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Audit RH Flash

Comment utiliser l'outil Audit Flash?


Afin d'obtenir votre Audit Flash, renseignez la colonne auto-évaluation pour toutes les activités RH.
Cette évaluation s'effectue sur 5 niveaux, 5 étant le meilleur.
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Auto-évaluation
Pour saisir vos réponses
Domaines RH Activités RH Effets attendus de l'activité RH cliquez dans les cellules ci-
dessous et utilisez le menu
déroulement

Les managers de votre entreprise sont entièrement satisfaits des délais de recrutement et
Recrutement
de la qualité des profils retenus

Les salariés sont satisfaits du dispositif de mobilité interne de l'entreprise qui leur offre des
Mobilité / Carrières
opportunités professionnelles et reconnaît leurs compétences

Gestion des emplois Formation


Les actions de formation financées par l'entreprise répondent précisément à ses besoins
stratégiques et s'inscrivent dans des plans pluriannuels de mise en œuvre
et des compétences
Gestion Prévisionnelle des La GPEC mise en œuvre permet le renouvellement de la pyramide des âges à 5 ans et la
emplois et des compétences prise en compte par anticipation des besoins de l'entreprise

Pilotage et évaluation de Les données recueillies au cours des Entretiens annuels d'évaluation, revues de
l'activité des salariés personnel...sont prises en compte et exploitées en relation avec le management

Toutes les catégories de personnel (posté, commercial, sédentaire...) considèrent que leur
Politique de rémunération
système de rémunération est pertinent et attractif
Avantages sociaux
Rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite Le système de retraite et de prévoyance est adapté aux attentes de tous les salariés
complémentaire)
Epargne salariale Tous les salariés comprennent le lien entre la participation et/ou l'intéressement, la
(participation, intéressement,...) rentabilité de l'entreprise et leur contribution

Les managers considèrent qu'ils sont bien informés sur les règles relatives à la discipline
Gestion du Mise en œuvre du disciplinaire et qu'ils connaissent leur rôle en la matière
disciplinaire et
contentieux Tous les dossiers jugés aux Prud'hommes ont été suffisamment préparés et documentés
Gestions des Prud'Hommes afin de permettre leur aboutissement positif pour l'entreprise

Traitement de la paie La paie est versée systématiquement en temps et en heure et sans erreur

Le temps de travail de chaque salarié est suivi conformèment à la loi avec un souci
Gestion des temps d'optimisation de la charge de travail correspondant

Administration du Respect des obligations légales


de l'entreprise L'entreprise respecte ses obligations légales. Une veille est réalisée.
personnel (affichage, registres, déclarations,...)

Suivi des effectifs / tableaux de Le suivi des effectifs et la tenue des tableaux de bord répondent aux besoins de pilotage
bord de l'entreprise avec un souci d'optimisation de la charge de travail correspondant

Gestion administrative des A l'embauche ou à la sortie de l'entreprise les salariés disposent de l'ensemble des
entrées et sorties du personnel documents nécessaires et légaux

La Direction Générale de l'entreprise a formulé et diffuse régulièrement sa politique et ses


Politique / stratégie sociale
méthodes en matière de relations sociales

Le processus et les modalités relatifs à l'organisation des élections professionnelles sont


Elections professionnelles
totalement maîtrisés par la fonction RH
La maîtrise des obligations de l'entreprise en matière de relations sociales et la qualité de
Relations sociales Animations des IRP l'animation des IRP assurent de ne jamais être pris en défaut en matière d'informations /
consultations obligatoires
La Direction anticipe les négociations par la fixation des objectifs, la construction des
Négociation collective
contre-argumentaires et l'anticipation des scenarios de rupture

Tous les managers de l'entreprise ont été sensibilisés et connaissent les droits et devoirs
Droit syndical des représentants du personnel de leur équipe

Management de la santé - Tous les managers participent, dans le cadre de leur fonction, à la prévention des risques
sécurité professionnels

Gestion du document unique Le document unique d'évaluation des risque est un document qui vit dans l'entreprise, avec
d'évaluation des risques des mises à jour dès que nécessaires

Santé / sécurité Suivi médical des salariés A minima chaque salarié bénéficie d'une visite médicale tous les deux ans

Suivi des formations, Le formation à la sécurité sur le poste de travail est dispensée périodiquement à
habilitations l'ensemble des salariés

La fiche pénibilité pour chaque salarié exposé à un ou plusieurs facteurs de risques a été
Gestion de la pénibilité
réalisée

Tout les "clients" de la fonction RH est en mesure de dire en quelques mots ce qui est
Stratégie / Politiques RH
prioritaire dans son entreprise en matière de gestion des Ressources humaines

Les salariés s'accordent à dire qu'ils ont à leur disposition des outils d'information
Communication RH
Management de la performants (Intranet, journal interne...)...
fonction RH Responsabilité Sociale de Tout salarié est en mesure d'expliquer simplement ce qui est fait concrètement dans son
l'Entreprise entreprise en la matière

Tous les "clients" de la fonction RH (managers, salariés, IRP...) savent qui sont leurs
Organisation de la fonction RH interlocuteurs et ce qu'ils font et ce qu'ils peuvent en attendre

Assistance / conseil
aux personnels Les managers et les salariés s'accordent à dire qu'ils sont bien aidés, accompagnés,
Veille et conseil en matière RH conseillés par la fonction RH sur tous les sujets relevant de sa responsabilité
(Direction, management,
salariés, agents)

Pour voir les résultats de votre audit flash rendez


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Votre résultat
Moyenne des X
Domaine rouge orange vert
réponses
Gestion emplois et
1 0.00 2.5 3.5 5
compétences

2 Rémunération 0.00 2.5 3.5 5

Gestion disciplinaire et
3 0.00 2.5 3.5 5
contentieux Gestion emplois et compétences
Administration du Assistance / conseil Rémunération
4 0.00 2.5 3.5 5
personnel 4
2
5 Relations sociales 0.00 2.5 3.5 5
Management fonction RH Gestion
0 disciplinaire et contentieux

6 Santé / sécurité 0.00 2.5 3.5 5


Pas d'urgence mais...
Management fonction Santé / sécurité Administration du personnel
7 0.00 2.5 3.5 5
RH Il serait utile de...
Relations sociales
8 Assistance / conseil 0.00 2.5 3.5 5 Il est urgent de...

Moyenne

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