L3- génie civil et T. publics.

Unité d’enseignement : UET 3,2.

Matière : projet professionnel et gestion d’entreprise.
Université : Ferhat Abbas.
Département : Génie Civil.

Chapitre 2 :

Cours n°4 : rédaction de CV

Le CV est le document le plus emblématique de la recherche d'emploi. Souvent

accompagné d'une lettre de motivation, il permet au recruteur de rapidement cerner le
candidat.
Généralement, le CV rassemble l'identité du candidat, des moyens de contact (email,
téléphone, adresse), son parcours professionnel, les études suivies, ses compétences et ses
centres d'intérêts. Parfois, un titre est ajouté pour préciser le poste recherché ou les
compétences qui peuvent faire la différence avec les autres candidats. Certains candidats
tentent parfois une candidature originale, en adaptant la forme de leur curriculum vitæ à leur
métier ou à l'entreprise pour laquelle ils postulent. Rappelons que l'originalité de la
candidature ne suffit pas, le fond est fort heureusement plus important que la forme. Mais
dans certains cas, ces curriculum vitæ qui sortent de l'ordinaire peuvent taper dans l'œil du
recruteur qui passera ensuite plus de temps à étudier les compétences du candidat.

1) Avis d'experts : que regardent en premier les recruteurs sur votre CV

?
« Selon une étude américaine, un recruteur ne consacrerait que 6 petites secondes à la
lecture d’un CV, avant de décider de s’y attarder davantage, ou de le rejeter.
La première chose que l’on regarde est la fonction, à savoir si elle correspond bien au poste
proposé. Ensuite, le recruteur vérifie en général dans quel environnement cette fonction a été
exercée. (Il s’agit de savoir si le candidat aura une connaissance préalable de l’écosystème
dans lequel il va être amené à travailler. C’est pourquoi il faut que la fonction occupée soit
clairement précisée !).
Ensuite, l’on regardera ce qui est important voire indispensable pour la maîtrise du poste :
savoir parler telle ou telle langue, maîtriser tel ou tel logiciel… En troisième position, on
regarde la formation.
Sur la forme on dira que les maîtres mots sont : lisibilité, clarté, simplicité.
Par exemple pour Dounia Aboud, chargée de recherche au sein du Cabinet Aravati, chasseur
de talents pour l'internet :
« La lecture et le tri des CV est un exercice difficile, il faut aller à l’essentiel et pour nous
recruteurs, cela veut dire identifier immédiatement les compétences. C’est donc ce que nous
recherchons en priorité sur un CV. Nous regardons la dernière expérience, les compétences
affichées : les années d’expérience, les réalisations, les mots-clés, les technologies utilisées
sur un poste technique… Nous recherchons également les langues utilisées et les diplômes
obtenus si besoin. Ensuite, nous sommes attentives à la forme du CV, sa clarté, et à sa

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 lisibilité… Les CV sur lesquels ces dimensions apparaissent clairement sont privilégiés et
relus attentivement, mais si ces informations ne sont pas lisibles, nous passons au CV suivant
!»

2) Les 3 modèles de CV à connaître

CV chronologique, fonctionnel ou chrono-fonctionnel, selon votre expérience et
votre parcours, vous pouvez opter pour l'un de ces 3 modèles.
2-1 CV chronologique
Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti-chronologique. Vous
précisez pour chacune :

• Les dates de début et de fin de contrats (entrée et sortie).

• L’entreprise (nom).
• L'intitulé de poste.
• Les responsabilités (une ou deux phrases courtes) ;
• Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au
poste recherché). Pour les commerciaux mentionnez vos objectifs et les réalisations.

2-2 CV fonctionnel
Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant

l’accent sur les compétences.

Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur
pendant de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue
absence, ainsi qu'aux professionnels seniors ou en fin de carrière qui ont acquis une grande
expérience. Ce modèle est aussi adapté pour les personnes qui ont exercé la même fonction
dans différentes entreprises (exemple : standardiste).

2-3 CV chrono fonctionnel

Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon
parcours professionnel. Il regroupe :

Les compétences classées par fonction.

Le cursus professionnel classé chronologiquement.

3) comment rédiger son CV

3-1 La recette du CV parfait en 11 ingrédients
1) Le CV tient idéalement sur une page, deux si vous avez une carrière qui mérite un tel
développement.

2) Un CV est structuré en trois parties : Expériences, Formation, Loisirs. Cette dernière partie
n'est utile que si vous avez une "passion" qui informe sur votre personnalité et soit
transposable au monde de l'entreprise.

3) Chaque partie doit être facilement identifiable : les titres sont en majuscule et/ou en gras.

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 4) En haut, à gauche : votre nom, prénom, adresse postale et mail, numéro de téléphone,
éventuellement l'indication de votre permis de conduire.

5) En haut à droite, le nom de la personne ou du service auquel est adressé votre CV.

6) Un CV doit être titré : c'est-à-dire que vous devez indiquer le nom du poste pour lequel
vous postulez.

7) La photo n'est pas obligatoire, elle serait même considérée comme discriminante. Mais il
ne faut pas se voiler la face, une photo professionnelle, où vous êtes souriant et habillé de
manière professionnel attirera l'œil du recruteur.

8) Un CV doit être écrit dans un ordre anti-chronologique, du plus récent au plus vieux. Sauf
si vous avez eu connu des changements de poste et/ou des trous dans votre carrière, dans ce
cas vous pouvez opter pour un CV thématique.

9) Les dates de vos expériences professionnelles doivent être précisément détaillées, de même
que le contenu de vos missions. Des chiffres, des faits, des réalisations plutôt que de longues
phrases creuses... Mentionnez la ou les sociétés pour lesquelles vous avez travaillé ainsi que le
lieu.

10) Faut-il indiquer que vous parlez des langues étrangères ? Oui, si cela a du sens dans le
cadre de votre prochaine mission. De même, n'hésitez pas à mentionner un voyage à l'étranger
s'il est significatif : plusieurs mois passés dans un pays.

11) Si vous avez un hobby, une activité extraprofessionnelle (sport, engagement associatif,
etc.), n'hésitez pas à les mentionner, ces derniers témoignent d'un certain sens des
responsabilités ou d'un savoir-être intéressant : pugnacité (esprit combatif et déterminé), esprit
de compétitivité...

3-2 Dix règles à suivre sur votre CV pour être recruté

La recherche d’emploi est une science bien complexe, où le facteur « chance » a une part de
responsabilité. Le chercheur d’emploi n’a généralement aucune information sur les
« concurrents » qui postulent au même poste que lui, de ce qu’ils ont de plus, ou de moins.
Est-ce que le recruteur l’appréciera lui ou en préférera un autre pour quelque raisons que ce
soit… Mais le candidat a au moins le contrôle sur une chose : son CV !
Son but principal ? Vous faire obtenir un entretien ! C’est pourquoi celui-ci doit absolument
résumer vos compétences, votre expertise, et faire ressortir vos points forts. Voici 10 astuces
pour que votre CV « vous fasse recruter », proposées en infographie par le site anglo-
saxon Kickresume, outil de création de CV…

1. Votre CV n’est pas un « confessionnal » : n’y mentionnez que les informations

professionnelles les plus marquantes et valorisantes vous concernant
2. Respectez la règle des 6 secondes : votre CV sera lu en 6 secondes en moyenne par les
recruteurs selon les différentes études sur le sujet. Gardez en tête que le recruteur doit avoir
parcouru les infos les plus importantes sur vous durant ce laps de temps.
3. Soyez honnête : embellir son CV n’est pas un crime, mais ne mentez pas ! Soyez vous-même.

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4. Faites le tri et retirer les infos inutiles : comme votre voyage de classe au collège ou votre
niveau d’anglais « médiocre ». Dans ce cas-là, ne le mentionnez tout simplement pas.
5. Evitez les descriptions trop longues de vos jobs précédents : ne faites pas la liste détaillée de
tout ce que vous avez fait lors de chaque expérience. Concentrez le propos en une info
importante : la compétence ou l’expertise acquise au poste en question.
6. Montrez-vous sous votre meilleur jour ! Si vous ajoutez votre photo portrait à votre CV, soyez
sûr qu’elle vous rende service. Trop souvent, les photos des candidats sur leur curriculum sont
floues ou les montrent peu à leur avantage. Choisissez la photo la plus appropriée au poste
convoité : évitez les « duck face », les selfies glamour, ou les photos vous donnant un air de
psychopathe de cavale…
7. Ayez plusieurs CV : pensez à créer plusieurs CV, adapté aux différents types de postes que
vous recherchez ou ayant différents titres (ex : journaliste, chargé de contenus, rédacteur
web…) correspondant à vos compétences. L’idéal étant d’adapter votre CV à chaque
entreprise si vous en avez le temps.
8. Faites simple : la créativité est une qualité qui peut s’avérer payante, mais elle est à manier
avec précaution. Restez dans votre champ de maîtrise. Si vous n’êtes pas sûr du résultat, optez
pour un CV simple mais efficace, en noir et blanc !
9. Ne tombez pas dans le cliché avec des expressions du genre : créatif, flexible, communiquant,
esprit d’équipe. Ne soyez pas non plus trop vague avec des « compétences en informatique/en
bureautique » et des choses du genre. Cela n’apprendra rien au recruteur sinon que vous avez
tenté de remplir votre CV à tout prix.
10. Mentionnez vos expériences en bénévolat : avoir fait du volontariat est très apprécié des
recruteurs. Cela signifie pour eux que vous avez le sens du service, que vous êtes volontaire et
que vous pouvez vous montrer engagé.

En fin du document ; quelques types de CV que j’ai téléchargé et qui sont rédigés
suivant les directives du cours :

Références

-Tous les conseils de RegionsJob pour savoir comment faire un bon CV.

-www.regionsjob.com/conseils/cv.

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Julien EXEMPLAIRE Photo (facultatif)
22 ans
8, rue ………..Paris
Téléphone : 06 12 34 44 44
Mail : julien-exemplaire@yahoo.fr

ASSISTANT CHEF DE CHANTIER

Vous pouvez indiquer ici le titre ou de votre cv (exemple le nom du poste, ou mission recherché, rappel de vos disponibilités)

FORMATIONS
2011- 2012 INTITULE DE LA FORMATION
en Alternance, spécialité « Marketing » (Nom de la ville, 77)

2010-2011 DUT « Techniques de Commercialisation »

Université Toulouse la ville Rose - UFR 8

2009 Baccalauréat Scientifique spécialité physique, mention B

Lycée super bien même pas privé, Ville

Langues Anglais : bonnes notions (séjours en Angleterre)

Vous pouvez indiquer votre niveau au TOEFL ou GMAT.. ou autre
Espagnol : (choisir) scolaire - à perfectionner – lu écrit parlé – bilingue
Informatique Word, Excel, Internet… tous les logiciels que vous maîtrisez et connus

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Novembre 2002- NOM DE LA SOCIETE, Ville , Pays si besoin
Septembre 2003 Intitulé de la fonction
• Détailler ici de manière synthétique vos missions
• avec des mots percutants, riche de signification mais compréhensible de tous.
• Rédaction de communiqué de presse, et organisation de conférence de presse

Mai-Juin 2002 EXEMPLE DE CV, Paris

Stage assistant chef d’étude
• Etude de faisabilité d’une nouvelle bouteille « Nom de la marque »
• Etude du packaging de la crème « exemple de cv » de REOLAL
• Missions : rédaction de rapports, entretiens de groupes, présentation client

Juin 2000 XAX Finance, Paris la Défense

Employé administratif Département sinistres internationaux
• Saisie de décomptes, rédaction de lettre aux assurés
• Traduction en anglais de déclarations internationales de sinistres automobiles

Autres petits jobs : vendeur chez truc magasin, job d’été, babysitting, cours a domicile…

CENTRES D’INTERET
Sports Tennis classé 15/2, Football, Vélo
Association Théatre, Bénévolat, humanitaire

Littérature…Voyages… montrer à la fois votre ouverture d’esprit et des compétences acquises en dehors du milieu
professionnel. Ne rentrez pas trop dans le détail ou dans des anecdotes sans intérêts ("rend visite à ma grand mère") !

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 Agnès EXEMPLAIRE
28 rue de l'exemple de CV / 93400 CV city
21 ans / 0617....94 / a.exemplaire@yahoo.fr

Recherche d’un stage en marketing de 4 mois minimum, à partir d’avril 2012

FORMATION
2010-2011 Master 1 Marketing, un semestre effectué à l’université de Nova à Lisbonne au Portugal,
dans le cadre du programme Erasmus, et un semestre effectué à L’IAE Gustave Eiffel de Créteil.

2009-2010 Licence 3 Gestion des entreprises (gestion, marketing, communication).

IAE Gustave Eiffel (Institut d’Administration des Entreprises) – 94000 Créteil.

2007-2009 DUT techniques de commercialisation(marketing, communication…)

Université Paris 12 – 94000 Créteil.

2006-2007 Baccalauréat ES, spécialité Sciences économiques - Mention Assez Bien.

Lycée Pablo Picasso – 94120 Fontenay Sous Bois.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
2010 Le nom du poste occupé – le nom de l’entreprise en gras
Mai à Août, stage de 4 mois.

• Avec un vocabulaire précis/professionnel mais compréhensible de tous

• Des phrases courtes mais percutantes pour un bon CV impactant
• Mettre en valeur les grosses expériences avec plus de texte

2009 Assistant Responsable en Relations Internationales - Le Nom de la Boite.

Avril à Juin, stage de 2 mois.

• Réalisation de dossiers de presse.

• Participation à l’organisation d’une conférence de presse.
• Communication de divers événements et plaquettes commerciales.

2008 Assistant commercial - Super Boite

Avril, stage de 2 semaines.

• Suivi d’un commercial.

• Participation à la négociation.
• Prospection, conception et envoi de mailing.

COMPETENCES SPECIFIQUES
• Anglais : Niveau correct (séjours linguistiques).
• Espagnol : Niveau correct (séjours linguistiques).
• Informatique/ Bureautique : Pack Office (Word, Excel, Power point).

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 CENTRES D'INTERET
Sports : Basketball pendant 5 ans, Football et Tennis pendant 2 ans.Voyages : Italie, Maroc, Espagne, Etats-Unis, Portugal.