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 LEGISLATION DU TRAVAIL 

La Législation De Travail : est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre l’employeur et 
l’employé. 

Contrat Du Travail (CT) : est une convention qui engage l’employé fournir un travail en contre partie d’une 
rémunération  

Condition De Validité D’un CT :      La Capacité    Î    Le Consentement    Î   L’objet  

Type de contrat : 

Le Contrat A Durée Déterminée (CDD) : qui fixe a sa propre date d’expiration. Donc, les deux parties ne peuvent 
résilier ce contrat qu’â la fin de cette date, si non, la partie qui décide le résilier le contrat doit payer une indemnité 
équivalent en montant du salaire fois la période qui reste. Sauf en cas de faute grave. 
Le Contrat De Travail A Durée Indéterminée (CDI) : qui ne fixe pas la â fin, les parties sont libre de résilier le CT  a 
condition le respecter le préavis  

Le Contrat A Accomplir Un Travail Déterminé : qui duo le temps d’un Projet 

Faute grave : c’est une faute qui donne le droit a l’autre partie de résilier immédiatement le contrat, sans indemnité 
sans préavis 

Faute Grave Du Salarie : vol ,  absence non justifiées , sabotage , non respect des responsables……. 

Faute grave par l’employeur :    non payement   ,   l’insulte grave   ,    agression corporelle   , …… 

Le Préavis : c’est une Période donnée par la partie qui décide de résilier le contrat. Cette période est fixé par le 
statut type en fonction de la profession. 

Secrétaire Î 1 moins     // Directeur Î 3 moins 

En plus, le salarié doit bénéficier de 2H par jour où 2 après midi par semaine où 1 journée par semaine  

La Période D’essai : c’est une période qui donne le droit a l’employeur de mettre de salarié â l’épreuve, elle d pend 
de la fonction :  

Dans CDI :    3 moins pour cadres   Î   1 moins et ½  pour les employés   Î    15 jours pour les ouvriers  

Dans CDD : la période d’essai est de 1 jour par semaine pour le contrat de 1 moins à 6 moins sans dépasser deux 
semaine .1 moins dans le cas des contrats de plus d 6 moins  

Les Conditions De Rupture de CT :  

POUR CDD : sauf en cas de faute grave, ne prend fin qu’a l’arrivée du terme  

POUR CDI : a tout moment par les 2 parties, soit par demande de démission ou par licenciement. 

Licenciement de salarié : 

Suit de réduction du nombre des employés // incapacité du salarié // par mesure disciplinaire // En cas de faute 
grave, le salarié peut être licencié immédiatement et sans indemnité. 

Indemnité de licenciement :  

Sauf en cas faute grave a droit a :  96 H de salaire/ an ; pour les 5 première années. 

914 H de salaire/ an ; pour le période de la 6 eme  a la  10 eme année 

192 H de salaire/ an ; pour le période de la 11 eme  a la  15 eme année 

240 H de salaire/ an ; pour allant de la au delà de 15 année 
La durée du travail : 

On distingue la durée normale et les heures supplémentaires. 

Dans les activités industriel la durée normal est fixée a 48h / semaine  

Dans les activités agricole la durée normal est fixée a 44h / semaine 

  6h à 21h  21h à 6h 
Jours ouvrables  25%  50% 
Jours fériés  50%  100% 
 Les Congés : 

Il, existe trois sertes de congés : hebdomadaire, férié et exceptionnelles  

™ Hebdomadaire : a une durée de 24 h successive  
™ Jours féries : se sont de fêtes religieuses ou nationales  

™ Il existe 13 jours fériés au Maroc, dont 9 sont à date fixe : 
• Fêtes nationales 
 11 Janvier   //  30 Juillet (Fête du Trône) // 1er Mai (Fête du Travail) 
 23 Mai (Fête nationale) // 14 Août (Journée Oued Ed‐Dahab) // 20 Août (Révolution du Roi et du Peuple) 
21  Août  (fête  de  la  jeunesse)  //  6  Novembre  (Anniversaire  de  la  Marche  verte)  //  18  Novembre  (Fête  de 
l'Indépendance). 
• Fêtes religieuses 
 (Déterminées selon le calendrier hégirien lunaire) // 1er Moharrem  // Aïd El Fitre  // Aïd El Adha // Aïd El Mawlid 
Annabaoui. 
 

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