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La préparation de séance
Premier acte d’une séance, elle consiste non seulement à concevoir et
mettre en forme le contenu technique (c’est à dire tout ce qui concerne le
sujet traité) de la séance, mais aussi à prévoir minutieusement son
déroulement pédagogique et matériel.
I- Préliminaires :
Il est indispensable avant de commencer la préparation proprement dite
de répondre de façon aussi précise que possible aux questions suivantes:
POURQUOI? Quel est l’objectif de la séance?
QUOI? Quel est le sujet de la séance?
A QUI? Quels sont les niveaux, fonctions, âges et nombre des
participants?
LA DURÉE? Quelle est la durée prévue pour cette séance?
QUAND? Comment se situe la séance dans le vécu des stagiaires,
c’est à dire par rapport à ce qu’ils ont fait avant et feront après? En
particulier si cette séance constitue un des éléments d’une action de
formation quelle est sa place dans la progression ?
II- Préparation technique:
Elle consiste successivement à:
1- Délimiter le sujet à traiter.
2- Réunir l’information nécessaire.
A cet effet il faut rechercher la documentation. En général cette recherche
est antérieure à la préparation de séance, elle se fait parallèlement à
l’activité d’information ou de formation, de façon continue et progressive à
l’occasion par exemple de lectures d’ouvrages, de revues, etc...
La documentation doit permettre:
• De refaire l’inventaire de tous les aspects du sujet à traiter,
• De vérifier des connaissances déjà acquises,
• De compléter un savoir sur des points particuliers.
Pour avoir cette documentation à disposition, il est utile de se constituer
un dossier comprenant des résumés d’ouvrages, des extraits d’articles, la
référence d’ouvrages avec les pages à consulter etc... Il est important que
ces fiches techniques soient le résultat d’un choix et d’une rédaction
personnelle.
3- Élaborer un plan
L’information nécessaire étant réunie, il faut ensuite construire le plan de
la séance. Pour cela, on s’appuiera aussi bien sur l’expérience
personnelle et sur la réflexion que sur la documentation. Il s’agit en effet
d’ordonner les connaissances en procédant à une analyse technique
raisonnée. Cette analyse technique hiérarchise des problèmes à partir
d’un problème-clé. Elle conduit tout naturellement à fixer les points
Formation de Formateurs - page : 2
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Les questions
Les questions n’ont une fonction pédagogique que dans la mesure où
elles provoquent une recherche et conduisent à une découverte.
A qui s’adressent-elles?
• À la cantonade (ou impersonnelles)
• Spécifiées (ou personnalisées)
• À la cantonade puis spécifiées
Quelles sont leurs formes?
• Ouvertes (nombre de réponses possibles illimité)
• Fermées (seulement deux réponses possibles)
• À choix multiples
Sur quoi elles portent?
• Enquête: recherche d’information
• Sondage: recherche d’opinion
• Exploration: recherche de sentiments
Quelle est leur place dans la pédagogie?
• D’anticipation (déterminées avant le cours)
• D’intuition (créées pendant le cours)
• De rhétorique (son auteur fournit immédiatement la réponse,
accélère le processus)
Quelles sont celles qui n’ont pas de fonction pédagogique?
• Devinettes (découvertes liées au hasard)
• Évidences (pas de recherche)
• Pièges (peuvent dévaloriser l’autre)