INSTITUT UNIVERSITAIRE DES

SCIENCES DE L’ORGANISATION
Sophie NTOUTOUME EMANE
BP : 17014 Libreville- Tel : 01 76 18 26 / 01 76 18 22
IUSO 29@yahoo.fr/www.iuso.ga
EVALUATION DE SYNTHESE DE GESTTION DES RESSOURCES
HUMAINES
GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE (GACO 1)
1H30Min

QCM : Cocher la (ou les) bonnes réponses. Une mauvaise réponse = -0.5 point
1. Qu’est-ce que la GRH. ? (1 point)
o L’ensemble des métiers permettant d’encadrer le personnel de l’entreprise
o La considération entre intérêt de l’entreprise avec les contraintes liées au personnel
o L’ensemble des fonctions et des mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer les
RH de l’entreprise

2. Les directeur des ressources humaines a pour objet : (1.5 point)

o Définir l’organisation de l’entreprise
o Ajuster au mieux les savoirs, les savoir-faire et savoirs-être des personnels de l’entreprise
o D’investir dans le développement RH

3. Pour vous le DRH est : (1.5 point)

o Le garant de l’équité, de l’employabilité et de l’éthique
o Le principal actionnaire de l’entreprise
o La personne qui détermine seule, la stratégie de l’entreprise

4. Parmi ces différents postes quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction RH ? (1 point)
o Directeur Administratif et Financier
o Assistant de Direction
o Responsable Formation
o Gestionnaire de Relation Social
o Assistant Juridique RH

5. A quel fonction dans l’entreprise correspond la citation suivante : « L’homme qui fait à
la place qu’il faut ou à l’endroit qu’il faut» (1.5 point)
o OST
o GPEC
o SIRH
o ONU
o Droit de l’Homme

6. Gérer c’est : (1 point)

o Acheter
o Analyser
o Vendre
o Décider
o Contrôler

7. L’organisation et l’ergonomie s’attache à : (1 point)

o Aux profils les plus vari »s de la GRH
o Aux approches aux modes de connaissances divers
o A concevoir des modes de travail collectives ; l’activité de l’entreprise

8. La GRH s’occupe de : (1 point)

o Des relations salariés à l’entreprise
o Des rendements financiers de l’entreprise
o De la description des postes et des compétences
 o De la relation de l’entreprise avec ses partenaires externes

9. Les principes de l’OST de Taylor sont : (1 Point)

o Une division horizontale du travail
o La préparation et le contrôle du travail
o Une décomposition de chaque tâche en opération élémentaire
o Une répartition des tâches par qualification

10. Dans le modèle de GRH, (1 Point)

o Le recrutement est un processus qui comporte des outils de sélection, d’évolution et
d’intégration
o Le recrutement ne sert uniquement qu’à fournir quantitativement l’effectif d’une
entreprise
o Le recrutement ne tient pas compte d’autres services de l’entreprise que celui du recrutement

11. Les activités qui permettent à une entreprise de disposer de ressources humaines
(1.5 Point)
o Le recrutement et la formation
o La rémunération et la mobilité
o L'évaluation et la GPEC
o Appréciation

12. Le deuxième modèle, chef du personnel, est marqué par l’apparition de nouveaux
domaines : (1 Point)
o Formation
o Recrutement
o Evaluation
o GPEC

13. La GRH est: (1 Point)

o Une discipline des sciences sociales
o Une discipline des sciences humaines
o Une discipline à la fois des sciences humaines et sociales

14. La GRH a pour objectif : (1.5 point)

o Motiver et attirer
o Développer et conserver
o Satisfaire et sanctionner
o Attirer et transformer

15. Les métiers spécialisés du domaine RH : (1.5 point)

o Responsable administratif du personnel
o Responsable paie et administration du personnel
o Compensation and benefit
o Campus manager

NB : Toutes les copies transmises après le temps indiqué ne seront pas prises en compte.

BONNE CHANCE A TOUS !!!