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Según Peter Drucker (citado por Paredes, 1998:2) la responsabilidad social empresarial a


    
   
  


  


  
  





  

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Paredes (op. cit.: 2), define la responsabilidad social de las empresas como a


  

 




 



 






 

 

 

  
  
  



        
 
  



En este contexto, una empresa socialmente responsable es aquella que además de ofrecer
productos y servicios de óptima calidad, genera utilidades y empleos, cancela impuestos y
desarrolla su creatividad en pro de identificar, en los problemas comunitarios, oportunidades
para proponer alternativas de solución.

La responsabilidad social empresarial es el conjunto de actividades que establece y lleva a cabo

la empresa, como ente social, para contribuir con el bienestar de la sociedad en la cual está
inmersa; abarcando así, tanto la oferta de productos y servicios de óptima calidad, como la
generación de utilidades y empleos, la cancelación de impuestos, las relaciones con la
comunidad en general y la protección del medio ambiente natural, entre otros.

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Koontz y Weihrich (2004:58) señalan que la ética empresarial a
  






 

  
 
    


 








 




    
 

 


     
  

La empresa es manejada por personas, posee recursos humanos y además ofrece productos o
servicios a grupos humanos, es imposible entonces, alejar a la organización de un
comportamiento ético de acuerdo con las normas morales y valores que rigen la sociedad en la
cual está inmersa.

Es necesario entender la dimensión ética de las decisiones gerenciales, ya que muchas de las
decisiones que los gerentes toman les exigen considerar quién o quienes puede(n) resultar
afectado(s), en términos del resultado y del proceso. Todas las actividades que lleva a cabo
una empresa van a tener repercusiones tanto para sus accionistas y empleados, como para los
proveedores, clientes y la comunidad en general.

Todo el acontecer empresarial tiene relación directa con la ética y por tal razón el
comportamiento de la empresa no debe desligarse de las normas que condicionan el medio
ambiente interno y externo de la misma.

Seguridad Industrial
V
 

La tecnología en los últimos años se ha desarrollado gracias a unacompetitividad agresiva que

se manifiesta en los escenarios comerciales y en donde la Globalización ha dado paso a que
esto sucediera, conllevando a que las empresas evalúen su alcance y repercusiones que ello
genera, no solamente en la operatividad de éstas, sino como ello inciden
la seguridad industrial.

De ahí la importancia de que la gerencia no descuide lo que hoy representa

la seguridad industrial, la ergonomía que se debe tener en pro del resguardo de sus
trabajadores.

Generalidades, consideraciones, alcance

Se ha comentado que estadísticamente mueren más personas en accidentesde toda clase que
en las guerras y que el número de trabajadores muertos e inhabilitados debido a accidentes
laborales, es de dos millones por año tan sólo en los Estados Unidos.

Considérese, que los accidentes en las empresas, hacen perder un tiempo de trabajo igual a
750,000 hombres-trabajadores o a 220 millones de jornadas laborales, agregándose el alto
costo que esto significa para la empresa.

Lo cierto, que es una responsabilidad social interna de la empresa, vigilar porque se

resguarde la seguridad industrial en su seno y se le garantice un medio adecuado de trabajo a
sus miembros, además que ello, esta contemplado en leyes, y esto no se puede ignorar por lo
que representa y que es de gran relevancia en el logro y misión de la organización.

Ante la evidencia e importancia del tema, nos preocupa seriamente el que la gerencia
venezolana, especialmente las pymes, no le dan la importancia de lo que ello representa y
como esto les afecta.






  
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Tómese muy en cuenta en el control y establecimiento de laseguridad industrial algunos

axiomas que son determinantes y que Suárez nos los recuerda:

1) Los accidentes no ocurren casualmente. Greenwood yWood, demostraron hace mucho

años atrás, que los accidentes no se deben al azar e Ellos dependen de factores conocibles y
por tanto previsibles. El accidente es el resultado de condiciones peligrosas y de actos
inseguros delas personas

2) Todo accidente es causado en su mayoría por fallas humanas Existe el antecedente que un
total de 75% deaccidentados afrontan pronunciados problemas de tipo conyugal;
otros de tipo económico y habitacional

3) los métodos de control de accidentes aumentan la producción y disminuyen los costos

 4) Todo accidente es causado por dos circunstancias o al menos por una de ellas: La
acción descuidada de una persona o la existencia de un riesgo físico.

5) El accidente se debe a varias causas interactuantes en diversas proporciones, es decir,

se debe considerar las variables que intervienen como edad, horario, turno, sexo,
parte del cuerpo lesionado , influencia del ritmo, condiciones ambientales, ect,, así como
ocurrió , el accidente, dóndeocurrió, que consecuencia tuvo.

6) El supervisor es hombre clave en todo programa deseguridad

7) Toda campaña de seguridad debe tener como objetivo principal formar en el operario una
"conciencia de seguridad", educarlo. Debe convencerse de que ella es útil para todos, así
como de la responsabilidad que le incumbe respecto a su integridad y la de sus compañeros.

8) Los motivos básicos de los actos seguros son: falta deconocimiento o carencia de destreza;
incapacidad física;deficiencia ambientales; incomprensi6n, desconocimiento o indiferencia por
las medidas de seguridad.



:





 relacionadas con el estado general del desarrollo y disponibilidad
de la tecnología en el entorno, incluyendo los avances científicos.


Empleo
‰rabajo y empleo no son lo mismo En la medida que consideremos la realidad
laboral desde el punto de vista de una necesidad dignific ante del ser humano,
miraremos al trabajo bajo un profundo sentido de solidaridad.
‰rabajo y empleo no es lo mismo. El empleo es bien escaso, y el trabajo es una
necesidad natural. El trabajo es la principal fuente de la realización personal.
Otorga dignidad al hombre, sentido de pertenencia, de responsabilidad; sentido
de ser útil. Solo bajo perspectiva de la dignidad de la necesidad de trabajar se
puede enfocar la solidaridad.



* 


—e la difusión de sus Servicios

· Por considerar que cualquier divulgación de los servicios profesionales del

Administrador hecha en forma exagerada, poco seria, o basada en auto elogios
redundaría en desprestigio de la profesión, el Administrador podrá divulgar, sin
alterar los datos, el carácter de sus servicios y las características de su firma,
siempre que ello no implique elogios de tipo personal.