Réponses d'experts

3 clés pour convaincre l'employeur de

vous embaucher en apprentissage

Introduction
Pour valider votre apprentissage, vous avez besoin de
trouver une entreprise d'accueil. Mais les employeurs
peuvent appréhender cette formule particulière.
Comment convaincre un employeur ? Notre astuce
vous donne trois clés pour y parvenir !

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1. Mettre en avant le bonus financier

Un apprenti, c'est un employé qui ne coûte pas cher à l'entreprise. Son salaire est faible et, en
outre, l'entreprise bénéficie de divers bonus financiers :
Tout d'abord, elle est exonérée de cotisations sociales.

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 Ensuite, elle peut prétendre à une prime à l'apprentissage de minimum 1 000 € versée par la
région si elle emploie moins de 11 salariés.
Dans certaines conditions, elle peut même obtenir un crédit d'impôt de 1 600 €.
Pour finir, les entreprises de moins de 11 salariés qui concluent un contrat d'apprentissage avec
un apprenti de moins de 18 ans à partir du 1er juin 2015 peuvent bénéficier d'une aide
forfaitaire de 1 100 € par trimestre, soit 4 400 € pendant la première année du contrat.

Voilà qui pourrait convaincre une entreprise qui a besoin d'embaucher mais qui a un budget serré !

2. Rappeler que le jeune est formé aux méthodes de

l'entreprise
Prendre un apprenti, c'est une opportunité en or pour former un jeune aux méthodes de son
entreprise :
Le jeune est en effet malléable et motivé.
Il apprendra les techniques comme son entreprise souhaite qu'il les apprenne.

C'est un processus très intéressant quand on souhaite recruter à terme, car cela fait gagner du
temps sur la formation ultérieure d'un éventuel salarié.

3. Présenter un nouveau regard grâce à l'apprentissage

L'employeur trouvera 2 contre-arguments principaux auxquels on peut avancer les réponses
suivantes.

Le temps de formation empiète sur le temps de travail

Certes, un jeune en apprentissage passe du temps en formation (de 30 à 50 % de son temps) et ce

sont des moments qu'il ne consacre pas à l'entreprise.
Toutefois, cette formation lui permettra :
d'apprendre de nouvelles techniques qu'il pourra soumettre à l'entreprise pour les tester et les
partager ;
d'être un travailleur plus efficace.

À long terme, c'est un pari gagnant. De plus, le bas salaire justifie les absences.

Manque d'expérience

Le manque d'expérience est souvent montré du doigt par les patrons. Toutefois, là encore le bas
salaire peut encourager à passer outre.
De plus, la perspective d'avoir un regard neuf et pas encore formaté par des années d'exercice
apportera certainement une valeur ajoutée à la candidature du jeune en apprentissage.
Approfondissez la question en consultant nos contenus complémentaires :
Lisez notre page dédiée à l'apprentissage.

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 Renseignez-vous sur le contrat d'apprentissage.
On vous demandera sûrement vos relevés de notes pour les inscriptions. Voici un modèle de
lettre de demande d'envoi du relevé de notes du baccalauréat.

© Fine Media, 2016

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