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Q1:

- Qu’est-ce que la Gestion des resources humaines ?

» La gestion des ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une
organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et
qualité .» Les activités en question sont le recrutement, la rémunération, l’appréciation, la
mobilité et la gestion des carrières, la formation, la négociation collective…

- Analysez le lien entre l'analyse de poste et les activites de la GRH.

 Planification des effectifs


 Évaluation de la performace
 Évaluation des emplois
 Resmunération
 Recrutement
 Sélection
 Formation gestion des carriers

Par rapport aux autres fonctions de la GRH, l'analyse de poste permettra de mieux analyser les
profils des candidats, de décider s'il est nécessaire de passer par du recrutement externe ou
interne, etc.

Q2:

A,Proposez les sources de recrutement de ce poste.

 Indeed, regionsjob,…
 Les reseaux sociaux professionnels
 Les reseaux sociaux grand public
 Site d’entreprise
 Les sites spécialisés pour l'emploi
 Les forums specializes
 La cooptation ou indirectement un cabinet de recrutement

B. Faites une annonce de recrutement de ce poste.

EMPLOYE(E) CHEF DE REYON


DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Il surveille en permanence la bonne tenue de son rayon, sa propreté, l'étiquetage correct des
articles, la mise en valeur des produits-phare...
Il est responsable de l'attractivité de son espace de vente, mais aussi de son chiffre d'affaires, et
doit coûte que coûte atteindre les objectifs de rentabilité fixés par la direction.
Il assume également une fonction marketing.
Fortement sensibilisé aux goûts et à la demande des consommateurs, c'est lui qui sélectionne la
gamme des produits proposés et leur implantation sur les linéaires.
Il met en place des opérations de promotion et de publicité pour inciter à l'achat.

RATTACHEMENT
 Directeur/directrice/responsable de la société
 Responsable de secteur
 Responsable de département
 Website: SLENVAL.vn

COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
 Maîtrise des techniques de management d’équipe
 Maîtrise des techniques de gestion du rayon : animation, commandes, stocks
 Excellente connaissance des produits de son secteur
 Connaissances en gestion d’un compte d’exploitation
 Notions en droit du travail
 Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Aptitudes professionnelles
 Dynamisme et réactivité
 Sens commercial développé
 Aptitudes engestion
 Organisation et planification
 Capacité à prioriser
 Qualités relationnelles, empathie
 Capacité d’adaptation
 Esprit d’équipe
 Sens de l’écoute et de la communication
 Esprit d’initiative
 Esprit pragmatique

RÉMUNÉRATION
1800 – 2000 EURO/ PAR MOIS

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