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G E S T I O N D E L A PA I E

n Paie 100
n Gestion des Ressources
Humaines 100
n Manager 100

D’une grande richesse Performance L’Assistant DADS-U, un outil conçu dans une
Le traitement complet de tout type de paie ! optique pédagogique et sécurisante, permet
fonctionnelle, Paie 100
Multisociétés, multi-établissements, Paie 100 en plusieurs étapes, de mettre à jour les tables
est capable de gérer gère toute convention collective et répond à et les informations obligatoires, de vérifier les
les cas de paie les plus tout secteur d’activité. Sa puissance de paramétrages spécifiques et de saisir a
paramétrage permet de traiter toutes les postériori les changements de situation des
complexes. Ce logiciel
règles de paie. Paie 100 intègre les nouvelles salariés.
assure la gestion réformes sociales et fiscales et propose aussi
Envergure
courante de la paie et des plans de paie par convention collective.
Une véritable gestion administrative du
Préparez la paie selon le mode qui vous
la gestion administrative personnel ! Archivage et exploitation des
convient le mieux, saisie individuelle (assistant),
du personnel. données sur 10 ans, gestion automatique
collective ou par rubrique.
des acomptes, suivi intégral de la gestion du
Ses larges possibilités Automatisation DIF, éditions légales préparamétrées. Tout le
de personnalisation Confort de saisie, gain de temps et formalités traitement des salaires jusqu’à la gestion de
lui permettent de simplifiées au maximum ! Avec Paie 100, la participation et l’édition du bilan social.
toutes les éditions administratives sont issues
s’adapter aux directement de la paie : fiche Assedic, certificat
méthodes de travail de travail, solde de tout compte, attestation
de chaque utilisateur. maladie, maternité, paternité, accident du
travail, mouvement du personnel pour la
Intuitif, puissant DDTEFP... Les éléments constants de la paie
et évolutif, il répond sont reportés d’un mois sur l’autre et les
à tous les besoins éléments variables peuvent être importés
notamment à partir d’une badgeuse.
inhérents aux Grâce à la Déclaration Unifiée de Cotisations
changements structurels Sociales (DUCS) et à la Déclaration Unique
de l’entreprise d’Embauche (DUE), vos formalités avec les
organismes sociaux sont simplifiées. Le Plan
et s’adapte aisément de Paie Sage permet de mettre à jour auto- Ouverture
aux nouvelles matiquement le paramétrage du plan de paie Avec Sage directDéclaration, vous bénéficiez
par chargement d’un fichier contenant les d’un service complémentaire, permettant de
règles sociales.
nouveautés légales et sociales. Notre cellule dématérialiser les déclarations des données
veille légale, en contact permanent avec les sociales (DUCS, DADS-U). Paie 100 est aussi
organismes sociaux, en assure la mise à jour. disponible sous SQL Server pour davantage
Avec Paie 100, les entreprises peuvent aussi d’ouverture et des performances démul-
générer la DADS-U à destination des tipliées en réseau afin de traiter encore plus
partenaires TDS, des Caisses de Retraite efficacement un grand nombre de données.
Complémentaire, des Institutions de Enfin, le Driver ODBC permet d’accéder en
Prévoyance et des Caisses de Congés lecture aux fichiers de la paie (données
Payés du BTP. salariés, rubriques, tables...).

www.sage.fr
G E S T I O N D E L A PA I E

Données de base Traitements de la paie - Attestation Accident du travail.


- Certificat de travail.
Société Préparation des paies - Solde de tout compte.
• Raison sociale. • Assistant de préparation des bulletins de salaire. - Duplicata de bulletins.
• Assistant de création. • Report automatique des éléments constants. - Éditions spécifiques du BTP (DNAS,DNACP).
• Calcul des paies à l’envers.
Établissements • Automatisation de la subrogation. Traitements comptables
• Définition de l’exercice de congés, domiciliations bancaires, • Calcul des bulletins à l’écran. • Comptabilité générale et auxiliaire.
paramètres organismes sociaux (DADS-U, DDTE). • Filtres multicritères sur la population. • Passation comptable intermédiaire : sélection
de la période et des bulletins à comptabiliser.
Conventions collectives Absences et congés • Gestion de l’analytique par salarié et par population
• Gestion de plusieurs conventions • Valorisation automatique à partir des dates saisies. de salarié.
au sein d’un établissement. • Prise en compte de règles de calcul spécifiques • Édition de journaux comptables et génération d’un
• Plans de Paie par convention. (conditions, barèmes...). fichier d’écritures pour transfert vers les logiciels
• Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, de Comptabilité Sage.
Organisation suivant les jours fériés, les particularités locales…
• Départements, services, unités et catégories • Alimentation automatique des variables de paie. Traitements de fin d’année
de personnel. • État récapitulatif des absences. • DADS-U TDS, CRC, IP et CCPBTP
• Assistant DADS-U.
Tables Bulletins de salaire • DAS Bilatérale.
• Contrats de travail, types d’entrée, motifs de départ, • Personnalisation de la forme et de la nature des • Gestion des honoraires.
motifs d’absences et nationalités. informations figurant sur le bulletin, édition sur
préimprimés Sage et sur papier blanc. Gestion avancée
Gestion des salariés • Édition de bulletins avec calendrier. • Générateur d’états exploitant les données
• Fiche de personnel détaillée : salarié (état civil, archivées sur 10 ans.
immatriculation, données personnelles), coordonnées Paiement des salariés
(adresse principale, adresse secondaire, banques), • Ordres de paiement, édition de chèques, virements sur Les listes
poste (société, établissement, affectation, contrat), disquette et interface avec les logiciels bancaires Sage • Présentation des informations en colonne.
bulletin (salaire, congés, période), administratif (DAS , (ETEBAC). • Opérateurs : effectif, moyenne, valeur minimale.
Organisme, fiscal, bilan) et 3 pages de zones libres.
• Archivage des données administratives sur 10 ans.
Titres restaurant Les formulaires
• Fonction de génération de fichier de commande • Édition en mode graphique avec mise en page.
Définition du bulletin de paie de titres restaurant.
Les documents
Constantes DIF • Fonctions de traitement de texte.
• Constantes individuelles et prédéfinies • Compteur d’heures spécifique. • Fusion de documents et listes.
(ancienneté, indice, plafond de Sécurité Sociale...). • Lettre annuelle récapitulative. • Sélections et tri multicritères.
• Constantes de type valeur, test, calcul, tranches, de type • DIF Pilote, un outil de traçabilité des échanges DIF.
message, de type cumul ou rubrique, de type date
Gestion des acomptes Importation
et de type nature.
• 5 types d’acomptes, réguliers ou exceptionnels. Récupération au format ASCII des données fiches
Rubriques • Paiement des acomptes par virement, chèque de personnel, des cumuls, des valeurs de base
ou édition des ordres de paiement. et des bulletins pour la préparation des paies.
• 3 types de rubriques : brut, cotisations et non soumises.
• 16 formules de calcul. • Contrôle et report automatique des acomptes payés.
• Rappel de salaires. Bilan social/Participation
Bulletins modèles
Enregistrement de la paie
• Par type de paie et personnalisables.
Clôture intermédiaire
• Enregistrement des bulletins de paie en cours de mois.
Intégration des évolutions légales • Cumul de plusieurs bulletins pour un même règlement.
Compatible Sage directDéclaration
• Clôture mensuelle.
Plan de paie Sage • Clôture annuelle. Sage directDéclaration est un service complémentaire,
• Mise à jour automatique du dossier de paie société permettant de dématérialiser les données sociales
par téléchargement d’un fichier sur le site sage.fr, Éditions (DUCS, DADS-U) directement à partir du logiciel
contenant les paramétrages des nouvelles dispositions • Éditions périodiques ou de date à date sur 10 ans Paie 100 :
législatives. d’archive et possibilité d’éditer au format PDF : • Suppression de l’envoi papier.
- Livre de paie. • Planification du calendrier des déclarations.
Gestion multisociété - États des cotisations triés par caisse. • Supervision de l’envoi, par des messages de
• Gestion des règles de paie communes - Déclaration Unique des Cotisations Sociales (DUCS). préavis et d’alerte en cas de retard ou d’oubli,
à toutes les sociétés. - Déclaration mensuelle des mouvements du personnel jusqu’à la réception par son destinataire.
• Modification du paramétrage de paie (DDTEFP). • Consultation du détail de l’historique des
de plusieurs sociétés en une seule manipulation. - Déclaration unique d’embauche. échanges effectués.
• Lancement de traitements pour plusieurs sociétés. - Attestation ASSEDIC.
- Attestation maladie/maternité/paternité.

Configuration conseillée
Monoposte et postes clients
Matériel Windows NT Workstation 4.00, Windows 2000 Windows XP
Pentium III 500 Mhz, 128 Mo de RAM Réseau
t-mail Windows NT Server 4.00, Windows 2000, Windows Server 2003, Novell
378PME 09-05

Toutes messageries compatibles MAPI : Outlook, Outlook Express, Imprimante compatible Windows
Exchange…

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