Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
S.A.
Grupo LEONARDO
MPV1
COMPAGNIE DU FROID, S.A.
ESPAÑA
PROBLEMAS
Tenemos que el coste por litro de helados producido en Francia es de 11,28 muy
superior que si se hubieran producido en España.
CONCLUSIONES
Del análisis efectuado, se puede concluir que aun teniendo una variación negativa de la
demanda, a causa de la bajada de temperaturas prevista y un impacto sobre los precios
causada por la bajada de los mismos por parte de la competencia, nuestro resultado ha
sido favorable:
En base a estas dos variables que impactan en ventas y precio, nuestro resultado
esperado hubiera tenido que ser:
Sin embargo, las ventas reales del año han sido de 49.621
Ello refleja que la gestión efectuada ha aun teniendo efectos adversos no controlables,
lo cual muestra la capacidad de la dirección para contra restar dichos efectos.
FRANCIA
CONCLUSIONES
Con un primer análisis se puede pensar que Francia vendió 9% más de lo pronosticado para
1996. Produciéndole como resultado casi el 20% mas de utilidades a las esperadas. Pero
después de analizar con detalle el árbol de variación podemos concluir lo siguiente:
Haciendo esta división y comparando únicamente las ventas normales podemos ver que de
la meta esperada que era de 68.899, no fue alcanzada ya que faltaron 878.
SISTEMA DE BONOS
• BAII = 5.114
• ROI = 13%
Un 2% de BAII global para todos puede comportar, que sólo se mire el resultado a corto
plazo, que sólo se busque rentabilidad y por tanto no se tenga en cuenta la proyección de la
empresa a largo plazo. Con ello se puede perder cuota de mercado, clientes, ventas,… sin
que importe mucho a los directivos de zona.
Otro aspecto negativo de este sistema de bonos es que se puede salir del “core business” de
la empresa para obtención de mayores beneficios a corto plazo con otras actividades,
pudiendo generar más ingresos pero perdiendo competitividad en el negocio en si mismo.
El beneficio que obtienen cada uno de los directores de regiones se basa en el beneficio
total de la corporación, con lo que los costes de transferencia entre dos regiones no son
relevantes para el cálculo de la prima de fin de año. Solo son relevantes para responder a
que ha pasado durante el año en relación a los presupuestos realizados.
La misión, anexo 7, de la empresa está en conflicto con los precios que debe pagar España
para producir en Francia, el trabajo de equipo es para el beneficio común de la
organización, no para el beneficio de una de las partes. De no ser así el director de la región
española también podría pedir alguna compensación en base a las innovaciones. Se debe
ser coherente con la Misión de la empresa.
Para medir el beneficio se debería hacer en relación a la contribución del mismo, con los
recursos empleados. Y que entiendo que no es justo que todos obtengan un 2% del
beneficio global cuando no todos tienen los mismos recurso y capacidades y no
contribuyen en lo mismo para la generación del beneficio