ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.
Para llevar a cabo la tarea de liquidar sueldos se debe tomar
como marco normativo general la Ley de Contrato de Trabajo
20.744, y los Convenios Colectivos de la actividad que se esté
desarrollando: Comercio, Pasteleros, Gastronómicos etc.
Conceptos a tener en cuenta:
• Modalidad de contrato:
EL CONTRATO DE TRABAJO SE ENTIENDE POR CELEBRADO POR
TIEMPO INDETERMINADO. SALVO QUE SE HAYA FIJADO DE FORMA
EXPRESA POR ESCRITO EL TIEMPO DE DURACIÓN O QUE LA
MODALIDAD DE TAREA ASÍ LO JUSTIFIQUE.

• Tipos de Remuneración:
Remuneración: es la contraprestación que debe recibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
No puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil (se llegó a
un acuerdo el 5 de agosto para elevar el Salario Mínimo Vital y
Móvil (SMVM) de 1.500 a 1.740 pesos en agosto y a 1.840 pesos
en enero de 2011).
También forma parte de la remuneración los beneficios
sociales que la empresa le brinda con naturaleza jurídica de
seguridad social, no remunerativas, no acumulables ni
sustituibles en $, con el objeto que el trabajador goce de una
mejor calidad de vida él y su familia ( reintegros de gastos
médicos, provisión de ropa de trabajo, vales de almuerzo etc).
Ojo los vales alimentarios no podrán superar el 20% de la
remuneración bruta del trabajador de los que se encuentren
comprendidos en algún convenio colectivo de trabajo y no mayor
al 10% de los que no estén en convenio.(*)
Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en
la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes
• Formas de determinar la remuneración:
Puede fijarse por tiempo (mensual, quincenal, semanal) o por
rendimiento de trabajo ( por unidad por comisión).

• Formas de pago:
Puede ser satisfecho en $ o en especies, alimentos o la obtención
de beneficios o ganancias. Ojo recordar (*)
 • Períodos de pago:
Debe hacerse:
LOS DÍAS HÁBILES
EN EL LUGAR DE TRABAJO
DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO
Prohibido queda hacerlo en lugares donde se expendan bebidas
alcoholicas, salvo que esa sea la actividad principal)
SE DEBERÁN DEPOSITAR EN CUENTAS BANCARIAS (Res. Del año
2001)
Los adelantos pueden será hasta un 50% y a no más de un
período de pago.

El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda,

dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles
para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles
para la semanal.

EL PERSONAL MENSUALIZADO: AL VENCIMIENTO DEL MES

CALENDARIO.
EL PERSONAL JORNALIZADO O POR HORA, POR SEMANA O POR
QUINCENA.
EL PERSONAL REMUNERADO POR PIEZA, CADA SEMANA O CADA
QUINCENA
• Recibos y otros comprobantes:
. Todo pago en concepto de salario u otra forma de
remuneración deberá instrumentarse en recibo, firmado por el
trabajador y deberá contener los datos mínimos que establece el
art 140 LCT. DOBLE EJEMPLAR, el duplicado para el trabajador.

• Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo no podrá exceder de 8hs. Diarias y 48 hs.
Semanales, las mismas pueden distribuirse en forma desigual
pero no podrán superar lo mencionado. La jornada nocturna no
podrá exceder de 7 hs.(entre las 21hs y las 6hs).
• Horas extras:
Si se trata de días comunes (50% de aumento sobre el valor de
una hora normal) y de tratarse de sábados después de las 13 hs,
domingos y feriados (100%).
Máximo de horas mensuales : 30. Máximo de anuales: 200 hs.

• Vacaciones y licencias:
 14 días cuando la antigüedad es menor a 5 años.(la antigüedad
desde el ingreso al 31/12 de cada año)
21 días cuando la antigüedad es entre 5 y 10 años.
28 días cuando la antigüedad es entre 10 y 20 años.
35 días cuando la antigüedad es mayor de 20 años.
Algunos convenios colectivos establecen plazos mayores de
descanso.
El empleador debe abonarlas al inicio de las mismas.
Siempre se inician un lunes o día inmediato siguiente si fuera
éste feriado.
Período 1/10 al 30/4. de cada año.
Se comunica por escrito y con una anticipación de no menos de
45 días.

• SAC:
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. AGUINALDO.
Es un complemento a la remuneración mensual, se hace efectivo
en 2 cuotas, la primera el 31/6 y la segunda el 31/12 de cada
año. El importe a abonar es la doceava parte de la
remuneraciones devengadas en dichos periodos.

• Extinción Del contrato de Trabajo: TIENE UNA METODOLOGÍA

ESPECIFICA.
SIN JUSTA CAUSA
CON JUSTA CAUSA

• OBLIGACIONES del Empleador:

registración del personal
AFIP form 460/j o F
OBTENCIÓN DEL CUIL DE CADA
TRABAJADOR
OBTENCIÓN DEL ALTA TEMPRANA
SISTEMA NACIONAL DE SEGURO DE
SALUD –ANSES- PS 5.3
INSCRIPCIÓN EN LA OBRA SOCIAL
ALTA DE SEGURO DE VIDA
OBLIGATORIO.
CONTRATAR ART.

documentación laboral obligatoria

LIBRO ART. 52 LCT. SUELDOS Y
JORNALES RUBRICADO
 RECIBO DE SUELDOS
LEGAJOS DE PERSONAL
PUBLICAR LA PLANILLA DE HORARIOS
DE PERSONAL
CUMPLIR CON LOS EXÁMENES
MÉDICOS DE SALUD.

Para la proxima clase :

AVERIGUAR
QUE ES UN CURRÍCULUM VITAL?
COMO DEBERÁ CONFECCIONARSE?
QUE DATOS DEBE OBTENER?

DISEÑAR UN AVISO DE BUSQUEDA DE PERSONAL.

Para un VENDEDOR