Preparation 

L'auto-évaluation, une étape clé de la préparation de l'entretien annuel. Rien n'est plus
difficile que d'évaluer soi-même son propre travail, ses propres résultats, ses propres
comportements et actions, ses capacités, et ce, de la façon la plus objective et factuelle
possible.

Le but de l’auto évaluation, quel qu’en soit le cadre, est de se jauger à la juste mesure, dans ses
forces et ses points de vigilance, ses manques aussi. C’est également cela qui permet de savoir
et décider dans quoi l’on veut encore progresser, quels savoirs on désire acquérir ou parfaire,
quels comportements on veut améliorer ou changer. Avoir la capacité de s’auto évaluer
correctement est une richesse pour soi, mais aussi pour l’employeur.
Ensuite, dans le cadre spécifique de l’évaluation annuelle, être capable de s’auto évaluer à sa
juste valeur, avec sens critique, favorise largement le dialogue franc et ouvert propre à
l'entretien d'évaluation. De même, il est infiniment plus facile de déterminer en connaissance
de cause quels objectifs on est prêt à accepter, quels défis on veut relever et quelles sont les
formations dont on a besoin.
L’auto évaluation objective permet donc à la fois de faire valoir ses acquis et de remettre en question
ce qui a besoin de l’être, tout autant que savoir dans quoi on veut progresser. Et aussi, bien
souvent, de s’accepter tel que l’on est. Ceci n’étant pas exhaustif, bien entendu.

L'auto-évaluation : une introduction

L'auto-évaluation vous permet de prendre conscience de vos forces et de vos faiblesses, de
vos compétences, de vos habiletés, de vos intérêts, de vos valeurs, de vos objectifs et de
vos ambitions. L'auto-évaluation vous prépare à vous sentir à l'aise lors d'entrevues où vous
êtes la vedette, lors de négociations où vous devez être prêt à promouvoir vos compétences
et finalement lorsque vous planifiez votre carrière. En effet, pour savoir où vous voulez aller
et ce que vous voulez faire, vous devez savoir qui vous êtes.