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Burkina Faso

Code du travail

Loi n°98-750 du 23 décembre 1998

Sommaire

Titre 1 - Dispositions générales .................................................................................................1


Titre 2 - L’emploi, le placement, la formation et l’orientation professionnelles.......................2
Titre 3 - Les relations professionnelles......................................................................................6
Titre 4 - Les conditions générales du travail............................................................................24
Titre 5 - L’hygiène, la sécurité et la médecine du travail ........................................................38
Titre 6 - Les institutions professionnelles................................................................................42
Titre 7 - Les différends du travail ............................................................................................47
Titre 8 - Les organismes et moyens d’exécution .....................................................................57
Titre 9 - Les pénalités ..............................................................................................................60
Titre 10 - Les dispositions transitoires et finales .....................................................................63

Titre 1 - Dispositions générales


Art.3.- La présente loi interdit toute dis-
crimination en matière d’emploi et de pro-
Art.1.- La présente loi est applicable aux fession. Par discrimination, il est entendu :
travailleurs et aux employeurs exerçant • 1° toute distinction, exclusion ou pré-
leur activité professionnelle au Burkina férence fondée sur la race, la couleur,
Faso. le sexe, la religion, l’opinion politique,
l’ascendance nationale ou l’origine so-
Art.2.- Est considéré comme travailleur, ciale, qui a pour effet de détruire ou
au sens de la présente loi, quels que soient d’altérer l’égalité des chances ou de
son sexe et sa nationalité, toute personne traitement en matière d’emploi ou de
qui s’est engagée à mettre son activité pro- profession ;
fessionnelle moyennant rémunération, sous • 2° toute autre distinction, exclusion ou
la direction et l’autorité d’une personne, préférence ayant pour effet de détruire
physique ou morale, publique ou privée, ou d’altérer l’égalité de chances ou de
appelée employeur. Pour la détermination traitement en matière d’emploi ou de
de la qualité du travailleur, il n’est tenu profession.
compte ni du statut juridique de
l’employeur, ni de celui de l’employé.

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Art.4.- Les agents de la fonction publique, et le contrôle des autorités publiques et


les magistrats et les militaires ne sont pas que ledit individu ne soit ni concédé ni
soumis aux dispositions de la présente loi. mis à la disposition de particuliers,
compagnies ou personnes morales pri-
Art.5.- Le travail forcé ou obligatoire est vées ;
interdit de façon absolue. • 4° tout travail ou service exigé dans le
cas de force majeure et en général, de
Le terme « travail forcé ou obligatoi- toute circonstance mettant en danger
re » désigne tout travail ou service exigé ou risquant de mettre en danger la vie
d’un individu sous la menace d’une peine ou les conditions normales d’existence
quelconque et pour lequel ledit individu ne de tout ou partie de la communauté.
s’est pas offert de plein gré.
Les travaux ou services ne peuvent être
Nul ne peut y recourir sous aucune forme exigés que d’adultes valides dont l’âge
notamment : n’est pas présumé inférieur à dix-huit ans
• en tant que mesure de coercition ou ni supérieur à quarante-cinq ans.
d’éducation politique ou en tant que
sanction à l’égard de personnes qui ont
exprimé certaines opinions politiques Titre 2 - L’emploi, le placement, la
formation et l’orientation profes-
• en tant que méthode de mobilisation et sionnelles
d’utilisation de la main-d’œuvre à des
fins de développement économique ;
• en tant que mesure de discipline du Chapitre 1 - L’emploi, la formation et
travail ; l’orientation professionnelles
• en tant que mesure de discrimination
sociale, raciale, nationale ou religieu-
se ; Art.7.- Le service public chargé de
• en tant que punition pour avoir partici- l’emploi, de la formation et de
pé à des grèves. l’orientation professionnelles peut recevoir
les offres et demandes d’emploi et assurer
Art.6.- N’est pas considéré comme travail des opérations de placement sur requête
forcé ou obligatoire au sens de la présente des employeurs, des travailleurs et des
loi : demandeurs d’emploi.
• 1° tout travail ou service exigé d’un
individu en vertu des lois nationales Art.8.- Les établissements publics de
sur le service militaire et affecté à des l’Etat, les entreprises à participation publi-
travaux d’un caractère purement mili- que et les projets financés sur fonds pu-
taire ; blics sont tenus de procéder à la publica-
• 2° tout travail ou service découlant des tion des postes d’emploi vacants et
obligations civiques normales des ci- d’organiser des tests de recrutement.
toyens ;
• 3° tout travail ou service exigé d’un Art.9.- Nul ne peut, sauf autorisation pré-
individu comme conséquence d’une alable conjointe des ministres en charge du
condamnation prononcée par une déci- travail, des affaires étrangères, de la
sion judiciaire, à la condition que ce sécurité, procéder à des opérations
travail soit exécuté sous la surveillance d’engagement collectif de travailleurs sur

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toute l’étendue du territoire du Burkina fourniture d’informations, sans pour autant


Faso, en vue de leur emploi en dehors de avoir pour objet de rapprocher une offre et
ce territoire. une demande spécifiques.

Art.10.- La formation professionnelle est Art.14.- Est considérée comme entrepre-


l’ensemble des activités visant à assurer neur de travail temporaire, toute personne
l’acquisition des connaissances, des quali- physique ou morale dont l’activité princi-
fications et aptitudes nécessaires pour pale est de mettre à la disposition
exercer une profession ou une fonction d’utilisateurs, des travailleurs en fonction
avec compétence et efficacité. d’une qualification convenue, qu’elle em-
bauche et rémunère.
Un décret pris en Conseil des ministres
fixe les conditions de la formation profes- Art.15.- Les activités visées à l’article 12
sionnelle. ci-dessus ne peuvent être exercées que par
des personnes physiques ou morales ayant
Art.11.- Le Conseil national de l’emploi et dûment obtenu un agrément délivré par le
de la formation professionnelle est chargé ministre chargé du travail.
des questions d’emploi et de formation
professionnelle. Art.16.- Toute personne physique ou mo-
rale qui désire procéder à l’ouverture d’un
Un décret pris en Conseil des ministres bureau ou office privé de placement ou
crée un Conseil national de l’emploi et de d’une entreprise de travail temporaire doit
la formation professionnelle et fixe son remplir les conditions fixées par le minis-
organisation, ses attributions et son fonc- tre chargé du travail par voie réglementaire
tionnement. .

Art.17.- Les bureaux ou offices privés de


Chapitre 2 - Le placement placement et d’entreprises de travail tem-
poraire ne doivent faire subir aux travail-
leurs aucune discrimination fondée sur la
Art.12.- Il est autorisé l’ouverture de bu- race, la couleur, le sexe, la religion,
reaux ou offices privés de placement et l’opinion politique, l’ascendance nationale,
d’entreprises de travail temporaire. l’origine sociale ou toute forme de discri-
mination reconnue.
Art.13.- Est considéré comme activité de
placement privé, le fait pour toute person- Art.18.- Les bureaux ou offices privés de
ne physique ou morale, de servir placement et les entreprises de travail tem-
d’intermédiaire pour trouver un emploi à poraire ne doivent mettre à la charge des
tout demandeur d’emploi ou un travailleur demandeurs d’emploi de manière directe
à un employeur, en tirant de cette opéra- ou indirecte, en totalité ou en partie, ni ho-
tion un profit matériel et/ou financier, di- noraires, ni autres frais.
rect ou indirect.
Des dérogations aux dispositions de
Est assimilé à une activité de placement l’alinéa précédent peuvent être autorisées
privé, le fait pour toute personne physique pour certaines catégories de travailleurs et
ou morale de mener des activités ayant pour des services spécifiquement identi-
trait à la recherche d’emploi, telle que la fiés, après avis de la Commission consulta-

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tive du travail, par le ministre chargé du • soit l’adaptation du stagiaire à un em-


travail. ploi ou à un type d’emploi ;
• soit l’acquisition d’une qualification
Art.19.- En cas de grève ou de lock-out reconnue ou en voie de reconnaissance
déclenché dans le respect de la procédure sous la forme d’un titre ou d’un diplô-
de règlement des conflits collectifs du tra- me de l’enseignement technique ou
vail, les opérations de placement concer- d’une école spécialisée ou encore
nant les entreprises touchées par cette ces- d’une qualification reconnue par une
sation de travail sont immédiatement inter- convention collective ou définie par un
rompues. organisme professionnel d’employeurs.

La liste desdites entreprises est en outre


affichée à l’emplacement réservé aux de- Section 3 - Modalités de conclusion du
mandeurs et aux offreurs d’emploi. contrat de stage

Art.23.- Le contrat de stage est conclu im-


Chapitre 3 - Le contrat de stage pérativement avant l’entrée du stagiaire
dans l’entreprise. Il est constaté par écrit
dans la langue officielle sous peine de nul-
Art.20.- Dans le cadre de la promotion de lité.
l’emploi et de la formation professionnelle
il est prévu un contrat de stage. Les autres conditions de fond et de forme,
les effets du contrat de stage ainsi que les
obligations des parties sont réglés par le
Section 1 - Définition du contrat de sta- ministre chargé du travail par voie régle-
ge mentaire après avis de la Commission
consultative du travail.
Art.21.- Le contrat de stage est une
convention par laquelle un maître de stage Le contrat de stage est exempt de tous
s’engage à donner ou à faire donner à une droits de timbre et d’enregistrement.
personne appelée stagiaire une formation
professionnelle pratique en vue de lui faire
acquérir une expérience et des aptitudes Chapitre 4 - Le contrat d’apprentissage
professionnelles pour faciliter son accès à
un emploi et son insertion dans le milieu
professionnel. Section 1 - La nature et la forme du
contrat d’apprentissage

Section 2 - Objet du contrat de stage Art.24.- Le contrat d’apprentissage est ce-


lui par lequel une personne, appelée maî-
Art.22.- Le contrat de stage a pour objet : tre, s’oblige à donner ou à faire donner une
• soit l’initiation à la vie professionnelle formation professionnelle méthodique à
en vue de permettre au stagiaire de dé- une autre personne appelée apprenti, et par
couvrir la vie de l’entreprise, de déve- lequel celui-ci s’oblige en retour à se
lopper ses aptitudes au travail et conformer aux instructions qu’il reçoit et à
d’acquérir une qualification profes- exécuter les ouvrages qui lui sont confiés
sionnelle ; en vue de son apprentissage.

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quelles est imposé un pourcentage


Le contrat doit être constaté par écrit, sous d’apprentis par rapport au nombre total des
peine de nullité. travailleurs.

Il est rédigé en langue officielle et si pos-


sible dans la langue de l’apprenti. Section 2 - Les conditions du contrat
d’apprentissage
Il est exempt de tous droits de timbre et
d’enregistrement. Art.28.- Nul ne peut recevoir des apprentis
mineurs, s’il n’est lui-même majeur.
Art.25.- Le contrat d’apprentissage est
établi en tenant compte des usages et cou- Art.29.- Aucun maître, s’il ne vit en famil-
tumes de la profession. le ou en communauté, ne peut loger en son
domicile personnel ou dans son atelier, des
Il contient en particulier : apprentis mineurs.
• 1° les nom, prénoms, âge, profession,
domicile du maître ou la raison socia- Art.30.- Ne peuvent recevoir des appren-
le ; tis, les individus qui ont été condamnés,
• 2° les nom, prénoms, âge, domicile de soit pour crime, soit pour délit contre les
l’apprenti ; mœurs, soit pour tout autre délit à une pei-
• 3° les nom, prénoms, profession et ne d’au moins trois mois de prison ferme.
domicile du père et de la mère de
l’apprenti, de son tuteur ou de la per-
sonne autorisée par les parents ou à dé- Section 3 - Les devoirs du maître et des
faut par l’autorité administrative ou apprentis
judiciaire compétente ;
• 4° la date et la durée du contrat ; Art.31.- Le maître doit traiter l’apprenti en
• 5° les conditions de rémunération, de bon père de famille. Dans le cas où
nourriture et de logement de l’apprenti vit dans la famille du maître, il
l’apprenti ; doit lui assurer les meilleures conditions
• 6° l’indication des cours professionnels possibles de logement et de nourriture.
que le chef de l’établissement s’engage
à faire suivre à l’apprenti, soit dans Si l’apprenti ne sait pas bien lire, écrire et
l’établissement, soit en dehors. compter, le maître est tenu de lui accorder
le temps et la liberté nécessaires pour son
Art.26.- Les autres conditions de fond et instruction. Ce temps est dévolu à
de forme et les effets de ce contrat, ainsi l’apprenti selon un accord conclu entre les
que les cas et les conséquences de sa rési- parties mais ne peut excéder une durée
liation et les mesures de contrôle de son calculée sur la base de deux heures par
exécution, sont fixés par voie réglementai- jour de travail.
re après avis de la Commission consultati-
ve du travail. Art.32.- Le maître n’emploiera l’apprenti,
dans la mesure de ses forces, qu’aux tra-
Art.27.- Le ministre chargé du travail, vaux et services qui se rattachent à
après avis de la Commission consultative l’exercice de sa profession.
du travail, détermine, par voie réglemen-
taire, les catégories d’entreprises dans les-

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Art.33.- Le maître doit prévenir, sans re- Art.37.- Tout nouveau contrat
tard, les parents de l’apprenti ou leurs re- d’apprentissage conclu sans que les obliga-
présentants en cas de maladie, d’absence tions du précédent contrat n’aient été rem-
ou de tout autre fait de nature à motiver plies complètement, ou sans qu’il n’ait été
leur intervention. résilié légalement, est nul de plein droit.

Art.34.- Le maître doit enseigner à


l’apprenti, progressivement et complète- Titre 3 - Les relations
ment, le métier ou la profession qui fait professionnelles
l’objet du contrat.

Il lui délivre, à la fin de l’apprentissage, Chapitre 1 - Dispositions communes


une attestation ou un certificat constatant
l’exécution du contrat.
Section 1 - Les principes généraux
Art.35.- L’apprenti doit à son maître, dans
le cadre de l’apprentissage, obéissance et Art.38.- Les contrats de travail sont passés
respect. Il doit l’aider, par son travail dans librement.
la mesure de ses aptitudes et de ses forces.
Est considérée comme contrat de travail
L’apprenti est tenu de compléter, à la fin toute convention écrite ou verbale, par la-
de l’apprentissage, le temps qu’il n’a pu quelle une personne appelée travailleur,
employer par suite de maladie ou s’engage à mettre son activité profession-
d’absence de plus de quinze jours. nelle, moyennant rémunération, sous la
direction et l’autorité d’une autre personne
Les conditions de rémunération de physique ou morale, publique ou privée
l’apprenti sont déterminées par voie ré- appelée employeur.
glementaire.
L’existence du contrat est constatée, sous
L’apprenti dont le temps d’apprentissage réserve des dispositions des articles 63, 64
est terminé, passe un examen devant et 71 ci-dessous, dans les formes qu’il
l’organisme désigné par voie réglementai- convient aux parties contractantes
re. Le certificat d’aptitude professionnelle d’adopter. La preuve peut être rapportée
est délivré à l’apprenti qui a subi l’examen par tous moyens.
avec succès.
Art.39.- Le contrat écrit est exempt de
Art.36.- Nonobstant les sanctions pénales tous droits de timbre et d’enregistrement.
prévues au titre 9 de la présente loi,
l’embauche de jeunes gens liés par un Art.40.- Le travailleur ne peut engager ses
contrat d’apprentissage, d’élèves ou de services qu’à temps ou pour une durée li-
stagiaires des écoles et centres de forma- mitée à l’exécution d’un ouvrage ou d’une
tion professionnelle comme ouvriers et entreprise déterminée.
employés, ouvre droit à des dommages-
intérêts de la part du nouvel employeur au Art.41.- Le ministre chargé du travail, à
profit du chef de l’établissement abandon- titre exceptionnel et pour des raisons
né. d’ordre économique ou social et notam-
ment dans l’intérêt de la santé ou de

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l’hygiène publique, a la faculté de limiter • procurer le travail convenu et au lieu


ou d’interdire certaines embauches dans convenu. Il ne peut exiger un travail
des zones données, par voie réglementaire, autre que celui prévu au contrat ;
après avis de la Commission consultative • payer les salaires et indemnités dus en
du travail. vertu des textes réglementaires,
conventionnels et contractuels ;
Art.42.- Quels que soient le lieu de la • conformer les conditions d’hygiène et
conclusion du contrat et la résidence de de sécurité aux normes prévues par la
l’une ou l’autre partie, tout contrat de tra- réglementation en vigueur ;
vail conclu pour être exécuté au Burkina • traiter le travailleur avec dignité et
Faso, est soumis aux dispositions de la veiller au maintien des bonnes mœurs
présente loi. Il en est de même de tout et à l’observation de la décence publi-
contrat de travail conclu pour être exécuté que et interdire toute forme de violence
sous l’empire d’une autre législation et physique ou psychique ou tout autre
dont l’exécution partielle au Burkina Faso abus en raison des relations de travail,
excède une durée de trois mois. notamment le harcèlement sexuel.

Art.43.- Toute embauche collective de Art.47.- Le harcèlement sexuel dans le


travailleurs par un contrat unique ou cadre du travail à l’effet d’obtenir d’autrui
contrat d’équipe est interdite. Lorsqu’un par ordre, parole, intimidation, acte, geste,
collectif d’employeurs embauche un tra- menace ou contrainte, des faveurs de natu-
vailleur, un chef de file des employeurs re sexuelle est interdit.
devra être clairement identifié dans le
contrat de travail. Le harcèlement sexuel par abus de
l’autorité que confère une fonction est in-
Art.44.- Les formes et modalités terdit.
d’établissement du contrat de travail et de
l’engagement à l’essai sont fixées par voie Est également interdit le harcèlement
réglementaire, après avis de la Commis- sexuel entre collègues ainsi que celui exer-
sion consultative du travail. cé par des personnes rencontrées dans le
cadre du travail qui ne sont pas employées
par l’employeur de la victime tels que des
Section 2 - Les obligations des parties au fournisseurs ou des clients.
contrat
Art.48.- L’employeur doit s’interdire toute
Art.45.- Le travailleur doit toute son acti- discrimination de quelque nature que ce
vité professionnelle à l’entreprise, sauf sti- soit, en matière d’accès à l’emploi, de
pulation contraire. Il doit notamment : conditions de travail, de formation profes-
• fournir le travail pour lequel il a été sionnelle, de maintien dans l’emploi ou de
embauché, l’exécuter lui-même et avec licenciement, notamment par rapport au
soin ; statut sérologique et à l’appartenance syn-
• obéir à ses supérieurs hiérarchiques ; dicale du travailleur.
• respecter la discipline de l’entreprise et
se soumettre à l’horaire et aux consi- Art.49.- Est nulle de plein droit toute clau-
gnes d’hygiène et de sécurité. se d’un contrat jugée abusive et portant
interdiction pour le travailleur d’exercer
Art.46.- L’employeur doit :

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une activité quelconque à l’expiration du de la technique et des usages de la profes-


contrat. sion.

Constitue une entrave inadmissible au libre La durée de l’essai est fixée à :


exercice de l’activité professionnelle du • huit jours pour les travailleurs dont le
travailleur toute clause dont la durée ou la salaire est fixé à l’heure ou à la jour-
portée géographique n’est pas justifiée ou née ;
indispensable pour la sauvegarde des inté- • un mois pour les employés autres que
rêts de l’employeur. les agents de maîtrise et les cadres ;
• trois mois pour les agents de maîtrise
Art.50.- Les personnes handicapées, ne et les cadres.
pouvant être occupées dans les conditions
normales de travail, bénéficient d’emplois Dans tous les cas, l’engagement à l’essai
adaptés ou, en cas de besoin, d’ateliers ne peut être renouvelé qu’une seule fois et
protégés, ainsi que du droit à une forma- pour la même durée.
tion spécialisée dans les conditions fixées
par voie réglementaire, après avis de la Art.53.- La prolongation des services
Commission consultative du travail. après expiration du contrat d’engagement à
l’essai, sans qu’il n’y ait établissement
d’un nouveau contrat, équivaut à la
Chapitre 2 - Le contrat de travail à conclusion d’un contrat à durée indétermi-
l’essai née prenant effet à la date du début de
l’essai.

Art.51.- Il y a engagement à l’essai lors- Art.54.- Sauf dispositions particulières


que l’employeur et le travailleur, en vue de prévues expressément au contrat,
conclure un contrat de travail définitif, l’engagement à l’essai peut cesser à tout
verbal ou écrit, décident au préalable moment, sans préavis ni indemnités par la
d’apprécier, notamment, pour le premier, volonté de l’une des parties.
la qualité des services du travailleur et son
rendement, et pour le second, les condi- Art.55.- Les dispositions des articles 67,
tions de travail, de vie, de rémunération, 68, 70 à 77, 79 à 82, 84, 96 à 99, 101 à 107
d’hygiène et de sécurité ainsi que le climat ci-dessous ne s’appliquent pas, sauf
social de l’entreprise. convention contraire, aux contrats
d’engagement à l’essai qui peuvent être
Le contrat d’engagement à l’essai est cons- résiliés sans préavis et sans que l’une ou
taté obligatoirement par écrit. A défaut l’autre des parties ne puissent prétendre à
d’un écrit, le contrat est réputé être un une indemnité.
contrat de travail à durée indéterminée.

Il peut être inclus dans un contrat définitif. Chapitre 3 - Le contrat de travail à


temps partiel
Art.52.- Le contrat d’engagement à l’essai
ne peut être conclu pour une durée supé-
rieure au délai nécessaire pour mettre à Art.56.- Le contrat de travail à temps par-
l’épreuve le personnel engagé compte tenu tiel est le contrat de travail dont la durée

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d’exécution est inférieure à la durée heb- plein droit l’exécution d’un contrat de tra-
domadaire légale. vail à durée indéterminée.

Le travail à temps partiel est rémunéré au Art.61.- Les dispositions ci-dessus ne


prorata du temps de travail effectivement s’appliquent pas :
accompli. • 1° au travailleur engagé à l’heure ou à
la journée pour une occupation de
Art.57.- Le contrat de travail à temps par- courte durée n’excédant pas une jour-
tiel peut être à durée déterminée. Il est née ;
alors conclu, exécuté et résilié dans les • 2° au travailleur engagé en complé-
mêmes conditions que le contrat de travail ment d’effectif pour exécuter des tra-
à durée déterminée. vaux nés d’un surcroît d’activités de
l’entreprise ;
Il peut être à durée indéterminée. Dans ce • 3° au travailleur engagé pour assurer le
cas, il est conclu, exécuté et résilié dans les remplacement provisoire d’un travail-
mêmes conditions que celles fixées pour le leur de l’entreprise en suspension léga-
contrat de travail à durée indéterminée. le de contrat de travail telle que définie
par l’article 73 ci-dessous ;
• 4° au travailleur engagé par les entre-
Chapitre 4 - Le contrat de travail à du- prises relevant d’un secteur d’activités
rée déterminée dans lequel il est d’usage de ne pas re-
courir au contrat de travail à durée in-
déterminée en raison des caractéristi-
Art.58.- Le contrat de travail à durée dé- ques de l’activité exercée, lorsque
terminée est un contrat dont le terme est l’emploi de ces travailleurs est par na-
précisé à l’avance suivant la volonté des ture temporaire.
deux parties.
La liste de ces secteurs d’activités est fixée
Art.59.- Sont assimilés à un contrat à du- par voie réglementaire, après avis de la
rée déterminée : Commission consultative du travail.
• le contrat de travail passé pour
l’exécution d’un ouvrage déterminé ou Art.62.- Le contrat à durée déterminée ne
pour la réalisation d’une entreprise peut être conclu pour une durée supérieure
dont la durée ne peut être préalable- à deux ans pour les nationaux et trois ans
ment évaluée avec précision ; pour les non nationaux.
• le contrat de travail dont le terme est
subordonné à la survenance d’un évé- Le contrat de travail à durée déterminée
nement futur et certain dont la date qui est renouvelé plus d’une fois se trans-
n’est pas exactement connue. forme en un contrat à durée indéterminée.

Art.60.- Le contrat de travail à durée dé- Art.63.- Le contrat de travail à durée dé-
terminée ne peut être conclu avec la même terminée doit être constaté par écrit. A dé-
entreprise plus de deux fois ni renouvelé faut, il est réputé conclu pour une durée
plus d’une fois. indéterminée.

La poursuite des services au-delà des cas Art.64.- Le contrat de travail à durée dé-
prévus à l’alinéa précédent constitue de terminée de plus de trois mois doit être

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obligatoirement visé et enregistré par


l’autorité compétente après une visite mé- Art.67.- Il ne peut être mis fin avant terme
dicale du travailleur. à un contrat de travail à durée déterminée
qu’en cas d’accord parties constaté par
Le visa doit être obtenu par l’employeur écrit, de force majeure ou de faute lourde.
avant tout commencement d’exécution du En cas de contestation, la juridiction com-
contrat. pétente apprécie.

Si l’autorité compétente saisie pour le visa En cas de résiliation avant terme du contrat
n’a pas fait connaître sa décision dans un à durée déterminée, l’employeur est tenu
délai de quinze jours suivant la réception d’aviser, dans les quinze jours, l’autorité
de la demande de visa, le visa sera réputé devant laquelle le contrat a été conclu.
avoir été accordé.
L’inobservation par l’une des parties des
L’omission par l’employeur ou le refus de dispositions prévues à l’alinéa 1 ci-dessus
l’inspecteur du travail du visa rend le ouvre droit à des dommages et intérêts cor-
contrat nul. La nullité du contrat ouvre respondant au préjudice subi par l’autre
droit pour le travailleur à des dommages et partie.
intérêts.
Art.68.- L’arrivée du terme du contrat de
Art.65.- Nonobstant les dispositions de travail à durée déterminée conserve au pro-
l’article 39 ci-dessus, le visa du contrat de fit du travailleur le bénéfice d’une indem-
travail des travailleurs non nationaux est nité de fin de contrat calculée sur les mê-
subordonné à l’acquittement des frais dont mes bases que l’indemnité de licenciement
le montant et les modalités de paiement telles que définies par les conventions col-
sont déterminés par arrêté conjoint des mi- lectives.
nistres chargés du travail et des finances.
Art.69.- Il est interdit de recourir à un
Art.66.- Le contrat de travail à durée dé- contrat de travail à durée déterminée dans
terminée ne peut avoir ni pour objet ni les six mois qui suivent un licenciement
pour effet de pourvoir durablement un em- pour motif économique en ce qui concerne
ploi lié à l’activité normale et permanente les postes supprimés à la suite de ce licen-
de l’entreprise. ciement.

En aucun cas, un contrat à durée détermi-


née ne peut être conclu : Chapitre 5 - Le contrat de travail à du-
• pour remplacer un travailleur dont le rée indéterminée
contrat est suspendu par suite d’un
conflit collectif de travail ;
• pour effectuer des travaux particuliè- Art.70.- Le contrat de travail à durée indé-
rement dangereux qui doivent faire terminée est le contrat de travail conclu
l’objet d’une surveillance médicale pour un temps indéterminé.
spéciale, au sens de la réglementation
relative à la médecine du travail, sauf Art.71.- Tout contrat saisonnier, pour le-
autorisation expresse de l’inspecteur du quel le travailleur engage ses services pour
travail dans le ressort duquel doivent la durée d’une campagne agricole, com-
être effectués ces travaux. merciale, industrielle ou artisanale dont le

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terme est indépendant de la volonté des mence à courir à compter de la date de la


parties, est considéré comme contrat à du- remise de la notification.
rée indéterminée, s’il est renouvelé au
moins une fois. Le motif de la rupture doit figurer dans la
notification.
En tout état de cause, le contrat de travail
saisonnier qui se poursuit au-delà de la sai- Art.75.- La durée du préavis est fixée à :
son se transforme en contrat de travail à • huit jours pour les travailleurs dont le
durée indéterminée. salaire est fixé à l’heure ou à la jour-
née ;
A la reprise des activités, l’employeur sai- • un mois pour les employés autres que
sonnier reprend en priorité et en fonction les agents de maîtrise et les cadres ;
de ses besoins, les travailleurs disponibles • trois mois pour les agents de maîtrise
après la morte-saison. et les cadres.

Pendant la morte-saison, le travailleur sai- Art.76.- Pendant la durée du préavis,


sonnier peut engager ses services chez un l’employeur et le travailleur sont tenus au
autre employeur. respect de toutes les obligations récipro-
ques qui leur incombent.
Art.72.- Le contrat de travail à durée indé-
terminée n’est pas soumis au visa obliga- En vue de la recherche d’un autre emploi,
toire de l’inspection du travail ou de la di- le travailleur bénéficie pendant la durée du
rection du travail sauf lorsqu’il s’agit de préavis de deux jours ouvrables de liberté
contrat nécessitant l’installation d’un tra- par semaine à plein salaire.
vailleur hors de sa résidence habituelle ou
concernant un travailleur étranger. Dans ce La partie à l’égard de laquelle ces obliga-
cas, il est visé dans les mêmes conditions tions ne sont pas respectées est dispensée
que celles fixées pour le contrat de travail d’observer le délai de préavis restant à
à durée déterminée. courir, sans préjudice des dommages et
intérêts qu’elle juge bon de demander à la
Art.73.- Le contrat de travail à durée indé- juridiction compétente.
terminée peut toujours cesser par la volon-
té de l’une des parties, sous réserve du res- Toutefois, en cas de licenciement et lors-
pect des règles sur le préavis, et, en ce qui que le travailleur licencié se trouve dans
concerne les formes de licenciement, des l’obligation d’occuper immédiatement un
dispositions spécifiques concernant le li- nouvel emploi, il peut, après avoir informé
cenciement pour motif économique, des l’employeur, quitter l’établissement avant
délégués du personnel, des délégués syndi- l’expiration du préavis sans avoir de ce fait
caux et de tout autre travailleur protégé. à payer d’indemnité compensatrice.

Art.74.- La rupture du contrat de travail à Art.77.- Sous réserve des dispositions de


durée indéterminée est subordonnée à un l’article 76 ci-dessus, toute rupture du
préavis notifié par écrit par la partie qui contrat de travail à durée indéterminée,
prend l’initiative de la rupture. sans préavis ou sans que le délai de préavis
ait été intégralement observé, emporte
Ce préavis qui n’est subordonné à aucune obligation, pour la partie qui a pris
condition suspensive ou résolutoire com- l’initiative, de verser à l’autre partie une

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indemnité de préavis dont le montant cor- • lorsque le licenciement est motivé par
respond à la rémunération et aux avantages le fait que le travailleur sollicite, exer-
de toute nature dont aurait bénéficié le tra- ce ou a exercé un mandat de représen-
vailleur durant le préavis qui n’aura pas tation des travailleurs ;
effectivement été respecté. • lorsque le licenciement est motivé par
le fait que le travailleur a déposé une
Art.78.- La rupture du contrat de travail à plainte ou participé à des procédures
durée indéterminée peut cependant inter- engagées contre un employeur en rai-
venir sans préavis en cas de faute lourde son de violations alléguées de la légi-
sous réserve de l’appréciation de la juridic- slation nationale ou présenté un re-
tion compétente. cours contre les autorités administrati-
ves compétentes ;
Art.79.- En cas de contestation sur le mo- • lorsque le licenciement est motivé par
tif du licenciement, l’employeur est tenu la race, la couleur, le sexe, l’état ma-
de faire, devant la juridiction compétente, trimonial, les responsabilités familia-
la preuve de la légitimité des motifs allé- les, la religion, l’opinion politique,
gués pour justifier la rupture. l’ascendance nationale ou l’origine so-
ciale du travailleur.
Tout licenciement abusif donne lieu à la
réintégration du travailleur et en cas 2) Du fait du travailleur, lorsque la démis-
d’opposition à la réintégration, au paie- sion n’a pas été notifiée par écrit.
ment de dommages-intérêts.
Art.81.- Le jugement doit mentionner ex-
Toutefois, si le travailleur estime que sa pressément le motif allégué par la partie
réintégration lui causera un préjudice, qui a rompu le contrat de travail.
l’employeur est tenu de lui payer des
dommages-intérêts. Art.82.- Le montant des dommages-
intérêts est fixé compte tenu, en général,
Toute démission abusive donne lieu à des de tous les éléments qui peuvent justifier
dommages-intérêts. l’existence et déterminer l’étendue du pré-
judice causé et notamment :
Art.80.- La rupture du contrat est abusive • lorsque la responsabilité incombe au
notamment dans les cas suivants : travailleur, du préjudice subi par
l’employeur en raison de l’inexécution
1) Du fait de l’employeur : du contrat ;
• lorsque le licenciement n’a pas été no- • lorsque la responsabilité incombe à
tifié par écrit ; l’employeur, des usages et de la nature
• lorsque le motif invoqué est inexact ; des services engagés, de l’ancienneté
• lorsque le licenciement est motivé par des services, de l’âge du travailleur et
les opinions du travailleur, son activité des droits acquis à quelque titre que ce
syndicale, son appartenance ou non à soit .
un syndicat déterminé, son statut séro-
logique ; Ces dommages-intérêts ne se confondent
• lorsque le licenciement est motivé par ni avec l’indemnité pour inobservation de
la grossesse de la travailleuse ou la préavis ni avec l’indemnité de licencie-
naissance de son enfant ; ment éventuellement prévue par le contrat
ou la convention collective.

Code du travail 12/63


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Chapitre 6 - Le tâcheronnat
Art.83.- Si l’une des parties désire mettre
fin au contrat avant le départ du travailleur
en congé, notification doit être faite à Art.85.- Le tâcheron est une personne
l’autre partie quinze jours francs avant la physique ou morale qui recrute une main-
date de départ. d’œuvre nécessaire à l’exécution d’un tra-
vail ou la fourniture de certains services
En cas d’inobservation de cette disposi- moyennant un prix forfaitaire dans le cadre
tion, l’indemnité représentative du préavis de l’exécution d’un contrat écrit dénommé
est majorée de huit jours francs en ce qui contrat de tâcheronnat conclu avec un en-
concerne les travailleurs payés à l’heure, à trepreneur.
la journée ou à la semaine et d’un mois en
ce qui concerne les travailleurs payés au Le contrat de tâcheronnat est déposé à
mois. l’initiative de l’entrepreneur à l’inspection
du travail du ressort, au service chargé de
Il en est de même si la rupture du contrat la promotion de l’emploi et à l’institution
intervient pendant le congé. chargée de la sécurité sociale.

Art.84.- Lorsqu’un travailleur, ayant rom- Art.86.- Quand les travaux sont exécutés
pu abusivement son contrat de travail, en- dans les ateliers, magasins ou chantiers de
gage à nouveau ses services, le nouvel em- l’entrepreneur, ce dernier est, en cas
ployeur est solidairement responsable du d’insolvabilité du tâcheron, substitué à ce-
dommage causé à l’employeur précédent lui-ci en ce qui concerne ses obligations à
dans les trois cas suivants : l’égard des travailleurs à concurrence du
• quand il est démontré qu’il est interve- montant du contrat de tâcheronnat.
nu dans le débauchage du travailleur ;
• quand il a embauché le travailleur qu’il Le travailleur lésé a, dans ces cas, une ac-
savait déjà lié par un contrat de travail ; tion directe contre l’entrepreneur.
• quand il a continué d’occuper le tra-
vailleur après avoir appris que ce der- Art.87.- Le tâcheron est tenu d’indiquer sa
nier était encore lié à un autre em- qualité de tâcheron, le nom et l’adresse de
ployeur par contrat de travail. l’entrepreneur, par voie d’affiche apposée
de façon apparente dans chacun des ate-
Dans le troisième cas, la responsabilité du liers, magasins ou chantiers utilisés.
nouvel employeur est dégagée si au mo-
ment où il a été averti, le contrat de travail Il doit afficher, dans les mêmes conditions,
abusivement rompu par le travailleur arri- la liste des dates de paie des salaires à ses
ve à expiration : travailleurs pour la période des travaux.
• soit, s’il s’agit de contrat à durée dé-
terminée, par l’arrivée du terme ; Il doit obligatoirement adresser à
• soit, s’il s’agit de contrat à durée indé- l’inspection du travail du ressort, préala-
terminée, par l’expiration du préavis ou blement à l’exécution du contrat de tâche-
si un délai de quinze jours s’est écoulé ronnat, une déclaration précisant ses nom,
depuis la rupture dudit contrat. adresse et qualité, la situation de chacun de
ses chantiers, accompagnée des affiches
prévues au présent article.

Code du travail 13/63


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Art.88.- L’entrepreneur doit afficher dans la réorganisation de l’entreprise, demande


ses bureaux et tenir à jour la liste des tâ- à un travailleur d’accepter définitivement
cherons avec lesquels il a conclu un un emploi relevant d’une catégorie infé-
contrat. rieure à celle où il est classé, le travailleur
a le droit de ne pas accepter ce classement.
Le tâcheron doit communiquer à Si le travailleur refuse, le contrat est consi-
l’entrepreneur l’affiche des jours de paie déré comme rompu du fait de l’employeur.
pour la période des travaux. Si le travailleur accepte, il est rémunéré
dans les conditions correspondant à son
Art.89.- Le tâcheron qui n’applique pas les nouvel emploi.
dispositions législatives, réglementaires ou
conventionnelles, peut se voir interdire Art.92.- Le fait pour le travailleur
l’exercice de sa profession à titre temporai- d’assurer provisoirement ou par intérim un
re ou définitif, par décision du ministre emploi comportant un classement supé-
chargé du travail. rieur dans la hiérarchie professionnelle ne
lui confère pas automatiquement le droit
Les modalités d’application du présent aux avantages pécuniaires ou autres atta-
chapitre sont fixés par voie réglementaire chés audit emploi.
après avis de la Commission consultative
du travail. La position d’intérimaire est notifiée au
travailleur par écrit avec mention de la du-
rée qui ne peut excéder :
Chapitre 7 - La modification du contrat • un mois pour les ouvriers et employés ;
de travail • trois mois pour les cadres, agents de
maîtrise, techniciens et assimilés, sauf
dans le cas de maladie, accident surve-
Art.90.- L’employeur ne peut imposer une nu au titulaire de l’emploi ou rempla-
mutation non prévue au contrat de travail cement de ce dernier pour la durée
initial. Toute modification substantielle du d’un congé ou d’un stage.
contrat de travail doit revêtir la forme écri-
te et être approuvée par le travailleur. En Passé ce délai, et sauf les cas visés ci-
cas de refus de celui-ci, le contrat est dessus, l’employeur doit régler définitive-
considéré comme rompu du fait de ment la situation du travailleur en cause,
l’employeur. c’est-à-dire :
• soit le reclasser dans la catégorie cor-
Art.91.- Lorsqu’un travailleur accepte respondant au nouvel emploi occupé
d’assurer temporairement, à la demande de jusque-là ;
son employeur, par nécessité de service ou • soit lui rendre ses anciennes fonctions.
pour éviter le chômage, un emploi d’une
catégorie inférieure à celle où il est classé, Art.93.- En cas de maladie, d’accident, de
son salaire et son classement antérieurs congé ou de stage du titulaire, l’intérimaire
doivent être maintenus pendant la période perçoit :
correspondante qui ne peut excéder six • après un mois pour les ouvriers et em-
mois. ployés ;
• après trois mois pour les cadres, agents
Lorsqu’un employeur, pour des raisons de maîtrise, techniciens et assimilés ;
tenant à la situation économique entraînant

Code du travail 14/63


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une indemnité égale à la différence entre • 1° en cas de fermeture de


son salaire et le salaire minimum de la ca- l’établissement par suite du départ de
tégorie du nouvel emploi qu’il occupe en l’employeur sous les drapeaux ou pour
sus des indemnités attachées à la fonction. une période obligatoire d’instruction
militaire ;
Art.94.- La femme salariée en état de • 2° pendant la durée du service militaire
grossesse mutée à un autre poste, en raison du travailleur et pendant les périodes
de son état, conserve le bénéfice de son obligatoires d’instruction militaire
salaire antérieur pendant toute la durée de auxquelles il est astreint ;
sa mutation. • 3° pendant la durée de l’absence du
travailleur, en cas de maladie ou
Art.95.- S’il survient une modification d’accident non professionnel constaté
dans la situation juridique de l’employeur, par certificat médical, durée limitée à
notamment par succession, reprise sous un an, ce délai étant prorogé jusqu’au
une nouvelle appellation, vente, fusion, remplacement du travailleur ;
transformation de fonds, mise en société, • 4° pendant la période d’indisponibilité
tous les contrats de travail en cours au jour du travailleur résultant d’un accident
de la modification subsistent entre le nou- de travail ou d’une maladie profes-
vel employeur et le personnel de sionnelle ;
l’entreprise. • 5° pendant le repos de la salariée béné-
ficiaire des dispositions de l’article 142
La résiliation de ces contrats ne peut inter- ci-dessous ;
venir que dans les formes et aux conditions • 6° pendant le congé sans solde du sala-
prévues par le présent titre comme si la rié bénéficiaire des dispositions de
modification dans la situation juridique de l’article 144 ou 153 ci-dessous ;
l’employeur n’était pas intervenue.
• 7° pendant la grève ou le lock-out, si
ceux-ci ont été déclenchés dans le res-
Le nouvel employeur est tenu, à l’égard pect de la procédure de règlement des
des travailleurs dont les contrats de travail conflits collectifs de travail ;
subsistent, au respect des obligations qui
• 8° pendant la durée de l’absence du
incombent à l’ancien employeur à la date
travailleur, autorisée par l’employeur,
de la modification de la situation juridique
en vertu de la réglementation, des
de ce dernier. Toutefois, le nouvel em-
conventions collectives ou d’accords
ployeur n’est pas soumis à cette obligation
individuels ;
lorsque cette modification intervient dans
• 9° pendant la période de mise à pied ;
le cadre d’une procédure de règlement ju-
diciaire ou de liquidation des biens de • 10° pendant la durée du congé payé,
l’employeur. augmentée éventuellement des délais
de route et des périodes d’attente et de
départ ;
Chapitre 8 - La suspension du contrat • 11° pendant la période d’exercice d’un
de travail mandat politique ou syndical et lorsque
l’autorisation d’absence sans solde ne
peut être accordée ;
Art.96.- Le contrat de travail est suspen- • 12° pendant la durée de la détention du
du : travailleur pour motifs politiques ;

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• 13° pendant la durée de la détention du


travailleur qui n’a pas commis de faute En cas de chômage technique et à défaut
professionnelle, et dans la limite de six de convention collective, les conditions
mois ; d’indemnisation des travailleurs sont dé-
• 14° pendant la durée de la détention du terminées par voie réglementaire, après
travailleur, aux fins d’enquête et avis de la Commission consultative du tra-
d’instruction judiciaires pour faute pro- vail.
fessionnelle présumée et ce, dans la
limite de six mois ; La mise en chômage technique est subor-
• 15° en cas de force majeure et dans la donnée à la consultation des délégués du
limite de cinq mois, renouvelable une personnel.
seule fois. Si à l’expiration du renou-
vellement, la force majeure persiste, il Art.98.- Dans le point 1 de l’article 96 ci-
peut être procédé à la résiliation des dessus, l’employeur est tenu de verser au
contrats de travail avec paiement des travailleur, dans la limite normale du pré-
droits. La force majeure est définie avis, une indemnité égale au montant de sa
comme étant un événement imprévisi- rémunération pendant la période de
ble, irrésistible et insurmontable empê- l’absence. Si le contrat est à durée déter-
chant l’une ou l’autre des parties au minée, la limite de préavis à prendre en
contrat de travail d’exécuter ses obliga- considération est celle fixée dans les
tions ; conditions prévues pour les contrats à du-
• 16° pendant la durée de l’absence du rée indéterminée. Dans ce dernier cas, la
travailleur, dans la limite de trois mois, suspension ne peut avoir pour effet de pro-
en vue d’assister son conjoint malade ; roger le terme du contrat initialement pré-
• 17° pendant la morte-saison pour les vu.
travailleurs saisonniers ; pendant la du-
rée du chômage technique. Art.99.- Dans le point 3 de l’article 96 ci-
dessus, la rémunération du travailleur du-
Seules les périodes de suspension de rant son absence s’établit ainsi qu’il suit,
contrat visées aux cas 1, 6, 11, 12, 13, 14, compte tenu de son ancienneté dans
15 et 17 ci-dessus ne sont pas considérées l’entreprise :
comme temps de service pour la détermi- • 1° moins d’un an d’ancienneté :
nation de l’ancienneté du travailleur dans • =plein salaire pendant un mois ;
l’entreprise. • =demi-salaire le mois suivant.
• 2° de un à cinq ans d’ancienneté :
Pour la détermination du droit au congé • =plein salaire pendant un mois ;
payé, sont exclues les périodes visées aux • =demi-salaire pendant les trois mois
cas 1, 6, 10, 11, 12, 13, 14, 15 et 17 ci- suivants.
dessus. • 3° de six à dix ans d’ancienneté :
• =plein salaire pendant deux mois ;
Art.97.- Le chômage technique est défini • =demi-salaire pendant les trois mois
comme l’interruption collective du travail suivants.
effectuée par le personnel d’une entreprise • 4° de onze à quinze ans d’ancienneté :
ou d’un établissement, résultant soit de • =plein salaire pendant trois mois ;
causes accidentelles soit d’une conjoncture
• =demi-salaire les trois mois suivants.
économique défavorable. Il peut être total
• 5° au delà de quinze ans d’ancienneté :
ou partiel.

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• =plein salaire pendant quatre mois ; 5) Le licenciement


• =demi-salaire les quatre mois suivants.
Il s’agit de la fin des relations de travail
Le total des indemnités prévues ci-dessus provoquée par l’employeur.
représente le maximum des sommes aux-
quelles peut prétendre le travailleur pen- 6) La retraite
dant une année civile, quels que soient le
nombre et la durée de ses absences pour C’est le cas où les relations de travail
maladie ou accident au cours de ladite an- prennent fin suite au départ du travailleur à
née. la retraite.

7) L’incapacité totale de travail telle que


Chapitre 9 - La cessation des relations définie par la réglementation.
de travail
8) Le décès

Art.100.- Les cas de cessation de la rela- C’est le cas où les relations de travail
tion de travail sont : prennent fin suite au décès du travailleur.

1) La cessation d’accord-parties Art.101.- Constitue un licenciement pour


motif économique tout licenciement effec-
Elle intervient suite à la volonté réciproque tué par un employeur pour un ou plusieurs
du travailleur et de l’employeur de mettre motifs non inhérents à la personne du tra-
fin aux relations de travail qui existent en- vailleur et résultant d’une suppression ou
tre eux. transformation d’emploi ou d’une modifi-
cation substantielle du contrat de travail,
2) L’annulation légale consécutive à des difficultés économiques,
à des mutations technologiques ou à des
C’est le cas dans lequel les relations de restructurations internes.
travail prennent fin suite à la décision de
l’autorité compétente. Art.102.- Pour tenter d’éviter un licencie-
ment pour motif économique, l’employeur
3) L’arrivée du terme du contrat à durée qui envisage un tel licenciement doit
déterminée consulter les délégués du personnel, s’il en
existe, et rechercher avec eux en présence
Il s’agit de la situation dans laquelle les de l’inspecteur du travail du ressort, toutes
relations de travail prennent fin parce que possibilités telles que : la réduction des
le contrat de travail à durée déterminée a heures de travail, le travail par roulement,
atteint la date fixée par les parties pour la le travail à temps partiel, le chômage tech-
cessation de leurs relations. nique, le réaménagement des primes, in-
demnités et avantages de toute nature, voi-
4) La démission re la réduction des salaires.

Elle résulte de la volonté du travailleur de L’employeur est tenu de communiquer aux


mettre fin unilatéralement aux relations de délégués du personnel et à l’inspecteur du
travail qui le lient à son employeur. travail les informations et documents né-
cessaires au bon déroulement des négocia-

Code du travail 17/63


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tions dont la durée ne doit pas excéder tenu de surseoir à la mise en application de
trente jours francs. sa décision de licenciement.

A l’issue des négociations, si un accord est Les délégués du personnel et les délégués
intervenu, un procès-verbal signé par les syndicaux ne peuvent être licenciés que si
parties et par l’inspecteur du travail précise leur emploi est supprimé. L’employeur est
les mesures retenues et la durée de leur tenu d’obtenir l’autorisation préalable de
validité. l’Inspecteur du travail du ressort.

Dans le cas où un travailleur refuse par Art.107.- En cas de contestation sur le mo-
écrit, d’accepter les mesures visées à tif des licenciements, la charge de la preu-
l’alinéa précédent, il est licencié avec ve incombe à l’employeur.
paiement de l’indemnité compensatrice de
préavis et de l’indemnité de licenciement Art.108.- A l’expiration du contrat de tra-
conformément aux textes en vigueur. vail, l’employeur est tenu, sous peine de
dommages-intérêts et sans préjudice
Art.103.- Lorsque les négociations pré- d’astreintes, de délivrer au travailleur un
vues à l’article 102 ci-dessus n’ont pu certificat de travail indiquant exclusive-
aboutir à un accord ou si, malgré les mesu- ment la date de son entrée, celle de sa sor-
res envisagées, certains licenciements tie, la nature et les dates des emplois suc-
s’avèrent nécessaires, l’employeur doit cessivement occupés.
établir l’ordre des licenciements en tenant
compte des aptitudes professionnelles, de Le certificat de travail est exempt de tous
l’ancienneté et des charges de famille ; droits de timbre et d’enregistrement même
dans tous les cas, l’ordre des licenciements s’il contient la formule « libre de tout en-
doit tenir compte en priorité des aptitudes gagement » ou toute autre formule ne
professionnelles. constituant ni obligation ni quittance.

Art.104.- En vue de recueillir leurs avis et


suggestions, l’employeur doit communi- Chapitre 10 - La convention
quer, par écrit aux délégués du personnel, collective de travail et les
la liste des travailleurs qu’il se propose de accords collectifs de travail
licencier en précisant les critères retenus.

Art.105.- Les délégués du personnel doi- Section 1 - La nature et la validité de la


vent faire parvenir leur réponse écrite dans convention
un délai de huit jours francs maximum.
Art.109.- La convention collective du tra-
Art.106.- La communication de vail est un accord relatif aux conditions de
l’employeur et la réponse des délégués du travail conclu entre, d’une part, les repré-
personnel sont transmises sans délai au sentants d’un ou de plusieurs syndicats ou
ministre chargé du travail pour toute action groupements professionnels de travail-
qu’il juge utile de prendre dans un délai de leurs, et d’autre part, une ou plusieurs or-
huit jours, à compter de la date de récep- ganisations syndicales d’employeurs ou
tion ; passé ce délai et sauf accord contrai- tous autres groupements d’employeurs ou
re entre les parties, l’employeur n’est plus un ou plusieurs employeurs pris indivi-
duellement.

Code du travail 18/63


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La convention peut mentionner des dispo- Tout syndicat professionnel de travailleurs


sitions plus favorables aux travailleurs que ou tout employeur qui n’est pas partie pre-
celles des lois et règlements en vigueur. nante à la convention collective peut y ad-
Elle ne peut déroger aux dispositions hérer ultérieurement.
d’ordre public définies par ces lois et rè-
glements. Art.113.- La convention collective doit
être écrite sous peine de nullité. Un décret
Les conventions collectives déterminent pris en Conseil des ministres, après avis de
leur champ d’application. Celui-ci peut la Commission consultative du travail, dé-
être national, régional ou local. termine les conditions dans lesquelles sont
déposées, publiées et traduites les conven-
Art.110.- Les représentants des organisa- tions collectives ainsi que les conditions
tions syndicales ou de tous autres groupe- dans lesquelles s’effectuent les adhésions
ments professionnels visés à l’article 109 prévues au dernier paragraphe de l’article
ci-dessus peuvent contracter au nom de précédent.
l’organisation qu’ils représentent, en vertu
des stipulations statutaires de cette organi- Les conventions collectives sont applica-
sation, d’une délibération spéciale de cette bles, sauf stipulation contraire, à partir du
organisation ou des mandats spéciaux qui jour qui suit le dépôt dans les conditions et
leur sont donnés individuellement par tous aux lieux qui seront indiqués par l’acte ré-
les adhérents de cette organisation. glementaire susvisé.

A défaut, pour être valable, la convention Art.114.- Sont soumises aux obligations
collective doit être ratifiée par une délibé- de la convention collective toutes les per-
ration spéciale du ou des groupements pro- sonnes qui l’ont signée personnellement ou
fessionnels. qui sont membres des organisations signa-
taires. La convention lie également les or-
Art.111.- La convention collective est ap- ganisations qui y adhèrent ainsi que tous
plicable pendant une durée déterminée ou ceux qui, à un moment quelconque, de-
pour une durée indéterminée. Quand la viennent membres de ces organisations.
convention est conclue pour une durée dé-
terminée, sa durée ne peut être supérieure à Lorsque l’employeur est lié par les clauses
cinq ans. de la convention collective, les disposi-
tions de cette convention s’imposent aux
Toutefois, à défaut de stipulation contraire, rapports nés des contrats individuels, sauf
la convention à durée déterminée qui arri- dispositions plus favorables pour les tra-
ve à expiration continue à produire ses ef- vailleurs.
fets comme une convention à durée indé-
terminée.
Section 2 - Les conventions collectives
Art.112.- La convention collective doit susceptibles d’être étendues et la procé-
prévoir dans quelles formes et à quelle dure d’extension
époque elle peut être dénoncée, renouvelée
ou révisée. La convention collective doit Art.115.- Les conventions collectives peu-
prévoir notamment la durée du préavis qui vent être étendues à un ou plusieurs sec-
doit précéder la dénonciation. teurs d’activités déterminés sur le plan na-

Code du travail 19/63


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tional, régional ou local selon la procédure groupements professionnels les plus repré-
décrite dans les dispositions ci-dessous. sentatifs est susceptible, le cas échéant, de
recours devant la juridiction administrative
Art.116.- Le ministre chargé du travail, de compétente.
sa propre initiative ou à la demande d’une
des organisations syndicales d’employeurs Le recours doit être exercé dans un délai
ou de travailleurs les plus représentatives de quinze jours après la publication de la
du secteur d’activités intéressées, convo- liste.
que une commission mixte placée sous sa
présidence ou celle de son représentant, en En cas de recours, le dossier fourni par le
vue de la conclusion d’une convention col- ministre chargé du travail doit comprendre
lective de travail. tous les éléments d’appréciation recueillis
et l’avis de l’inspection du travail.
Cette commission mixte comprend, en
nombre égal, des représentants des organi- Art.120.- Les conventions collectives vi-
sations syndicales des travailleurs les plus sées par la présente section comprennent
représentatives du secteur d’activités inté- les dispositions concernant :
ressées et des représentants des organisa- • 1° le libre exercice du droit syndical et
tions d’employeurs les plus représentatives la liberté d’opinion des travailleurs ;
ou, à défaut de celles-ci, des employeurs. • 2° les salaires applicables par catégo-
ries professionnelles ;
Art.117.- Des conventions annexes peu- • 3° les modalités d’application du prin-
vent être conclues pour chacune des prin- cipe de non discrimination visé à
cipales catégories professionnelles ou, en l’article 3 de la présente loi ;
cas de convention commune à plusieurs • 4° les modalités d’exécution et les taux
branches d’activités, pour chacune des des heures supplémentaires effectuées
principales catégories professionnelles ou de jour ou de nuit pendant les jours
pour chacune des branches. ouvrables, les dimanches et jours fé-
riés ;
Elles contiennent les conditions de travail • 5° la durée de l’engagement à l’essai et
particulières à ces catégories ou à ces celle du préavis ;
branches d’activités et sont discutées par • 6° les délégués du personnel ;
les organisations syndicales les plus repré-
• 7° les dispositions concernant la pro-
sentatives des catégories ou branches inté-
cédure de révision, modification et dé-
ressées.
nonciation de tout ou partie de la
convention collective ;
Art.118.- Le ministre chargé du travail
• 8° les modalités d’application du prin-
publie au début de chaque année la liste
cipe d’égalité de rémunération entre la
des syndicats ou groupements profession-
main-d’œuvre masculine et la main-
nels ayant un caractère représentatif.
d’œuvre féminine pour un travail de
valeur égale ;
Les éléments d’appréciation de la repré-
• 9° les congés payés ;
sentativité de l’organisation syndicale sont
les élections professionnelles. • 10° les indemnités de déplacement ;
• 11° quand il y a lieu, les indemnités
Art.119.- La décision du ministre chargé d’expatriement ;
du travail déterminant les syndicats ou

Code du travail 20/63


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• 12° la classe de passage et le poids des • 10° quand il y a lieu, les modalités de
bagages en cas de déplacement du tra- constitution du cautionnement visé au
vailleur et de sa famille ; chapitre 4 du titre 4 ;
• 13° les primes d’ancienneté ou les mo- • 11° l’emploi à temps réduit de certai-
dalités d’avancement par échelons ; nes catégories de personnel et leur
• 14° les modalités de rémunération du condition de rémunération ;
chômage technique. • 12° l’organisation, la gestion et le fi-
nancement des services sociaux et mé-
Art.121.- Les conventions collectives peu- dico-sociaux ;
vent également contenir, sans que cette • 13° les conditions particulières de tra-
énumération soit limitative : vail ; travaux par roulement, travaux
• 1° les primes d’assiduité et de rende- durant le repos hebdomadaire et durant
ment ; les jours fériés ;
• 2° les indemnités pour frais profes- • 14° les procédures de conciliation sui-
sionnels et assimilés, les indemnités de vant lesquelles sont ou peuvent être ré-
transport ; glés les différends collectifs de travail
• 3° les primes de panier pour les travail- susceptibles de survenir entre les em-
leurs devant prendre leur repas sur le ployeurs et les travailleurs liés par la
lieu de travail ; convention.
• 4° les conditions générales de la rému-
nération au rendement ou à la commis- Les dispositions facultatives reconnues
sion chaque fois qu’un tel mode de ré- utiles peuvent être rendues obligatoires par
munération est reconnu possible, inté- voie réglementaire.
gralement ou partiellement ;
• 5° les indemnités pour travaux péni- Art.122.- Dans le cas où une convention
bles, dangereux, insalubres, salissants ; collective concernant une branche
• 6° les conditions d’embauche et de li- d’activité déterminée a été conclue sur le
cenciement des travailleurs, sans que plan national ou régional, les conventions
les dispositions prévues puissent porter collectives conclues sur le plan inférieur,
atteinte au libre choix du syndicat par régional ou local, adaptent cette conven-
le travailleur ; tion ou certaines de ses dispositions aux
• 7° quand il y a lieu, l’organisation et le conditions particulières de travail existant
fonctionnement de l’apprentissage et sur le plan inférieur.
de la formation professionnelle dans le
cadre de la branche d’activité considé- Elles peuvent prévoir des dispositions
rée ; nouvelles et des clauses plus favorables
• 8° les conditions particulières de tra- aux travailleurs.
vail des femmes dans certaines entre-
prises se trouvant dans le champ Art.123.- A la demande de l’une des orga-
d’application de la convention ; nisations syndicales les plus représentati-
ves ou à l’initiative du ministre chargé du
• 9° les conditions particulières de tra-
travail, les dispositions des conventions
vail des adolescents dans certaines en-
collectives répondant aux conditions dé-
treprises se trouvant dans le champ
terminées par la présente section peuvent
d’application de la convention ;
être rendues obligatoires pour tous les em-
ployeurs et travailleurs compris dans le
champ professionnel et territorial de la

Code du travail 21/63


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convention par voie réglementaire, après sion déterminée en s’inspirant des conven-
avis de la Commission consultative du tra- tions collectives existantes.
vail.
Cet acte peut être pris pour une profession
Cette extension des effets et des sanctions déterminée ou, le cas échéant, pour un
de la convention collective se fait pour la groupe de professions dans lesquelles les
durée et aux conditions prévues par ladite conditions d’emploi sont comparables. Il
convention. peut abroger les conventions collectives
conclues antérieurement à la présente loi et
Toutefois, le ministre chargé du travail dont les dispositions sont contraires à la loi
doit exclure de l’extension, après avis mo- et sont demeurées en vigueur en attendant
tivé de la Commission consultative du tra- l’établissement de nouvelles conventions.
vail, les dispositions qui sont en contradic-
tion avec les textes législatifs ou réglemen- Art.126.- Tout acte réglementaire
taires en vigueur. Il peut, en outre, dans les d’extension ou de retrait d’extension doit
mêmes conditions, extraire de la conven- être précédé d’une consultation des organi-
tion, sans en modifier l’esprit, les clauses sations professionnelles et de toutes per-
qui ne répondent pas à la situation de la ou sonnes intéressées qui doivent faire
des branches d’activité dans le champ connaître leurs observations dans un délai
d’application considéré. de trente jours.

Art.124.- L’acte réglementaire prévu à Les modalités de cette consultation sont


l’article 123 ci-dessus cesse d’avoir effet déterminées par voie réglementaire.
lorsque la convention collective a cessé
d’être en vigueur entre les parties par suite
de dénonciation ou de non renouvellement. Section 3 - Les accords collectifs
d’établissement
Le ministre chargé du travail peut, après
avis motivé de la Commission consultative Art.127.- Des accords relatifs à un ou plu-
du travail, à la demande de l’une des par- sieurs établissements déterminés peuvent
ties signataires ou de sa propre initiative, être conclus entre, d’une part, un em-
rapporter l’acte réglementaire en vue de ployeur ou un groupement d’employeurs,
mettre fin à l’extension de la convention et, d’autre part, des organisations de tra-
collective ou de certaines dispositions, vailleurs présentes dans l’établissement ou
lorsqu’il apparaîtra que la convention ou les établissements intéressés.
les dispositions considérées ne répondent
plus à la situation de la ou des branches Les accords d’établissements ont pour ob-
d’activité dans le champ territorial consi- jet d’adapter aux conditions particulières
déré. de l’établissement ou des établissements
considérés, les dispositions des conven-
Art.125.- Un acte réglementaire du minis- tions collectives nationales, régionales ou
tre chargé du travail, pris après avis de la locales et notamment les conditions
Commission consultative du travail, peut, d’attribution et le mode de calcul de la ré-
à défaut ou en attendant l’établissement munération au rendement, des primes à la
d’une convention collective, réglementer production individuelle et collective et des
les conditions de travail pour une profes- primes à la productivité.

Code du travail 22/63


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Ils peuvent prévoir des dispositions nou-


velles et des clauses plus favorables aux Art.130.- Les groupements de travailleurs
travailleurs. ou d’employeurs liés par une convention
collective ou un accord prévu à l’article
A défaut des conventions collectives na- 127 ci-dessus, sont tenus d’en assurer la
tionales, régionales ou locales, les accords bonne exécution et de ne rien faire qui soit
d’établissement ne peuvent porter que sur de nature à la compromettre.
la fixation des salaires et des accessoires
de salaires, sauf dérogations accordées par Art.131.- Les groupements liés par une
le ministre chargé du travail. convention collective de travail ou son ac-
cord prévu à l’article 127 ci-dessus, capa-
Les dispositions des articles 111, 112, 113 bles d’ester en justice, peuvent en leur nom
et 114 ci-dessus s’appliquent aux accords propre, intenter une action en dommages-
prévus au présent article. intérêts à tous autres groupements, à leurs
propres membres ou à toute personne liée
par la convention ou l’accord collectif
Section 4 - Les conventions collectives d’établissement qui en violent les engage-
dans les services, entreprises et établis- ments contractés.
sements publics
Art.132.- Les personnes liées par une
Art.128.- Lorsque le personnel des servi- convention collective ou un accord prévu à
ces, entreprises et établissements publics l’article 127 ci-dessus peuvent intenter une
n’est pas soumis à un statut législatif ou action en dommages-intérêts contre les
réglementaire particulier, des conventions autres personnes ou les groupements liés
collectives peuvent être conclues confor- par la convention ou l’accord qui violent à
mément aux dispositions du présent chapi- leur égard les engagements contractés.
tre.
Art.133.- Les groupements qui sont liés
Les statuts du personnel des services, en- par la convention collective ou l’accord
treprises et établissements publics seront prévu à l’article 127 ci-dessus, capables
visés par les services du travail avant leur d’ester en justice, peuvent exercer toutes
mise en application. les actions qui naissent de cette convention
ou de cet accord en faveur d’un de leurs
Art.129.- Lorsqu’une convention collecti- membres, sans avoir à justifier d’un man-
ve fait l’objet d’un acte réglementaire por- dat de l’intéressé, pourvu que celui-ci ait
tant extension pris en application de été averti et n’ait pas déclaré s’y opposer.
l’article 123 ci-dessus, elle est, en L’intéressé peut toujours intervenir à
l’absence de dispositions contraires, appli- l’instance engagée par le groupement.
cable aux services, entreprises et établis-
sements publics visés par la présente sec- Lorsqu’une action née de la convention
tion qui, en raison de leur nature et de leur collective ou d’un accord est intentée soit
activité, se trouvent placés dans son champ par une personne, soit par un groupement,
d’application. tout groupement capable d’ester en justice
dont les membres sont liés par la conven-
tion ou par l’accord, peut toujours interve-
Section 5 - L’exécution de la convention nir à l’instance engagée en raison de
collective

Code du travail 23/63


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l’intérêt collectif que la solution du litige temps, à la tâche ou aux pièces, ne peut
peut présenter pour ses membres. excéder quarante heures par semaine et
huit heures par jour.

Chapitre 11 - Le règlement intérieur Dans les exploitations agricoles, les heures


de travail sont basées sur deux mille quatre
cents heures par an. La durée légale heb-
Art.134.- Le règlement intérieur est établi domadaire suivant les saisons est fixée,
par le chef d’entreprise. dans cette limite, par voie réglementaire
après avis de la Commission consultative
Son contenu est limité exclusivement aux du travail.
règles relatives à l’organisation technique
du travail, à la discipline et aux prescrip- Art.136.- Les heures effectuées au-delà de
tions concernant l’hygiène et la sécurité la durée légale hebdomadaire donnent lieu
nécessaires à la bonne marche de à une majoration de salaire.
l’entreprise.
Les modalités d’exécution et le taux des
Toutes les autres clauses qui viendraient à heures supplémentaires effectuées le jour
y figurer, notamment celles relatives à la ou la nuit, pendant les jours ouvrables, les
rémunération, seront considérées comme dimanches et les jours fériés sont fixés par
nulles de plein droit, sous réserve des dis- les conventions collectives, à défaut, par
positions du dernier alinéa de l’article 184 voie réglementaire, après avis de la Com-
ci-dessous. mission consultative du travail.

Avant de le mettre en vigueur, le chef Toutefois, des dérogations peuvent être


d’entreprise doit communiquer le règle- décidées par voie réglementaire, après avis
ment intérieur aux délégués du personnel, de la Commission consultative du travail.
s’il en existe, et à l’inspection du travail
qui doit exiger le retrait ou la modification Art.137.- Des actes réglementaires du mi-
des dispositions contraires aux lois et rè- nistre chargé du travail pris après avis de la
glements en vigueur. Commission consultative du travail, dé-
terminent par branche d’activité et par ca-
tégorie professionnelle, s’il y a lieu, les
Titre 4 - Les conditions générales modalités d’application de la durée du tra-
du travail vail et des dérogations, ainsi que la durée
maximum des heures supplémentaires qui
peuvent être effectuées en cas de travaux
Chapitre 1 - La durée du travail urgents ou exceptionnels et de travaux sai-
sonniers.

Section 1 - La durée légale


Section 2 - Le travail de nuit et le travail
Art.135.- Dans tous les établissements pu- posté
blics ou privés, même d’enseignement ou
de bienfaisance, la durée légale du travail Art.138.- Les heures pendant lesquelles le
des employés ou ouvriers de l’un ou travail est considéré comme travail de nuit
l’autre sexe, de tout âge, travaillant à sont fixées par voie réglementaire.

Code du travail 24/63


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soit considérée comme une cause de ruptu-


Art.139.- Est considéré comme travail re de contrat.
posté, l’organisation dans laquelle un sala-
rié effectue son travail journalier d’une En vue de son accouchement, la femme
seule traite. enceinte bénéficie d’un congé de maternité
de quatorze semaines dont au plus tôt huit
La continuité du poste, le système semaines et au plus tard quatre semaines
d’organisation du travail sont déterminés avant la date présumée de la délivrance,
par voie réglementaire, après avis de la que l’enfant soit né viable ou non.
Commission consultative du travail.
Le congé de maternité peut être prolongée
de trois semaines en cas de maladie dû-
Section 3 - Le travail des femmes ment constatée et résultant de la grossesse
ou des couches.
Art.140.- La femme travailleuse ne peut
être affectée à des travaux susceptibles de Pendant cette période l’employeur ne peut
porter atteinte à sa capacité de reproduc- prononcer son licenciement. Il ne peut en
tion ou, dans le cas d’une femme en état de outre, même avec son accord, employer la
grossesse, à sa santé ou à celle de l’enfant. femme dans les six semaines qui suivent
son accouchement.
La nature des travaux interdits aux femmes
est déterminée par voie réglementaire Durant ces quatorze semaines la femme a
après avis de la Commission consultative droit, à la charge de l’institution de sécuri-
du travail. té sociale, aux frais d’accouchement dans
une formation sanitaire publique ou agréée
Art.141.- Une femme employée habituel- par l’Etat et, le cas échéant, aux soins mé-
lement à un travail reconnu par l’autorité dicaux ainsi qu’au salaire soumis à cotisa-
compétente comme dangereux pour la san- tion au régime de sécurité sociale qu’elle
té a le droit, lorsqu’elle est enceinte, d’être percevait au moment de la suspension du
mutée sans réduction de salaire à un autre contrat, la fraction du salaire non soumise
travail non préjudiciable à son état. à cotisation étant à la charge de
l’employeur.
Ce droit est également accordé, dans des
cas individuels, à toute femme qui produit Pendant cette période, elle conserve le
un certificat médical indiquant qu’un droit aux prestations en nature.
changement dans la nature de son travail
est nécessaire dans l’intérêt de sa santé et Toute convention contraire est nulle de
de celle de son enfant. plein droit.

Le travail des femmes demeure régi par les Art.143.- Pendant une période de quinze
dispositions des conventions internationa- mois à compter de la reprise du travail, la
les ratifiées. mère a droit à des repos pour allaitement.
La durée totale de ces repos ne peut dépas-
Art.142.- Toute femme enceinte, dont ser une heure et demie par jour de travail.
l’état a été dûment constaté, a le droit de
suspendre son travail suivant avis médical
sans que cette interruption de service ne

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Les repos pour allaitement sont comptés En cas de force majeure, il peut être déro-
dans la durée du travail et rétribués comme gé à cette interdiction pour les personnes
tel. âgées de plus de 16 ans.

Art.144.- La femme travailleuse salariée, Art.147.- L’âge minimum d’admission à


qui le désire, peut obtenir de son em- tout type d’emploi ou de travail ne doit pas
ployeur un congé sans solde d’une durée être inférieur à 15 ans.
de six mois renouvelable une fois pour
l’entretien de son enfant. Un décret pris en Conseil des ministres
après avis de la Commission consultative
L’employeur est tenu de le lui accorder à du travail, fixe la nature des travaux et les
condition que l’intéressée ait déposé sa catégories d’entreprises interdits aux per-
demande au moins un mois avant la date sonnes âgées de moins de 18 ans.
de départ en congé.
Art.148.- Les pires formes de travail des
En cas de maladie grave de l’enfant la pé- enfants sont interdites de façon absolue.
riode prévue à l’alinéa 1 ci-dessus peut Cette disposition est d’ordre public.
être portée à un an renouvelable une fois.
Dans ces conditions, le délai de dépôt de la Aux termes de la présente loi, l’expression
demande prévue à l’alinéa précédent ne « les pires formes de travail des enfants »
s’applique pas. comprend :
• 1° toutes les formes d’esclavage ou
pratiques analogues, telles que la vente
Section 4 - Le travail des enfants et des et la traite des enfants, la servitude
adolescents pour dettes et le servage ainsi que le
travail forcé ou obligatoire, y compris
Art.145.- Aux termes des dispositions de le recrutement forcé ou obligatoire des
la présente loi : enfants en vue de leur utilisation dans
• le terme « enfant » s’applique à toute des conflits armés ;
personne de moins de 18 ans ; • 2° l’utilisation, le recrutement ou
• le terme « adolescent » s’applique à l’offre d’un enfant à des fins de prosti-
toute personne dont l’âge est compris tution, de production de matériel por-
entre 18 et 20 ans inclus. nographique ou de spectacles porno-
graphiques ;
Les enfants et les adolescents ne peuvent • 3° l’utilisation, le recrutement ou
être affectés à des travaux susceptibles de l’offre d’un enfant aux fins d’activités
porter atteinte à leur capacité de reproduc- illicites, notamment pour la production
tion. La nature des travaux interdits aux et le trafic de stupéfiants, tels que les
enfants et aux adolescents est déterminée définissent les conventions internatio-
par voie réglementaire après avis de la nales ratifiées par le Burkina Faso ;
Commission consultative du travail. • 4° les travaux qui, par leur nature ou
les conditions dans lesquelles ils
Art.146.- La durée du repos journalier s’exercent, sont susceptibles de nuire à
nocturne des personnes âgées de moins de la santé, à la sécurité ou à la moralité
18 ans doit être de douze heures consécu- de l’enfant.
tives au minimum. Le travail de nuit des
personnes de moins de 18 ans est interdit.

Code du travail 26/63


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Art.149.- L’inspecteur du travail peut re- favorables des conventions collectives ou


quérir l’examen des adolescents par un du contrat individuel.
médecin agréé, en vue de vérifier si le tra-
vail dont ils sont chargés n’excède pas Quelle que soit la durée de leurs services,
leurs forces. Cette réquisition est de droit à les travailleurs âgés de moins de 18 ans ont
la demande de l’adolescent ou de son tu- droit à un congé de trente jours sans solde
teur. s’ils en font la demande. Ce congé vient en
sus du congé payé acquis en raison du tra-
L’adolescent ne peut être maintenu dans vail accompli au moment de leur départ.
un emploi reconnu au-dessus de ses forces.
Il doit être affecté à un emploi convenable. La durée du congé fixée au premier alinéa
A défaut, le contrat de travail doit être rési- du présent article est augmentée à raison
lié avec paiement des droits légaux de rup- de deux jours ouvrables après 20 ans de
ture. services continus ou non dans la même
entreprise, de quatre jours après 25 ans et
de six jours après 30 ans.
Chapitre 2 - Le repos du travailleur
La majoration de congé donne lieu à la
majoration de l’allocation de congé payé.
Section 1 - Le repos hebdomadaire
Les travailleurs salariés âgés de moins de
Art.150.- Le repos hebdomadaire est obli- 22 ans ont droit à deux jours de congé
gatoire. Il est au minimum de vingt-quatre supplémentaire pour chaque enfant à char-
heures consécutives par semaine et a lieu ge. Est réputé à charge, l’enfant enregistré
en principe le dimanche. à l’état civil qui n’a pas atteint l’âge de 15
ans.
Les modalités d’application et les déroga-
tions aux dispositions de l’alinéa 1, no- Pour le calcul de la durée du congé acquis,
tamment en ce qui concerne les profes- ne seront pas déduites les absences pour
sions pour lesquelles et les conditions dans accidents de travail ou maladies profes-
lesquelles le repos peut, exceptionnelle- sionnelles, les périodes de repos des fem-
ment et pour des motifs nettement établis, mes en couches prévues à l’article 142 ci-
soit être donné d’autres jours que le di- dessus ni dans la limite d’un an, les absen-
manche, par roulement ou collectivement, ces pour maladies dûment constatées par
soit être réparti sur une période plus lon- un médecin agréé.
gue que la semaine, sont déterminées par
voie réglementaire après avis de la Com- Sont également décomptés, sur les bases
mission consultative du travail. indiquées ci-dessus, les services effectués
sans congé correspondant pour le compte
du même employeur quel que soit le lieu
Section 2 - Les congés de l’emploi.

Art.151.- Le travailleur acquiert droit au Art.152.- Dans la limite annuelle de vingt


congé payé à la charge de l’employeur, à jours, ne peuvent être déduites de la durée
raison de deux jours et demi calendaires du congé payé, les permissions exception-
par mois de service sauf dispositions plus nelles qui ont été accordées au travailleur à

Code du travail 27/63


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l’occasion d’événements familiaux tou- • soit de représenter une association


chant directement son foyer. d’utilité publique, de participer ou
d’assister aux activités de celle-ci ;
Art.153.- Le travailleur salarié, qui le dési- • soit de représenter le Burkina Faso
re, peut obtenir de son employeur un congé dans une compétition sportive ou
sans solde d’une durée de six mois renou- culturelle internationale.
velable une fois pour l’entretien de son
enfant. Ces autorisations d’absence peuvent être
prises en une ou deux fois sans pouvoir
L’employeur est tenu de le lui accorder à porter à plus de trois dans la même année
condition que l’intéressé ait déposé sa de- civile les suspensions de contrat résultant
mande au moins un mois avant la date de du congé annuel et de l’application des
départ en congé. présentes dispositions.

En cas de maladie grave de l’enfant la pé- Les demandes d’autorisation d’absence


riode prévue à l’alinéa 1 ci-dessus peut doivent porter le visa du ministère compé-
être portée à un an renouvelable une fois. tent en ce qui concerne les stages officiels
Dans ces conditions, le délai de dépôt de la de perfectionnement, d’éducation culturel-
demande prévue à l’alinéa précédent ne le ou sportive, les compétitions sportives
s’applique pas. internationales ou les activités des associa-
tions reconnues d’utilité publique, et du
Art.154.- Pour faciliter la représentation ministère chargé du travail en ce qui
des travailleurs aux assemblées statutaires concerne les congrès syndicaux.
de leurs organisations syndicales ou des
organisations syndicales régionales ou in- Art.156.- Par contre, les congés spéciaux,
ternationales auxquelles ils sont affiliés, autres que ceux définis ci-dessus, accordés
des autorisations d’absence leur sont ac- en sus des jours fériés, peuvent être déduits
cordées sur présentation, d’une convoca- s’ils n’ont pas fait l’objet d’une compensa-
tion écrite et nominative émanant de tion ou récupération des journées ainsi ac-
l’organisation intéressée, une semaine au cordées.
moins avant la réunion prévue.
Art.157.- Un acte réglementaire du minis-
Ces absences sont payées dans la limite tre chargé du travail, pris après avis de la
d’un mois par an et ne viennent pas en dé- Commission consultative du travail, dé-
duction de la durée du congé annuel, mê- termine, en tant que de besoin, les disposi-
me au-delà d’un mois. tions relatives au régime des congés payés
notamment en ce qui concerne
Art.155.- Dans la limite de quinze jours l’aménagement du congé et le calcul de
ouvrables non déductibles de la durée du l’allocation de congé.
congé payé, des autorisations d’absence
sans solde sont accordées au travailleur Art.158.- Le droit de jouissance du congé
afin de lui permettre : est acquis après une durée de service effec-
• soit de suivre un stage officiel de per- tif égale à un an.
fectionnement, d’éducation culturelle
ou sportive ; Toutefois, les conventions collectives ou le
contrat individuel, octroyant un congé
d’une durée supérieure à celle fixée à

Code du travail 28/63


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l’article 151 ci-dessus, peuvent prévoir une temps nécessaire au travailleur pour se
durée plus longue de service effectif ou- rendre en congé au lieu de sa résidence
vrant droit au congé sans que cette durée habituelle et en revenir le cas échéant.
puisse être supérieure à trente mois.
Art.164.- L’indemnité compensatrice de
Art.159.- En cas de rupture ou congé payé du travailleur journalier prévue
d’expiration du contrat avant que le tra- à l’article 160 ci-dessus est égale à un dou-
vailleur ait acquis droit au congé, une in- zième de la rémunération acquise par le
demnité calculée sur la base des droits ac- travailleur au cours de la journée. Elle doit
quis, d’après l’article 151 ci-dessus ou obligatoirement figurer au bulletin de paie
d’après les dispositions de la convention sous forme d’une mention distincte du sa-
collective ou du contrat individuel, doit laire.
être accordée à la place du congé.
Art.165.- Un acte réglementaire du minis-
Art.160.- Le travailleur engagé à l’heure tre chargé du travail précise les modalités
ou à la journée, pour une occupation de de jouissance du congé.
courte durée n’excédant pas une journée,
perçoit son allocation de congé en même
temps que le salaire acquis, au plus tard en Section 3 - Les voyages et les transports
fin de journée, sous forme d’une indemnité
compensatrice de son congé payé. Art.166.- Sont à la charge de l’employeur
les frais de voyage du travailleur, de son
Art.161.- Le travailleur est libre de jouir conjoint et de ses enfants mineurs vivant
de son congé dans les pays de son choix. habituellement avec lui ainsi que les frais
de transport de leurs bagages :
Art.162.- L’employeur doit verser au tra- • 1° du lieu de résidence habituelle au
vailleur, avant son départ en congé et pour lieu d’emploi ;
toute la durée du congé, une allocation qui • 2° du lieu d’emploi au lieu de résiden-
est au moins égale à la moyenne des salai- ce habituelle dans les cas suivants :
res et des divers éléments de rémunération - l’expiration du contrat à durée
définis à l’article 182 ci-dessous, dont le déterminée ;
travailleur bénéficiait au cours des douze - la résiliation du contrat lorsque le
mois ayant précédé la date du départ en travailleur a acquis droit au congé
congé. dans les conditions prévues à
l’article 151 ci-dessus ;
Art.163.- Les conventions collectives ou - la rupture du contrat du fait de
le contrat individuel peuvent exclure de la l’employeur ou à la suite d’une fau-
rémunération prise en considération pour te lourde de celui-ci ;
le calcul de l’allocation du congé, - la rupture du contrat due à un cas
l’indemnité qu’ils ont octroyée au titre des de force majeure ;
dispositions de l’article 178 ci-dessous. - la rupture du contrat à l’essai impu-
Pour les travailleurs bénéficiant de cette table à l’employeur ;
dernière indemnité, la durée du congé est • 3° du lieu d’emploi au lieu de résiden-
augmentée des délais de route. ce habituelle et vice versa, en cas de
congé normal. Le retour sur le lieu
A défaut de convention contraire, les dé- d’emploi n’est dû que si le contrat
lais de route ne peuvent être supérieurs au n’est pas venu à expiration avant la da-

Code du travail 29/63


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te de fin de congé et si à cette date le Art.170.- A défaut de convention contrai-


travailleur est en état de reprendre son re, le travailleur qui use d’une voie et de
service. moyens de transport moins rapides que
ceux régulièrement choisis par
Toutefois, le contrat de travail ou la l’employeur ne peut prétendre de ce fait à
convention collective peut prévoir une du- des délais de route plus longs que ceux
rée minimale de séjour du travailleur en prévus pour la voie et les moyens nor-
deçà de laquelle le transport des familles maux.
n’est pas à la charge de l’employeur. Cette
durée n’excèdera pas douze mois. S’il use d’une voie ou de moyens plus ra-
pides, il continue à bénéficier en plus de la
Art.167.- Lorsqu’un contrat est résilié durée du congé proprement dit, des délais
pour des causes autres que celles visées à qui auraient été nécessaires avec l’usage de
l’article 166 ci-dessus ou par une faute la voie et des moyens choisis par
lourde du travailleur, le montant des frais l’employeur.
de transport retour, incombant à
l’entreprise, est proportionnel au temps de Art.171.- Le travailleur qui a cessé son
service du travailleur. service peut exiger auprès de son ancien
employeur la mise à sa disposition des ti-
Art.168.- La classe de passage et le poids tres de transport auxquels il a droit, dans
des bagages sont les mêmes pour tous les un délai de deux ans à compter de la cessa-
travailleurs. Toutefois, il est tenu compte tion de travail chez ledit employeur. Ce
des charges de famille pour le calcul du dernier remet à cet effet au travailleur une
poids des bagages. attestation établissant, au jour de la rupture
du contrat, le décompte exact des droits du
Art.169.- Les voyages et transports sont travailleur en matière de transport.
effectués par une voie et des moyens de
transports au choix de l’employeur, sauf Articles 172.- Le travailleur qui a cessé
stipulations contraires. son service, et qui est dans l’attente du
moyen de transport désigné par son em-
Le travailleur qui use d’une voie ou de ployeur pour regagner sa résidence habi-
moyens de transport plus coûteux que ceux tuelle, reçoit de l’employeur une indemnité
régulièrement choisis ou agréés par égale au salaire qu’il aurait perçu s’il avait
l’employeur n’est pris en charge par continué à travailler et continue à bénéfi-
l’entreprise qu’à concurrence des frais oc- cier, jusqu’à son embarquement, des avan-
casionnés par la voie et les moyens régu- tages en nature accordés par son contrat.
lièrement choisis. S’il use d’une voie ou de
transports plus économiques, il ne peut Le travailleur dont le contrat est signé ou
prétendre qu’au remboursement des frais dont le congé est arrivé à expiration et qui
engagés. reste à la disposition de l’employeur dans
l’attente du moyen de transport lui permet-
Les délais de route ne sont pas compris tant de quitter sa résidence habituelle pour
dans la durée maximum du contrat telle rejoindre son lieu d’emploi, reçoit de
qu’elle est prévue à l’article 62 ci-dessus l’employeur, pendant cette période, une
de la présente loi. indemnité calculée sur la base de
l’allocation de congé.

Code du travail 30/63


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Art.173.- En cas de décès du travailleur vail en vue d’assurer la protection des


expatrié ou déplacé, ou d’un membre de sa femmes et jeunes filles ne vivant pas en
famille dont le voyage était à la charge de famille.
l’employeur, le rapatriement du corps du
défunt au lieu de résidence habituelle est à Cette disposition s’applique également aux
la charge de l’employeur. travailleurs déplacés temporairement ou
dans le cadre d’un chantier.

Section 4 - Les jours fériés Art.177.- Dans le cas où le travailleur ne


peut, par ses propres moyens, obtenir pour
Art.174.- Les jours fériés sont ceux fixés lui et sa famille, un ravitaillement régulier
par la loi. en denrées alimentaires de première néces-
sité, l’employeur est tenu de le lui assurer
dans les conditions fixées par voie régle-
Chapitre 3 - Les salaires mentaire, après avis de la Commission
consultative du travail.

Section 1 - La détermination du salaire Le texte réglementaire fixera également les


modalités de remboursement de cette pres-
Art.175.- A conditions égales de travail, tation à l’employeur. Cette disposition
de qualification professionnelle et de ren- s’applique également aux travailleurs dé-
dement, le salaire est égal pour tous les placés temporairement ou dans le cadre
travailleurs quels que soient leur origine, d’un chantier.
leur sexe, leur âge et leur statut.
Art.178.- Les conventions collectives ou, à
La détermination de salaires, et en particu- défaut, le contrat individuel de travail,
lier la fixation des taux de rémunération, peuvent prévoir une indemnité destinée à
doit respecter le principe d’égalité de ré- dédommager le travailleur des dépenses et
munération entre la main d’œuvre mascu- risques supplémentaires auxquels
line et la main d’œuvre féminine pour un l’exposent sa venue et son séjour au lieu
travail de valeur égale. d’emploi, lorsque les conditions climati-
ques de la région du lieu d’emploi diffè-
Art.176.- Dans le cas où le travailleur rent de celles caractérisant la résidence ha-
permanent qui n’est pas originaire du lieu bituelle du travailleur et lorsqu’il résultera,
d’emploi et n’y a pas sa résidence habi- pour ce dernier, des sujétions particulières
tuelle, ne peut, par ses propres moyens, se du fait de son éloignement du lieu de sa
procurer un logement suffisant et décent résidence habituelle au lieu d’emploi.
pour lui et sa famille, l’employeur est tenu
de le lui assurer dans des conditions fixées Une indemnité est allouée au travailleur
par voie réglementaire, après avis de la s’il est astreint par obligation profession-
Commission consultative du travail. nelle à un déplacement occasionnel et
temporaire hors de son lieu habituel
Le texte réglementaire fixera également les d’emploi. L’indemnité applicable est fixée
modalités de remboursement de cette pres- par convention collective ou, à défaut, par
tation à l’employeur et les conditions aux- le contrat de travail.
quelles le logement doit répondre notam-
ment en matière de sécurité et santé au tra-

Code du travail 31/63


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Art.179.- Des décrets pris en Conseil des


ministres, après avis de la Commission Art.182.- Lorsque la rémunération des
consultative du travail, fixent : services est constituée, en totalité ou en
• les salaires et les salaires minima inter- partie, par des commissions, des primes et
professionnels garantis en fonction no- prestations diverses ou des indemnités re-
tamment du niveau général des salaires présentatives de ces prestations, dans la
dans le pays et au coût de la vie et mesure où celles-ci ne constituent pas un
compte tenu des facteurs d’ordre éco- remboursement de frais, il en est tenu
nomique ; compte pour le calcul de la rémunération
• les modalités du réajustement des sa- pendant la durée du congé, des indemnités
laires minima inter-professionnels ga- de préavis, des dommages-intérêts.
rantis ;
• les cas dans lesquels doivent être Le montant à prendre en considération à ce
concédées d’autres fournitures que cel- titre est la moyenne mensuelle, calculée
les visées aux articles 176 et 177 ci- sur les douze derniers mois d’activité, des
dessus, les modalités de leur attribution éléments visés au paragraphe précédent.
et les taux de remboursement ;
• éventuellement les modalités Art.183.- Le salaire doit être payé en
d’attribution d’avantages en nature, no- monnaie ayant cours légal au Burkina Fa-
tamment de terrains de culture. so. Toute stipulation contraire est nulle de
plein droit.
A défaut de conventions collectives ou en
cas de silence de celles-ci, ces actes régle- Le paiement de tout ou partie du salaire en
mentaires fixent également : alcool ou en boissons alcoolisées et en
• les catégories professionnelles et les drogues nuisibles est formellement inter-
salaires minima correspondants ; dit.
• éventuellement, les primes
d’ancienneté et d’assiduité. Le paiement de tout ou partie du salaire en
nature est également interdit, sous réserve
Art.180.- La rémunération d’un travail à la des dispositions des articles 176, 177 et
tâche ou aux pièces doit être calculée de 179 ci-dessus.
telle sorte qu’elle procure au travailleur de
capacité moyenne et travaillant normale- Art.184.- La paie est faite, sauf cas de for-
ment un salaire au moins égal à celui du ce majeure, sur le lieu de travail. En aucun
travailleur rémunéré au temps effectuant cas, elle ne peut être faite dans un débit de
un travail analogue. boissons ou dans un magasin de vente sauf
pour les travailleurs qui y sont normale-
Aucun salaire n’est dû en cas d’absence, ment occupés, ni le jour où le travailleur a
en dehors des cas prévus par la réglemen- droit au repos.
tation et sauf accord entre les parties inté-
ressées. Art.185.- A l’exception des professions
pour lesquelles des usages établis pré-
Art.181.- Les taux minima de salaire ainsi voient une périodicité de paiement diffé-
que les conditions de rémunération du tra- rente et qui sont déterminées par voie ré-
vail à la tâche ou aux pièces sont affichés glementaire, après avis de la Commission
aux bureaux des employeurs et sur les consultative du travail, le salaire doit être
lieux de paie du personnel. payé à intervalles réguliers ne pouvant ex-

Code du travail 32/63


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céder quinze jours pour les travailleurs en- L’employeur saisit le Président du tribunal
gagés à l’heure ou à la journée et un mois du travail par une déclaration écrite ou ora-
pour les travailleurs engagés au mois. Tou- le faite au greffe du tribunal, au plus tard le
tefois, le travailleur journalier, engagé à jour de la cessation des services.
l’heure ou à la journée pour une occupa-
tion de courte durée, est payé chaque jour La demande est aussitôt transmise au Pré-
immédiatement après la fin de son travail. sident du tribunal du travail qui fixe la date
d’audience la plus proche possible, même
Les paiements mensuels doivent être effec- d’heure à heure.
tués au plus tard huit jours après la fin du
mois de travail qui donne droit au salaire. Les parties sont immédiatement convo-
Les paiements à la quinzaine doivent être quées ainsi qu’il est dit aux articles 309,
effectués au plus tard quatre jours après la 310 et 311 ci-dessous.
fin de la quinzaine donnant droit au salaire,
ce délai est ramené à deux jours en cas de Elles sont tenues de se présenter en per-
paiement à la semaine. sonne au jour et à l’heure fixés par le Pré-
sident du tribunal. Elles peuvent se faire
Pour tout travail aux pièces ou au rende- assister ou représenter conformément aux
ment dont l’exécution doit durer plus dispositions de l’article 312 ci-dessous.
d’une quinzaine de jours, les dates de
paiement peuvent être fixées de gré à gré, La décision est immédiatement exécutoire
mais le travailleur doit recevoir chaque nonobstant opposition ou appel.
quinzaine des acomptes correspondant au
moins à 90 % du salaire minimum et être Art.187.- Quels que soient la nature, la
intégralement payé dans la quinzaine qui durée du travail, le montant de la rémuné-
suit la livraison de l’ouvrage. ration acquise, tout paiement de salaire
doit, sauf dérogation autorisée à titre indi-
Les commissions acquises au cours d’un viduel par l’inspecteur du travail du res-
trimestre doivent être payées dans les trois sort, faire l’objet d’une pièce justificative
mois suivant la fin de ce trimestre. dite « bulletin de paie » dressée et certifiée
par l’employeur et remise au travailleur au
Les participations aux bénéfices réalisés moment du paiement. Le bulletin de paie
durant un exercice doivent être payées doit porter la signature du travailleur ou
dans les neuf mois qui suivent l’exercice. ses empreintes digitales s’il est illettré.

Art.186.- En cas de résiliation ou de ruptu- Toutes les mentions portées sur le bulletin
re du contrat, le salaire et les accessoires de paie sont obligatoirement reproduites à
de salaire, les primes et les indemnités de l’occasion de chaque paiement des salai-
toute nature dus au travailleur doivent être res, sur un registre dit « registre des paie-
payés dès la cessation de service. Toute- ment ». Lorsque le bulletin est détaché
fois, en cas de litige, l’employeur peut ob- d’un carnet à souches, dont les feuilles
tenir du Président du tribunal du travail fixes portent une numérotation continue,
l’immobilisation provisoire entre ses ce carnet à souche vaut registre de paie-
mains de tout ou partie de la fraction sai- ment.
sissable des sommes dues.
Le registre des paiements est conservé par
l’employeur dans l’établissement, dans les

Code du travail 33/63


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mêmes conditions que les pièces compta- Art.191.- Au sens des dispositions des
bles et doit être présenté sur le champ à sections II et III du présent chapitre, le sa-
toute réquisition de l’inspection du travail, laire s’entend, de salaire proprement dit
même en cas d’absence du chef quelle que soit son appellation, des acces-
d’établissement. soires de salaire, de l’allocation de congé
payé, des primes, des indemnités et des
La contexture du bulletin de paie et du re- prestations de toute nature.
gistre des paiements est fixée par voie ré-
glementaire, après avis de la Commission Art.192.- La créance de salaire et autres
consultative du travail. créances du travailleur relevant de la rela-
tion du travail bénéficient d’un privilège
Art.188.- Il ne peut être opposé au travail- préférable à tous les autres privilèges géné-
leur la mention « pour solde de tout comp- raux ou spéciaux y compris ceux du Trésor
te » ou toute mention équivalente souscrite public et de la sécurité sociale en ce qui
par lui, soit au cours de l’exécution, soit concerne la fraction insaisissable dudit sa-
après la résiliation de son contrat de travail laire telle qu’elle résulte des dispositions
et par laquelle le travailleur renonce à tout de l’article 204 ci-dessous. Ce privilège
ou partie des droits qu’il tient de son s’exerce sur les biens meubles et immeu-
contrat de travail. bles du débiteur.

Art.189.- L’acceptation, sans protestation Art.193.- En cas de liquidation judiciaire,


ni réserve, par le travailleur, d’un bulletin les sommes précomptées par le Trésor pu-
de paie ne peut valoir renonciation de sa blic, postérieurement à la date de cessation
part au paiement de tout ou partie du salai- des paiements, sur les mandats dus à
re, des accessoires du salaire, des primes et l’employeur, sont rapportées à la masse.
des indemnités de toute nature qui lui sont
dus en vertu des dispositions législatives, Art.194.- Le syndic ou le liquidateur paie
réglementaires et contractuelles. Elle ne les créances des travailleurs dans les dix
peut valoir non plus compte arrêté et réglé jours qui suivent la liquidation judiciaire et
au sens de la législation en vigueur. sur simple ordonnance du juge commissai-
re.
Art.190.- En cas de contestation sur le
paiement du salaire, des primes et des in- Au cas où il n’aurait pas les fonds néces-
demnités de toute nature, le non paiement saires, ces créances doivent être acquittées
est présumé de manière irréfragable, sauf sur les premières rentrées de fonds avant
cas de force majeure, si l’employeur n’est toute autre créance, comme indiqué à
pas en mesure de produire le registre des l’article 192 ci-dessus.
paiements dûment émargé par le travail-
leur ou par les témoins sous les mentions Art.195.- Au cas où lesdites créances se-
contestées ou le double du bulletin de paie ront payées grâce à une avance faite par le
afférent au paiement contesté, émargé dans syndic, le liquidateur ou toute autre per-
les mêmes conditions. sonne, le prêteur est de ce fait même, su-
brogé dans les droits du travailleur et doit
être remboursé dès la rentrée des fonds
Section 2 - Les privilèges et les garanties nécessaires, sans qu’aucune autre créance
de la créance de salaire puisse y faire opposition.

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Art.196.- Le travailleur logé par


l’employeur avant la liquidation judiciaire Art.200.- Le travailleur auquel la prescrip-
continue à être logé jusqu’à la date de tion est opposée, peut déférer le serment à
paiement de sa dernière créance ou, éven- l’employeur ou à son représentant, sur la
tuellement, jusqu’à la date du départ du question de savoir si le salaire qu’il récla-
moyen de transport mis à sa disposition me a été payé.
pour regagner sa résidence habituelle.
Le serment peut être déféré aux conjoints
Art.197.- Le travailleur détenteur de survivants et héritiers ou aux tuteurs de ces
l’objet par lui œuvré peut exercer le droit derniers s’ils sont mineurs, pour qu’ils
de rétention dans les conditions prévues aient à déclarer s’ils savent ou non que le
par la législation en vigueur. salaire réclamé est dû.

Les objets mobiliers confiés à un travail- Art.201.- Si le serment déféré n’est pas
leur pour être travaillés, façonnés, réparés prêté ou s’il est reconnu, même implicite-
ou nettoyés et qui n’ont pas été retirés dans ment, que les sommes réclamées n’ont pas
le délai de six mois peuvent être vendus été payées, l’action en paiement de salaire
dans les conditions et formes déterminées se prescrit par trente ans.
par la législation en vigueur.

Art.198.- Le bénéfice de l’assistance judi- Section 4 - Les retenues sur salaires


ciaire est acquis d’office pour toute de-
mande d’autorisation de saisie-arrêt que le Art.202.- Il est interdit à l’employeur
travailleur souhaite présenter à la juridic- d’infliger des amendes au travailleur pour
tion de droit commun. quelque motif que ce soit. Cette disposi-
tion est d’ordre public.

Section 3 - La prescription de l’action en Art.203.- En dehors des prélèvements


paiement du salaire obligatoires et des consignations qui peu-
vent être prévues par les conventions col-
Art.199.- L’action des travailleurs en lectives, il ne peut être fait de retenue sur
paiement du salaire et celle en fourniture les appointements ou salaires que par sai-
de prestations en nature et éventuellement sie-arrêt ou cession volontaire, souscrites
de leur remboursement, se prescrivent par devant la juridiction du lieu de la résidence
deux ans. ou à défaut l’inspection du travail, pour le
remboursement d’avances d’argent
Lorsque le travailleur demeure dans consenties par l’employeur au travailleur.
l’entreprise, la prescription ne lui est pas
opposable. Toutefois, lorsque la juridiction ou
l’inspection du travail se trouve à plus de
La prescription court à compter de la date vingt cinq kilomètres, un accord entre les
à partir de laquelle le salaire est exigible. parties peut être constaté par écrit devant
Elle est suspendue lorsqu’il y a compte le chef de la circonscription administrative
arrêté, cédule, obligation ou citation en la plus proche.
justice non périmée, ou en cas de tentative
de conciliation devant l’inspecteur du tra- En tout état de cause, il ne peut y avoir
vail. compensation entre appointements ou sa-

Code du travail 35/63


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laires et les sommes dues par le travailleur Art.208.- Les dispositions du présent cha-
notamment au titre de la réparation d’un pitre ne font pas obstacle à l’institution de
préjudice que dans la limite de la partie régimes légaux de prévoyance ou de retrai-
saisissable et sur les seules sommes im- te.
mobilisées, conformément aux disposi-
tions de l’article 180 alinéa 1 ci-dessus, au
greffe du tribunal du travail. Chapitre 4 - Le cautionnement

Les acomptes sur un travail en cours ne


sont pas considérés comme avances. Art.209.- Le cautionnement est un contrat
par lequel un travailleur dépose une som-
Art.204.- Les portions de salaires et de me d’argent entre les mains de son em-
pensions de retraites soumises à prélève- ployeur au moment de la conclusion du
ments progressifs ainsi que les taux y affé- contrat de travail à l’effet de garantir la
rents sont déterminés par voie réglementai- restitution des liquidités que ce travailleur
re après avis de la Commission consultati- peut perdre ou dissiper à l’occasion de
ve du travail. La retenue visée à l’article l’exercice de ses fonctions.
203 ci-dessus ne peut, pour chaque paie,
excéder les taux fixés par voie réglemen- Art.210.- Tout chef d’entreprise qui se fait
taire. remettre par un travailleur un cautionne-
ment en numéraire doit en délivrer récépis-
Art.205.- Il est tenu compte, pour le calcul sé et le mentionner en détail sur le registre
de la retenue, non seulement du salaire ou d’employeur prévu à l’article 381 ci-
la pension de retraite proprement dits mais dessous.
de tous les accessoires du salaire ou de la
pension, à l’exception toutefois des in- Art.211.- Tout cautionnement doit être
demnités déclarées insaisissables par le mis en dépôt dans le délai d’un mois à da-
règlement en vigueur, des sommes al- ter de sa réception par l’employeur. Men-
louées à titre de remboursement de frais tion du cautionnement et de son dépôt est
exposés par le travailleur et des allocations faite sur le registre d’employeur et justifiée
ou indemnités pour charges de famille. par un certificat de dépôt tenu à la disposi-
tion de l’inspecteur du travail.
Art.206.- Les stipulations d’une conven-
tion ou d’un contrat de travail autorisant Le ministre chargé du travail fixe, par voie
tous autres prélèvements sont nulles de réglementaire, après avis du ministre char-
plein droit. gé de la justice, les modalités de ce dépôt
ainsi que la liste des caisses publiques et
Art.207.- Les sommes retenues en contra- des banques habilitées à le recevoir. Les
vention des dispositions ci-dessus portent caisses d’épargne et les banques doivent
intérêts au profit du travailleur au taux lé- accepter ce dépôt et délivrer un livret spé-
gal depuis la date où celles-ci auraient dû cial, distinct de celui que le travailleur
être payées et peuvent être réclamées par pourrait posséder déjà ou acquérir ultérieu-
lui jusqu’à prescription. rement.

Le cours des intérêts est suspendu pendant Nonobstant les dispositions ci-dessus,
la durée du contrat. l’employeur peut, en vue de constituer le
cautionnement, opérer, dans la limite de la

Code du travail 36/63


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quotité cessible et saisissable, des retenues Les prix de marchandises mises en vente
sur le salaire et accessoires de salaire du doivent être affichés lisiblement.
travailleur après avis du tribunal du travail.
Art.215.- Tout commerce installé à
Art.212.- Le retrait de tout ou partie du l’intérieur de l’entreprise est soumis aux
dépôt ne peut être effectué que sous le dispositions qui précèdent, à l’exception
double consentement de l’employeur et du des coopératives ouvrières.
travailleur ou sous celui de l’un d’eux ha-
bilité à cet effet par une décision de la ju- Art.216.- La vente des alcools et spiri-
ridiction compétente. tueux est interdite dans les économats ainsi
que sur le lieu d’emploi des travailleurs.
Art.213.- L’affectation du livret ou du dé-
pôt du cautionnement de l’intéressé entraî- Art.217.- L’ouverture d’un économat,
ne privilège sur les sommes déposées au dans les conditions prévues à l’article 214
profit de l’employeur et à l’égard des tiers ci-dessus, est subordonnée à l’autorisation
qui formeraient des saisies-arrêts aux du ministre chargé du travail, délivrée
mains de ce dernier. après avis de l’inspecteur du travail du res-
sort. Elle peut être prescrite dans une en-
Toute saisie-arrêt formée entre les mains treprise par le ministre chargé du travail,
de l’administration de la caisse publique sur proposition de l’inspecteur du travail
ou de la banque est nulle de plein droit. du ressort.

Le fonctionnement est contrôlé par


Chapitre 5 - Les œuvres sociales l’inspecteur du travail qui, en cas d’abus
constaté, peut prescrire la fermeture provi-
soire pour une durée maximum d’un mois.
Section 1 - Les économats
Le ministre chargé du travail peut ordon-
Art.214.- Est considéré comme économat, ner la fermeture définitive des économats
toute organisation où l’employeur pratique sur rapport de l’Inspecteur du travail.
directement la vente ou la cession de mar-
chandises aux travailleurs de l’entreprise
pour leurs besoins personnels et normaux. Section 2 - Les autres œuvres sociales

Les économats sont admis sous la triple Art.218.- Des œuvres sociales telles que
condition suivante : des cantines, des crèches, des cafétérias,
• 1° que les travailleurs ne soient pas des terrains de loisirs, peuvent être créées
obligés de s’y ravitailler ; dans les conditions fixées par voie régle-
• 2° que la vente des marchandises y soit mentaire, après avis de la Commission
faite exclusivement au comptant et consultative du travail.
sans bénéfice ;
• 3° que la comptabilité de ou des éco-
nomats de l’entreprise soit entièrement
autonome et soumise au contrôle d’une
commission de surveillance élue par
les travailleurs.

Code du travail 37/63


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Titre 5 - L’hygiène, la sécurité et La mise en demeure de l’inspecteur du tra-


la médecine du travail vail est immédiatement exécutoire. Toute-
fois la décision de l’inspecteur du travail
peut faire l’objet d’un recours suivant les
Chapitre 1 - L’hygiène et la sécurité du règles prévues en matière administrative.
travail
Art.223.- La mise en demeure doit être
faite par écrit, soit sur le registre
Art.219.- Il est institué auprès du ministère d’employeur soit par lettre recommandée
chargé du travail, un Comité technique na- avec accusé de réception. Elle est datée et
tional consultatif d’hygiène et de sécurité signée, elle précise les infractions ou dan-
pour l’étude des questions intéressant gers constatés et fixe les délais dans les-
l’hygiène et la sécurité des travailleurs. quels ils doivent avoir disparu. Ces délais
ne peuvent être inférieurs à quatre jours
Un décret pris en Conseil des ministres francs, sauf en cas d’extrême urgence.
fixe la composition et le fonctionnement
de ce comité dans lequel toutes les parties Art.224.- L’employeur est tenu d’aviser
intéressées doivent être représentées. l’inspecteur du travail, dans un délai de
quarante huit heures, de tout accident de
Art.220.- Les conditions d’hygiène et de travail survenu ou de toute maladie profes-
sécurité sur le lieu de travail sont fixées sionnelle constatée dans l’entreprise. Les
par actes réglementaires du ministre char- modalités de cette déclaration sont fixées
gé du travail, après avis du Comité techni- par la législation applicable aux accidents
que national consultatif d’hygiène et de du travail et aux maladies professionnelles.
sécurité.
La déclaration peut être faite par le travail-
Art.221.- L’employeur est responsable de leur ou ses représentants jusqu’à
l’application des mesures prescrites par les l’expiration de la deuxième année suivant
dispositions du présent titre et par les tex- la date de l’accident ou la première consta-
tes pris pour leur application. tation médicale de la maladie profession-
nelle.
Art.222.- L’inspecteur du travail contrôle
le respect par l’employeur des dispositions En ce qui concerne les maladies profes-
en matière d’hygiène et de sécurité. sionnelles, la date de la première constata-
tion médicale est assimilée à la date de
Lorsqu’il constate une infraction aux nor- l’accident.
mes ou prescriptions édictées, il met en
demeure l’employeur de s’y conformer. En Art.225.- L’employeur est tenu annuelle-
outre, lorsqu’il existe des conditions de ment d’élaborer et de mettre en œuvre un
travail dangereuses pour la sécurité et la programme d’amélioration des conditions
santé des travailleurs non visées par les et du milieu de travail.
actes réglementaires prévus à l’article 220
ci-dessus, l’employeur est mis en demeure En outre, il doit prendre les mesures néces-
par l’inspecteur du travail d’y remédier saires pour que les lieux de travail, les ma-
dans les formes et conditions prévues à chines, les matériels, les substances et les
l’article 223 suivant. procédés de travail placés sous son contrô-
le ne présentent pas de risques pour la san-

Code du travail 38/63


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té et la sécurité des travailleurs. A cet effet, subordonner cette utilisation au respect de


la prévention est assurée par : certaines dispositions pratiques ou
• 1° des mesures techniques appliquées l’interdire lorsque la protection du travail-
aux nouvelles installations ou aux nou- leur ne lui paraît pas pouvoir être assurée.
veaux procédés lors de leur conception
ou de leur mise en place ou par des ad- Art.228.- Toute machine, tout matériel ou
jonctions techniques apportées aux ins- équipement dont une défectuosité est sus-
tallations ou procédés existants ; ceptible d’occasionner un accident, doit
• 2° des mesures d’organisation de sécu- faire l’objet d’une vérification au moins
rité au travail ; une fois par trimestre.
• 3° des mesures d’organisation de la
médecine du travail ; Le résultat des vérifications est consigné
• 4° des mesures d’organisation du tra- sur un registre dit « registre de sécurité »
vail. ouvert par l’employeur et tenu constam-
ment à la disposition de l’inspecteur du
Art.226.- Lorsque les mesures prises en travail.
vertu de l’article précédent ne sont pas suf-
fisantes pour garantir la sécurité ou la san- La liste des équipements soumis aux véri-
té des travailleurs, des mesures de protec- fications périodiques est fixée par voie ré-
tion individuelle contre les risques profes- glementaire.
sionnels doivent être mises en œuvre.
Lorsque ces mesures de protection indivi- Art.229.- Les lieux de travail doivent être
duelle requièrent l’utilisation par le travail- soumis à des surveillances régulières dans
leur d’un équipement approprié, celui-ci les conditions et suivant les modalités
est fourni par l’employeur. Dans ce cas fixées par l’autorité compétente en vue de
aucun travailleur ne doit être admis à son vérifier la sécurité des équipements et des
poste de travail sans son équipement de installations et de surveiller les risques
protection individuelle. Pour ce faire, les pour la santé sur les lieux de travail.
travailleurs doivent recevoir les instruc-
tions nécessaires pour le port optimal de Cette surveillance a pour objectif de
l’équipement et de son entretien. contrôler le respect des normes de sécurité
et des limites d’exposition.
Art.227.- L’utilisation des procédés, subs-
tances, machines ou matériels spécifiés par Art.230.- Les travailleurs doivent être in-
la réglementation entraînant l’exposition formés de manière complète des risques
des travailleurs à des risques profession- professionnels existant sur les lieux de tra-
nels sur les lieux de travail, doit être portée vail et recevoir des instructions adéquates
par écrit à la connaissance de l’inspecteur relatives aux moyens disponibles et la
du travail. Il en est de même chaque fois conduite à tenir pour prévenir ces risques.
que des machines ou des installations nou-
velles sont mises en service, qu’elles ont Ces informations et instructions doivent
subi des modifications importantes ou que être portées à la connaissance des travail-
de nouveaux procédés sont introduits. leurs de manière à ce que chacun d’eux en
ait une bonne compréhension. Pour ce fai-
L’inspecteur du travail en collaboration re, l’employeur doit leur assurer une for-
avec les services de médecine du travail ou mation générale minimale en matière de
de toute autre structure compétente peut sécurité et de santé au travail.

Code du travail 39/63


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de la nature des travaux, de l’agencement


Art.231.- En fonction des risques consta- ou de l’équipement des locaux.
tés, des actions particulières de formation à
la sécurité sont également conduites dans Art.235.- Le Comité de sécurité et santé
certains établissements. au travail assiste et conseille l’employeur
et le cas échéant les travailleurs ou leurs
Art.232.- Les mesures de sécurité et santé représentants dans l’élaboration et la mise
au travail ainsi que les actions de forma- en œuvre du programme annuel d’hygiène
tion ou d’information visées aux articles et de sécurité au travail.
230 et 231 ci-dessus sont à la charge de
l’employeur. Art.236.- Les représentants du personnel
au Comité de sécurité et santé au travail
Art.233.- Les travailleurs sont tenus : bénéficient de la formation nécessaire à
• d’appliquer strictement les consignes l’exercice de leurs missions. Cette forma-
destinées à garantir l’hygiène et la sé- tion est renouvelée lorsqu’ils auront exercé
curité sur les lieux de travail ; leur mandat pendant 06 ans consécutifs ou
• d’avertir immédiatement leur supérieur non.
hiérarchique direct ou le Comité de sé-
curité et santé au travail et l’inspecteur La charge financière de la formation des
du travail du ressort de toute situation représentants du personnel au Comité de
présentant un danger grave et immi- sécurité et santé au travail incombe à
nent pour leur vie ou leur santé. l’employeur.

L’employeur est tenu de prendre sur le Art.237.- L’employeur présente annuelle-


champ toutes mesures utiles pour faire ces- ment au Comité de sécurité et santé au tra-
ser le péril en question. Tant que persiste vail ainsi qu’aux représentants des travail-
le péril, l’employeur ne peut demander au leurs un rapport sur l’hygiène et la sécurité
travailleur de reprendre son poste de tra- dans l’entreprise en particulier sur les dis-
vail. positions adoptées au cours de l’année
• de se présenter aux visites médicales et écoulée.
examens prescrits par la réglementa-
tion ; Art.238.- La composition, l’organisation
• de coopérer à l’accomplissement des et le fonctionnement du Comité de sécurité
obligations incombant à l’employeur et santé au travail sont fixés par voie ré-
en matière de sécurité et santé au tra- glementaire.
vail.
Art.239.- Il est créé un service de sécurité
Art.234.- Les employeurs sont tenus de en milieu de travail dans les entreprises
mettre en place un Comité de sécurité et industrielles occupant cinquante travail-
santé au travail dans les établissements oc- leurs.
cupant au moins trente travailleurs.
Ce service est placé autant que possible,
L’inspecteur du travail peut imposer la sous la responsabilité et le contrôle d’un
création d’un comité de sécurité et santé au personnel ayant acquis une formation adé-
travail dans un établissement occupant quate dans le domaine de l’hygiène et de la
moins de trente travailleurs lorsque cette sécurité.
mesure est nécessaire notamment en raison

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• soit en tant que service propre à une


Chapitre 2 - La médecine du travail seule entreprise ;
• soit en tant que service commun à plu-
sieurs entreprises, institué par voie ré-
Art.240.- Il est fait obligation à toute en- glementaire, après avis du ministre
treprise, société ou organisme installé au chargé de la santé, sur déclaration des
Burkina Faso d’assurer la couverture sani- adhérents fondateurs.
taire du travailleur conformément aux
conditions définies par les textes portant Les dépenses afférentes aux services de
création, organisation et fonctionnement médecine du travail sont à la charge des
de la médecine du travail. employeurs.

Art.241.- Les services de médecine du tra- Dans le cas de services communs à plu-
vail désignent les services investis de fonc- sieurs entreprises, ces frais sont répartis
tions essentiellement préventives et char- proportionnellement au nombre de travail-
gés de conseiller l’employeur, les travail- leurs.
leurs et leurs représentants en ce qui
concerne : Art.243.- L’employeur a la responsabilité
• les exigences requises pour établir et d’informer les services de médecine du
maintenir un milieu de travail sain et travail sur les caractéristiques des machi-
salubre ; nes et des outils, les procédés et processus
• l’adaptation du travail aux capacités de fabrication, les produits utilisés ou ma-
des travailleurs. nipulés, les caractéristiques des popula-
tions au travail, les conditions de travail.
Ils sont destinés à :
• assurer la protection des travailleurs Art.244.- L’employeur a la responsabilité
contre toute atteinte à la santé pouvant de présenter ses travailleurs aux visites
résulter de leur travail ou des condi- médicales et examens prescrits par la légi-
tions dans lesquelles celui-ci slation et la réglementation nationales :
s’effectue ; • visite médicale d’embauche ;
• contribuer à l’adaptation des postes, • visite médicale périodique ;
des techniques et des rythmes de tra- • visite de surveillance médicale spécia-
vail à la physiologie humaine ; le ;
• contribuer à l’établissement et au • visite médicale de reprise de travail ;
maintien d’un milieu de travail sûr et • visite médicale de fin de contrat.
salubre, propre à favoriser une santé
physique et mentale optimale en rela- Les frais de visites médicales et des exa-
tion avec le travail ; mens complémentaires sont à la charge de
• contribuer à l’éducation sanitaire des l’employeur.
travailleurs pour un comportement
conforme aux normes et aux consignes Le temps mis pour effectuer les visites
de sécurité et santé au travail. médicales et les examens complémentaires
est considéré comme des heures de travail
Art.242.- Les services de médecine du tra- effectif.
vail doivent être situés sur les lieux de tra-
vail ou à proximité. Suivant les situations Art.245.- Lorsque le maintien d’un travail-
ils peuvent être organisés : leur à un poste est déconseillé pour des

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raisons médicales tous les moyens doivent national consultatif d’hygiène et de sécuri-
être mis en œuvre par l’employeur pour té, détermine les modalités d’organisation
l’affecter à un autre poste compatible avec et de fonctionnement de l’inspection de la
son état de santé. médecine du travail.

Dans l’impossibilité, le travailleur est li- Art.251.- Un service social est obligatoi-
cencié avec paiement des droits après avis rement constitué dans les établissements
de l’inspecteur du travail. occupant plus de deux cents travailleurs.

Art.246.- L’organisation, le fonctionne- Les attributions, l’organisation, le fonc-


ment et les moyens d’actions des services tionnement ainsi que les moyens d’action
de la médecine de travail sont fixés par du service social sont fixés par voie régle-
voie réglementaire. mentaire du ministre chargé du travail
après avis de la Commission consultative
Art.247.- Il est créé une inspection de la du travail.
médecine du travail dont la compétence
s’étend sur l’ensemble du territoire natio-
nal. Elle est placée sous la tutelle du minis- Titre 6 - Les institutions
tère chargé du travail. professionnelles
Art.248.- L’inspection de la médecine du
travail a essentiellement pour rôle de : Chapitre 1 - Les syndicats
• participer à l’élaboration des textes re- professionnels
latifs à la médecine du travail ;
• contrôler sur le plan technique, en
étroite collaboration avec les services Section 1 - L’objet et la constitution des
compétents des ministères chargés du syndicats professionnels
travail et de la santé, et de toute autre
institution publique ou privée compé- Art.252.- Les syndicats professionnels ont
tente, l’application de la législation et pour objet la promotion et la défense des
de la réglementation en matière de mé- intérêts matériels, moraux et profession-
decine et de sécurité au travail ; nels de leurs membres.
• contrôler et conseiller les services de
médecine du travail ; Art.253.- Les travailleurs, tels que définis
• constater et réprimer toute infraction à à l’article 2 de la présente loi, ainsi que
la réglementation nationale de la mé- leurs employeurs peuvent constituer libre-
decine du travail. ment des syndicats professionnels regrou-
pant les personnes exerçant la même pro-
Art.249.- Toute infraction ou tout man- fession, des métiers similaires ou des pro-
quement à la réglementation de la médeci- fessions connexes concourant à
ne du travail constaté par l’inspection de la l’établissement de produits déterminés,
médecine du travail fait l’objet de mise en sans préjuger des dispositions de l’article
demeure notifiée et réglée selon la procé- 271 ci-dessous.
dure prévue à l’article 223 ci-dessus.
Tout travailleur ou employeur peut adhérer
Art.250.- Un décret pris en Conseil des librement à un syndicat de son choix dans
ministres, après avis du Comité technique le cadre de sa profession.

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Art.254.- Il est interdit à tout employeur Art.260.- Il peut être créé, par tout syndi-
de prendre en considération l’appartenance cat professionnel régulièrement constitué,
ou non à un syndicat ou l’exercice d’une un comité syndical dans tout établissement
activité syndicale pour arrêter ses déci- employant habituellement au moins onze
sions en ce qui concerne notamment, salariés et une section syndicale dans cha-
l’embauche, la conduite et la répartition du que zone où il compte des adhérents.
travail, la formation professionnelle,
l’avancement, la rémunération, l’octroi Le comité syndical assure la représentation
d’avantages sociaux, les mesures de disci- du syndicat au niveau de l’établissement et
pline et de congédiement. la section syndicale au niveau de la zone.

Art.255.- Le chef d’entreprise ou ses re- Les membres du bureau du comité syndi-
présentants ne doivent employer aucun cal jouissent de la protection prévue par les
moyen de pression en faveur ou à dispositions de l’article 266 de la présente
l’encontre d’une organisation syndicale loi.
quelconque.
Art.261.- Les fondateurs de tout syndicat
Toute mesure prise par l’employeur professionnel doivent déposer les statuts et
contrairement aux dispositions des articles les noms de ceux qui, à un titre quel-
253 et 254 ci-dessus est considérée comme conque, sont chargés de son administration
abusive et donne lieu à des dommages et ou de sa direction.
intérêts.
Ce dépôt a lieu à la Mairie ou au siège de
Art.256.- Les dispositions des articles 253, la circonscription administrative où le syn-
254 et 255 ci-dessus sont d’ordre public. dicat est établi et copie des statuts est
adressée à l’inspecteur du travail et au
Art.257.- Les mineurs âgés d’au moins 15 Procureur du Faso du ressort.
ans peuvent adhérer aux syndicats sauf op-
position de leur père, mère ou tuteur. Art.262.- Les modifications apportées aux
statuts et les changements survenus dans la
Art.258.- Les travailleurs ou les em- composition de la direction ou de
ployeurs qui ont cessé l’exercice de leur l’administration du syndicat doivent être
fonction ou de leur profession, sous réser- portées, dans les mêmes conditions, à la
ve d’avoir exercé celle-ci au moins un an, connaissance des mêmes autorités.
peuvent continuer à faire partie d’un syn-
dicat professionnel. Art.263.- Toute déclaration doit être ac-
compagnée des pièces ci-après :
Art.259.- Tout membre d’un syndicat pro- • une demande écrite signée par deux
fessionnel peut s’en retirer à tout moment fondateurs au moins ;
nonobstant toute clause contraire. • trois exemplaires des statuts, du règle-
ment intérieur et du procès-verbal de la
Il conserve, cependant, le droit d’être réunion constitutive signés et légali-
membre des sociétés de secours et sés ;
d’assurance vieillesse à l’actif desquelles il • trois exemplaires signés et légalisés de
a contribué par des cotisations ou verse- la liste nominative de ceux qui, à un ti-
ments de fonds.

Code du travail 43/63


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tre quelconque, sont chargés de la di- La réponse de l’inspecteur du travail doit


rection du syndicat. intervenir dans un délai de trois mois, sauf
cas de force majeure. Passé ce délai,
Art.264.- Les membres chargés de la di- l’autorisation est réputée accordée.
rection et de l’administration d’un syndicat
doivent être de nationalité burkinabè ou Si l’autorisation n’est pas accordée, le dé-
ressortissants d’un Etat avec lequel sont légué syndical est réintégré avec paiement
passés des accords d’établissement stipu- des salaires afférents à la période de sus-
lant la réciprocité en matière de droit syn- pension.
dical.
La décision de l’inspecteur du travail peut
Tous les membres doivent jouir de leurs faire l’objet d’un recours hiérarchique au-
droits civils et n’avoir fait l’objet d’aucune près du ministre chargé du travail.
des condamnations entraînant la suppres-
sion du droit de vote au terme des lois La décision du ministre est susceptible de
électorales en vigueur. recours en annulation devant la juridiction
administrative.
Les travailleurs non nationaux peuvent ac-
céder aux fonctions de dirigeants syndi- Les dispositions ci-dessus sont applica-
caux après avoir résidé de façon continue bles :
pendant cinq ans au moins au Burkina Fa- • aux candidats aux fonctions de délégué
so. syndical dont la liste doit être portée à
la connaissance du chef d’établis-
Art.265.- La fonction de délégué syndical sement. Ils bénéficient alors de la pro-
ne peut être, pour celui qui l’exerce, une tection pendant la période allant de la
entrave à une amélioration de sa rémunéra- date de remise des listes au chef
tion, ni à son avancement régulier. Le dé- d’établissement et celle du scrutin ;
légué syndical ne peut être muté contre son • aux délégués pendant la période com-
gré pendant la durée de son mandat, sauf prise entre la fin de leur mandat et
appréciation de l’inspecteur du travail du l’expiration des trois mois suivant le
ressort. nouveau scrutin.

L’horaire de travail du délégué syndical est Art.267.- L’administration ne peut pro-


l’horaire normal de l’établissement ; ses noncer ni la suspension, ni la dissolution
heures réglementaires de liberté sont impu- des syndicats de travailleurs et
tables sur cet horaire. d’employeurs. Leur dissolution ne peut
intervenir que par voie judiciaire.
Art.266.- Tout licenciement d’un délégué
syndical titulaire ou suppléant envisagé par En cas de dissolution volontaire, statutaire
l’employeur ou son représentant doit être ou prononcée par la justice, les biens du
soumis à la décision de l’inspecteur du tra- syndicat sont dévolus conformément aux
vail. Toutefois, en cas de faute lourde, statuts ou suivant les règles déterminées
l’employeur peut prononcer la mise à pied par l’assemblée générale. En aucun cas, ils
conservatoire de l’intéressé en attendant la ne peuvent être répartis entre les adhérents.
décision définitive.

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Section 2 - La capacité civile des syndi- Art.270.- Les syndicats doivent être
cats professionnels consultés sur tous les différends et toutes
les questions se rattachant à la profession
Art.268.- Les syndicats professionnels, ou à la branche d’activité.
constitués conformément aux dispositions
de la présente loi, jouissent de la personna- Dans les affaires contentieuses, les avis du
lité civile. Ils ont le droit d’ester en justice, syndicat sont tenus à la disposition des
d’acquérir sans autorisation, à titre gratuit parties qui peuvent en prendre communi-
ou onéreux, des biens. cation et copie.

Art.269.- Les syndicats peuvent :


• 1° exercer devant toutes les juridictions Section 3 - Les unions de syndicats
tous les droits réservés à la partie civile
relatifs aux faits portant un préjudice Art.271.- Les syndicats professionnels ré-
direct ou indirect à l’intérêt collectif de gulièrement constitués peuvent librement
la profession qu’ils représentent ; se concerter pour l’étude et la défense de
• 2° affecter une partie de leurs ressour- leurs intérêts professionnels. Ils peuvent se
ces à la création de logements de tra- constituer en unions au niveau local, ré-
vailleurs, à l’acquisition de terrains de gional ou national.
culture ou de terrains d’éducation phy-
sique à l’usage de leurs membres ; Art.272.- Les droits et devoirs des syndi-
• 3° créer, administrer ou subventionner cats professionnels tels que fixés par la
des œuvres telles que : présente loi sont reconnus aux unions de
- institutions de prévoyance ; syndicats.
- caisses de solidarité ;
- laboratoires ; Art.273.- Les dispositions des articles 252
- champs d’expérience ; à 268 du présent chapitre sont applicables
- œuvres d’éducation scientifique, aux unions de syndicats qui doivent faire
agricole ou sociale, cours et publi- connaître le nom et le siège social des syn-
cations intéressant la profession. dicats qui les composent. Leurs statuts
Les immeubles et objets mobiliers doivent déterminer les règles selon les-
nécessaires à leurs réunions, à leurs quelles les syndicats adhérents à l’union
bibliothèques et à leurs cours seront représentés dans les organes diri-
d’instruction professionnelle sont geants.
insaisissables ;
• 4° subventionner des sociétés coopéra- Art.274.- Sur leur demande, des locaux
tives de production ou de consomma- peuvent être mis à la disposition des
tion ainsi que toutes institutions publi- unions pour l’exercice de leurs activités
ques ou privées présentant un intérêt par les autorités compétentes.
pour les travailleurs ;
• 5° passer des contrats ou conventions
avec tous les autres syndicats, sociétés, Section 4 - Les marques syndicales
entreprises ou personnes. Les conven-
tions collectives de travail sont passées Art.275.- Les syndicats peuvent déposer
dans les conditions déterminées par le leur marque ou label dans les conditions
chapitre 10 du titre 3. déterminées par les textes en vigueur. Ils
peuvent, dès lors, en revendiquer la pro-

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priété exclusive dans les conditions desdits sein de chaque établissement. Si le


textes en vigueur. nombre des votants est inférieur à la
moitié des inscrits, il sera procédé à un
Ces marques ou labels peuvent être appo- second tour de scrutin pour lequel les
sés sur tout produit ou objet de commerce électeurs peuvent voter pour des can-
pour en certifier l’origine et les conditions didats autres que ceux proposés par les
de fabrication. organisations syndicales.

Ils peuvent être utilisés par tout individu L’élection a lieu à la représentation pro-
ou toute entreprise mettant en vente ces portionnelle, à la plus forte moyenne ;
produits. • la durée considérée et rémunérée
comme temps de travail dont disposent
Art.276.- L’utilisation de marques syndi- les délégués du personnel pour
cales ou labels ne peut avoir pour effet de l’accomplissement de leurs fonctions ;
porter atteinte aux dispositions de l’article • les moyens mis à la disposition des dé-
253 du présent chapitre. légués ;
• les conditions dans lesquelles ils seront
Est nulle et de nul effet toute clause de reçus par l’employeur ou son représen-
contrat collectif, d’accord ou d’entente aux tant ;
termes de laquelle l’usage de la marque • les conditions de révocation du délégué
syndicale par un employeur est subordon- par les travailleurs qui l’ont élu.
née à l’obligation pour ledit employeur de
ne conserver ou de ne prendre à son servi- Art.279.- Les contestations relatives à
ce que les adhérents du syndicat propriétai- l’élection, à l’éligibilité des délégués du
re de la marque. personnel ainsi qu’à la régularité des opé-
rations électorales sont de la compétence
du Président du tribunal du travail qui sta-
Chapitre 2 - Les délégués du personnel tue d’urgence et en dernier ressort.

La décision du Président du tribunal du


Art.277.- Les délégués du personnel sont travail peut être déférée à la Cour de cassa-
élus. La durée de leur mandat est de deux tion.
ans. Ils peuvent être réélus.
Le pourvoi est introduit et jugé dans les
Art.278.- Le ministre chargé du travail, formes et conditions prévues par la loi or-
après avis de la Commission consultative ganique régissant ladite Cour.
du travail, fixe par voie réglementaire :
• le nombre de travailleurs à partir du- Art.280.- Chaque délégué a un suppléant
quel et les catégories d’établissements élu dans les mêmes conditions qui le rem-
dans lesquels l’institution des délégués place en cas d’absence motivée, de décès,
du personnel est obligatoire ; de démission, de révocation, de résiliation
• le nombre de délégués et leur réparti- de contrat de travail, de perte des condi-
tion sur le plan professionnel ; tions requises pour l’éligibilité.
• les modalités de l’élection, qui doit
avoir lieu au scrutin secret et sur des Art.281.- La fonction de délégué du per-
listes établies par les organisations sonnel ne peut être, pour celui qui l’exerce,
syndicales les plus représentatives, au une entrave à une amélioration de sa ré-

Code du travail 46/63


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munération, ni à son avancement régulier. l’expiration des trois mois suivant le


Le délégué du personnel ne peut être muté nouveau scrutin.
contre son gré pendant la durée de son
mandat, sauf appréciation de l’inspecteur Art.283.- Les délégués du personnel ont
du travail du ressort. pour mission de :
• présenter aux employeurs toutes les
L’horaire de travail du délégué du person- réclamations individuelles ou collecti-
nel est l’horaire normal de ves qui n’ont pas été directement satis-
l’établissement ; ses heures réglementaires faites concernant les conditions de tra-
de liberté sont imputables sur cet horaire. vail et la protection des travailleurs,
l’application des conventions collecti-
Art.282.- Tout licenciement d’un délégué ves, l’application des classifications
du personnel titulaire ou suppléant envisa- professionnelles et des taux de salai-
gé par l’employeur ou son représentant res ;
devra être soumis à la décision de • saisir l’inspection du travail de toute
l’inspecteur du travail. Toutefois, en cas de plainte ou réclamation concernant
faute lourde, l’employeur peut prononcer l’application des prescriptions légales
la mise à pied provisoire de l’intéressé en et réglementaires dont elle est chargée
attendant la décision définitive. d’assurer le contrôle ;
• veiller à l’application des prescriptions
La réponse de l’inspecteur du travail doit relatives à l’hygiène, à la sécurité des
intervenir dans un délai de trois mois, sauf travailleurs, à la sécurité sociale et de
cas de force majeure. Passé ce délai, proposer toutes mesures utiles à ce su-
l’autorisation est réputée accordée. jet ;
• communiquer à l’employeur toutes
Si l’autorisation n’est pas accordée, le dé- suggestions utiles tendant à
légué du personnel est réintégré avec l’amélioration de l’organisation et du
paiement des salaires afférents à la période rendement de l’entreprise.
de suspension.
Dans l’accomplissement de leur mission,
La décision de l’inspecteur du travail peut les délégués du personnel coopèrent avec
faire l’objet d’un recours hiérarchique au- les représentants syndicaux du personnel.
près du ministre chargé du travail.
Art.284.- Nonobstant les dispositions ci-
La décision du ministre est susceptible de dessus, les travailleurs ont la faculté de
recours en annulation devant la juridiction présenter eux-mêmes leurs réclamations et
administrative. suggestions à l’employeur.

Les dispositions ci-dessus sont applica-


bles : Titre 7 - Les différends du travail
• aux candidats aux fonctions de délégué
pendant la période entre la date de re-
mise des listes au chef d’établissement Art.285.- Les différends individuels ou
et celle du scrutin ; collectifs du travail sont soumis à la pro-
• aux délégués pendant la période com- cédure instituée au présent titre.
prise entre la fin de leur mandat et

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Chapitre 1 - Les différends individuels


Art.289.- Les juridictions du travail de-
meurent compétentes lorsqu’une collecti-
Art.286.- Le différend individuel s’entend vité ou un établissement public est mis en
d’un conflit qui oppose un ou plusieurs cause en matière de conflits du travail.
travailleurs à leurs employeurs à
l’occasion de l’exécution du contrat de tra- Art.290.- Le Président du tribunal du tra-
vail pour la reconnaissance d’un droit in- vail est compétent en matière de référé et,
dividuel. en cas d’empêchement, la compétence est
dévolue au juge désigné par lui à cet effet.

Section 1 - La compétence du tribunal Art.291.- Le tribunal compétent est celui


du travail du lieu de travail.

Art.287.- Les tribunaux du travail Toutefois, pour les litiges nés de la résilia-
connaissent des différends individuels tion du contrat de travail du fait de
pouvant s’élever entre les travailleurs et l’employeur et nonobstant toute attribution
leurs employeurs, les apprentis et leurs conventionnelle de juridiction, le travail-
maîtres à l’occasion du contrat de travail et leur a le choix entre le tribunal de sa rési-
d’apprentissage. dence habituelle au Burkina Faso et celui
de son lieu de travail.
Ces tribunaux sont compétents pour
connaître : Le travailleur recruté sur le territoire na-
• des litiges relatifs aux accidents du tra- tional a en outre, la faculté de saisir le tri-
vail, aux maladies professionnelles y bunal du lieu de conclusion du contrat de
compris ceux relatifs à l’application du travail.
régime de la sécurité sociale ;
• des différends individuels relatifs à La loi fixe, pour chaque tribunal, son siège
l’application des conventions collecti- et sa compétence territoriale.
ves et aux arrêtés en tenant lieu ;
• des différends nés entre travailleurs à Art.292.- Les tribunaux du travail relèvent
l’occasion du contrat de travail ainsi de la tutelle du ministère chargé de la jus-
qu’aux actions directes des travailleurs tice.
contre l’entrepreneur prévues à l’article
86 de la présente loi ;
• des différends nés entre travailleurs et Section 2 - La composition du tribunal
entre employeurs à l’occasion du tra- du travail
vail, ainsi qu’entre les institutions de
sécurité sociale, leurs bénéficiaires et Art.293.- Le tribunal du travail est compo-
les assujettis ; sé à l’audience :
• des actions récursoires des entrepre- • d’un président : le président du tribunal
neurs contre les sous-traitants. du travail ou l’un des juges de ladite
juridiction ; Le président et les juges,
Art.288.- Les personnels des services pu- tous magistrats de l’ordre judiciaire,
blics, lorsqu’ils sont employés dans les sont nommés par décret pris en Conseil
conditions du droit privé, relèvent de la des ministres sur proposition du minis-
compétence des juridictions du travail. tre chargé de la justice.

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• d’un assesseur employeur et d’un as- Art.296.- Le mandat des assesseurs est de
sesseur travailleur pris parmi ceux fi- trois ans ; il est renouvelable.
gurant sur la liste établie en conformité
avec l’article 295 ci-dessous ; La liste des assesseurs peut être complétée,
en cas de nécessité, pendant la période de
Un greffier ou à défaut un secrétaire des leur mandat.
greffes et parquets est nommé par un dé-
cret pris en Conseil des ministres. Art.297.- Tout assesseur qui a gravement
manqué à ses devoirs dans l’exercice de
Art.294.- Pour chaque audience, le prési- ses fonctions est appelé devant le tribunal
dent désigne les assesseurs employeur et pour s’expliquer sur les faits qui lui sont
travailleur. reprochés.

Les assesseurs titulaires sont remplacés, en L’initiative de cet appel appartient au Pré-
cas d’empêchement, par des assesseurs sident du tribunal du travail. Dans le délai
suppléants de chaque catégorie. d’un mois, à dater de la convocation, les
procès-verbaux de la séance de comparu-
Au cas où, après deux convocations, le tri- tion sont adressés par le Président du tri-
bunal n’a pu se réunir, le président statue bunal du travail au ministre chargé du tra-
seul. vail.

Art.295.- Les assesseurs sont nommés par Art.298.- Par acte réglementaire motivé du
acte réglementaire conjoint du ministre ministre chargé de la justice, pris sur pro-
chargé de la justice et du ministre chargé position du ministre chargé du travail, les
du travail. sanctions suivantes peuvent être prises à
l’encontre des assesseurs :
Ils sont choisis sur des listes, comprenant • la suspension pour une durée qui ne
un nombre de noms double de celui des peut excéder six mois ;
postes à pourvoir, présentées par les orga- • la déchéance.
nisations syndicales les plus représentati-
ves ou, en cas de carence de celles-ci, par Tout assesseur contre lequel la déchéance
l’inspection du travail. a été prononcée ne peut être désigné de
nouveau aux mêmes fonctions.
Les assesseurs doivent :
• être de nationalité burkinabè ou d’un Art.299.- Les assesseurs prêtent, devant le
des Etats figurant sur une liste dressée tribunal du travail du ressort, le serment
par décret pris en Conseil des ministres suivant : « Je jure de remplir mes devoirs
sur proposition du ministre chargé de avec conscience, assiduité et intégrité et de
la justice ; garder toujours le secret des délibéra-
• être âgés d’au moins 25 ans ; tions ».
• savoir lire et écrire la langue officielle ;
• avoir exercé leur activité profession- Art.300.- Les fonctions d’assesseurs don-
nelle depuis trois ans au moins dans le nent droit à des indemnités dont le montant
ressort du tribunal du travail ; et les conditions d’attribution sont fixés
• n’avoir subi aucune condamnation en- par voie réglementaire.
traînant inscription au dossier électoral.

Code du travail 49/63


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Section 3 - La procédure
Mention expresse est faite du refus de si-
Art.301.- La procédure devant le tribunal gner le procès-verbal par l’une des parties.
du travail est gratuite.
Art.306.- Un procès verbal de non conci-
Art.302.- Tout employeur ou tout travail- liation par défaut peut être également signé
leur doit demander à l’inspecteur du travail par l’inspecteur du travail, son délégué ou
ou à son délégué ou à son suppléant légal, son suppléant légal lorsque l’une des par-
de régler le différend qui l’oppose à l’autre ties ne comparait pas lors de la tentative de
partie à l’amiable. conciliation.

Art.303.- En cas de conciliation, un pro- Art.307.- Nonobstant les cas de concilia-


cès-verbal de conciliation est établi et tion ci-dessus cités, l’inspecteur du travail
consacre le règlement à l’amiable du litige. peut dresser un procès verbal d’exécution
Ce procès-verbal contient, outre les men- lorsque les éléments du litige non contes-
tions ordinaires nécessaires à sa validité : tés sont relatifs aux salaires légaux,
• l’énoncé des différents chefs de récla- conventionnels ou contractuels, congés
mation ; payés et primes d’ancienneté.
• les points sur lesquels la conciliation
est intervenue et les sommes conve- Art.308.- Les procès-verbaux de concilia-
nues pour chaque élément de réclama- tion totale et de conciliation partielle, le
tion ; procès verbal d’exécution dressé par
• les chefs de réclamation dont il a été l’inspecteur du travail et portant sur les
fait abandon. salaires légaux, conventionnels ou contrac-
tuels, les congés payés et la prime
Ce procès verbal de conciliation doit être d’ancienneté, doivent être revêtus de la
rédigé et signé séance tenante par formule « exécutoire » apposée par le tri-
l’inspecteur du travail, son délégué ou son bunal du travail.
suppléant légal et par les parties.
Art.309.- En l’absence ou en cas d’échec
Art.304.- En cas d’échec, un procès-verbal du règlement amiable, l’action est introdui-
de non conciliation est dressé et signé par te par déclaration écrite ou verbale faite au
l’inspecteur du travail, son délégué ou son greffe du tribunal du travail.
suppléant légal.
Le demandeur doit produire une copie
Art.305.- En cas de conciliation partielle, conforme du procès-verbal de non conci-
un procès-verbal est signé par l’inspecteur liation ou de conciliation partielle.
du travail, son délégué ou son suppléant
légal, pour les parties sur lesquelles un ac- L’inscription de cette déclaration est faite
cord est intervenu et un procès verbal de sur un registre spécial et un extrait de cette
non conciliation est dressé par l’inspecteur inscription est délivré à la partie qui a in-
du travail, son délégué ou son suppléant troduit l’action.
légal pour le surplus de la demande.
Art.310.- Dans le mois qui suit la récep-
Dans tous les cas, une copie conforme du tion de la demande, le Président du tribu-
procès-verbal est adressée au Président du nal cite les parties à comparaître dans un
tribunal, et, sur leur demande, aux parties.

Code du travail 50/63


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délai qui ne peut excéder deux mois majo-


ré, s’il y a lieu, des délais de route. Si le défendeur ne comparaît pas et ne jus-
tifie pas d’un cas de force majeure, défaut
Art.311.- La citation doit contenir les est donné contre lui et le tribunal statue sur
nom, prénoms, profession du demandeur, le mérite de la demande.
l’indication de l’objet de la demande, le
lieu, l’heure et le jour de la comparution. Le défendeur qui a comparu ne peut plus
faire défaut.
La citation est faite à personne ou à domi-
cile par voie d’agent administratif spécia- Dans ce cas la décision est réputée contra-
lement commis à cet effet. Elle peut être dictoire et, après signification dans les
valablement faite par lettre recommandée formes prévues à l’article 319 ci-dessous,
avec accusé de réception ou par voie télé- seule la voie de l’appel est ouverte.
graphique.
Art.314.- L’audience est publique.
Art.312.- Les parties sont tenues de se
rendre aux lieu, jour et heure fixés par le Le président dirige les débats, interroge et
Président du tribunal du travail. confronte les parties, fait comparaître les
témoins cités à la diligence des parties ou
Elles peuvent se faire assister ou représen- de lui-même, dans les formes indiquées
ter soit par un travailleur ou un employeur aux articles 309, 310 et 311 ci-dessus.
appartenant à la même branche d’activité
soit par un avocat régulièrement inscrit à Il procède à l’audition de toute autre per-
un barreau soit encore par un représentant sonne dont il juge la déposition utile au
des organisations syndicales auxquelles règlement du litige. Il peut procéder ou
elles sont affiliées. faire procéder à tous constats ou experti-
ses.
Les employeurs peuvent, en outre, être re-
présentés par un directeur ou un employé Le président dirige les débats et assure la
de l’entreprise ou de l’établissement. police de l’audience. A cet effet, il peut
requérir l’intervention des forces de
A l’exception des avocats, tout mandataire l’ordre.
des parties doit avoir reçu mandat écrit du
mandant et agréé par le Président du tribu- Art.315.- Le tribunal procède à l’examen
nal du travail ou la chambre sociale. de l’affaire. Aucun renvoi ne peut être
prononcé sauf accord des parties. Le tribu-
Art.313.- Au jour fixé par la convocation nal peut toutefois, par jugement motivé,
si le demandeur ne comparaît pas et s’il est prescrire toutes enquêtes, descentes sur les
prouvé qu’il a reçu la convocation et ne lieux et toutes mesures d’informations uti-
justifie pas d’un cas de force majeure la les.
cause est rayée du rôle. Il en est de même
quand après renvoi il ne comparaît pas. Les frais occasionnés par les mesures
d’instruction ordonnées sont payés sur les
Dans ces cas, la cause ne peut être reprise fonds généraux de justice criminelle.
qu’une seule fois et selon les formes im-
parties pour la demande primitive, sous Art.316.- Dès la clôture des débats, le tri-
peine de déchéance. bunal délibère en secret.

Code du travail 51/63


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frais, à la partie défaillante, par le greffier


Les jugements rendus doivent être motivés ou par un agent administratif spécialement
et leur audience publique. commis à cet effet par le président.

La minute du jugement est signée par le Si, dans un délai de dix jours après la si-
président et par le greffier. gnification, outre les délais de route, le dé-
faillant ne fait pas opposition au jugement
Art.317.- Les assesseurs du tribunal peu- dans les formes prescrites à l’article 313
vent être récusés dans les cas suivants : ci-dessus, le jugement est exécutoire. En
• quand ils ont un intérêt personnel à la cas d’opposition, le président convoque à
contestation ; nouveau les parties, ainsi qu’il est dit aux
• quand ils sont parents ou alliés de l’une articles 310 et 311 ci-dessus ; le nouveau
des parties ; jugement est exécutoire nonobstant tout
• si, dans l’année qui a précédé la récu- défaut ou appel.
sation, il y a eu procès civil ou pénal
entre eux et l’une des parties ou son Art.320.- Les jugements du tribunal du
conjoint ou allié en ligne directe ; travail sont définitifs et sans appel, sauf du
• s’ils ont donné un avis écrit sur la chef de la compétence, lorsque le chiffre
contestation ; de la demande n’excède pas
• s’ils sont employeurs ou travailleurs de 100.000 FCFA. Au dessus de cette somme,
l’une des parties en cause. les jugements sont susceptibles d’appel
devant la Cour d’appel.
La récusation est formée avant tout débat
au fond. Le président statue immédiate- Art.321.- Le tribunal du travail connaît de
ment. Si la demande est rejetée, il est passé toutes les demandes reconventionnelles ou
outre au débat. Si elle est acceptée, en compensation qui, par leur nature, ren-
l’affaire est renvoyée à la prochaine au- trent dans sa compétence. Lorsque chacune
dience du tribunal autrement composé. des demandes principales, reconvention-
nelles ou en compensation est dans les li-
Art.318.- Le jugement peut ordonner mites de sa compétence en dernier ressort,
l’exécution immédiate, nonobstant opposi- il se prononce sans qu’il y ait lieu à
tion ou appel et par provision avec dispen- l’appel.
se de caution, jusqu’à la somme de
2.000.000 FCFA. Si l’une de ces demandes n’est susceptible
d’être jugée qu’à charge d’appel, le tribu-
Pour le surplus, l’exécution provisoire peut nal du travail ne se prononcera sur toutes
être ordonnée à charge de fournir caution. qu’à charge d’appel. Néanmoins, il statue
en dernier ressort si seule la demande re-
Les jugements ordonnant l’exécution pro- conventionnelle en dommages-intérêts,
visoire rendus contre une partie défaillante fondée exclusivement sur la demande
ne peuvent être mis à exécution qu’après principale, dépasse sa compétence en der-
signification dans les formes prévues par nier ressort. Il statue également sans appel,
les articles 309, 310 et 311 ci-dessus. en cas de défaut du défendeur, si seules les
demandes reconventionnelles formées par
Art.319.- En cas de jugement par défaut, celui-ci dépassent le taux de sa compéten-
signification est faite dans les formes des ce en dernier ressort, quels que soient la
articles 309, 310 et 311 ci-dessus sans nature et le montant de cette demande.

Code du travail 52/63


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Art.322.- L’exécution des jugements est Celui-ci fixe immédiatement par ordon-
poursuivie à la demande de la partie inté- nance le jour, l’heure et le lieu de
ressée. l’audience à laquelle la demande sera
examinée.
Art.323.- Les jugements et arrêts rendus
au profit des travailleurs indiquent le nom Le président peut permettre d’assigner
de l’huissier qui prêtera son ministère pour d’heure à heure soit en son cabinet soit à
l’exécution. l’audience soit à son domicile.

Les frais occasionnés par cette exécution Art.328.- L’ordonnance de référé ne peut
sont à la charge de la partie qui a succom- préjudicier au fond et a un caractère provi-
bé au procès. soire. Elle n’a pas, au principal, autorité de
la chose jugée.

Section 4 - Le référé Elle est exécutoire sur minute et sans pro-


vision.
Art.324.- Dans tous les cas d’urgence, la
formation de référé composé du Président Elle ne peut être rapportée ou modifiée en
du tribunal et du greffier peut, dans la limi- référé qu’en cas de circonstances nouvel-
te de la compétence dévolue aux tribunaux les.
du travail :
• ordonner toutes les mesures qui ne se L’ordonnance de référé est signée par le
heurtent à aucune contestation sérieuse président et le greffier.
ou qui justifie l’existence d’un diffé-
rend ; Art.329.- L’ordonnance de référé ne peut
• accorder une provision au créancier faire l’objet d’opposition.
dans le cas où l’obligation n’est pas sé-
rieusement contestable. Elle est susceptible d’appel. Le délai
d’appel est de quinze jours francs à comp-
Art.325.- Le président peut toutefois, mê- ter du prononcé ou de la signification de
me en présence d’une contestation sérieu- l’ordonnance lorsque l’une des parties n’a
se, prescrire les mesures conservatoires ou pas comparu.
de remise en état qui s’imposent, soit pour
prévenir un dommage imminent, soit pour L’acte d’appel est transmis au greffe de la
faire cesser un trouble manifestement illi- Cour d’appel en même temps que
cite. l’ordonnance attaquée ou un extrait de son
dispositif délivré par le greffe du tribunal
Art.326.- Le tribunal statue en la forme du travail.
des référés sur les difficultés d’exécution
d’un procès-verbal de conciliation, d’un Art.330.- Le Président de la Cour d’appel
jugement ou de tout autre titre exécutoire est compétent pour connaître des appels
en matière sociale. interjetés contre les ordonnances de référé
rendues par les tribunaux du travail.
Art.327.- La demande de référé est intro-
duite par simple requête écrite adressée au Art.331.- Dans les quinze jours du pro-
Président du tribunal du travail. noncé du jugement ou de la signification

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quand elle est prescrite, appel peut être in- Section 1 - La conciliation
terjeté dans les formes prévues aux articles
309, 310 et 311 ci-dessus. Art.336.- Tout différend collectif doit être
immédiatement notifié par les parties :
L’appel est transmis dans le délai d’un • à l’inspecteur du travail, lorsque le
mois suivant la déclaration d’appel à la conflit est limité au ressort territorial
juridiction d’appel avec le dossier de d’une inspection du travail ;
l’affaire. L’appel est jugé selon les règles • au directeur du travail, lorsque le
fixées aux articles 309, 310, 311 et 312 ci- conflit s’étend sur les ressorts territo-
dessus. riaux de plusieurs inspections du tra-
vail.
Art.332.- Le pourvoi en cassation contre
les décisions rendues en dernier ressort est Art.337.- L’inspecteur du travail ou le di-
introduit et jugé comme en matière civile. recteur du travail convoque les parties et
procède sans délai à la tentative de conci-
Art.333.- Le ministre chargé de la justice liation.
et le ministre chargé du travail déterminent
les modalités d’application du présent cha- Lorsqu’ une des parties ne comparaît pas,
pitre par voie réglementaire. Le code de le conciliateur la convoque à nouveau dans
procédure civile et commerciale s’applique un délai qui ne peut excéder deux jours
pour toutes les matières non réglées par la sans préjudice de sa condamnation à une
présente loi ou par ses textes d’application. amende prononcée par la juridiction com-
pétente sur procès-verbal dressé par
l’inspecteur ou le directeur du travail.
Chapitre 2 - Les différends collectifs
A l’issue de la tentative de conciliation,
l’inspecteur ou le directeur du travail dres-
Art.334.- Les dispositions du présent cha- se un procès-verbal constatant soit l’accord
pitre sont applicables aux différends col- total ou partiel soit le désaccord des parties
lectifs concernant les travailleurs définis à lesquelles contresignent le procès-verbal.
l’article 2 de la présente loi.
L’accord de conciliation est immédiate-
Elles ne s’appliquent aux salariés des ser- ment exécutoire. Il est déposé au greffe du
vices, entreprises et établissements publics tribunal du travail du lieu du différend et
qu’en l’absence de dispositions législatives une ampliation est adressée aux parties.
ou réglementaires spécifiques.
Art.338.- En l’absence d’accord, le conci-
Art.335.- Le conflit collectif s’entend d’un liateur rédige un rapport sur l’état du diffé-
différend qui naît en cours d’exécution rend et l’adresse accompagné des docu-
d’un contrat de travail et qui oppose un ou ments et renseignements recueillis par ses
des employeurs à un groupe organisé ou soins au ministre chargé du travail. Une
non de travailleurs pour la défense d’un copie du rapport est remise sans délai à
intérêt collectif. chacune des parties avec mention de la da-
te à laquelle ce document a été envoyé au
ministre chargé du travail.

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Section 2 - L’arbitrage quêtes auprès des entreprises et des syndi-


cats et requérir des parties la production de
Art.339.- Dans le délai de dix jours maxi- tout document ou renseignement d’ordre
mum qui suivent la réception du procès- économique, comptable, financier, statisti-
verbal de non conciliation transmis par que ou administratif susceptible de lui être
l’inspecteur du travail ou par le directeur utile pour l’accomplissement de sa mis-
du travail, le ministre chargé du travail dé- sion. Il peut recourir aux offices d’experts,
fère le différend à un Conseil d’arbitrage notamment d’experts comptables et géné-
composé du Président de la Cour d’appel ralement de toute personne qualifiée sus-
et de deux membres désignés sur la liste ceptible de l’éclairer.
des arbitres prévus à l’article 340 ci-après.
Art.343.- Le Conseil d’arbitrage se pro-
Art.340.- Les arbitres sont désignés parmi nonce dans un délai d’un mois suivant la
les personnalités susceptibles de remplir réception des dossiers.
les fonctions d’arbitre dont la liste est éta-
blie tous les deux ans par voie réglemen- Art.344.- La sentence arbitrale du Conseil
taire après avis de la Commission consul- d’arbitrage est communiquée sans délai à
tative du travail. l’inspecteur du travail ou au directeur du
travail qui la notifie aux parties. Elle est
Cette liste comprend des personnalités immédiatement exécutoire et prend effet à
choisies en fonction de leur autorité morale compter du jour de la notification du
et de leur compétence en matière écono- conflit à l’autorité compétente.
mique et sociale à l’exclusion toutefois des L’inspecteur du travail ou le directeur du
fonctionnaires d’autorité en exercice. travail la transmet au greffe du tribunal
compétent en vertu des dispositions de
Le mandat des arbitres est renouvelable. l’article 337 ci-dessus.

Art.341.- Les arbitres, choisis sur la liste Art.345.- L’application de la sentence peut
établie conformément aux dispositions ci- être refusée par les parties ou l’une d’entre
dessus, ne peuvent être pris parmi les per- elles. Le refus d’application est notifié par
sonnes qui ont participé à la tentative de déclaration écrite remise dans les quarante
conciliation, ni parmi celles qui ont un in- huit heures qui suivent la communication
térêt direct dans le conflit. de la sentence au ministre chargé du travail
qui en délivre récépissé.
Les arbitres membres du Conseil
d’arbitrage sont tenus au secret profes- Elle peut être étendue conformément aux
sionnel quant aux documents à eux com- dispositions des articles 123 et suivants de
muniqués et aux délibérations. la présente loi.

Art.342.- Le Conseil d’arbitrage ne peut Lorsqu’elle n’est pas refusée par les parties
statuer sur d’autres objets que ceux déter- ou par l’une d’entre elles la sentence est
minés par le procès-verbal de non concilia- immédiatement exécutoire et prend effet à
tion ou ceux qui sont la conséquence direc- compter du jour de la notification du
te du différend en cause. conflit à l’autorité compétente.

Il a les pouvoirs d’investigation les plus Art.346.- La sentence du Conseil


étendus ; il peut procéder à toutes les en- d’arbitrage qui a acquis force exécutoire

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peut faire l’objet d’un pourvoi devant la


juridiction administrative compétente dans Section 3 - La grève et le lock-out
les délais et formes prévus pour le pourvoi
en cassation en matière civile. Art.351.- La grève est une cessation
concertée et collective de travail en vue
Art.347.- Le Conseil d’arbitrage se pro- d’appuyer des revendications profession-
nonce en droit sur les points du conflit re- nelles déjà déterminées auxquelles
latifs à l’interprétation des lois, règle- l’employeur refuse de donner satisfaction.
ments, conventions collectives ou accords
d’établissements en vigueur. Est illicite l’arrêt de travail qui ne corres-
pond à aucune revendication profession-
Il se prononce en équité sur les autres dif- nelle.
férends, notamment lorsque ceux-ci por-
tent sur les salaires ou sur les conditions de Le droit de grève n’autorise pas les travail-
travail quand celles-ci ne sont pas fixées leurs à exécuter leur travail dans des
par les dispositions des lois, règlements, conditions autres que celles prévues à leur
conventions collectives ou accords contrat de travail ou pratiquées dans la
d’établissements en vigueur, ainsi que sur profession et n’emporte pas celui de dispo-
les différends relatifs à la négociation et à ser arbitrairement des locaux de
la révision des clauses des conventions l’entreprise.
collectives.
Art.352.- La grève ne rompt pas le contrat
Art.348.- Lorsqu’un accord de conciliation de travail, sauf faute lourde imputable au
ou une sentence du Conseil d’arbitrage travailleur.
porte sur l’interprétation des clauses d’une
convention collective, sur les salaires ou Constitue une faute lourde le fait que des
sur les conditions de travail, cet accord ou travailleurs grévistes s’opposent au travail
cette sentence produit les effets d’une d’autrui et à ce que leurs tâches soient ef-
convention collective de travail et peut être fectuées par d’autres travailleurs, même
soumis à la même procédure d’extension. ceux qui n’y sont pas habituellement affec-
tés.
Art.349.- Les accords de conciliation, les
sentences du Conseil d’arbitrage sont im- Tout licenciement prononcé en violation
médiatement insérés au Journal Officiel et de l’alinéa premier du présent article est
affichés dans les bureaux de la direction du nul de plein droit. Dans ces conditions, le
travail et de l’inspection du travail, ainsi travailleur est réintégré.
qu’au lieu du travail où est né le conflit.
Art.353.- L’autorité administrative compé-
Art.350.- La procédure de conciliation et tente peut, à tout moment, procéder à la
d’arbitrage est gratuite. Le tarif de rem- réquisition de ceux des travailleurs des en-
boursement des frais occasionnés par la treprises privées et des services et établis-
procédure, notamment les frais de dépla- sements publics qui occupent des emplois
cement des arbitres et des assesseurs, les indispensables à la sécurité des personnes
pertes de salaire ou traitement, les frais et des biens, au maintien de l’ordre public,
d’expertise, sont fixés par voie réglemen- à la continuité du service public ou à la
taire. satisfaction des besoins essentiels de la
communauté.

Code du travail 56/63


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• pour les employeurs, le paiement aux


La liste des emplois ainsi définis est fixée travailleurs des journées perdues de ce
par voie réglementaire après avis de la fait ;
Commission consultative du travail. • pour les employeurs, par décision du
tribunal du travail sur requête du mi-
Art.354.- L’autorité compétente réglemen- nistère public saisi par le ministre
te les conditions et modalités de réquisi- chargé du travail, pendant une période
tion des travailleurs occupant les emplois de deux ans, l’inéligibilité aux fonc-
figurant sur la liste prévue à l’article pré- tions de membres de chambre de
cédent. Elle précise les cas dans lesquels la commerce, l’interdiction de faire partie
notification de la réquisition, faite en prin- du Conseil économique et social, de la
cipe à personne par ordre de service signé Commission consultative du travail et
de l’autorité administrative compétente ou d’un conseil d’arbitrage et de partici-
de l’employeur ou de son représentant, per, sous une forme quelconque, à une
peut néanmoins résulter de la publication entreprise de travaux ou à un marché
au Journal Officiel, de la diffusion radio- de fourniture pour le compte de l’Etat
phonique ou de l’affichage sur les lieux de ou de ses démembrements.
travail d’un texte réglementaire requérant
collectivement et anonymement les travail- Art.359.- La grève et/ou le lock-out, dé-
leurs occupant tout ou partie des emplois clenchés après notification du refus de la
énumérés dans la liste précitée. sentence du Conseil d’arbitrage sont répu-
tés légaux et n’entraînent donc pas les
Art.355.- En aucun cas, l’exercice de droit conséquences susvisées.
de grève ne peut s’accompagner
d’occupation des lieux de travail ou de
leurs abords immédiats, sous peine des
sanctions pénales prévues par la législation Titre 8 - Les organismes et moyens
en vigueur.
d’exécution
Art.356.- Le lock-out est une décision par
laquelle un employeur interdit au salarié
Chapitre 1 - L’administration du travail
l’accès à l’entreprise à l’occasion d’un
conflit collectif de travail.
Art.360.- L’inspection du travail, placée
Art.357.- Sont interdits tout lock-out ou
sous l’autorité du ministre chargé du tra-
toute grève avant épuisement des procédu-
vail, est chargée de toutes les questions
res de conciliation et d’arbitrage fixées par
intéressant les conditions des travailleurs
la présente loi.
et les rapports professionnels.
Art.358.- Le lock-out ou la grève pratiqué
Les contrôleurs du travail prêtent, devant
en violation des dispositions de l’article
le tribunal du travail du ressort, le serment
356 ci-dessus entraînent :
visé à l’article 362 ci-dessus.
• pour les travailleurs, la perte du droit à
l’indemnité de préavis et aux domma- Art.371.- Dans les mines et carrières, ainsi
ges et intérêts pour rupture du contrat ; que dans les établissements et chantiers où
les travaux sont soumis au contrôle d’un
service technique, les fonctionnaires char-

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gés de ce contrôle veillent à ce que les ins- dresser un procès-verbal dans les formes
tallations relevant de leur contrôle techni- prévues à l’article 365 ci-dessus.
que soient aménagées en vue de garantir la
sécurité des travailleurs. Art.374.- Les dispositions des articles 362,
363, 365, 366, 367 et 368 ci-dessus du pré-
Ils assurent l’application des règlements sent chapitre ne portent pas atteinte aux
spéciaux qui peuvent être pris dans ce do- prérogatives des officiers de police judi-
maine et disposent à cet effet et dans cette ciaire quant à la constatation et à la pour-
limite des pouvoirs des inspecteurs du tra- suite des infractions selon le droit com-
vail. Ils portent à la connaissance de mun.
l’inspecteur du travail du ressort les mesu-
res qu’ils ont prescrites et, le cas échéant,
les mises en demeure qui sont signifiées. Chapitre 2 - Les organismes consultatifs

L’inspecteur du travail peut, à tout mo-


ment, demander et effectuer avec les fonc- Art.375.- Une Commission consultative
tionnaires visés au paragraphe précédent, du travail est instituée auprès du ministère
la visite des mines, carrières, établisse- chargé du travail et est présidée par le mi-
ments et chantiers soumis à un contrôle nistre chargé du travail ou son représen-
technique. tant. Elle est composée en nombre égal
d’employeurs et de travailleurs respecti-
Art.372.- Dans les parties d’établissements vement désignés par les organisations les
ou établissements militaires employant de plus représentatives d’employeurs et de
la main-d’œuvre civile dans lesquels travailleurs ou par le ministre chargé du
l’intérêt de la défense nationale s’oppose à travail, à défaut d’organisation pouvant
l’introduction d’agents de contrôle étran- être regardée comme représentative en ap-
gers au service, le contrôle des dispositions plication de l’article 118 alinéa 2 ci-
applicables en matière de travail et de sé- dessus.
curité sociale est assuré par les fonction-
naires ou officiers désignés à cet effet. Cet- Art.376.- Un décret pris en Conseil des
te désignation est prononcée par voie ré- ministres fixe les conditions de désignation
glementaire. et le nombre des représentants des em-
ployeurs et des travailleurs, la durée de
La nomenclature de ces parties leur mandat qui ne peut excéder 03 ans, le
d’établissements ou établissements est montant des indemnités qui leur sont al-
dressée par voie réglementaire. louées et détermine les modalités de fonc-
tionnement de la Commission.
Art.373.- En cas d’absence ou
d’empêchement de l’inspecteur du travail Art.377.- Des fonctionnaires qualifiés ou
et du contrôleur du travail, le chef de cir- des personnalités compétentes notamment
conscription administrative est leur sup- en matière économique, médicale et socia-
pléant légal. le peuvent être, à titre consultatif, convo-
qués à la demande du président de la
Il est habilité à constater les infractions par Commission consultative du travail ou de
des rapports écrits au vu desquels la majorité de ses membres.
l’inspecteur du travail pourra décider de

Code du travail 58/63


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Art.378.- La Commission consultative du déclaration à l’inspection du travail du res-


travail peut être consultée sur toutes les sort et au service chargé de l’emploi.
questions relatives au travail et à la main-
d’œuvre, outre les cas pour lesquels son Doivent être déclarés dans les mêmes
avis est obligatoirement requis en vertu de conditions, la fermeture, le transfert, le
la présente loi. changement de destination, la mutation et,
plus généralement, tout changement affec-
Elle peut, à la demande du ministre chargé tant un établissement.
du travail :
• examiner toute difficulté née à Cette déclaration doit être faite dans un
l’occasion de la négociation des délai de six mois avant la survenance de
conventions collectives ; l’événement.
• se prononcer sur toutes les questions
relatives à la conclusion et à Tout chef d’établissement doit produire
l’application des conventions collecti- périodiquement la situation de la main-
ves et notamment sur leurs incidences d’œuvre qu’il emploie.
économiques.
Le ministre chargé du travail, après avis de
La Commission consultative du travail est la Commission consultative du travail, fixe
chargée également d’étudier les éléments les modalités d’application du présent arti-
pouvant servir de base à la détermination cle par voie réglementaire.
et au réajustement du salaire minimum :
étude du minimum vital, étude des condi- Art.381.- L’employeur doit tenir cons-
tions économiques générales. tamment à jour au lieu de l’exploitation un
registre dit « registre d’employeur » dont
Art.379.- Lorsque la Commission consul- le modèle est fixé par voie réglementaire,
tative du travail est saisie d’une des ques- après avis de la Commission consultative
tions visées à l’article précédent, elle du travail.
s’adjoint :
• un représentant du ministre chargé des Ce registre comporte trois parties :
finances ; • la première comprend les renseigne-
• un magistrat ; ments concernant les personnes et le
• un inspecteur du travail. contrat de tous les travailleurs occupés
dans l’entreprise ;
Elle peut s’adjoindre également, à titre • la deuxième, toutes les indications
consultatif, des fonctionnaires ou person- concernant le travail effectué, le salaire
nalités compétents tel qu’il est prévu à et les congés ;
l’article 377 ci-dessus. • la troisième est réservée aux visas, mi-
ses en demeure et observations appo-
sées par l’inspecteur du travail ou son
Chapitre 3 - Les moyens de contrôle délégué.

Art.382.- Le registre d’employeur doit être


Art.380.- Toute personne qui se propose tenu sans déplacement à la disposition de
d’ouvrir une entreprise de quelque nature l’inspecteur du travail et conservé pendant
que ce soit doit, au préalable, en faire la les dix années suivant la dernière mention
qui y a été portée.

Code du travail 59/63


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moins être ouvert sur demande du travail-


Art.383.- Le ministre chargé du travail, leur.
après avis de la Commission consultative
du travail, peut exempter certaines entre- Art.385.- Le service public chargé de
prises ou catégories d’entreprises de l’emploi remet une carte de travail à tout
l’obligation de tenir ce registre en raison travailleur pour lequel il a été constitué un
de leur situation, de leur importance ou de dossier conformément aux dispositions de
la nature de leur activité. l’article précédent.

Art.384.- Il est institué un dossier du tra- Cette carte, établie d’après les indications
vailleur conservé par le service chargé de portées au dossier, devra mentionner l’état
l’emploi. civil et la profession exercée par le travail-
leur.
Tout travailleur embauché fait l’objet dans
les huit jours d’une déclaration en double La photographie de l’intéressé ou, à défaut,
exemplaire établie par l’employeur et tout autre élément d’identification devra, si
adressée par ce dernier à l’inspection du possible, figurer sur la carte prévue au pré-
travail du ressort. sent article.

Cette déclaration mentionne le nom et Lors de chaque embauche, l’employeur


l’adresse de l’employeur, la nature de doit exiger la présentation de la carte de
l’entreprise ou de l’établissement, tous les travail.
renseignements utiles sur l’état civil et
l’identité du travailleur, sa profession, les Lorsque le travailleur ne détient pas de
emplois qu’il a précédemment occupés, carte de travail, l’employeur est tenu dans
éventuellement le lieu de sa résidence, les quinze jours qui suivent l’embauche,
l’origine et la date d’entrée au Burkina Fa- d’en faire la demande au service chargé de
so, la date d’embauche et le nom du précé- l’emploi.
dent employeur. Copie de l’acte de nais-
sance doit être annexée à la déclaration. Les conditions de délivrance de la carte de
travail seront fixées par voie réglementai-
Tout travailleur quittant un établissement re.
doit faire l’objet d’une déclaration établie
dans les mêmes conditions mentionnant la
date de départ de l’établissement. Titre 9 - Les pénalités
Des actes réglementaires du ministre char-
gé du travail, pris après avis de la Com- Chapitre 1 - Les amendes civiles
mission consultative du travail, détermi-
nent les modalités de ces déclarations, les
modifications dans la situation du travail- Art.386.- Est puni d’une amende civile de
leur qui doivent faire l’objet d’une déclara- 5.000 FCFA tout assesseur du tribunal du
tion supplémentaire et les catégories pro- travail qui ne se sera pas rendu à son poste
fessionnelles pour lesquelles l’employeur sur la citation qui lui aura été notifiée.
est provisoirement dispensé de déclaration.
Dans ce dernier cas, un dossier doit néan-

Code du travail 60/63


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En cas de récidive, au cours de la durée du de fois qu’il y aura d’inscriptions omi-


mandat de l’assesseur, l’amende est portée ses ou erronées ;
au double. • 5° tout employeur qui a omis de faire
la déclaration prévue à l’article 224 ci-
Le tribunal peut, en outre, le déclarer inca- dessus ;
pable d’exercer à l’avenir les fonctions • 6° dans le cas d’infraction à l’article
d’assesseurs du tribunal du travail. Le ju- 145, les pénalités ne seront pas encou-
gement est affiché à ses frais. rues si l’infraction a été l’effet d’une
erreur portant sur l’âge des enfants et
Les amendes sont prononcées par le tribu- des adolescents commise lors de
nal du travail. l’établissement de la carte de travail ;
• 7° tout employeur ou tout travailleur,
qui aura refusé de se soumettre à la
Chapitre 2 - Les contraventions procédure de règlement à l’amiable des
de simple police différends individuels instituée aux ar-
ticles 302 et 303, de la présente loi.

Art.387.- Sont punis d’une amende de


5.000 à 50.000 FCFA et en cas de récidive Chapitre 3 - Les délits
d’une amende de 50.000 à 100.000 FCFA :
• 1° les auteurs d’infractions aux dispo-
sitions des articles 22 alinéa 2 et 3, 28, Art.388.- Sont punis d’une amende de
29, 36, 38, 60, 62, 63, 66, 67, 71, 72, 50.000 à 300.000 FCFA et d’un
85, 87, 88, 95, 108 alinéa 1, 142, 144, emprisonnement de un mois à trois ans ou
150 alinéa 2, 151, 152, 159, 160, 162, de l’une de ces deux peines seulement et,
164, 166, 171, 180, 181, 182, 185, 186, en cas de récidive, d’une amende de
187, 203, 210, 211, 214, 215, 216, 217, 300.000 à 600.000 FCFA et d’un empri-
221, 222 alinéa 2, 224 alinéa 1, 225, sonnement de deux mois à cinq ans ou de
226, 228 alinéa 1, 233, 234 alinéa 1, l’une de ces deux peines seulement :
244, 254, 255, 256, 264, 382, 384 de la • 1° les auteurs d’infractions aux dispo-
présente loi ; sitions des articles 5, 9, 15, 46, 47, 48,
• 2° les auteurs d’infractions aux dispo- 147, 175, 202, 215 et 216 ci-dessus ;
sitions des actes réglementaires prévus • 2° toute personne qui, par violence,
par les articles 8, 26, 27, 44, 70, 115, menaces, tromperie, vol ou promesses,
134, 135, 140, 150, 157, 179, 203, 219, aura contraint ou tenté de contraindre
220, 229, 238, 240, 266, 282, 293 et un travailleur à s’embaucher contre son
394 ; gré, ou qui, par les mêmes moyens au-
• 3° toute personne qui, en faisant usage ra tenté de l’empêcher ou l’aura empê-
d’un contrat fictif ou d’une carte de ché de s’embaucher ou de remplir les
travail contenant des indications obligations imposées par son contrat ;
inexactes, se sera fait embaucher ou se • 3° tout employeur, fondé de pouvoir ou
sera substituée volontairement à un au- préposé, qui aura sciemment, sur la
tre travailleur ; carte du travailleur, le registre
• 4° en ce qui concerne les infractions d’employeur ou tout autre document,
aux dispositions de l’acte réglementai- porté des attestations mensongères re-
re prévu aux articles 381 et 382 ci- latives à la durée et aux conditions de
dessus, l’amende sera appliquée autant travail accomplies par le travailleur,

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ainsi que tout travailleur qui aura ou de l’une de ces deux peines seulement,
sciemment fait usage de ces attesta- tout employeur qui aura retenu ou utilisé
tions ; dans son intérêt personnel ou pour les be-
• 4° toute personne qui aura exigé ou soins de son entreprise les sommes ou ti-
accepté du travailleur une rémunéra- tres remis en cautionnement.
tion quelconque à titre d’intermédiaire
dans le règlement ou le paiement des Art.390.- Les auteurs d’infractions aux
salaires, indemnités, allocations et frais dispositions de l’article 148 ci-dessus se-
de toute nature ; ront punis des peines prévues par la loi
• 5° toute personne qui aura fait sciem- portant définition et répression du trafic
ment une fausse déclaration d’accident d’enfants.
de travail ou de maladie professionnel-
le ;
• 6° toute personne qui aura porté ou Chapitre 4 - Les dispositions communes
tenté de porter atteinte, soit à la libre aux contraventions et aux délits
désignation des délégués du personnel,
soit à l’exercice régulier de leurs fonc-
tions ; Art.391.- La législation relative aux cir-
• 7° la ou les parties qui auront refusé de constances atténuantes et sursis est appli-
se rendre aux convocations prévues cable à toutes les infractions prévues et
dans les conditions fixées à l’article réprimées au présent titre.
336 de la présente loi relative à la ten-
tative de conciliation obligatoire en Art.392.- Lorsqu’une amende est pronon-
matière de différends collectifs ; cée, en vertu du présent titre, elle est en-
• 8° la partie qui, après avoir signé un courue autant de fois qu’il y a eu
procès-verbal de conciliation prévu à d’infractions, sans que, toutefois, le mon-
l’article 303 ci-dessus, n’exécuterait tant total des amendes infligées puisse ex-
pas tout ou partie des engagements sti- céder cinquante fois les taux minima pré-
pulés dans ledit procès-verbal ; vus ci-dessus.
• 9° toute personne qui se sera opposée
ou aura tenté de s’opposer à Cette règle s’applique notamment dans le
l’exécution des obligations ou à cas où plusieurs travailleurs auraient été
l’exercice des pouvoirs qui incombent employés dans des conditions contraires à
aux inspecteurs du travail, aux contrô- la présente loi.
leurs du travail et aux chefs de circons-
cription administrative agissant comme Art.393.- Pour toutes les infractions, pré-
suppléants de l’inspecteur du travail. vues à la présente loi, la récidive est cons-
tatée conformément aux dispositions de la
En outre, lui seront appliquées, les disposi- législation en vigueur.
tions pénales qui prévoient et répriment les
actes de résistance, les outrages et les vio- Art.394.- Les chefs d’entreprises sont civi-
lences contre les officiers de police judi- lement responsables des condamnations
ciaire. prononcées contre leurs fondés de pou-
voirs ou préposés.
Art.389.- Est puni, d’une amende de
360.000 FCFA à 3.600.000 FCFA et d’un
emprisonnement de deux mois à deux ans

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Titre 10 - Les dispositions Art.396.- Les conventions collectives


transitoires et finales conclues antérieurement à la présente loi
resteront en vigueur en celles de leurs dis-
positions qui ne lui sont pas contraires.
Art.395.- Les dispositions de la présente
loi sont de plein droit applicables aux Ces conventions collectives sont suscepti-
contrats individuels en cours. bles de faire l’objet d’actes réglementaires
d’extension dans les conditions prévues
Elles ne peuvent constituer une cause de par la présente loi.
rupture de ces contrats.
Si elles ont fait l’objet d’extension anté-
Toute clause d’un contrat en cours qui ne rieurement à la présente loi, ces actes ré-
serait pas conforme aux dispositions de la glementaires demeurent en vigueur en tout
présente loi ou d’un acte réglementaire pris ce qu’ils ne sont pas contraires aux dispo-
pour son application sera modifiée dans un sitions de la présente loi.
délai de six mois, à compter de la publica-
tion de la présente loi ou d’un acte régle- Art.397.- Les règlements pris en applica-
mentaire en cause. tion de la loi n°11/92/ADP du 22 décem-
bre 1992 susvisée demeurent en vigueur
En cas de refus de l’une des parties, la ju- dans tout ce qui n’est pas contraire à la
ridiction compétente peut ordonner de pro- présente loi, sous les sanctions prévues
céder, sous peine d’astreinte, aux modifi- pour les infractions aux règlements corres-
cations qui seront jugées nécessaires. pondants qu’elle prévoit.

Les travailleurs continuent de bénéficier Art.398.- La présente loi qui abroge toutes
des avantages qui leur ont été consentis, dispositions antérieures contraires, no-
lorsque ceux-ci sont supérieurs à ceux que tamment la loi n°11/92/ADP du 22 dé-
leur reconnaît la présente loi. cembre 1992, portant code du travail sera
exécutée comme loi de l’Etat.

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