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1.

La graphologie est :
La science d'étude des graphes.
Tente de cerner la personnalité d’une personne à partir de son écriture.
Dessins ou inscriptions calligraphiées, peintes, ou tracées de diverses manières sur un
support qui n'est pas prévu pour cela.
2. L'entretien en chaîne est :

Le candidat rencontre individuellement plusieurs responsables de l'entreprise.

Plusieurs candidats devant plusieurs responsables de recrutements.

L'entreprise enchaine les entretiens de recrutements de plusieurs candidats dans la


même journée.

3. Dans le contexte du recrutement, l'intégration signifie :

La période d'essai.

Le processus qui accompagne la prise de poste du nouvel embauché.

La promotion.

4. La période d'essai peut être renouvelée :

1 seule fois.

2 fois.

Pas de limite de renouvèlement.

5. Durant la période d'essai, que sont les parties qui peuvent rompre volontairement
le contrat de travail, sans préavis ni indemnité ?
Le recrut
L'entreprise

Les deux partie (recrut et entreprise)


6. Souvent, l’ultime étape d’un processus de sélection est :

L'entretien.

L'étude de la lettre de motivation.

L'étude de CV.

7. C'est deux messieurs ont beaucoup contribué dans l'étude de la validité prédictive
des tests d’aptitude mentale dans le processus de sélection :

Schmidt et Hunter

Hunter et Stinson

Schmit et Mosby

8. La condition facultatif dans une offre d’emploi est :


Les informations concernant l’entreprise.
Le chiffre d’affaires de l’entreprise.
La description du poste à pourvoir.

9. La première étape de présélection des candidats est :


Tri à travers les CVs.
Tri à travers la lettre de motivation
Un premier entretien téléphonique.
10. La cooptation consiste à :
Solliciter la coopération entre les différentes équipes de travail.
Inviter les membres du personnel à présenter à l'embauche des candidats faisant
partie de leurs relations.

Recruter un cadre en accord avec les syndicats.

11. Les cabinets de recrutement ont pour mission :


De recruter du personnel pour le compte et à la place de l'entreprise.

De payer les nouveaux recrutés d'une entreprise.

De proposer aux entreprises des personnes compétentes travaillant pour des


entreprises concurrentes.

12. La procédure de recrutement inclut généralement :


Une période d’essai
Des tests professionnels

Des tests psychomoteurs

13. Quelle est la première étape de la présélection digitale :

Le sourcing et identification des talents.

Prise de contact et entretiens

Une gestion centralisée des candidats

14. Le sourcing est :


Un processus de recherche pour le recrutement.
Un extrait des candidatures à partir d’une CVthèque
Une prise de contact avec les candidats

5. Un profil de poste, c'est


La possibilité d'accéder à un poste de niveau supérieur par promotion
La description des tâches à accomplir selon un certain profil
La description des caractéristiques et des qualités requises pour effectuer un certain
travail

6. Quels sont les différents modes de recrutement ?


Recrutement interne par mutation.
Recrutement externe
Recrutement externe par promotion.
7. Dans une petite annonce, figurent toujours :
Le nom de l’entreprise
Le nom et les références du candidat à l'embauche
Le salaire proposé pour le poste

8. Les rubriques de la fiche de poste sont :


Identification de l'emploi
Sommaire de la mission
Les tâches à effectuer
Moyens et contraintes

9. Un besoin qui nécessite le recours au CDI est un besoin


Ponctuel
Structurel
10. quel élément ne peut pas figurer dans le profil de poste :
Exigences physiques
Exigence linguistique
Situation familiale

11. quelles sont les personnes qui font l’analyse du besoin :


Le dirigeant de l'entreprise.
Le responsable des ressources humaines
Le responsable d’équipe.

12. Dans une fiche de poste, les missions et les taches à effectuer sont hiérarchisés
suivant :
Ordre d’importance
Ordre alphabétique
Cycle de production

13. Dans un profil de poste, les critères des candidats sont hiérarchisés suivant :
Ordre d’importance
Ordre alphabétique
14. Un besoin de recrutement peut être identifier suite à :
Licenciement d’un salarié
Chômage technique
Besoin d’une nouvelle compétence

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