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EL BOLETIN DEL CURRANTE

EL BOLETIN DEL CURRANTE

Puntos de interés EN PORTADA: ∑ ESTO NO ES DE SABIOS LAS FRASES: ∑ ¿POR
Puntos de interés
EN PORTADA:
∑ ESTO NO ES DE
SABIOS
LAS FRASES:
∑ ¿POR QUÉ NO-
SOTROS NO LE
PODEMOS DE-
CIR AL BANCO
QUE LA HIPOTE-
CA SON 20
AÑOS Y AL FO-
GASA?
∑ AYER INTETÉ
HACER UNA
QUITA DEL 40%
EN EL SUPER-
MERCADO. Me-
jor no os cuento
lo que me dije-
ron.
Contenido:
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OMNIPRESENTES
ACCESO
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SEÑORES ADMINIS-
TRADORES. ¿TAN
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DIFÍCIL ES?
REUNIÓN IMPROVISA-
DA EN MADRID
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SEGUIMOS EN LA LUCHA. SON POCOS Y COBARDES.

ESTO NO ES DE SABIOS

Nº2. Tirada. “no está la

cosa “pa” tirar”

Tras las protestas realizadas el pasado viernes en la puerta de las oficinas centrales de Madrid, nos comentas que se dio un paso atrás y se anularon las cartas de Permiso nono-nono--- retribuido”retribuido”retribuido”retribuido” que se le habían entregado a algunos compañeros.

Aplaudimos el hecho, y nos alegramos por los compañeros afectados, pero queremos dejar claro que no es de aplicación en este caso el dicho de “rectificar es de Sabios”. En primer lugar, para que fuese de aplicación, nos deberíamos encontrar entre sabios, y nada más lejos de la realidad. Por otro lado, una cosa es que rectifiques un error que has cometido, y otra muy

distinta es que te lo hagan rectificar, como parece que es el caso.

Está claro que todos podemos equivocarnos al desempeñar nuestro trabajo, podemos cometer un error y rectificar para solucionarlo, pero hay errores y errores. A nosotros no nos pare- ce que mandar a personas a casa por haber participado en la protesta a modo de venganza, sea un error admisible, más bien nos parece una represalia de muy mala fe, un acto de presión a los trabajadores que reclaman sus derechos.

Entendemos además que esto no debería quedar impune, y se debería informar tanto a administradores, como al Juez, llegado el caso, de las artes que utilizan estos impresentables para intimidar y presionar a los empleados.

Además, si realmente tienen la intención de rectificar, nosotros entendemos que dicha rectificación no debería basarse sólo en romper las cartas entregadas a los compañeros, sino que para completar, se deberían hacer otras cartas con los nombre de los responsables de dicha decisión (OLIVEROS, RENGIFO, MONTES….ETC), y marcharse ellos a casa, porque sobradamente queda demostrado con estas decisiones que son los que sobran, y los que hacen las cosas mal. Eso si sería una decisión de Sabios. No vendan la moto que ha sido un error y se corrige, porque no cuela, y si te equivocas en esto, deben de ser un desastre las gestiones que están haciendo en la gestión del concurso y el ERE.

Como decimos, no os vendan la moto que ya somos mayorcitos, y aunque ellos no lo crean, no somos analfabetos y estúpidos para no darnos cuenta de las cosas. Este tipo de

hechos, lo que de muestra señores dirigentes es QUEQUEQUEQUE SOYSSOYSSOYSSOYS MALOSMALOSMALOSMALOS HASTAHASTAHASTAHASTA PARAPARAPARAPARA HACERHACERHACERHACER LASLASLASLAS CO-CO-CO-CO- SASSASSASSAS MALMAL,MALMAL y que encima no tenéis “cojones” a mantener vuestras propias decisiones, que son equivocadas en el 100% de los casos.

Añadir que se han anulado las cartas a los compañeros afectados que eran injustas, pero no son menos injustas las que se entregaron anteriormente a otros empleados por la misma

razón, por defender sus derechos.

son menos injustas las que se entregaron anteriormente a otros empleados por la misma razón, por
Los abogados contratados por la empresa, en realidad no trabajan para la empresa, trabajan para
Los abogados
contratados por
la empresa, en
realidad no
trabajan para la
empresa,
trabajan para
los
Administradores
Concursales.

EL BOLETIN DEL CURRANTE

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OMNIPRESENTESOMNIPRESENTESOMNIPRESENTESOMNIPRESENTES

Todos sabemos que de cara a la negociación del ERE, la empresa no ha repara- do en gastos para contratar a un Bufete de abogados de renombre, por lo que entende- mos que no serán especial- mente baratos.

Para esto si que hay dinero. Dicen que los contra- tan para hacer el ERE, ya que ellos no saben; bueno esto último si que lo creemos, es la única verdad que le hemos oído.

No obstante, hemos visto el documento del ERE, y sincera- mente, espero que no paguen mucho por ello, pero en fin, es cosa de cada uno.

no paguen mucho por ello, pero en fin, es cosa de cada uno. ACCESO Nos ha

ACCESO

Nos ha llegado la información que en las ofici- nas Centrales de Madrid, nuestros “iluminadores del camino”, en un nuevo acto de valentía, nobleza y transparen- cia, están cortando el acceso al programa REMO, a todo aquel que lo tenían, y que piensan que puede ser “EL ENEMIGO”, pues así nos con- sideran.

No deja de sorprender que ellos que pregonan que toda la información está disponible, que se facilita cualquier dato, que hay máxima transparen-

Nosotros entendemos que serán caros porque son “la

polla”. Estos hacen de todo, y

lo gestionan todo, según afir-

man nuestros “Jefes”.

Desde decidir si la gente se va

a casa con permisos “no“no-“no“no--- retribuidos”retribuidos”,retribuidos”retribuidos” de hecho ellos tenían la capacidad de nego- ciar el nº de días en el ERE, según OLIVEROS, aunque hemos podido enterarnos que esta facultad les ha sido reti- rada, y a pasado a manos de los Administradores Concursa- les. Vamos que aquí decide todo el mundo menos los “Jefes” de la empresa, que son unos santos y están de nuestro lado. Ponedles velas

cia, tomen este tipo de medi- das.

A nosotros nos parece que la

medida es para que no tenga- mos acceso a datos que no quieren que sepamos, porque no entendemos que si no hay nada que ocultar, corten los accesos a la gente, y que se les pidan datos y no los facili- ten.

Todo esto nos huele a que quieren ocultar información a toda costa, a la que sólo ellos quieren tener acceso.

SEÑORESSEÑORESSEÑORESSEÑORES ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES. ¿TAN¿TAN¿TAN¿TAN DIFÍCILDIFÍCILDIFÍCILDIFÍCIL ES?ES?ES?ES?

Las últimas noticias indican que los “Santos varones” que nos dirigen no toman decisio- nes, es decir, que en contra de lo que todos pensábamos, quien se posiciona fuerte a la hora de Joder al personal son los Administradores Concursa- les. Eso es lo que afirman los señores OLIVEROS Y RENGIFO. Hombre, suena un poco raro

desde luego, pero como su sabiduría es extensa como las arenas de los desiertos, no se los vamos a poner en duda.

Siendo así pues, tendremos que dirigirnos a los Adminis- tradores Concursales, Zubiza- rreta y compañía.

Y a ellos les decimos que si

tan difícil es intentar llegar a

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por favor.

En la omnipotencia que co-

mentábamos con la que cuentan estos encauzadores de Leyes, ahora cuentan con la capacidad de dar marcha

atrás a las decisiones que de

Buena Fe, toman nuestros “Capos”. Pero lo último de lo último que nos ha llegado, es que según dicen RENGIFO Y

OLIVEROS

que no trabajan para la em- presa, sino que por el contra- rio, trabajan para los Adminis- tradores Concursales, por lo que por extensión, trabajan para el Juez, luego dirigirse a ellos es como hablar con el Juez. Habría que aclararlo.

, resulta

una solución digna y los más positiva posible para todos.

Tan relevante es ahorrar la diferencia de lo que entende- mos sería una salida digna (en torno a 35, 36 días), con res- pecto a los míseros 20 días que ofrecen.

En serio que todo depende de eso?.

Página 3 SEÑORESSEÑORESSEÑORESSEÑORES ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES.

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SEÑORESSEÑORESSEÑORESSEÑORES ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES.ADMINISTRADORES. ¿TAN¿TAN¿TAN¿TAN DIFÍCILDIFÍCILDIFÍCILDIFÍCIL ES?ES?ES?ES? (Continua(Continua(Continua(Continuación)ción)ción)ción)

Nosotros pensamos que esa diferencia no es lo suficientemente relevante como para que se dejen la vida en defenderlo, es que parece que la viabilidad de la empresa dependiera de eso, porque si realmente es así, apaga y vámonos.

No queremos nada que no sea nuestro, somos sensatos e inteligentes, por mucho que nos subestimen nuestros “Jefes”, y sabemos de qué estamos hablando. Entendemos que no estamos solos en esto, y que existen muchos acreedores que tam- bién tienen problemas y que tienen que cobrar. Además muchos de nosotros conoce- mos a estas personas, porque han estado trabajando con nosotros estos años, y que alguno de ellos lo está pasan- do mal por la situación.

Nos gustaría hacer mención especial a las “PRIMAS” de nuestros dirigentes, creemos que debería ser un crédito super-privilegiado.

Dejando ironías aparte, decía- mos que los conocemos, que

lo entendemos, y comprende-

mos que ellos también tienen

derecho.

Pero del mismo modo también sabemos que ellos pierden un cliente que no les paga, lo cual es una “putada”, pero, como bien comenta algún compañero, nosotros perde- mos al único cliente que tene- mos, no tenemos ninguno más, si este nos deja de pa- gar, o nos manda a casa con las mano casi vacías, es con eso con lo que tendremos que comer, nosotros, y nuestras familias.

Y alguno de esos acreedores

para los que guardamos el

dinero porque tienen derecho

a cobrar, luego nos embarga- rán lo poco que tengamos nosotros cunado dejemos de pagarles.

No queremos lo que sea nues- tro, pero si pedimos que se

hagan las cosas de Buena Fe,

y sobre todo pensando en las

personas que más perjudica- das van a salir de todo este proceso. Se sabe por experien- cia que de todo esto, son los más débiles los que más pier- den.

Son los que más tienen que perder los que más sufren a

REUNIÓN IMPROVISADA EN MADRID.

Nos han comentado, que el pasado viernes, poco antes de las protestas realiza- das en la puerta de las ofici- nas Centrales de Madrid, se organizó una reunión improvi- sada, a la que asistieron para teóricamente dar explicacio- nes, el señor OLIVEROS y el seños RENGIFO.

A alguno de nosotros nos

hubiera encantado estar pre- sente en dicha reunión, pero ya nos contaron algunos com- pañeros lo que aconteció en dicha reunión.

Parece ser que comentaron la necesidad imperiosa de llegar

a un acuerdo, porque es bue-

no para todos, los que se van

y los que se quedan, pero

claro el esfuerzo lo tenemos que hacer nosotros, ellos por su parte no van a ceder. Es- tonces nos preguntamos.

Si me ofreces 20 dias y al

FOGASA, que gano yo con llegar rápido a un acuerdo?, sinceramente me interesa retrasarlo cuanto más mejor.

Otro dato relevante que tras- mitieron , es que quien nego-

consecuencia de estas cir- cunstancias. Es por ello por lo que pedimos sensibilidad y justicia en este sentido.

Todo dentro de la normalidad en estos procesos, e insisti- mos en que no se trata de llevarnos nada que no sea nuestro, o robar algo, no¡ , se trata de hacer las cosas como se están haciendo por ejemplo en otros casos muy parecidos al nuestro.

Nosotros conocemos empre- sas de similares característi-

cas a las de la nuestra, que desgraciadamente, dadas las circunstancias actuales, han

acabado en concurso. Conoce- mos gente de esas empresas, y sabemos a los acuerdos que han llegado y las formas de hacerlos, y por eso nos pre- guntamos que diferencia hay para que nuestro caso no pueda ser así.

De verdad, TanTanTanTan difícildifícildifícildifícil eseseses bus-bus-bus-bus- carcarcarcar unaunaunauna salidasalidasalidasalida diganadiganadiganadigana paraparaparapara lalalala gente.?gente.?gente.?gente.?

TanTanTanTan difícildifícildifícildifícil eseseses intentarintentarintentarintentar facilitarfacilitarfacilitarfacilitar unununun pocopocopocopoco lalalala vidavidavidavida alalalal quequequeque másmásmásmás pierde?pierde?pierde?pierde?

cia el ERE y decide el número de días son los Administrado-

res Concursales. La empresa según ellos no pinta nada en

la negociación, por favor, no nos tomen por estúpidos. Ade- más no quieran parecer que están al margen de la negocia- ción, además si tan buenos son para convencer a los ad- ministradores y al Juez de que la empresa tienen viabilidad, seguro que serán capaces de convencerles para que nos den 36 o 40 días. Eso seguro que les resulta fácil.

REUNIÓN IMPROVISADA EN MADRID. (continuación) No nos intenten hacer creer cosas que no son, no

REUNIÓN IMPROVISADA EN MADRID. (continuación)

No nos intenten hacer creer cosas que no son, no nos hablen que lo mejor para todos es llegar a un acuerdo cuanto antes, si vo- sotros no modificáis la postu- ra. Nosotros estamos dispues- tos a llegar a un acuerdo, pero siempre que sea un acuerdo beneficioso para todos.

Parece que hablaban e insistí- an mucho en los que se que- dan, y es cierto que hay que mirar por los que se quedan y por los que se van, pero lo que no puede ser es que para que ustedes se queden, otros mu- chos se tengan que marchar en pésimas condiciones.

Da la sensación que nos to- man por tontos, o retrasados tratando de convencernos de cosas que no hay forma de creérselas.

Señores OLIVEROS, RENGIFO, MONTES y compañía, esta empresa no ha llegado donde ha llegado, y no me refiero a la situación actual, sino a la si- tuación que alcanzó haces unos años cuando esta bien, gracias a la gente que hemos trabajado en ella, gente que ha trabajado mucho y bien, y que como decimos, consegui- mos que la empresa alcanzara un nivel respetable en el sec- tor, a pesar de VUESTRA parti- cipación. Gracias a que la gente era buena, se podía

absorber las cagadas que cometíais vosotros, porque de lo contrario, hubiera sido la única empresa en entrar en quiebra en los años en los que el mercado era bueno.

Cuando el mercado empeoró, ya era imposible absorber tal cantidad de malas gestiones por vuestra parte, y ha pasado lo que ha pasado.

Está claro que vosotros estáis en la posición de poder, pero eso no significa que valgáis, o que los demás no valgan. A estas posiciones se accede de muchas formas, y no prima precisamente la valía o cate- goría profesional en muchos de los casos, como salta a la vista.

Es por esto, que no intentéis tomarnos por gilipollas, por- que no lo somos, y que ven- gáis a contarnos historietas de tebeo que no se creen ni los preescolares, nos parece in- cluso ofensivo.

No creemos que sean los Ad- ministradores Concursales los que no estén discutiendo los días. No fueron ellos los que presentaron el ERE de urgen- cias sin ni siquiera tener un informe del estado de la em- presa.

No son ellos a los que utilizan unos datos para justificar el ERE, y luego niegan esos mis-

mos datos para la negocia- ción.

No son ellos los que por un lado venden la viabilidad de la empresa, y por el otro nos dicen que no hay nada para pagar.

Tampoco son ellos los que

ofrecen un acuerdo de 20 días

y

al FOGASA a sus empleados,

y

se personan como acreedo-

res para cobrar sus PRIMAS o BONUS.

Señores, vasta ya de hacer teatrillos improvisados que no conducen a nada, y centrémo- nos en hacer las cosas bien, en realizar una negociación como es debido, y en actuar como manda el Juez. DE BUE- NA FE.

Estas faltas de respeto a la inteligencia de quines os han llevado a una posición que no merecéis por méritos propios, no se pueden consentir. Lo único a lo que conduce es a pensar que no sabéis ni hacer las cosas mal, tal y como se ha mencionado en otros artí- culos.