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Auto-évaluation
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Domaines RH Activités RH Effets attendus de l'activité RH cliquez dans les cellules ci-
dessous et utilisez le menu
déroulement
Les managers de votre entreprise sont entièrement satisfaits des délais de recrutement et
Recrutement
de la qualité des profils retenus
Les salariés sont satisfaits du dispositif de mobilité interne de l'entreprise qui leur offre des
Mobilité / Carrières
opportunités professionnelles et reconnaît leurs compétences
Pilotage et évaluation de Les données recueillies au cours des Entretiens annuels d'évaluation, revues de
l'activité des salariés personnel...sont prises en compte et exploitées en relation avec le management
Toutes les catégories de personnel (posté, commercial, sédentaire...) considèrent que leur
Politique de rémunération
système de rémunération est pertinent et attractif
Avantages sociaux
Rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite Le système de retraite et de prévoyance est adapté aux attentes de tous les salariés
complémentaire)
Epargne salariale Tous les salariés comprennent le lien entre la participation et/ou l'intéressement, la
(participation, intéressement,...) rentabilité de l'entreprise et leur contribution
Les managers considèrent qu'ils sont bien informés sur les règles relatives à la discipline
Gestion du Mise en œuvre du disciplinaire et qu'ils connaissent leur rôle en la matière
disciplinaire et
contentieux Tous les dossiers jugés aux Prud'hommes ont été suffisamment préparés et documentés
Gestions des Prud'Hommes afin de permettre leur aboutissement positif pour l'entreprise
Traitement de la paie La paie est versée systématiquement en temps et en heure et sans erreur
Le temps de travail de chaque salarié est suivi conformèment à la loi avec un souci
Gestion des temps d'optimisation de la charge de travail correspondant
Suivi des effectifs / tableaux de Le suivi des effectifs et la tenue des tableaux de bord répondent aux besoins de pilotage
bord de l'entreprise avec un souci d'optimisation de la charge de travail correspondant
Gestion administrative des A l'embauche ou à la sortie de l'entreprise les salariés disposent de l'ensemble des
entrées et sorties du personnel documents nécessaires et légaux
Tous les managers de l'entreprise ont été sensibilisés et connaissent les droits et devoirs
Droit syndical des représentants du personnel de leur équipe
Management de la santé - Tous les managers participent, dans le cadre de leur fonction, à la prévention des risques
sécurité professionnels
Gestion du document unique Le document unique d'évaluation des risque est un document qui vit dans l'entreprise, avec
d'évaluation des risques des mises à jour dès que nécessaires
Santé / sécurité Suivi médical des salariés A minima chaque salarié bénéficie d'une visite médicale tous les deux ans
Suivi des formations, Le formation à la sécurité sur le poste de travail est dispensée périodiquement à
habilitations l'ensemble des salariés
La fiche pénibilité pour chaque salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de risques a été
Gestion de la pénibilité
réalisée
Tout les "clients" de la fonction RH est en mesure de dire en quelques mots ce qui est
Stratégie / Politiques RH
prioritaire dans son entreprise en matière de gestion des Ressources humaines
Les salariés s'accordent à dire qu'ils ont à leur disposition des outils d'information
Communication RH
Management de la performants (Intranet, journal interne...)...
fonction RH Responsabilité Sociale de Tout salarié est en mesure d'expliquer simplement ce qui est fait concrètement dans son
l'Entreprise entreprise en la matière
Tous les "clients" de la fonction RH (managers, salariés, IRP...) savent qui sont leurs
Organisation de la fonction RH interlocuteurs et ce qu'ils font et ce qu'ils peuvent en attendre
Assistance / conseil
aux personnels Les managers et les salariés s'accordent à dire qu'ils sont bien aidés, accompagnés,
Veille et conseil en matière RH conseillés par la fonction RH sur tous les sujets relevant de sa responsabilité
(Direction, management,
salariés, agents)
Gestion disciplinaire et
3 0.00 2.5 3.5 5
contentieux Gestion emplois et compétences
Administration du Assistance / conseil Rémunération
4 0.00 2.5 3.5 5
personnel 4
2
5 Relations sociales 0.00 2.5 3.5 5
Management fonction RH Gestion
0 disciplinaire et contentieux
Moyenne
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