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Jürgen Weller
Investigador CEPAL
La problemática inserción laboral de los y las Jóvenes
Los años 90 partieron con expectativas favorables para la inserción laboral de los
jóvenes, primero por razones demográficas, ya que las tasas de crecimiento de la
población en edad de trabajar estaban bajando y las cohortes que entraron al
mercado fueron más pequeñas. Eso significa que en tendencia había menor
competencia por los puestos de trabajo entre los jóvenes, y menor competencia
entre ellos y los adultos. Expectativas favorables también había en el ámbito
educativo: El aumento general del nivel educativo de la población
económicamente activa se concentra obviamente en los jóvenes que entran al
mercado de trabajo, por lo que las mejorías educativas los coloca en una situación
favorable respecto a los adultos. Desde el lado de la demanda hay que resaltar
que un cambio tecnológico frecuentemente tiende a requerir más educación. Por
lo tanto, el cambio tecnológico crea expectativas favorables adicionales sobre la
inserción laboral de los jóvenes.
Los nuevos puestos que surgieron para los jóvenes se concentraron en el sector
informal, a pesar de las expectativas favorables relativas a que la demanda iba a
favorecer a la contratación de jóvenes por sus habilidades y su nivel de educación.
Estas expectativas se cumplieron solamente para un grupo rela tivamente
pequeño. La brecha de ingreso entre adultos y jóvenes se mantuvo, a grandes
rasgos, estable; esto no es una mala noticia, pero tampoco refleja que se hayan
cumplido las expectativas más favorables para los jóvenes, en el sentido de que
una mayor demanda de sus habilidades hubiera incidido en que la brecha de
ingreso se reduciría, o sea, que se premiaría a los jóvenes por su mejor
educación.
Entonces entre las principales hipótesis sobre los problemas de la inserción
laboral de los jóvenes se encuentran las siguientes:
?
Hipótesis sobre la debilidad de la inserción laboral de jóvenes
?
La dinámica del desempleo juvenil
Segundo, si uno compara los jóvenes cesantes con los adultos cesantes, vemos
que no hay tanta diferencia entre ambos grupos, y a veces incluso la búsqueda es
más corta para los jóvenes. Por otro lado, los problemas de acceso al trabajo
derivados de la situación económica general son igualmente graves para jóvenes
y para adultos.
Tercero, se encontró una mayor rotación de los jóvenes entre el empleo y
desempleo, como lo indica la elevada proporción entre el número de los cesantes
recientes y los ocupados en el caso de los jóvenes, en comparación con la misma
relación entre los adultos.
Respecto al contexto del hogar se confirma algo que ya se sabía más o menos en
la discusión. Primero, hay importantes diferencias entre los jóvenes jefes de hogar
y los no jefes de hogar. Los que son jefes tienen mayor participación laboral,
mayor tasas de ocupación y menor desempleo que los que no son jefes. Hay que
admitir que este resultado es un poquito débil en el sentido que a veces la
definición quién es el jefe de hogar viene precisamente por la cuestión quien
aporta los ingresos del hogar; puede ser incluso que por ejemplo en un hogar con
una madre y dos hijos desempleados la madre es considerada la jefa de hogar,
pero en el momento que uno de los hijos es él o la que mantiene la familia, la
autopercepción es que este hijo puede pasar a ser considerado jefe, porque
mantiene la familia. En este sentido, habría que interpretar nuestro resultado con
cierta cautela.
Respecto al impacto del ciclo económico, se puede constatar que una crisis
económica empeora marcadamente las perspectivas de inserción de los
buscadores de primera vez y reduce las ventajas de los más educados, respecto a
su menor tasa de desempleo y sus ingresos.
1.- Las expectativas, respecto a una mejoría relativa de la situación laboral de los
jóvenes no se hicieron realidad. Esta situación más bien empeoró en términos
absolutos, pero en el contexto de un empeoramiento general en el mercado de
trabajo, y sin cambios importantes de la situación relativa de los jóvenes.
3.- La educación sigue siendo el elemento clave para una mejor inserción laboral,
pero los resultados muestran que los incentivos existentes de por sí son
demasiado débiles como para funcionar en forma “automática”. En qué sentido?
En el sentido de que los premios salariales adicionales que dan algunos años de
estudio adicionales pueden significar relativamente poco respecto de lo que
podrían esperar los jóvenes: “Bueno, para qué voy a estudiar cuatro años más si
después, si por si acaso consigo un trabajo correspondiente, sólo ganaría unos
cuántos miles de pesos adicionales.” Entonces, aparentemente es importante
intervenir en el sentido de estimular la permanencia de educación en forma
adicional.
Y la otra duda que quedó abierta se refiere a la elevada rotación laboral que es
una característica específica de los jóvenes al inicio de la vida laboral. Esta
característica se debe, más que todo, a que ellos se frustran rápidamente, se
retiran rápidamente, o es que los despiden rápidamente, porque no cumplen con
las expectativas? O es que simplemente a los jóvenes el inicio sólo les dan un
contrato a corto plazo e, independientemente de si se cumplen las expectativas, si
se realizan las tareas asignadas, después el contrato termina? No tenemos la
respuesta a la pregunta sobre las causas de esta alta rotación, tratándose
obviamente de una pregunta muy importante para posibles intervenciones con
políticas o programas.
Muchas gracias.