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EXPERTISE Cabinets de taille

Observatoire des Métiers de l’Expertise comptable


du Commissariat aux comptes et de l’Audit
Assistant comptable COMPTABLE moyenne et de grande
taille

Autres appellations : Technicien comptable, Aide-comptable, Assistant débutant/confirmé


Mission
L’assistant comptable participe à la réalisation des missions d’expertise comptable : il réalise les travaux de saisie et/ou de révision confiés par le chargé de mission dans le respect des délais,
des normes et des procédures comptables. Il véhicule l’image de son cabinet auprès des clients.

Activités Variabilité de l’emploi


l emploi
Saisie comptable et déclarations fiscales ƒ Selon le client , la saisie comptable et les déclarations fiscales associées peuvent être prises
ƒ Collecte les pièces comptables auprès des clients (factures, relevés bancaires, échéancier en charge par le client. L’assistant comptable intervient alors directement au niveau de la
d’emprunt…) et les saisit dans le logiciel comptable révision comptable, à partir des données transmises par le client.
ƒ Calcule et établit les déclarations fiscales et sociales (TVA…) selon les échéances mensuelles ou ƒ L’assistant comptable peut également intervenir sur les dossiers sociaux :
trimestrielles − Établissement des fiches de paie et des déclarations sociales associées
ƒ Prépare les bordereaux d’envoi de règlement pour le client ou effectue directement la − Réception, mise à jour et envoi au client des données relatives à la paie
télétransmission au Centre des Impôts (mandat du client) Compétences transverses Compétences techniques
ƒ Rigueur et organisation ƒ Connaissances en comptabilité, procédures
Révision des comptes et préparation d’un projet de bilan et normes comptables
ƒ Adaptation et réactivité
ƒ Justifie
J tifi en ttotalité
t lité (d
(dossiers
i courants)
t ) ou en partie
ti (d
(dossiers
i complexes)
l ) lles comptest dde l’l’entreprise
t i ƒ Outils et logiciels informatiques
ƒ Aisance rédactionnelle
par cycle ou par poste : vérifie la saisie comptable, contrôle les pièces justificatives transmises et les
ƒ Orientation résultat ƒ Spécificités du secteur et/ou des métiers
charges au réel, effectue les rapprochements avec l’exercice précédent
ƒ Discrétion des clients
ƒ Prépare et transmet un projet de bilan ainsi que la note de synthèse au Chargé de mission : rédige
des commentaires de gestion pour chaque poste révisé mettant en avant les points en suspens, Perspectives d’évolution
renseigne les tableaux de bord de gestion (calcul des marges,
marges des prévisions de trésorerie
trésorerie, …), ) ƒ Tendance à la baisse liée à l’évolution
l évolution de ll’activité
activité (moins de tâches administratives ou de
extrait la liasse fiscale manutention).
ƒ Finalise le bilan comptable : intègre les corrections du Chargé de mission, prépare et envoie la ƒ Renforcement des compétences informatiques (maîtrise des NTIC, flux informatisés, des
plaquette au client (états financiers, bilan, comptes de résultats et liasse fiscale), et transmet la liasse logiciels comptables) en cas de stratégie de masse
à l’administration fiscale
ƒ Rapprochement du métier d’Assistant Comptable vers celui de chargé de mission (montée en
compétence) en cas de stratégie de spécialisation
Mise à jour et suivi administratif des dossiers client ƒ Trois possibilités de repositionnement en cas de disparition progressive du métier (liée à la
ƒ Tient à jour les éléments des dossiers comptables des clients (annuels et permanents) baisse du volume de tâches purement administratives ou de manutention)
ƒ Archive la plaquette après validation et présentation du bilan au client • Vers un métier d’accueil au sein du cabinet intégrant des tâches logistiques de premier niveau
• Vers des postes similaires dans les grands centres de production comptable
Formation • A moyen
y terme,, sur le marché des services aux pparticuliers ((volume important
p de tâches
Formations initiales administratives)

ƒ BEP/CAP, Bac professionnel à BAC +2 (BTS/DUT) en Comptabilité, Gestion


Certification : pas de certification requise
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Observatoire des Métiers de l’Expertise comptable
du Commissariat aux comptes et de l’Audit
Aire de mobilité de l’Assistant comptable Cabinet de taille
moyenne et grande
taille

Métiers de départ Métiers d’arrivée


E emples de métiers où tro
Exemples trouver
er des candidats E emples de métiers où é
Exemples évoluer
ol er
ƒ Connaissances comptables +++
ƒ Encadrement de collaborateurs
ƒ Pilotage de la relation client et conseil

ƒ Organisation des dossiers, normes et


Collaborateur
procédures comptables comptable
ƒ Connaissances en comptabilité
ƒ Utilisation des logiciels comptables Cabinet de
ƒ Techniques de paie et déclarations sociales
ƒ Diversité des clients et connaissances de 3 petite taille
ƒ Droit social
leurs spécificités ƒ Logiciels de paie (paramétrage)
ƒ Relation et orientation client ƒ Rédaction des contrats de travail
Technicien
Assistant paie
2
administratif Cabinet de taille ƒ Organisation des dossiers d’audit
d audit
moyenne et grande Assistant
A i t t ƒ Normes et règlementations applicables en
taille
audit matière d’audit
1
Cabinet de taille
moyenne et grande
ƒ Relation et orientation client taille
ƒ Diversité des clients et connaissance de leurs Secrétaire
Assistant
spécificités
ƒ Organisation des dossiers, normes et
comptable en
procédures comptables entreprise Chargé de mission ƒ Connaissance comptables +++
comptable expertise comptable ƒ Conseil client

Cabinet de taille
moyenne et grande
taille

1 Assistant
administratif en
ƒ Organisation des dossiers, normes et Secrétaire entreprise ƒ Connaissances des règles et procédures
procédures comptables
ƒ Connaissances en comptabilité administratives de l’entreprise d’accueil
ƒ Utilisation des logiciels comptables
Cabinet de
petite taille
2 ƒ Utilisation des logiciels de l’entreprise d’accueil

Comptable en
entreprise
ƒ Gestion des relations avec les partenaires
3 (fournisseurs, sous traitants, …)
Jeunes
ƒ Comptabilité générale et analytique
LEGENDE diplômés ƒ Connaissance de l'entreprise
Évolution au sein de la branche Gestionnaire RH ƒ Utilisation des outils de gestion
Évolution au sein d’autres
d autres branches
ƒ Les assistants comptables peuvent
DEGRES D’ACCESSIBILITE ENTRE METIERS être recrutés au niveau débutant, ƒ Gestion administrative des ressources humaines
1 : Approfondissement des compétences après un diplôme de niveau Bac+2 en ƒ Techniques de paie
2 : Acquisition d’un champ de compétences nouveau ƒ Droit social et droit du travail
(technique ou managérial) comptabilité ou gestion
3 : Acquisition de plusieurs champs de compétences ƒ Connaissance des acteurs RH
nouveaux et/ou / domaine d’application et périmètre de
responsabilité différents
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