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PREMIERE PARTIE : PREPARATION A LA RECHERCHE

D’EMPLOI

 INTRODUCTION GENERALE:

Depuis des décennies déjà, le contexte économique pèse sur les


entreprises ; la croissance économique est fluctuante, mais
surtout ce contexte est marqué par une forte internationalisation
des échanges et une poussée exacerbée de la concurrence, sans
oublier que les clients sont devenus de plus en plus exigeants et
les délais de production et de livraison serrés.

Aujourd’hui, les entreprises doivent de plus en plus faire face à


des contraintes sur le plan politique, économique, législatif, social
et même culturel. En effet, les phénomènes de mondialisation et
de boom technologique ont accentué la mobilité des ressources
humaines qui se retrouvent obligés de travailler dans un
environnement de plus en plus évolutif.

Cette extrême pression se fait également de plus en plus ressentir


au niveau de la recherche d’emploi. En effet, les exigences du
monde du travail évoluent chaque année, les connaissances et les
compétences deviennent obsolètes rapidement, la tendance est
actuellement à la polyvalence, au travail en ligne, à la réduction
des effectifs, etc.

La recherche d’emploi est au fil des ans devenu un défi auquel


doivent répondre les économies du monde entier, en termes
d’insertion professionnelle, vu la complexité des paramètres qui la
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composent. Rechercher un emploi représente également un défi
pour les étudiants à la fin de leur cursus. Une mauvaise
préparation peut transformer cette opération, supposée être un
processus normal en une expérience désastreuse si l’on ne s’y
prend pas correctement.
Chercher un emploi est qualifié aujourd’hui d’ « emploi à temps
plein », car elle requiert une excellente préparation, ainsi que des
techniques appropriées.

I/ LA CONNAISSANCE DE SOI MEME

La meilleure façon de chercher un emploi est d’y aller pas à pas.


Pour cela, il ne faut pas occulter une chose très importante. En
effet, pouvoir rechercher efficacement un emploi requiert
absolument que l’on se connaisse soi-même. Cela exige une
sérieuse évaluation de sa personnalité ainsi qu’un bilan de ses
aptitudes et compétences. Toutes ces informations peuvent être
regroupées dans un document appelé projet professionnel.

A/ Le projet professionnel

1) Définition:

Il est généralement défini comme la projection de l’image que se


fait un individu de sa vie professionnelle. C’est donc un document
plus ou moins formel qui renferme toutes les informations
concernant le parcours et l’avenir professionnel que se donne un
individu dans le court, moyen ou long terme.
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Il s’appuie sur des éléments tels que le bilan du parcours scolaire,
universitaire, professionnel, associatif ou même personnel de
l’individu.

2) Les objectifs du projet professionnel:

Le montage d’un projet professionnel par un individu n’est pas


fortuit. Il répond aux objectifs suivants :

 Faire le bilan de ses forces et de ses faiblesses,

 Mieux se connaitre soi-même,

 Faire une analyse profonde de ses compétences,


 Se préparer dans l’optique d’aborder sereinement la
recherche d’emploi
 Augmenter ses chances de trouver un emploi correspondant
à ses aptitudes, ses compétences et plus ou moins conforme
à ses ambitions

 Bien s’orienter dans ses choix professionnels

 Etc.

3) Les étapes du montage du projet professionnel

Comme précisé au début de ce chapitre, les candidats à l’insertion


professionnelle devront faire face à de divers obstacles dont les

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principaux sont : la volatilité des offres d’emploi, l’incertitude du
marché de l’emploi, la peur de s’engager dans le processus, etc.
Ainsi, avant de se lancer sur ce marché, le montage du projet
professionnel peut constituer un atout qui devrait permettre au
candidat de s’orienter convenablement.
Cependant, il est important de prendre en compte le fait que la
définition du projet professionnel doit être planifiée dans une
perspective à long terme tout en sachant que compte tenu des
contextes changeants de la société et du monde du travail, cette
planification ne vaut pas pour toujours.
A cet effet, différentes étapes peuvent être identifiées :

a) Le bilan de la personnalité:

C’est une étape très importante dans le montage du projet


professionnel. Il s’agit de faire le point sur ses qualités
intrinsèques (joyeux, patient, tolérant, la maitrise de soi,
franchise, la loyauté, l’ouverture, etc..) mais aussi sur des défauts
(bavard, puéril, stressée, impatiente, indécise, influençable,
coléreuse, etc.)

b) L’analyse de ses propres compétences et de ses intérêts

C’est une étape qui permet de déterminer à quel niveau se


trouvent les compétences et les intérêts d’un individu dans des
domaines bien précis.

Qu’est-ce que je veux faire ?


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Qu’est-ce que je sais
faire ?
Qu’est-ce que je peux faire ?
(Possibilités)
Et parallèlement, il faut faire une liste reprenant les titres
académiques, la formation complémentaire et l’expérience
acquise au cours de la vie. Il est important d’être sincère dans
l’évaluation.

De même, il faut identifier les ressources personnelles et


professionnelles que l’on possède. C’est-à-dire les moyens
internes dont on dispose pour atteindre les objectifs que l’on se
propose. Il faut, pour ce faire, analyser les motivations liées aux
objectifs que l’on poursuit ainsi que la valeur attachée au désir de
réussir et apprécier les chances d’atteindre ces objectifs.

 Quels sont mes objectifs à court, moyen et à long terme ?

 Pour quelle raison ferais-je tel ou tel choix ?


 Quels sont les moyens dont je dispose pour atteindre ces
objectifs ?
Exercice : Elaborer un tableau composé de 3 colonnes et remplir
chacune d’entre elles. Qu’est-ce que l’on veut faire - Qu’est-ce que
l’on sait faire - Qu’est-ce que l’on peut faire

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c) Le bilan des forces et des faiblesses:

Le point des forces et des faiblesses concerne en réalité tous les


domaines cités précédemment tels que :
- La personnalité. Force : sociabilité, courage ; faiblesse :
colère, manque de confiance en soi
- Les compétences : Force : bonne maitrise de l’anglais des
affaires et des logiciels comptables ; faiblesse : peu de
connaissances pratiques dans le domaine du management

d) La détermination des objectifs:

La définition du projet professionnel permettra de valoriser la


stratégie de recherche d'emploi que l’on va utiliser, c'est-à-
dire de mettre en adéquation ses ambitions professionnelles
et les moyens pour y parvenir.
Ainsi, après avoir fait le bilan de sa situation actuelle en termes de
connaissance de sa personnalité, de ses compétences, de ses
forces et faiblesses, c’est le moment de se projeter dans l’avenir en
déterminant :
- ses aspirations tant professionnelles que personnelles,
Les postes visés.
- sa cible en matière d'organisation (grand groupe, PME,
PMI...),
- sa motivation par rapport au métier ou emploi,

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- sa motivation à chercher tel type d'emploi ou à changer
de situation professionnelle si on est salarié.
- les résultats et la position à atteindre dans 2, 3, 5, 7 ou
10 ans.

4) La formulation du projet professionnel:

Le projet professionnel est un processus parfaitement actif et axé


sur la réflexion sur sa propre personnalité, ses compétences, ses
expériences professionnelles et associatives et ses ambitions à
court, moyen et long terme.
Les objectifs du projet doivent être considérés en prenant en
compte les caractéristiques du contexte professionnel. Il est
important que les objectifs soient formulés positivement et qu’ils
soient concrets et réalistes.
Il faut se donner un ou plusieurs objectifs, c’est-à-dire se décider
pour une ou plusieurs options d’emploi.

Par rapport aux objectifs préalablement définis, il faut également


préciser sa position à l’instant donné. En effet, soit on prêt à
commencer sa recherche d’emploi, ou à créer son activité. Ou
encore, on n’est pas encore prêt, dans cette situation il va falloir
identifier des alternatives possibles, en fonction ou non du besoin
en formation ou de l’expérience à acquérir.
A cette ultime phase de la réflexion vous devez, à ce stade vérifier
son ambition et sa faisabilité au regard de son environnement
et du marché ; un projet n'ayant de sens qu'en comparaison de ce

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que l'on souhaite faire avec ce qui est réalisable.

Il faut donc définir :


- son objet,

- sa finalité (objectifs à atteindre, résultats attendus),

- son contenu (cible en terme de poste ou de fonction),

- les moyens pour parvenir à ce résultat (actions à mettre en


œuvre, formations, recherches, création d'un réseau...),

- sa place sur le marché de l'emploi...

Au cours de cette formulation, voire en amont, utilisez les très


nombreuses sources d'informations que sont :

- la presse spécialisée,(emplois ou secteurs d'activités,)

- les annonces de recrutement qui contiennent de très


nombreuses informations tant sur l'intitulé des postes que sur le
secteur d'activité, les missions, le profil et salaires proposés...,

- vos relations professionnelles mais aussi personnelles,

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- les annuaires professionnels (papiers ou électroniques),

- les chambres de commerce,

Il existe plusieurs modèles de rédaction de projet professionnel,


mais il est mieux d’adopter la formule qui puisse aider non
seulement à se retrouver soi-même, mais aussi celle qui offre plus
de clarté et plus de visibilité sur ses acquis et ses objectifs.

Il faut noter également qu’un bon projet professionnel s’appuie en


plus de la connaissance de sa personnalité et de ses compétences,
sur la connaissance du marché de l’emploi.

II/ La connaissance du marché du travail / ou de l’emploi

1) Définition :

Lieu de rencontre entre l’offre de travail et la demande de travail,


le marché du travail est parfois qualifié de « saturé », « bouché »,
pour des raisons diverses. Certains estiment que l’offre est
sérieusement en dessous de la demande, vu le nombre
pléthorique des diplômés sortant des universités et autres lieux
de formation, évolution incessante des profils...
C’est pour cela, que ce soit au niveau de la rédaction du projet
professionnel ou de la recherche d’emploi à proprement parler, il
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est nécessaire de bien connaitre l’état de ce marché ainsi que ses
tendances.
Le marché du travail se caractérise par un état de changement
permanent et, de ce fait, il est impératif de considérer les
évolutions des professions à long terme, d’observer les courants
sous-jacents qui modifient la structure de l’emploi.
La faible connaissance des emplois auxquels on peut prétendre,
limite la planification du projet professionnel.

2) l’étude pratique du marché de l’emploi :

Pour étudier et analyser correctement le monde du travail par


rapport à la rédaction de son projet professionnel et à sa
recherche d’emploi, il faut :
- Faire une recherche active de l’information sur les types
possibles d’emploi, il convient de prendre note des
conditions exigées et des profils des postes qui intéressent,
en prenant en compte le diplôme, la formation
complémentaire et l’expérience requise.
- Rechercher des informations sur les tendances du marché,
les secteurs prometteurs, les nouvelles entreprises, les
fusions et acquisitions, etc.
- S’informer sur la grille salariale du type d’emplois visé ainsi
que des perspectives de carrière
- Faire des listes d’entreprises ayant connu des changements
structurels susceptibles d’intéresser sa candidature

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- Faire des listes de priorités par rapport à ses propres
objectifs et ses compétences.
- Estimer les conditions pour satisfaire à chacune des options
(disponibilité en temps, effort, possibilités d’emploi à court
terme etc.…).

Il faut ensuite comparer les types d’emploi avec les intérêts professionnels afin de vérifier
l’adéquation entre les deux. Cela suppose de définir pour chaque type un profil.

S’il y a coïncidence entre types et intérêts, il reste à vérifier si l’on possède les aptitudes, les
connaissances et l’expérience nécessaires pour s’orienter vers les postes ciblés.

Exercice: Après vous avoir pris les informations nécessaires sur le marché de l’emploi, relativement
aux les différents types d’emplois que vous visez, établissez pour chacun le profil nécessaire à
l’atteinte de cet objectif. Faites ensuite une nouvelle liste en précisant par numéro l’ordre de vos
nouvelles priorités.

NB : La définition du projet professionnel exige du candidat une


parfaite implication dans toutes les étapes de sa rédaction. Il faut
se questionner constamment sur sa propre identité personnelle et
professionnelle en interaction avec le milieu. Dans ce projet,
doivent être considérées les dimensions cognitives, affectives et
relationnelles de la personne.

Une fois que l’on s’est analysé soi-même au regard des options
d’emploi possibles sur le marché du travail, il faut passer à la
dernière phase : planifier et rédiger le projet professionnel.

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Conclusion partielle:

La recherche d’emploi comme spécifiée dans cette première partie


est une activité très importante et très déterminante dans
l’insertion professionnelle et sociale d’un individu. Cela nécessite
une préparation organisée et adaptée, qui doit prendre en compte
les compétences, les traits de personnalité, les objectifs ainsi que
l’état du marché du travail. Ainsi, le projet professionnel permet
de consigner tous ces éléments avant de se lancer enfin dans la
recherche d’emploi. Il est la base qui permet en plus de rédiger
plus aisément le CV et la lettre de motivation, outils
indispensables à la recherche d’emploi.

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DEUXIEME PARTIE : LA RECHERCHE D’EMPLOI

Introduction:

Tous les individus sont amenés, à un moment précis de leur vie à


rechercher un emploi. Que ce soit à la sortie de l’université ou que
l’on soit déjà en activité, cette problématique demeure la même
pour tout le monde. Dans cet environnement particulièrement
évolutif et concurrentiel, il convient de mettre tous les atouts de
son coté afin de maximiser ses chances de trouver un emploi. A cet
effet, la rédaction du projet professionnel permet déjà au candidat
de s’évaluer lui-même avant de se lancer véritablement sur le
marché de l’emploi.
A ce niveau précis, il faudra également tenir compte de divers
paramètres et certaines règles plus ou moins établies par le
monde du travail. Par exemple, plus vous acquerrez de
l’expérience, plus vos chances de succès sont grandes. Plus vous
connaissez de monde, et plus vous entretenez vos relations, plus
nombreuses sont vos options, etc.
Il ne faudra pas non plus négliger les outils indispensables à une
bonne chasse à l’emploi, être préparé à affronter certaines
réalités, à sortir de sa zone de confort... Chaque étape et chaque
conseil aura son importance dans ce processus inévitable dans la
vie d’un individu.

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I/Les préalables :

1) Les documents de recherche d’emploi:

a) Le Curriculum Vitae (CV)

 Définition
Le CV peut être simplement perçu comme la photographie
ponctuelle de la vie académique, professionnelle et associative
d’un individu dans le cadre de la recherche d’un emploi. C’est donc
le portrait que le potentiel employeur a du candidat, il doit pour
cela respecter certains impératifs :
- refléter fidèlement ce que vous êtes,
- être clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est
facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués
sont vite éliminés
- être adapté au poste que vous recherchez, à l’entreprise à
laquelle vous l’adressez,
- se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur
d’en savoir plus sur vous, donc, lui donner envie de vous
proposer un entretien.

 La rédaction du CV

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- Titre
Le titre CV n’est pas conseillé. Il faut donc à la place du titre CV,
présenter le poste pour lequel vous posez votre candidature, bien
en évidence en haut de la page.

- Etat civil et coordonnées


Il s’agit des noms, prénoms, âge, contacts téléphoniques et
électroniques.
Il n’y a ni règle ni usage en ce qui concerne la situation familiale,
l’âge et la nationalité ; à vous seul d’apprécier s’ils sont réellement
des atouts pour obtenir un rendez-vous.

- Photo

Il faut utiliser une photo professionnelle avec une tenue


parfaitement adaptée au travail que vous recherchez.

- Formation
Sauf pour les chercheurs et les enseignants, cette rubrique doit
être relativement succincte et ne comprendre, pour l’essentiel,
que des informations sur : votre niveau d’études et le diplôme qui
valorise le plus votre objectif professionnel, vos formations
complémentaires en rapport direct avec le même objectif.

- Expérience professionnelle
Sauf pour les débutants, cette rubrique est généralement la plus
importante du C.V. Pour chaque stage ou emploi exercé, elle

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comprend le plus souvent les quatre informations suivantes :
dates, métier exercé, nom de l’entreprise et sa localisation.
Ces informations sont complétées par le détail des responsabilités,
des tâches effectuées et des résultats obtenus.

- Loisirs et autres rubriques (expériences extra


professionnelles, etc)

Traditionnellement placée à la fin, la brève rubrique de vos loisirs


(sports pratiqués, centres d’intérêt, activités associatives,
responsabilités occupées, clubs, associations, activités bénévoles,
etc.)

Conseils:

- Il faut surtout soigner la présentation du CV, étant donné que


c’est la première image que le recruteur aura de vous. Il faudra
donc, en plus de la présentation, soigner le contenu.

- il faut être synthétique et concis. Pour un débutant, privilégier


les CV d’une seule page.
- Etre sincère concernant toutes les informations énoncées sur
le CV.
- Supprimez toutes les informations inutiles de votre CV.
Exemple : dans le cadre de la recherche d’un emploi de
comptable, ce n’est pas du tout pertinent de mentionner ses
activités de baby-sitting, ou de danseur.

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- Mettez en valeur toutes les informations qui illustrent vos
qualités et vos compétences concernant l’emploi recherché.

Il faut donc retenir que le CV doit :


- vous représenter au mieux,
- s’adapter à chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent
le modifier,
- avoir une présentation agréable,
- exprimer clairement un objectif professionnel,
- ne comporter que des renseignements utiles,
- mettre en relief les compétences liées à l’emploi visé,
- donner envie d’en savoir plus au cours d’un entretien ; vous
représenter au mieux

b) La lettre de motivation :

 Définition :

Elle accompagne le plus souvent le CV dans le processus de


recherche d’emploi. Anciennement appelée lettre de demande
d’emploi, aujourd’hui elle est appelée par l’expression : lettre de
motivation, offre de compétences ou manifestation d’intérêt.
La lettre de motivation accompagne un CV lorsque vous répondez
à une annonce ou lorsque vous envoyez une candidature
spontanée. Chaque lettre doit être adaptée à chaque envoi, chaque
annonce. La finalité d’une lettre de motivation est de compléter
intelligemment votre CV en suscitant l’intérêt du recruteur et en

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lui prouvant que vous correspondez aux besoins de l’entreprise,
en lui donnant envie de vous rencontrer.

 La rédaction de la lettre de motivation

La lettre de motivation comprend 3 grands paragraphes :


1er paragraphe : l’accroche : avec les expressions du genre « votre
entreprise m’intéresse », « passionné par les activités de votre
entreprise, les résultats, la renommée.. »
2ème paragraphe : le potentiel : c’est que j’ai comme diplôme ;
comme formation, ce que j’ai appris à faire lors des stages, ce que
j’ai su faire et sais faire à partir de mon expérience, en entreprise
ce que je peux apporter..
3ème paragraphe : la rencontre : c’est le fait de solliciter un RDV
afin de mieux exposer le contenu de son CV.
Exercice : Rédiger son CV et sa lettre de motivation dans le cadre
d’une demande de stage dans une entreprise quelconque

2) L’organisation de la recherche d’emploi :

A cette étape, il est important de véritablement organiser sa


recherche d’emploi. Comme spécifié plus haut, cela ne doit pas se
faire de manière désordonnée. Il faut donc pour cela :
- Avoir les documents sus – cités prêts et à portée de main

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- Faire la liste des entreprises, cabinets, ONG visées et les
organiser par secteurs d’activités, secteurs géographiques ou
par intérêt.
- Faire la liste de ses contacts professionnels

II/ Les habitudes à adopter dans la recherche d’emploi:

Rechercher un emploi est un emploi en lui-même à plein temps. Il


faut pour cela adopter les comportements et attitudes pour
maximiser ses chances d’en trouver un.

1) Le développement de l’aspect relationnel

Le candidat en quête d’emploi doit se mettre dans une position


dans laquelle il pourra être remarqué aisément. Si vous êtes à la
recherche d’un emploi, il faudra dans cette perspective
- rencontrer des personnes susceptibles de vous en trouver
un.
- Parlez à toute personne que vous rencontrez, retenez leurs
noms et développez une liste de contacts.
- Soyez toujours désireux d’aider les autres et vous serez
considéré comme une personne sur qui on peut compter.
- Présentez-vous valablement autour de vous jusqu’à ce que
l’on sache qui vous êtes
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2) La participation aux activités des groupements
associatifs

a) Les associations professionnelles:

Recherchez les associations professionnelles qui sont en rapport


avec la carrière que vous visez, ces dernières sont un vivier très
important susceptibles de vous mettre en relation avec des
opportunités de carrière.
Elles sont généralement composées de personnalités liées
directement ou indirectement à un métier donné, et le plus
souvent elles organisent des manifestations destinées à
promouvoir leurs activités. C’est donc le lieu idéal de se faire un
bon carnet d’adresses.

b) Les clubs:

Ce sont des groupes plus ou moins formels, qui le plus souvent


existent dans le milieu estudiantin. Ces clubs ont pour vocation de
rassembler leurs membres autour d’un objectif bien précis. Cela
peut être la promotion d’une filière donnée, d’une matière, la
promotion d’un établissement universitaire, etc. Ceux qui les
rejoignent se font généralement beaucoup de contacts en plus de
gagner de l’expérience (travail en équipe, négociation,
organisation d’évènements, etc.)

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III/ Les techniques de recherche d’emploi:

Afin d’espérer décrocher un travail, il faut tout d’abord devenir la


personne qu’un recruteur souhaiterait avoir dans son entreprise.
Cela passe, comme nous l’avons vu précédemment par une bonne
connaissance de soi-même et de sa personnalité.
La préparation est une étape qu’il ne faut absolument négliger. Il
faut donc être capable de se présenter assez brièvement à un
recruteur. Pour cela, il faut s’entrainer à le faire devant d’autres
personnes afin de recueillir leur avis.
Après cette période de préparation, certaines techniques peuvent
s’avérer utiles afin d’obtenir un emploi.

1) Les rencontres d’informations

C’est lorsque vous rencontrez une personne faisant partie de


votre liste de contacts ou votre carnet d’adresses, qui exerce le
métier auquel vous aspirez, afin de prendre certaines
informations auprès d’elle. Ces questions concernent
généralement les réalités du métier en question. Par exemple
« décrivez votre journée de travail », « quels sont les avantages,
les contraintes métier », etc.
Ce genre de rencontres peuvent se faire de façon informelle, à
la pause déjeuner, quand votre personne ressource est plus
disposée à parler d’elle-même. Il est donc important de
travailler sur l’impression que vous voulez lui donner, lui
montrer à quel point vous êtes passionné par ce métier, etc.
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A la fin de la rencontre, vous pouvez lui demander de vous
donner quelques contacts dans le métier. Si vous l’avez assez
impressionné, cette personne peut vous faire embaucher ou
vous recommander à quelqu’un qui peut le faire.

2) Le Réseau ou le Network:

De nombreuses entreprises ont l’habitude de s’appuyer sur les


références ou les contacts de leurs différents employés. Faites
donc une liste de vos amis, parents, connaissances, etc.
contactez les un à un afin de leur demander s’ils ne
connaitraient pas dans leur entreprise des opportunités dont ils
pourraient vous faire bénéficier en vous recommandant.
Expliquez leur ce que vous intéresse exactement mais faites
leur également savoir que vous êtes flexibles et ouverts à toutes
suggestions. Ce n’est pas le moment d’être trop exigeants, le
rôle de ces personnes sera de vous ouvrir la porte, afin que
vous puissiez y négocier plus tard vos conditions de travail,
après avoir acquis une bonne expérience.
N’hésitez surtout pas à exploiter votre capital réseau. Par
exemple, vous connaissez tout de l’entreprise de votre tante, et
si elle embauchait, elle vous le ferait savoir. Mais qu’en est-il de
l’ami de votre tante ? La chaine étant longue, vous pourrez
déboucher sur quelque chose d’intéressant pour vous.

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3) Le volontariat et le bénévolat :

Commencez à vous intéresser sérieusement à vous engager dans


une organisation pour une cause qui vous passionne. Vous pouvez
commencer au bas de la chaine, en exécutant un travail plus ou
moins ennuyeux et facile, mais au fur et à mesure que vous vous y
engagez, vous pourriez recevoir plus de responsabilités. Non
seulement vous seriez en train de vous rendre utile, mais vous
allez également gagner en expérience et en relations, qui peuvent
devenir de solides références dans votre recherche d’emploi.
Si vous êtes une personne travailleuse, engagée et avez démontré
votre habilité à résoudre des problèmes, cela peut vous conduire
vers un emploi.

4) Postuler à outrance :

Pour espérer décrocher un emploi, il n’ya pas 36 formules


magiques. Vous devez montrer au monde du travail que vous êtes
en quête d’un emploi en postulant !! Que ce soit des candidatures
spontanées ou en réponse à des annonces de recrutement, votre
CV doit se retrouver dans le maximum d’entreprises de la place.
Les annonces de recrutement en question peuvent se retrouver
aux endroits suivants :

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a) Les sites de recherche d’emploi et les réseaux sociaux

Le boom technologique a sérieusement fait évoluer la recherche


d’emploi. Plusieurs sites ou pages ont été crées à cet effet. Vous
pouvez donc vous inscrire sur les plus sérieux et ainsi suivre
régulièrement toutes les offres qui y sont postées afin de postuler
à celles qui vous intéressent.

b) Les annonces de recrutement dans la presse

Outil traditionnel de la recherche d’emploi, ces dernières, sont


toujours aussi efficaces. En effet, il faut être toujours à l’affut de ce
type d’annonce dans la presse, afin d’être au parfum de toutes les
offres d’emploi disponibles sur le marché. Un autre point est tout
aussi important : prêtez particulièrement attention aux annonces
légales de constitution de société, de changement de statut, de
création d’entreprise qui paraissent dans la presse. Envoyez leur
ainsi votre candidature de façon spontanée, étant nouvelles sur le
marché, elles auront forcément besoin de personnel.

La recherche d’emploi se fait suivre, de façon logique par des tests


et/ou un entretien. C’est donc le moment privilégié de montrer au
recruteur que vous avez de la valeur, et le convaincre que vous
êtes la personne idéale pour le poste à pourvoir.

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Conclusion générale:

La recherche d’emploi est un passage obligé pour les jeunes


diplômés mais aussi pour les personnes déjà en activité, à la
recherche d’un autre point de chute. Cette dernière doit se
dérouler de façon parfaitement méthodique. Ainsi, la rédaction
d’un projet professionnel s’avère indispensable pour l’orientation
du candidat, en ce qu’elle renferme le bilan de ses compétences,
de ses forces et faiblesses ainsi que de son parcours universitaire
ou associatif.
Les opportunités d’emploi changent de manière incessante et
certaines professions deviennent obsolètes alors que dans le
même temps d’autres nouvelles apparaissent, il s’avère donc
nécessaire de pouvoir s’orienter convenablement. La rédaction du
projet professionnel permet non seulement de le faire, mais aussi
de rédiger aisément son CV et sa lettre de motivation, et d’avoir
les arguments qu’il faut lors d’un entretien d’embauche.
Ainsi, une recherche d’emploi efficace doit être saisie comme
toutes les actions, les initiatives prises dans le sens d’en trouver et
d’en garder un. Le candidat devra donc faire appel aux ressources
traditionnelles de recherche d’emploi, de son réseau de contacts
mais au-delà, il lui faudra une bonne estime de lui-même, qui est
en général la clé qui ouvre bien des portes.

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