Questions d'emploi
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Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche ! Les 25 (100% gratuit !)
premières questions et leurs suggestions de réponses sont ici données en libre
accès. Les 100 suivantes sont contenues dans une fiche à commander. Bonne
préparation et bons entretiens !
Je m'abonne
1-Parlez-moi de vous
Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur
votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le NOUVEAU : MODELE DE CV
second, etc. jusqu’à votre situation aujourd’hui. Découvrez la fiche Comment me Design par compétences
présenter en 30 secondes et 2 minutes Super utile aussi, lors d'un salon (ou soirée Cliquez ici pour découvrir
professionnelle), pour vous présenter en quelques secondes sur un salon pour accrocher ce modèle de CV design
l'attention.  100% personnalisable
2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?
Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et
expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le
bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois,
soyez sincère !
3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?
Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne
l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout,
expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples
de formulation : "Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à
vérifier mon travail systématiquement" ;"Très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un
collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate +++ MODELE DE CV DESIGN
pour le lui dire gentiment !" ; "D'un tempérament très commercial, je peux être parfois PRO facile à personnaliser
un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et tâche d'y être attentif" - une
CLIQUEZ ICI pour voir le
astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence et qui permet de glisser une contenu de ce modèle de
dose d'humour : "Je suis très gourmande, j'ai du mal à ne pas craquer sur les desserts !" CV élégant + 5 pages
ou encore "Je n'ai aucun sens de l'orientation ! Mais suis un(e) pro de Mappy, de Waze et d'astuces !
de Google Maps " etc. Pour aller plus loin, et être super à l'aise avec ce sujet, Voici une
liste de 187 défauts + des conseils très concrets et de nombreuses autres formules
"prêtes à l'emploi" pour en parler avec aisance et sérénité devant un recruteur.
4-Vos deux principales qualités ?
Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne
humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. Mais attention, il faudra que
ce soit des qualités que vous possédez sinon vous ne serez pas naturel(le) en en parlant
et cela se verra tout de suite ! Pour identifier vos qualités et bénéficier de conseils
pratiques pour en parler avec aisance (il y a quelques astuces très simples à appliquer),
voici une liste  de 192 qualités humaines + des conseils et modèles prêts à l'emploi ! 
5-Que vous apportent vos loisirs ?
Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre
travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, Modèle LM pro : sortez du lot !
endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 
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6-Comment travaillez-vous en équipe ? personnalisable
Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos
collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet
d’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres,
recherchez-vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple
pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation.
7-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?
Voilà typiquement une question déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé(e) !
Personne ne sait tout faire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre
sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous
exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur ce
thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande
de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc
clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur. Pour découvrir d'autres formules, d'autres
postures et astuces pour répondre aux questions pièges ou déstabilisantes, je vous
recommande la fiche pratique "Questions déstabilisantes : conseils et astuces pour +++ MODELE DE CV Design
rebondir". (facile à personnaliser)
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8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
contenu de ce modèle de
CV DESIGN + 4 pages
Soyez factuel : parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans
d'astuces !
l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez
les considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique vis-à-vis de votre
ancien employeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des
portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais parce
que vous rejoignez une autre.
9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
Il est important ici, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez
longue, d’expliquer comment vous structurez vos journées. Donner l’image de
quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre
méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves,
cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.
10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?
Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de
développement de responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, +++ LETTRE DE MOTIVATION
d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.). design et personnalisable
11-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ? Cliquez ici pour découvrir
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Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier, dites-le simplement. On
parle ici d'expérience pro. Cela peut être une vente réussie si vous êtes commercial. Le
fait d'avoir participé à un projet d'équipe ambitieux. Le fait d'avoir su recruter une
personne de qualité qui a fait des merveilles après. Le fait d'avoir su vous former tout
seul avec succès sur un logiciel particulier. Le fait d'avoir recruté une personne en
situation de handicap contre l'avis de tout le monde. Le fait d'avoir dit "non" à un client
en le fidélisant sur de nombreuses années. Le fait d'avoir créé un support PPT créatif.
Le fait d'avoir su vous reconvertir avec succès. Le fait d'avoir dépassé votre peur
d'intervenir devant une assemblée nombreuse... Les exemples ne manquent pas !
12-Quel est votre niveau d’anglais ?
L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si vous avez un diplôme
(TOEFL, TOEIC…) précisez-le. Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les
besoins de votre travail. Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au
téléphone et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes
professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une
réunion en anglais en faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Mais le mieux LES 15 FICHES PRATIQUES les
est de répondre... en anglais à cette question ! Et concernant toutes les autres plus commandées !
questions sur les compétences, aidez-vous de la liste des 101 compétences. 
Modèle de LM
personnalisable
13-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
Modèle de CV par
Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous compétences
ferait faire (découverte de nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles 49 formules pour réseauter
responsabilités, etc.). Expliquez aussi et surtout ce que vous pensez pouvoir apporter à sur Linkedin et Viadeo
l’entreprise.  69 points de contrôle de
mon CV avant son envoi
14-Que connaissez-vous de notre entreprise ? 50 formules pour doper mes
lettres de motivation
Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou services vendus… Si 7 exercices pour ôter tout
vous pouvez glisser une information d’actualité concernant l’entreprise - comme les stress avant un entretien
enjeux de l'entreprise cette année - c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment 41 pistes pour vos
que vous suivez son actualité ! Une source d’information pratique pour cela : les sites candidatures spontanées
boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées. Le site Négocier avec succès sa
www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum. Autre source intéressante : rupture conventionnelle
les résultats "Actualités" proposés par Google (onglet sous la barre de recherche du 5 exercices pour booster ma
moteur de recherche). Vous aurez ainsi accès aux articles les plus récemment publiés confiance en moi
sur l'entreprise. Questions pièges et
déstabilisantes
15-Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ? 101 compétences pour
convaincre un recruteur
Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de 100 questions posées par les
poste : l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous recruteurs en entretien
seront confiées. Et citez les mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de 75 questions à poser au
recrutement. recruteur
192 qualités humaines pour
16-Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? doper mon CV
Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de l’annonce de
recrutement et trouver une réponse pour chacune des qualités ou compétences ou Pack 100% Recherche
connaissances demandées. Soyez factuel et citez des résultats, des expériences
concrètes. Plusieurs dizaines de formulations très concrètes dans le livre "Entretien Offrez-vous le Pack le plus
complet : 21 modules dont
d'embauche". 7 offerts !
17-Que pensez-vous apporter à notre société ?
Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques,
d’une technologie rare… Répondre également du point de vue de vos qualités humaines
(voir liste de 206 qualités) : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et conclure
sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des
résultats de l’entreprise.
18-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ? Pack Entretiens d'embauche
Les modèles utiles et les
Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos connaissances vous infos coaching pour
permettront d’être opérationnel rapidement et de travailler sur le développement de préparer votre prochain
nouveaux process, produits, etc. entretien d'embauche
19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?
Question hors sujet et surtout "interdite" (car très discriminatoire) mais qui est encore
posée par certains recruteurs, même s'ils restent heureusement minoritaires (cabinets,
fonctions RH et manager direct). Sur ce point, deux solutions : soit préciser que vous
vous interrogez sur le bien-fondé de la question posée. Et de son rapport avec cet
entretien de recrutement. L'enjeu : apprendre à le dire de façon suffisamment ferme
mais sans braquer votre interlocuteur : voir techniques assertives pour s'opposer avec
douceur). Autre posture : répondre sans émotion et rassurer en expliquant précisément Pack CV
comment est organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas Tous les modèles et les
de maladie, amis, etc.). Avec l'idée de passer le plus rapidement possible à la prochaine astuces pour vous doter
question. d'un CV lisible et ciblé
20-Avez-vous d’autres candidatures ?
Cette question est intéressante car elle permet de comprendre la logique de vos
recherches. Répondre que vous avez effectivement d'autres candidatures montre votre
activité. A fortiori si pour l'une d'entre elle, vous avez enchaîné plusieurs entretiens. Ne
vous sentez bien sûr aucunement obligé de citer le nom de l’entreprise (pour des raisons
de confidentialité). Votre interlocuteur appréciera votre discrétion. Et s'il s'agit de votre
première candidature, expliquez que vous démarrez tout juste vos démarches.
Pack Lettres de motivation
21-Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ? Tous les modèles,
arguments et formules
Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que utiles pour rédiger des
d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les lettres percutantes
considérations d’âge ! Exemple de formulation : "Je peux me tromper mais il me semble
que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes
compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx sont les raisons qui m'ont
poussé à postuler aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces
compétences et résultats que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de
votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !
22-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de
fonction ? Ressources utiles pour votre
recherche
Toutes les réponses sont possibles mais il faut sur ce genre de question montrer une
organisation logique et progressive de votre gestion du temps : « prendre des repères, www.moncoachingemploi.fr
approfondir ma connaissance des produits, rencontrer l’équipe et comprendre Smic (valeur)
précisément « qui fait quoi ? »,  rencontrer les fournisseurs, être en contact avec mes
Salons emploi, Pôle emploi
premiers clients… Essayez de répondre en structurant votre réponse par exemple par
quinzaine ou par semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la deuxième Profil entreprises françaises
semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ».  Inspection du travail
(annuaire)
23-Quelle est votre disponibilité ? Etes-vous bien payé(e) ?
75 besoins utiles à
Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 identifier pour aller mieux
mois pour un cadre…), et expliquez dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou
Garder le moral (15 conseils
non. Restez prudent dans votre réponse, utilisez le conditionnel - car ce n'est pas vous pratiques)
mais votre employeur actuel qui décidera au final.   Fongecif (coordonnées)
Fiches métiers du
24-Quelles sont vos prétentions salariales ? répertoire Rome
Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de rémunération, ce qui ne Fiches droit du travail
fermera pas la discussion en cas de désaccord. Parlez d’un montant annuel et de Choisir un nouveau métier
rémunération brute (cela évite les confusions) : « la rémunération annuelle brute Accompagnement
souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial personnalisé et gratuit
rentrez dans une vraie négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir (SNC)
comment vous vous débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à 157 qualités à mettre en
vous situer votre salaire, voir la liste des 400 salaires. avant !
125 questions posées en
25-Avez-vous des questions à me poser ? entretien !
+ 300 tests psycho
Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette Conventions collectives
question ! Pour vous donner des idées, voici une liste de 75 questions à poser en
Coaching à la carte avec
entretien d'embauche. Cela montrera votre intérêt et votre motivation. Sinon, si vous Gilles Payet
êtes vraiment pris par l'émotion et que vous souhaitez en rester là, utilisez une formule
Niveau d'anglais sur CV
du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à
14 démissions indemnisées
fait complet et a répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me par Pôle emploi
poser ». Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas de question provoque toujours un
Prud'hommes
sentiment négatif. Mon conseil : retenez dans cette liste de 75 questions 5 questions qui
font sens pour vous et que vous pouvez poser à chaque entretien. Vous marquerez ainsi Offres d'emploi dans le
secteur public
des points facilement !
Voici 100 autres questions posées en entretien : à découvrir dans cette fiche
pratique (format PDF)
Gilles Payet
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POUR ALLER + LOIN :  
-148 formules prêtes à l'emploi pour répondre à toutes les
questions des recruteurs
-Prestation de simulation de votre prochain entretien (en face à
face, téléphone ou en visio-conférence)
-7 exercices anti-stress avant votre prochain entretien
-30 fiches pratiques pour vous démarquer VRAIMENT lors de vos
prochains entretiens
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Commentaires
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cette note.
Suis Dély-ma, he vous suit depuis Haïti, pouvez m'envoyer le formulaire de
questions pour chauffeur Dan's in org?
Rédigé par : Dély-ma | 10 septembre 2021 à 03:44
Bonjour, j'ai un entretien d'embauche le samedi 22 Mai J'aimerais savoir a
quoi m'attendre svp
Rédigé par : fatim | 20 mai 2021 à 20:59
Comment peut-on la réponse que le recruteur posé des questions au
prétention salariale et êtes vous un candidat idéal ?
Merci cordialement
Rédigé par : Hanitra | 07 décembre 2020 à 19:17
Quelles sont les questions interdites lors d’un entretien d’embauche ?
https://culture-rh.com/questions-interdites-entretien-embauche/
Les personnes qui les posent ne sont pas bien renseignées, ne sont pas des
spécialistes du recrutement, des ressources humaines ou des personnes
indélicates.
Rédigé par : Murielle | 07 juillet 2020 à 13:03
La question 19 est illégale !! Donc, que ce soit la 'norme' qu'elle soit posée
souvent n'excuse rien du tout. Il est grand temps de dénoncer ces pratiques
juste parce que ça arrive souvent. Quel délire d'y répondre ! Je dirais tout
simplement: 'ma vie privée n'impacte pas mon travail', et laisserais un grand
blanc. Si le recruteur ne peut pas se fier à la loi, et bien veut-on vraiment
travailler pour quelqu'un qui se fiche des lois ?? Vraiment ??
Rédigé par : Carole B | 03 juillet 2020 à 10:22
Une autre fiche qui pourrait vous intéresser :
148 REPONSES AUX QUESTIONS POSEES par les recruteurs en entretien.
http://bit.ly/148-reponses-entretiens
A lire dans cette fiche : des exemples de formulation prêt à l'emploi.
Notamment pour toutes les questions qui vous empoisonnent à chaque fois :
prétentions salariales, présentez-vous, pourquoi vous choisir vous, pourquoi
avoir répondu à l'offre, quelle serait votre valeur ajoutée, pourquoi ne pas
avoir travaillé ces 2 dernières années, qu'avez-vous fait entre xxx et xxx,
etc.
Un module hyper pratique, très concret et qui vous permettra d'être plus à
l'aise en entretien :
http://bit.ly/148-reponses-entretiens
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles | 05 avril 2020 à 11:38
Bonjour EM et merci pour votre observation. J'ai apporté la précision
demandée en début d'article. Cela est en effet plus clair ainsi. Merci !
Bien cordialement,
Gilles
Rédigé par : Gilles | 05 avril 2020 à 11:31
Bonjour,
Votre titre d'annonce est mensonger.
Aussi informatif, pragmatique et efficace que puisse être votre article,
l'annonce de présentation de celui-ci demeure mensongère puisque seules 25
aquestions y sont décrites, données, au fil de vos écrits.
Pour accéder aux 100 autres questions, c'est, certes possible, mais à
condition de cliquer sur un lien complémentaire qui s'échoue sur une page,
pour lequel accès, il faut s'inscrire et payer.
Bien sûr, pas vraiment cher...mais payer quand même, chose pour laquelle en
approche d'article il n'y est fait, aucune annonce ni dissociation...
Une information manquante qui, à mon sens n'aurait surenchérit ni le poids,
ni le prix de votre article, en l'annonçant d'emblée.
Cordialement,
ME
Rédigé par : E.M | 02 avril 2020 à 23:54
Bonjour,
Merci pour cet article complet.
Rédigé par : Finoana | 07 janvier 2020 à 11:32
Bonjour Khazinos,
Vous aurez forcément un test de niveau en anglais.
Pour le reste, il peut s'agir de
-tests psychotechniques,
-tests de personnalité
-de tests de niveau sur des logiciels (Word, Excel, PPT, autre logiciel lié à
votre fonction)
-ou encore un test de mise en situation : on vous décrit des situation et vous
expliquez ce que vous feriez (case à cocher parmi un choix multiple ou
rédaction libre)
Le mieux, comme toujours, est de poser la question à votre contact sur la
nature des tests. La plupart des candidats n'osent pas poser la question mais
la poser c'est avant tout montrer votre pragmatisme - ce qui est plutôt
positif. Alors, posez la question ! :)
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 20 novembre 2018 à 09:35
Bonjour je dois passer un test écrit pour un embauche dans une embassade
américaine. Alors j'aimerais savoir à quoi m'attendre? Merci
Rédigé par : Khazinos | 15 novembre 2018 à 17:11
Bonsoir
J'ai reçu à un test de sélection pour les jeunes fonctionnaires de
l'administration publique, étant donné qu'il s'agit de plusieurs discipline qui
participerons à l'interview, quelle matière que je dois m'attendre? je suis de
l'économie monétaire
Rédigé par : Hgues | 05 février 2018 à 19:12
Bonjour Jean Bruce,
Oui bien sûr et ce type de question est non seulement illégale et très risquée
(quel but poursuit-il/elle en vous posant cette question ?) et doit vous
amener a minima à demander en quoi cette question a-t-elle un rapport avec
l'entretien de recrutement et le poste.
Généralement, poser la question suffit à "calmer" l'interlocuteur. S'il poursuit
sur le même registre, je vous conseille d'écouter l'entretien.
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 14 août 2017 à 15:33
Bonsoir.
S'il vous plaît comment comprendre que le recruteur vous pose des questions
sur vos préférences sexuelles ? Cela ne relève t-il pas de sa vie intime.
Cordialement merci
Rédigé par : Jean Bruce Mendo | 07 août 2017 à 23:14
Merci pour votre relecture attentive Olivia ! Erreur corrigée :)
Rédigé par : Gilles Payet | 19 juin 2017 à 23:17
Bonjour,
J'ai aperçu une grosse erreur de frappe.
Sous la réponse à la question n°23 "quelle est votre disponibilité" .
Vous avez noté dans la réponse le mot
MPLOOYRUR au lieu de EMPLOYEUR.
Rédigé par : Olivia | 18 juin 2017 à 19:05
Bonjour Fatima,
Il ne faut pas forcément trop chercher pourquoi certains recruteurs se
permettent des questions parfois étranges.
Votre réponse par l'affirmative est évidemment la meilleure.
Vous auriez pu ajouter pour renforcer celle-ci la description d'une situation
dans laquelle vous avez montré que vous avez été digne de confiance (en
vous laissant l'autonomie sur un dossier par exemple).
Vous voyez l'idée ?
Bon courage dans vos démarches.
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 28 avril 2017 à 09:12
Bonjour, Monsieur Gayet
j'ai eu un entretien avec un recruter qui m'a posé la question suivante: est ce
que vous être quelqu'un de confiance???! il cherche quoi, et c'est quoi la
bonne réponse svp, moi j'ai tout simplement réponsdu que oui je suis qq1 de
confiance,et je vous assure par contre je ne savais qu'est ce que les autres
pensent de moi?
L'entretien c'est pour un poste d'un téléconseiller en ligne pour Dacia. le
recruteur c'est le groupe R2S. je ne suis pas retenue car il y'a des profils plus
qualifiés que le mien.
cordialement
Rédigé par : Fatima | 28 avril 2017 à 09:11
Vous pouvez me joindre sur le mail Gilles.payet@hotmail.fr en me précisant
votre besoin + votre numéro de téléphone, un entretien court pourrait être
programmé.
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 04 avril 2017 à 21:52
Bonsoir j'ai un entretien d'embauche pour jeudi 6 avril .pouvez vous m'aider
s'il vous plaît merci
Rédigé par : Thérèse pasnin | 04 avril 2017 à 20:01
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