CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Le présent contrat est conclu entre :

D’une part,

La Société EPSILON TECHNOLOGIES basée à Brazzaville, 2032 avenue de l’OUA,

Makélékélé, Arrondissement N° 1, représentée ; par MALELA KAMASHY Félicité,
Gérante de la Société A Responsabilité Limitée Unipersonnelle à Brazzaville.

Et d’autre part,

Monsieur LOUBOUKA BIOZI Jean Du Guesclin, domicilié au n° 60, Rue Sita Gérô
me, Quartier Château d’eau-Brazzaville

IL A ETE CONVENU ET ACCEPTE CE QUI SUIT ENTRE LES DEUX PARTIES :

Article 1 : ENGAGEMENT
La Société EPSILON TECHNOLOGIES du Congo Brazzaville, sous réserve des résu
ltats de la visite médicale d’embauche, de l’avis de l’Office national de l’emploi et de
la main d’œuvre du Congo (ONEMO) établit pour une durée indéterminée un contrat
de travail à monsieur :
LOUBOUKA BIOZI Jean Du Guesclin.
La Société EPSILON TECHNOLOGIES du Congo Brazzaville l’engage pour une
durée indéterminée en qualité de Technicien et Agent marketing. Il sera joint le pla
nning mensuel de travail à l’annexe du contrat.
Son lieu de travail est fixé à Brazzaville

Article 2 : DESCRIPTIF DU POSTE

Le salarié est placé sous l’autorité de la gérante de la société Epsilon Technologies
ou de son représentant qu’elle pourrait désigner en cas d’empêchement.
Les principales responsabilités et mission à la charge du soussigné sont mentionnés
dans la fiche de poste co-signée par le soussigné et la gérante, qui sera annexée au
présent contrat de travail à durée déterminée. Ces dernières peuvent évoluer en
fonction des besoins de l’entreprise et en accord avec le soussigné. Les modification
s feront l’objet d’un avenant à la fiche de poste, ou pour les modifications substantiel-
les d’un avenant au contrat de travail.

Article 3 : HORAIRES DE TRAVAIL

Les horaires de travail sont déterminés en fonction des besoins de l’entreprise. Ainsi,
pour ce contrat, il est convenu que, par jour travaillé, l’agent travaille pour 8 heures
du temps. Le nombre d’heure hebdomadaire peut varier en fonction des besoins de
la structure.
L’heure du début du travail : 8H et celle de la fin fixée à 16H avec une pause
d’une(1) H qui a lieu entre 13H et 14H.

Article 4 : REMUNERATION ET AVANTAGES EN NATURE

Le salaire net payable en fin de mois, à terme échu, est fixé à 170.000FCFA soit :
- Salaire de base : 150.000F CFA
- Prime de transport : 10.000F FCFA
- Retenues CNSS : 6000F CFA
- Retenues IRRPP : 4000F CFA

Temps de travail mensuel : 160 heures

Le contrat de travail à durée indéterminée est soumis aux dispositions des statuts, du
règlement intérieur et de la convention collective en vigueur en République du
Congo tant qu'elles seront applicables.
Si des dispositions légales, conventionnelles ou réglementaires venaient à être
modifiées ou supprimées, les dispositions contractuelles s'y rapportant seraient
modifiées de plein droit.

Article 5 : OBLIGATION DE LOYAUTE ET DE DISCRETION

Le salarié ne peut pas tirer profit ou autorité quelconque en faisant état de son statut
et s’interdit tout acte malhonnête ou contraire à la juridiction en vigueur.
Le non-respect de ces deux points entraine une fin de contrat immédiate et sans
indemnité.
Aucune activité politique, économique, sociale ou autre n’est autorisée pendant les
heures de travail sous peine de résiliation du contrat de travail.
Le salarié s’engage tant pendant la durée du présent contrat de travail, qu'après sa
cessation, à observer la discrétion la plus absolue et à ne pas divulguer les informati
ons de toute nature concernant le fonctionnement et les activités de EPSILON TECH
NOLOGIES, d'une part, et des CLIENTS d'autre part.
De même, le salarié s’engage à ne pas exploiter à l’extérieur de la société, de quel-
ques manières que ce soit, les informations détenues par le service sans une
autorisation écrite du responsable hiérarchique. Elle s'engage à ne divulguer aucun
document de la société : données informatiques ou tout autre support qui ne lui soit
pas personnel, sauf autorisation expresse et écrite de l'employeur.

Article 6 : CONDITIONS DE RESILIATION

A la cessation du présent contrat au terme convenu, le contractuel aura droit, dans
les conditions fixées par la législation en vigueur, à une indemnité de fin de contrat
Calculée en fonction du régime applicable en la matière et des dispositions de la con
vention collective dont dépend la société en République du Congo.
Le présent contrat pourra être résilié par la volonté de l’une des parties avec notificati
on d’un préavis exécuté dans les conditions du Code de travail. A cet effet, la durée
du préavis étant fixée à trois(3) mois.
Le présent contrat pourra être résilié sans préavis, ni indemnités en cas de faute lour
de ; de l’absence prolongée et non justifiée de 45 jours ou en cas de fermeture de la
Société.

Article 7 : CONGES PAYES ET ABSENCES

Le travailleur acquiert un droit au congé conformément aux dispositions réglemen-
taires, soit 26 jours ouvrables par année de présence.
Toute absence durant les heures de service doit être préalablement autorisée par le
Supérieur hiérarchique.
Toute absence non autorisée de plus de 48 heures sera considérée comme un
Abandon de poste (sauf cas de force majeure).

Article 8 : SANTE
La responsabilité des accidents survenus au travailleur du fait ou à l’occasion du
travail, sauf le cas de fautes intentionnelles de la victime, est assurée par la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale de la République du Congo.

Article 9 : DISPOSITIONS DIVERSES

Le soussigné reconnaît avoir pris connaissance des textes pertinents de la société
(Règlement intérieur ; statuts ; convention collective de travail) et font parties
intégrantes du contrat de prestation, s’engageant à les respecter scrupuleusement.

Le présent contrat de travail à durée indéterminée annule et remplace tout contrat

antérieur.
Le soussigné déclare sur l’honneur que les renseignements mentionnés sur l’acte
sont sincères et vérifiables et que les dispositions du contrat de travail à durée indéte
rminée sont librement consenties.
Le soussigné est libre de tout engagement et s’engage à faire connaître, sans délai,
tout changement intervenant dans sa situation et concernant notamment son
Adresse, sa situation familiale, etc.
Article 10 : MOBILITE
La société EPSILON TECHNOLOGIES se réserve le droit de demander au salarié
d'effecteur des déplacements temporaires n'entraînant pas de changement de ré
-sidence.
Le cas échéant, il sera remboursé de ses frais professionnels relatifs aux déplaceme
nts temporaires sur présentation des justificatifs, en fonction des modalités de
remboursement fixées par le règlement intérieur en vigueur à la date à laquelle les
frais ont été engagés.
Article 11 : AUTRES
L’employé est affilié au régime de retraite de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
(CNSS).
Il accepte que soient prélevées sur sa rémunération les cotisations salariales afférent
es à ces régimes ainsi qu’à tous les autres qui pourraient éventuellement leur être su
bstitués ou ajoutés à l’avenir.

Article 12 : LITIGES
En cas de difficulté d’interprétation ou d’exécution des termes du présent CONTRAT,
les parties s’engagent à se rapprocher afin de trouver une solution à l’amiable.
En cas d’échec d’une conciliation à l’amiable, l’inspection du travail sera compétente
en matière et par la suite le Tribunal compétent du lieu de travail.

Fait en deux exemplaires

Fait à Brazzaville, le 28 mars 2018

Mme MALELA KAMASHY Félicité M. LOUBOUKA BIOZI Jean .Du Guesclin

L'employeur. L’employé
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