoneidad universitaria, basada
en una formación científica, técnica y humanística, docente e investigativa y cuya
función es la planeación, organización, dirección, ejecución, supervisión y evolución de
las actividades que competen al Instrumentador Quirúrgico Profesional, como parte
integral del equipo de salud.
 LEY 1164 DE 2007
(octubre 3)
Diario Oficial No. 46.771 de 4 de octubre de 2007
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud.
<Resumen de Notas de Vigencia>
<Jurisprudencia Vigencia>
EL CONGRESO DE COLOMBIA
DECRETA:
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1o. DEL OBJETO.

La presente ley tiene por objeto establecer las disposiciones relacionadas con los
procesos de planeación, formación, vigilancia y control del ejercicio, desempeño y ética
del Talento Humano del área de la salud mediante la articulación de los diferentes
actores que intervienen en estos procesos.
Por Talento Humano en Salud se entiende todo el personal que interviene en la
promoción, educación, información de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento,
rehabilitación y paliación de la enfermedad de todos los habitantes del territorio nacional
dentro de la estructura organizacional de la prestación de los servicios de salud.
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

Por medio del cual se establecen las condiciones y requisitos para la delegación de funciones públicas en
Colegios Profesionales del área de la salud, se reglamenta el Registro Único Nacional y la Identificación Única
del Talento Humano en Salud y se dictan otras disposiciones.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le confieren el artículo 189 numeral
11 de la Constitución Política y los artículos 10, 11 y 18 de la Ley 1164 de 2007, y

CONSIDERANDO:

Que los artículos 9° y 10 de la Ley 1164 de 2007, por la cual se dictan disposiciones en materia del talento
humano en salud, señalaron que a las profesiones del área de la salud organizadas en colegios, se les asignarán
las funciones públicas allí definidas bajo el cumplimiento de ciertos requisitos mínimos.

Que dentro de las funciones a delegar a los colegios profesionales, se encuentra la de inscribir los profesionales
de la disciplina correspondiente en el Registro Único Nacional del Talento Humano en salud, expedir la Tarjeta
Profesional como Identificación Única de los mismos y otorgar los permisos transitorios para el ejercicio de
profesionales del área de la salud extranjeros, por lo que se requiere reglamentar dichas materias para su
delegación.
•BACTERIOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO
•CIENCIAS DEL DEPORTE Y ACTIVIDAD FISICA
•ENFERMERIA
•FISIOTERAPIA
•FONOAUDIOLOGIA
•INGENIERIA BIOMECANICA Y BIOINGENIERIA
•INGENIERIA SANITARIA
•INSTRUMENTACION QUIRURGICA
•MEDICINA
•MEDICINA VETERINARIA
•NUTRICION Y DIETETICA
•ODONTOLOGIA
•OPTOMETRIA
•QUIMICA FARMACEUTICA
•TERAPIA OCUPACIONAL
•TERAPIA RESPIRATORIA
 TITULO II, CAPITULO 1:

DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

LOS PROFESIONALES LEGALMENTE RECONOCIDOS PUEDEN
ORGANIZARSE EN COLEGIOS. LA ESTRUCTURA INTERNA Y
FUNCIONAMIENTO DEBERA SER DEMOCRATICO
 LEY 1164 DE 2007
LEY DE TALENTO HUMANO EN SALUD
SE DICTAN DISPOSICIONES EN MATERIA DE TALENTO HUMANO

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA
DECRETA

CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 1º. DEL OBJETO. La presente ley tiene por objeto
establecer las disposiciones relacionadas con los procesos de
planeación, formación, vigilancia y control del ejercicio,
desempeño y ética del Talento Humano del área de la salud
mediante la articulación de los diferentes actores que intervienen en
estos procesos.
Por Talento Humano en Salud se entiende todo el personal que
interviene en la promoción, educación, información de la salud,
prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación de la
enfermedad de todos los habitantes del territorio nacional dentro de la
estructura organizacional de la prestación de los servicios de salud.
 LEY 1164 DE 2007
LEY DE TALENTO HUMANO EN SALUD
SE DICTAN DISPOSICIONES EN MATERIA DE TALENTO HUMANO

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA
DECRETA
ARTÍCULO 9o. DE LOS COLEGIOS PROFESIONALES.

A las profesiones del área de la salud organizadas en colegios se les

asignarán las funciones públicas señaladas en la presente ley, para lo
cual deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a) Que tenga carácter nacional;
b) Que tenga el mayor número de afiliados activos en la respectiva
profesión;
c) Que su estructura interna y funcionamiento sean democráticos;
d) Que tenga un soporte científico, técnico y administrativo que le
permita desarrollar las funciones.
 LEY 1164 DE 2007
LEY DE TALENTO HUMANO EN SALUD
SE DICTAN DISPOSICIONES EN MATERIA DE TALENTO HUMANO

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA
DECRETA

Artículo 10. De las funciones públicas delegadas a los Colegios Profesionales. Previo
cumplimiento de las condiciones y requisitos exigidos en la presente ley y la
reglamentación que expida el Gobierno Nacional, los colegios profesionales de la salud
cumplirán las siguientes funciones públicas:
a) Inscribir los profesionales de la disciplina correspondiente en el “Registro Único
Nacional del Talento Humano en Salud;
b) Expedir la tarjeta profesional como identificación única de los profesionales inscritos
en el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud;
c) Expedir los permisos transitorios para el personal extranjero de salud que venga al
país en misiones científicas o asistenciales de carácter humanitario de que trata el
parágrafo 3º del artículo 18 de la presente ley, el permiso solo será otorgado para los
fines expuestos anteriormente;
d) Recertificar la idoneidad del personal de salud con educación superior, de
conformidad con la reglamentación expedida por el Ministerio de la Protección Social
para la recertificación de que trata la presente ley.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional con la participación obligatoria de las
universidades, asociaciones científicas, colegios, y agremiaciones de cada disciplina,
diseñará los criterios, mecanismos, procesos y procedimientos necesarios para
garantizar la idoneidad del personal de salud e implementar el proceso de
recertificación dentro de los seis (6) meses siguientes a la expedición de la presente
ley.
Parágrafo 2°. Las funciones públicas establecidas en el presente artículo serán
asignadas por el Ministerio de la Protección Social a un solo colegio por cada
profesión del área de la salud, de conformidad con la presente ley.
Parágrafo 3°. Dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley, el
Ministerio de la Protección Social, diseñará y expedirá los parámetros, mecanismos,
instrumentos, sistemas de información y de evaluación necesarios para el ejercicio de
las funciones públicas que aquí se delegan.
Parágrafo 4°. El Ministerio de la Protección Social ejercerá la segunda instancia sobre
los actos proferidos por los Colegios Profesionales con relación a las funciones
públicas delegadas en el presente artículo.
Parágrafo 5°. La delegación de funciones públicas que se hace en la presente ley a los
Colegios Profesionales, en ningún caso implicará la transferencia de dineros públicos.
Artículo 25. Recertificación del Talento Humano en Salud. Para garantizar la idoneidad
permanente de los egresados de los programas de educación en salud, habrá un
proceso de recertificación como mecanismo para garantizar el cumplimiento de los
criterios de calidad del personal en la prestación de los servicios de salud.
El proceso de recertificación por cada profesión y ocupación, es individual y
obligatorio en el territorio nacional y se otorgará por el mismo período de la
certificación.
Parágrafo 1°. El proceso de recertificación de los profesionales será realizado por los
colegios profesionales con funciones públicas delegadas de conformidad con la
reglamentación que para los efectos expida el Ministerio de la Protección Social quien
ejercerá la segunda instancia en estos procesos. En caso de que una profesión no
tenga colegios con funciones públicas delegadas estas serán efectuadas por
el Ministerio de la Protección Social.
Parágrafo 2°. Una vez establecido el proceso de recertificación las Instituciones que
presten servicios de salud deberán adoptar las medidas necesarias para que el
personal de salud que labore en la entidad, cumpla con este requisito.
 Recertificación obligatoria

La Academia Nacional de Medicina y ASCOFAME comparten el

espíritu de la Ley y la recertificación

“(La recertificación) es el proceso mediante el cual una persona

demuestra de manera periódica ante la sociedad que mantiene un
nivel de competencia en el desempeño de la profesión para
la cual fue formada acorde con los niveles de desarrollo y
actualización científica, tecnológica y académica que tal
profesión alcanza en el transcurso de los años. Debe permitir
la demostración de las competencias propias de la profesión desde
una perspectiva integral, y no solo desde el punto de vista de los
conocimientos. Siendo como lo es, la ratificación periódica del nivel
de competencia académica, científica y tecnológica.

la recertificación debe entenderse como un proceso

eminentemente académico y científico, alejado de cualquier
connotación de carácter gremial, sindical, económico o
político, y por lo tanto el ente que recertifica debe ser
exclusivamente académico y científico”. ASCOFAME.
 ¿Qué es la recertificación?

La entendemos como un proceso sencillo por el cual un

profesional certificado se presenta ante sus pares, para
que estos evalúen su trabajo asistencial, su perfil
profesional, sus condiciones y cualidades, en forma
periódica y le renueven su tarjeta profesional.

¿Cuáles son los OBJETIVOS de la recertificación

obligatoria?

Como lo señalamos en escritos anteriores, nos hubiese

gustado que la recertificación fuera voluntaria, como un
imperativo de cualificación personal. No obstante, el
proyecto lo exige como obligatorio.

ASCOFAME
 SENTENCIA C-606/92

COLEGIOS PROFESIONALES

Los colegios profesionales deben responder a una

filosofía esencialmente democrática. Deben
representar globalmente a quienes ejercen
determinada profesión y no pueden convertirse
simplemente en voceros de una parte especial o
determinada de todo un gremio profesional.
 COLEGIO DE PROFESIONALES EN
INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA
COLDINSQUI
MAYO 11 DE 2007

CAPITULO I - ANTECEDENTES

ARTICULO 1. IDENTIFICACION.

El COLEGIO COLOMBIANO DE INSTRUMENTACION QUIRURGICA, es una

organización de carácter profesional sin ánimo de lucro, de nacionalidad
colombiana, con domicilio PRINCIPAL en la ciudad de Bogotá D.C. En los
presentes ESTATUTOS cuando se use la palabra COLEGIO se entenderá
COLEGIO COLOMBIANO DE INSTRUMENTACION QUIRURGICA
a) Inscribir los profesionales de la disciplina correspondiente en el “Registro
Único Nacional del Talento Humano en Salud;
b) Expedir la tarjeta profesional como identificación única de los
profesionales inscritos en el Registro Único Nacional del Talento Humano en
Salud;
c) Expedir los permisos transitorios para el personal extranjero de salud que
venga al país en misiones científicas o asistenciales de carácter humanitario
de que trata el parágrafo 3º del artículo 18 de la presente ley, el permiso solo
será otorgado para los fines expuestos anteriormente;
d) Recertificar la idoneidad del personal de salud con educación superior, de
conformidad con la reglamentación expedida por el Ministerio de la
Protección Social para la recertificación de que trata la presente ley.
 PATRIMONIO. Es el conjunto de derechos y obligaciones de que puede ser
titular el COLEGIO. El patrimonio estará conformado principalmente por:

APORTES O CUOTA INICIAL. Para ser miembro del colegio de profesionales de

instrumentación quirúrgica, se requiere que el interesado sea miembro de su
asociación gremial y de ser así, solamente hará un aporte de un 2% del salario
básico mensual que devengue al momento del aporte, La cuota Inicial será de
Cuarenta mil pesos Moneda Corriente ($ 40.000)

Quien no sea miembro de la asociación gremial dará un aporte equivalente al

OCHO POR CIENTO (8 %) del salario básico mensual que devengue al momento
del aporte, además de cumplir con los demás requisitos establecidos. La cuota
Inicial será de Ochenta mil pesos moneda corriente ( $ 80.000 ) Esta suma podrá
ser modificada por la Asamblea General cuando lo estime conveniente, sin que
implique una reforma ESTATUTARIA. El aumento de la Cuota Inicial se
incremental anualmente de acuerdo al índice de inflación.
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

Por medio del cual se establecen las condiciones y requisitos para la delegación de
funciones públicas en Colegios Profesionales del área de la salud, se reglamenta el
Registro Único Nacional y la Identificación Única del Talento Humano en Salud y se
dictan otras disposiciones.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las que le confieren

el artículo 189 numeral 11 de la Constitución Política y los artículos 10, 11 y 18 de la
Ley 1164 de 2007, y

10. FUNCIONES DELEGADAS A LOS COLEGIOS

11- INSPECCION Y VIGILANCIA A LOS COLEGIOS
18- REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES Y OCUPACIONES
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

CAPÌTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÌCULO 1- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN:- El presente decreto

establece las condiciones Y requisitos para la delegación de funciones
públicas, en los COLEGIOS PROFESIONALES DEL AREA DE LA SALUD, en
relación con la Inscripción del Registro Único Nacional del Talento
Humano en Salud, la expedición de la Tarjeta de Identificación única
de talento humano en salud y el otorgamiento de los permisos
transitorios para el ejercicio profesional de personal de salud
extranjero
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

ARTÍCULO 2-

DEFINICIONES-

COLEGIOS PROFESIONALES DEL ÀREA DE LA SALUD:- Son

organizaciones sin ánimo de lucro, originadas en el Ejercicio del
derecho a la libre asociación de profesionales del área de la
salud, que se congregan bajo una estructura democrática con
la finalidad de promover la utilidad y el significado social de
una profesión del área de la salud
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

PROFESIONES DEL AREA DE LA SALUD:- Son aquellas acreditadas por un título

profesional otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el
Estado, con un perfil Orientado a hacer parte integral de la atención de la salud,
procesos de promoción, educación, información, prevención,………..

REGISTRO ÚNICO DE TALENTO HUMANO “RETHUS”:- Es la inscripción del Talento

Humano en Salud en el sistema de información dirigido para tal fin por el
Ministerio de Protección Social.

SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL RETHUS:- Conjunto de organismos, normas,

procesos, procedimientos y aplicativos articulados para permitir la recepción,
validación, registro, conservación, reporte y publicación de la información de Talento
Humano, autorizado para ejercer profesiones u ocupaciones de la salud en Colombia
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

ARTICULO 3

REQUISITOS PARA DELEGAR FUNCIONES PUBLICAS EN LOS COLEGIOS

PROFESIONALES.-

1- Carácter Nacional: El colegio debe demostrar que tiene carácter nacional con base
en lo dispuesto en sus estatutos
2- Mayor número afiliados activos en la respectiva profesión: Se entenderá
como afiliados activos aquellos en pleno ejercicio y goce de derechos como
asociados, certificados por el representante legal y el revisor fiscal de cada
colegio profesional, de conformidad con sus estatutos
3- Estructura interna y funcionamiento democrático
4- Soporte científico, técnico y administrativo ( ver Decreto )

Parágrafo:- Los Colegios de Profesionales podrán asociarse o suscribir

convenios con otras organizaciones de profesionales de la salud.
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

ARTÍCULO 4-

DELEGACION DE FUNCIONES: -

PARÁGRAFO:- Cuando surtida la convocatoria, ningún colegio

cumpla la s condiciones para la delegación de funciones públicas de
una profesión, el Ministerio de Protección Social, las podrá delegar
en otro colegio que esté cumpliendo funciones públicas delegadas
de una disciplina afín y manifieste su interés en asumir nueva
delegación
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

ARTICULO 10:-

PROFESIONES Y OCUPACIONES SUJETOS A LA INSCRIPCIÓN EN EL

RETHUS:-

Se inscribirán en el RETHUS los técnicos profesionales, tecnólogos y

profesionales, así como Quienes ejerzan ocupaciones de área de la
salud de conformidad con las normas vigentes

Para los profesionales del área de la salud, la inscripción se realizará

en el Colegio Profesional Delegatario de las funciones.

ARTICULO 11:- INSCRIPCIÓN AUTOMÁTICA EN EL RETHUS

 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

ARTÍCULO 12:- REPORTE DE NOVEDADES.

Los profesionales deben informar al colegio:

 Cambios de dirección

 Modificación de algún dato especifico en el RETHUS

 Cuando el inscrito requiere ejercer alguna ocupación adicional o

diferente a la inscrita previamente

 Cuando requiere ejercer una especialidad o especialización, para lo

cual se deberá expedir una nueva tarjeta de identificación
 DECRETO 4192 DE 2010
(NOVIEMBRE 9 DE 2010)

ARTICULO 13-

PROCEDIMIENTO PARA LA INSCRIPCIÓN: -

Presentación del formulario diligenciado con todos sus soportes

Validación de la información
Inscripción ante el sistema RETHUS
Expedición y entrega de la tarjeta

Ley 1164- ARTÍCULO 24. DE LA IDENTIFICACIÓN ÚNICA DEL TALENTO HUMANO EN SALUD.. El valor
de la expedición de la Tarjeta Profesional será el equivalente a cinco (5) salarios diarios mínimos
legales vigentes a la fecha de la mencionada solicitud.

LAS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS Y DE SEGURIDAD DE LA TARJETA, SERÁN ESTABLECIDAS

POR MINPROTECCION SOCIAL
En adelante para trabajar en el Territorio Colombiano, a
todo profesional del área de la Salud se le exigirá, el
REGISTRO ÚNICO NACIONAL Y LA
IDENTIFICACIÓN ÚNICA DE TALENTO HUMANO EN
SALUD “RETHUS”, los cuales solo podrán ser
emitidos por el Colegio de cada profesión cuya
información será avalada por el Representante Legal
y Revisor Fiscal del respectivo Colegio ante el
Ministerio de la Protección Social
 RESOLUCION 00005549
(DICIEMBRE 30 DE 2010)

Por medio del cual se reglamenta parcialmente el decreto 4192 de 2010

Establece condiciones y requisitos para la delegación de funciones públicas en Colegios

Profesionales del Área de la Salud.

ARTÍCULO 1- CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

Certificado de existencia expedido por la cámara de comercio

Fotocopia del documento de identidad del Representante Legal
Copia de acta de asamblea donde se aprueba la participación del Colegio
en la convocatoria
Copia de los Estatutos del Colegio
Relación de afiliados
Plan estratégico aprobado por sus organismos directivos
Relación de planes y programas que ejecutará el Colegio
Diligenciamiento de formatos financieros