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Le tableau des effectifs et des salaires des 3 services :

Directeurs Cadres Employés


Eff ectif Salaire Brut Eff ectif Salaire Brut Eff ectif Salaire Brut
Approvisionment 1 4000 4 2500 8 1600
Production 1 7000 6 3000 16 1800
Administration 2 10000 8 3000 12 2000

Audit service production:

Masse salariale:
Satisfaisant Réél entreprise Note sur 100
Masse salariale en € 70 608,09 53 800,00 34,38

Structure et dispersion des salaires :


Optimal Réél entreprise Note sur 100
Structure et dispersion 1 1,2 86,87

Commentaires :
- Les données du tableau de l’évaluation de la masse salariale indiquent que la masse
salariale satisfaisante dépasse la masse réelle d’un montant de 16808,09. Sois 23,8% de la
masse réelle. Ce qui peut engendrer une démotivation des salariés, nuire à la qualité de
production et augmenter les temps de production estimés.
- Quant à la structure et la dispersion des salaires, les salaires de la direction sont les plus
élevés, la note finale 86,87 et elle dépasse 50/100, les employés donc peuvent se plainer à
des écarts de salaires trop importants.
- La note finale attribuée au service production, fonction de la masse salariale et de la
dispersion, est égale à : 45,65.

Réponses aux questions de coordination des services :


Le service de production comporte 23 salariés pour une masse de 53800, puisque la masse
salariale réelle est supérieur à la masse salariale satisfaisant, l’entreprise peut opter vers
l’augmentation des salaires pour des salariés plus compétents et plus motivés au lieu
d’embaucher de nouveaux salariés, Afin que l’écart entre les deux sois réduit.
La note de l’évaluation de la structure est de 86,87/100 (supérieure à 50/100), et l’indice réel de
l’entreprise dépasse l’indice optimal, la structure hiérarchique donc est satisfaisante. Cependant
la note finale elle ne dépasse pas 50/100, sois 45,65/100.En effet, Le service production peut
connaître des problèmes liés à la satisfaction des salariés et à son engagement.

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