Josué González Cod 21009006 Fabio Grandas Cod 21009007

Una ingeniería inversa a la máquina de innovación de google

Cuál es la estrategia de google?

La estrategia de google es la innovación de tecnología, donde la tecnología es un soporte

de negocios que genera oportunidades de estrategias con su principal producto central de
búsquedas.

La paciencia de sus ejecutivos con proyectos visionarios a largo plazo es un lujo que solo
una empresa como google se puede dar, la infraestructura de google está bien equipada
para ejecutar rápida y eficazmente todo ciclo de vida de desarrollo de un producto.

Cuál es el ecosistema de innovación de google?

Google puede controlar la evolución de su ecosistema y apropiarse de un porcentaje

desproporcionado del valor creado dentro de su dominio, con el conocimiento perfecto y
continuo de la información resultante y es el centro donde concluyen los flujos nacientes
de ingresos.

Google no necesita realizar estudios para las tendencias de los ecosistemas, él ya tiene
los datos en sus bases de datos.

Google destina una parte del tiempo de sus empleados a la innovación, ya que mucha
ideas suelen ser creadas por empleados, de abajo hacia arriba.

En el artículo se habla de datos, como se utilizan?

Google adopto un enfoque analítico y basado en datos no solo en su negocio central de

algoritmos para listar páginas, sino también para realzar cualquier cambio en sus páginas
web y para decidir qué servicios nuevos ofrecer. Realizar experimentos aleatorios en
internet e relativamente fácil, simplemente ofrezca múltiples versiones de un diseño de
página, un anuncio o una selección de palabra. Todos los días google realiza miles de
experimentos para su propio beneficio y también ofrece a sus clientes la posibilidad de
hacerlo.

Cuál es la cultura organizacional de google?

La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos

progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata
de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la
tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores.

Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en
lugar de solo declamaría, las trataría más o menos como lo hace google.

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Para qué tipo de empresa aplica el modelo, sustente su respuesta.

Una de las características de la empresa Google es su modelo de trabajo, en donde se

dedica a contratar a los mejores ingenieros, los mantiene contentos con transporte,
alimentación y les permite dedicarse el 20% de su tiempo a proyectos personales.

Varias empresas se preocupan por ayudar y alentar a sus empleados mediante

recompensas, bonos o con algo de bienestar institucional, conocemos un caso puntal la
empresa SABMiller la cual le da la posibilidad a los empleados de realizar una meta
personal durante un periodo especifico, el empleado solo debe hacer todo un plan del
proyecto que quiere realizar y la empresa presta todo el apoyo económico , logístico que
se necesite, al final es empleado es evaluado sobre lo que al principio propuso y si lo
cumplió.

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